华硕养老保险迁移

㈠ 在华硕做了六年,社保可以退多少钱

不会有退钱啊。
养老保险现行允许退保情况有以下几种：
1、出国定居
2、死亡
3、重复参保
4、达到法定退休年龄，累计缴费不足15年，本人要求不转入农保或者城保，并

有书面申请。基本上就这几种情况可以办理退保手续。其中第4种情况需要在退休前才能办理
。其它情况都不允许退保，只能办理转移或者接续养老保险关系。

㈡ 苏州市华硕（名硕）电子厂怎么样。有哪些不好的

华硕规定太多了，员工就像劳改犯似的，富士康相比华硕要人性化。

富士康工作要比华硕轻松，华硕工作很累，华硕做事靠速度手一直不停的做事还做不过来，做不过来就骂人。华硕管理人员素质都很差，说话很难听，不把底层员工当人看。华硕企业管理文化就是不听话就骂。

华硕天天占用员工休息时间，每天合计半小时左右，富士康很少占用员工休息时间。

华硕吃饭时间说是30分钟实际只有十几分钟，下班吃饭集合开会占用3分钟左右，必须排队去食堂4分钟，在食堂排队等打饭菜4分钟左右，吃完回车间3分钟，吃完饭上班提前3分钟集合开会。华硕伙食很贵，菜份量比富士康还要少，没什么油水很快就饿了，华硕白开水汤还要收1元钱。

福利待遇富士康要好的多如免费坐厂车、免费洗衣服、宿舍免费WIFI等，而华硕都要收费还很贵。像各种带薪假富士康都要好如病假富士康是70%的工资，华硕是50%的工资。听说在华硕做了半年的年终奖才2百多，在富士康做半年的年终奖最少有半个月底薪。

华硕扣费很多，最终拿到手的工资少，华硕老板很抠想办法在员工身上赚线。富士康底薪高，工资要比华硕高。

在华硕上班1.受气、2.累、3.工资底、4.规矩多，所以华硕常年招不到人。劳务派遣公司给华硕派遣1个人能得到1千至1千5百之间，华硕内部员工介绍1个人能得到5百至1千5百之间，羊毛出在羊身上，所以辞职很难，逼你自离，把给劳务派遣公司的钱赚回来。

华硕苏州名硕正常辞职和自离规定，《正式工具体的离职流程？ ①离职申请：员工若有离职意向，可向直属主管提出离职申请，并填写书面的离职申请书（试用期内提前3天，过了试用期需提前30天）。②品归还：最后工作日将厂服、静电鞋、 内务柜钥匙、识别证等交至部门助理处，由助理开具放行单。③离职资料领取：员工离职后隔周周一至周五8:00-17:00本人携带有效证件至公司三号门人资服务中心处领取离职材料（离职证明、养老保险手册、社保转移单）。》提示下辞职基本组长不会批的，就看你的本事了！

《正式员工自离10个工作日（即两周）后的周一至周五08:00~17:00需要至2号楼人资服务中心补办离职手续，薪资才会发放。详情可咨询人资服务中心66616188转23950；派遣员工自离薪资事宜需要与所属派遣公司确认。》看明白没？你自离半个月后才能办理自离离职手续，才能拿到工资，你的在苏州等半个月才能办理，这半个月公司宿舍是不让你住的，大部份人都不要半个月的工资就走了，这是华硕赚钱的其中一种方法，所以天天大量招人来。工资结算上月26号至本月25号为一个月，下月十号发工资，压十五天工资。

富士康正式员工自离后当天就可以去人资服务中心离职窗口办理自离离职手续，薪资在五个工作日内发放。派遣员工自离后当天就可以去所属派遣公司办理自离离职手续。工资结算本月1号至本月月底为一个月，下月7号发工资，压7天工资。

我在两家厂都做过，分别是成都富士康和华硕苏州和硕（名硕）五厂BB制造处BB3 2S线。

总之一句话：情愿去富士康跳楼，也不去华硕当囚犯。

㈢ 养老保险怎么认证从手机上

这里以佛山为例说明：

工具／原料：华硕A456U，win10系统，年度基本养老金领取资格认证表。

1、打开电脑浏览器，网上搜索广东政务。

㈣ 养老保险缴费记录怎么打印

品牌型号：华硕VivoBook15

系统版本：Win10

软件版本：社会保险基金管理中心V2022

养老保险缴费记录打印可以在社会保险基金管理中心的网上服务进行办理。具体步骤如下：

在社会保险基金管理中心的网上服务进行办理

1、点击网上办事大厅

在首页点击网上服务的“网上办事大厅”。

法律依据：

《社会保险费征缴暂行条例》 第十六条 社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记录。