1991年的事业单位工人养老金

1. 1991至2025年退休在九江市工资多少钱一个月

1991年至2025年退休在九江市工资多少钱一个月？
这个问题是这样的，1991年至1995年应该是按照视同缴费年限计算的。因为我国的大部分地区应该是从一九九五年开始实行养老保险的个人账户制度，从1995年到2025年，如果按时缴纳保险，而且按照最低档缴纳。那么按照目前的标准大概工资应该是在2500元左右。
如果按照高档缴纳，应该是大概是在3500元左右。所以要看具体的缴费基数是多少。缴费基数缴费年限以及当地的社平工资越多，退休金就会越高。所以一个人的退休金多少，涉及到很多的方面。如果她的视同缴费年限也比较多，那么他的工资也应该是比一般没有视同缴费的人员的工资高一些，因为他的计算方式是平时正常计算方式的1.4倍。
总之一定要参加社保，这样对于我们以后的老年生活有一个基本的保障。如果手头经济比较宽裕，还可以参加补充的商业保险。这样可以补足基本养老保险的不足。
以上内容仅供参考谢谢！

2. 1991年参加工作个人账户30万元，工龄30年退休后可以拿多少养老金

大概在6100元-13400元左右。

1991年参加工作，今年个人账户达到30万元的，在全国来说屈指可数、寥寥无几了。

根据上面推算的6个省市平均缴费水平，下面我们再对你缴费30年今年退休的养老金标准进行下测算，看看在6个省市退休待遇如何？

经测算，如果在南京退休，每月大致可以拿6100元-6800元左右养老金；

如果在广州退休，每月大致可以拿7100元-7700元左右养老金；

如果在深圳退休，每月大致可以拿7800元-8400元左右养老金；

如果在北京退休，每月大致可以拿8600元-9200元左右养老金；

如果在上海退休，每月大致可以拿8900元-9500元左右养老金；

如果在西藏退休，每月大致可以拿12800元-13400元左右养老金。

综上，你1991年参加工作，个人账户30万，工龄30年，正常应该在上述的6个省市其中之一，而在这6个省市退休待遇都会因为缴费水平和养老金计发基数的不同而不同，总体来说，拿到的养老金大概在6100元-13400元之间这样。

3. 事业单位1991年之前退休的工人怎么交养老保险费

已经退休的人员，无需缴纳养老保险，是享受养老保险待遇的年龄，按月领取退休费，而不是缴纳养老保险

4. 从1991年3月起城镇个体劳动者就纳入了企业职工基本养老保险范围

新中国的社会保障制度是从50年代初建立和发展的，其面对的主要是国家机关、企业、事业单位的职工，部分内容还涉及到城镇居民。
1951年政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》（简称劳保条例）。条例对保险费的征集及管理和支配、保险项目及标准、保险实施范围、执行和监督都进行了明确规定。条例规定机关事业单位职工养老保险由财政支付、财政部和人事部管理。企业职工养老保险由企业支付、全国总工会管理。由于当时达到退休条件的老人很少，缴费率（缴纳的养老保险费占月工资的比例）仅为3%，养老金工资替代率（相当于某基期职工工资的比例）为50%～70%。后来对条例进行了修改，扩大了实施范围，提高了若干待遇，但基本格局一直保持到60年代。
国家机关和事业单位的劳动保险制度是以单独的法规确立的。1955年国务院颁发了《关于国家机关工作人员退休处理暂行办法》等4个文件，国家机关工作人员的社会保险与企业职工根据上述条例享受的大体相同。国家机关和事业单位工作人员的医疗保险制度也是在50年代建立的。1952年公布的《国家工作人员公费医疗预防实施办法》、《各级人民政府工作人员在患病期间待遇暂行办法的规定》，使国家机关和事业单位工作人员得到了较好的医疗保障，其医疗保险的范围比《劳保条例》较广，待遇也稍优厚。此后随着社会政治经济的发展，社会保险也有相应的完善。到60年代中期，中国已经建立了适应社会主义计划经济的一套社会保障制度，在保障职工基本生活、医疗和社会稳定等方面发挥了积极的作用。
在“文化大革命”期间，社会保障制度受到严重干扰和破坏。社会保险工作处于无人管理的状态。社会保险金的征集管理和调剂使用制度被停止，国营企业一律停止提取劳动保险金，退休金、医疗费和其他劳保开支改在营业外列支，使社会保险变成了“企业保险”。不但使职工失去了保障，也给负担过重的企业的经营发展施加了沉重的压力。
在“文化大革命”以后，中国进入了以经济建设为中心的新时期。中国的社会保障制度开始恢复和重建。1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》颁布，对从事危险工作的工人退休条件有所放宽，鼓励提前退休。养老金替代率提高到60%～75%。缴费率从1978年的2.8%增加到1985年的10.6%。
到80年代中期，形成了以企业为主体的社会保障系统。由企业负责资金的筹集、发放和管理，属典型的受益基准制，保障水平较高，其覆盖面主要是国有企业。
值得指出的是，直到90年代中期，改革主要针对企业职工养老制度和公费医疗制度进行，机关事业单位社会保险制度变化不大。
随着国民经济体制的变化，为适应社会主义市场经济的需要，加快社会保障制度的改革已成必然。各地进行了大量的试点，获得了许多有益的经验，相关的理论研究和策略探讨也为新体制的设计提供了可贵的意见。
1986年《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》把企业职工养老保险范围扩大到劳动合同制工人，其费用来源是企业和个人缴费，企业缴费率15%（包括医疗、丧葬、抚恤等），个人交纳标准工资的3%以下，并开始在县、市级实行统筹。1991年全国96%的市县实行了养老保险统筹，标志着社会保障制度改革进入了实质性阶段。
中国部分地区在社会保障改革方面走在前面，一些国有企业在养老保险和失业保险方面从80年代初已经试行社会统筹的方法，一些地区已经取得了许多有益的经验，如上海市的养老保险改革始于1993年，现在已覆盖了国营企业、集体企业、三资企业、私营企业、个体工商户和机关事业单位，覆盖面达到97%（上海市劳动局，1997）。
一些行业的养老保险改革也已经启动，如煤炭行业从1995年起，开展省级统筹，1996年实行全国全行业统筹调剂。煤炭行业进入统筹的有286家企业，在册职工327万人，离退休人员120万人，养老金占工资总额的29%，是全国第一困难行业。实行统帐结合后，退休人员能够按时足额领到养老金，维持了社会稳定，对在职职工而言，解决了后顾之忧，提高了生产积极性。养老保险制度的改革有力地保证和促进了企业改革（朱登山1996）。
根据党的十四届五中全会《建议》，八届全国人大四次会议通过的《国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》提出：到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的，资金来源多渠道、保障方式多层次、公平和效率相结合、权利与义务相统一、管理体制集中统一、管理服务社会化的社会保障体系框架；建立起适用于各类企业和个体劳动者的、统一制度、统一标准、统一管理、统一调剂使用资金的社会保险制度。党和政府高度重视社会保障制度的改革，进入90年代以后把在全国建立统一的养老保险和失业保险制度放在优先位置。1991年国务院发布了《关于企业职工养老保险改革的决定》，1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，1994年国家体改委发布了《关于职工医疗制度改革的试点意见》。

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5. 我国企、事业单位职工从哪一年开始交养老保险

从1986年就开始实施了，当时仅仅是在国企内部实行劳动合同制，缴纳养老保险，从1991年开始实行全部实行养老保险交费制度，由于各地进展不一，大部分省市都是在1992年实行，