关于养老金延长的消息

Ⅰ 人社部关于2025年养老金的规定

2025年，人社部关于养老金的规定主要包括延迟退休、延长养老保险最低缴费年限以及实施弹性退休制度。

首先，延迟退休方面，法定退休年龄将逐步调整。具体来说，男性的退休年龄会从60岁逐步延迟到63岁，女性则从55岁或50岁延迟到58岁或55岁。这一调整并非一蹴而就，而是会分步实施，每4个月退休年龄延迟1个月，预计在2035年全面到位。

其次，养老保险的最低缴费年限也将有所提高。从2030年开始，养老保险的最低缴费年限将从现有的15年逐步提高到20年。这一调整旨在保证养老金体系的稳定性和可持续性。

最后，新规还引入了弹性退休机制。在满足最低缴费年限的前提下，职工可以自愿选择提前或延迟退休，但提前或延迟的时间最多不能超过3年。这一制度为职工提供了更多的选择空间，可以根据自身情况灵活规划退休时间。

总的来说，人社部关于2025年养老金的规定旨在应对人口老龄化的挑战，保障养老金的可持续发放，同时也为职工提供了更多的灵活性和选择空间。

Ⅱ 养老金好消息!2025年继续调整 怎么涨

2025年养老金的调整依旧遵循 “定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合”的原则，并且会向中低收入群体倾斜。

定额调整是普惠性的，每位退休人员都能享受到一定的养老金增长，这体现了政策的公平性。挂钩调整则与退休人员的缴费年限、养老金水平紧密相连，缴费年限越长、养老金水平越高，增长幅度就越大，这充分体现了“多缴多得、长缴多得”的激励机制。

倾斜调整则重点关注高龄老人、艰苦边远地区退休人员等特殊群体，给予他们更多的照顾。这样的调整方式旨在创造更公平的养老环境，让每一位老人都能更好地安享晚年。

此外，2025年的养老金调整还可能带来一些重要变化，如退休年龄的逐步调整、最低缴费年限的逐步增加等。这些变化旨在适应人口老龄化和人均寿命延长的现状，同时缓解养老金支付压力。

总的来说，2025年养老金的调整将继续遵循公平、激励和关怀的原则，以确保每位退休人员都能享受到政策带来的实惠。

Ⅲ 社保大变天!养老金缴费最低年限将延长到25年退休能领多少

目前养老金缴费最低年限延长到25年的具体改革方案尚未制定。养老金的计算与个人平均缴费指数、缴费年限、个人账户累计储存额、退休年龄等因素有关，退休能领取的金额因人而异。

人社部公布的《人力资源和社会保障事业发展十四五年规划》提出，除了延迟退休，还将逐步提高养老保险最低缴费年限。社科院世界社会保障中心主任郑秉文建议，应将最低缴费年限提高10 - 15年。主要原因在于我国老龄化进程加快，养老保险基金池压力渐大，延长最低缴费年限可缓解养老保险待遇压力、弥补养老金支出缺口。

养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金=(社平工资 + 缴费基数)÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=总共交的养老保险/计发月数。一般来说，个人平均缴费工资指数较高、缴费年限越长、个人账户累计储存额越多、退休年龄越大，养老金就越高。

以北京、上海为例，若按最低标准缴满15年社保粗略估算，北京退休后每月总退休金约1800元，上海约1850元，但实际情况会因个人工资、当地工资、缴费年限、退休年龄、缴费档次等因素而有差别。

你可以通过国家社会保险公共服务平台（http://si.12333.gov.cn ）或电子社保卡测算自己的养老金金额。

Ⅳ 关于社保延迟退休的新政策

法律主观：我国的法定退休年龄偏低，将制定渐进式延迟退休方案，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到法定退休年龄。社保退休延迟方案于2017年正式推出，再过至少5年后开始正式实施。
对于延迟退休提出的方案包括：
第一、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
新的退休规定包括：
1、基本工资：工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元（随国民经济增长）。
2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大奖指家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，像领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部退给你。
法律客观：《劳动法》规定第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。