1. 社保没交满15年，这几个方法可以补救！
一、居民社保没交满15年，怎么补救？
交居民社保的朋友非常方便，现在大部分地区都支持一次性补缴了。而且可以自己灵活选择交什么档次，交多少费用。一次性补缴后，就能领养老金了。
不论居民社保，还是职工社保，养老金遵循的是多交多得的原则。
建议大家在自己预算范围内，选择档次高的补缴，这样退休后能领到更多钱。
二、职工社保没交满15年，怎么补救？
职工养老相对来说复杂一点。我们打电话问了31个省市的社保局，得到的结论是：大部分地区，只有符合下面3种情况的，才可以一次性补缴。
在2011年7月1日前参保，延长缴费5年后还没有交满15年的人群
2011年前就已经退休的国企、事业单位的职工
在1961年到1982年期间下乡的知青
如果不属于以上3种情况，一次性补缴就有一定的难度。我们根据缴纳时长来分情况讨论。
1、交了10年，还不满15年
如果已经交了10年或10年以上，可以直接去社保局办理延长缴费。大部分地区都支持再交5年。
不过办理延长缴费也是有要求的，像广东深圳，对于非广东省户籍人员，就要求养老保险得累计交了十年以上才能申请。
同时，延长缴费也就意味着，到了退休年龄后，需要继续交几年社保，直到交够15年再去办理退休，领取退休金。
2、没有交满10年，有机会补缴
上面提到了，在2011年7月前就交过职工养老保险，达到退休年龄后，延续缴纳满5年，可以一次性补缴。
不过，全国各地的职工养老保险的补缴政策存在差异，我们整理了全国31个城市养老保险补缴的政策，供大家参考：
想了解更多地区的政策，大家也可以拨打全国社保热线：区号+12333。
这里提醒一下大家，一次性补缴职工养老保险，会收取滞纳金，要交的费用会比较高。但是退休以后每个月都能拿到养老金，有预算的情况下，一定要补缴。
3、不满5年，且补缴也交不满15年
如果最近几年才开始交职工社保，累计缴纳时长不满10年，即使延长缴费，也拿不到养老金了。
这种情况的话，可以考虑转交居民养老保险，一次性交满15年。大部分情况下， 居民养老金需要交的钱少一些，所以领养老金的时候，居民养老金也会比职工养老金少。
那如果既没办法补缴，也不想转居民养老保险，之前的社保岂不是白交了？
这其实是很多人对社保的误解。如果到了退休年龄，因为缴纳年限不够，无法领取养老金，可以书面申请终止职工养老保险，一次性领回个人账户里的钱。
大家都知道，职工社保的养老保险，分为统筹账户和个人账户，公司交的那一部分进入统筹账户，自己交的那部分进入个人账户，我们办理退费，只能拿回个人账户里的钱。
退费不仅会损失掉公司帮我们缴纳的那一部分养老金，也就意味着，退休以后，每个月也没有退休金可领了，一般情况下，不建议大家这样做。
2. 到了退休年龄社保不满15年怎么办
一、到了退休年龄社保不满15年怎么办
1、退休时社保不满15周年的处理办法有：
（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
（2）转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
二、社会保险费的征集方式有哪些
1、比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加；
2、均等保险费制。即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
3. 离职之后养老保险如果不转移有影响吗
离职之后养老保险如果不转移有影响吗
离职之后养老保险如果不转移有影响吗，社保能够很好的保障我们的生活，在离职的时候很多人都不知道该怎么去处理养老保险，下面就由我为大家解答一下离职之后养老保险如果不转移有影响吗这问题吧，希望大家一起来了解一下吧！
养老保险不转移没有太大的影响，不过，您的养老保险个人账户会属于停保状态。
不转移之前缴纳的金额和缴费年限可能会浪费，养老保险是可以累计年限的，只要交满15年即可。建议转移养老保险，这样有利于管理和使用。
被保险人只有满足以下两个条件
达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。
养老保险转移和接续手续：
一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》
职工于缴费单位解除(终止、劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
1、《申请》
2、职工户口簿、身份证原件及复印件
3、职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件(
4、《职工养老保险手册》
5、职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据职工本人的《人事档案》
6、解除(终止、劳动关系证明书、调动手续原件及复印件
7、政策规定的其他相关材料。
二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系
职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》
劳动者在辞职后可以将养老保险办理转移，从原公司转移到新公司。对于暂时没有找到新工作的劳动者来讲，失业期间养老保险的费用就需要由自己承担，否则的话就会中断。
养老保险规定需交满15年，退休后方可终身享受养老金。如离职后未有新单位或个人续缴养老保险，则个人账户养老保险累计停止，若周期短则影响不大，若时间长，日后自己需补交的累积金额相对较大压力较大。
当然从公司辞职以后，即便是你没有找到新的工作单位，那么我们也依然可以按照灵活就业的形式来参加自己的基本养老保险。因为灵活就业的形式也是属于参保职工养老保险和职工医疗保险的范畴，它可以有效的延续我们的企业单位期间所参加的养老保险和医疗保险，所以说这种情况是可以转移成为灵活就业的形式的.。
当然如果说你找到新的工作单位，那么就可以通过新的工作单位来开具社保的接收函，然后持有社保的接收函，将你原参保单位的社保进行转移过去，转移到新的工作单位就可以正常的参保交费了，所以说没有必要把社保关系保留在员工的单位，如果说你长期把社保关系保留在原工作单位那么，对你的结果就是会造成社保的中断缴费年限。
因为个人原因造成社保中断的缴费年限，那么是不允许来进行补缴的，所以说这个缴费年限相对应的你就会减少，那么将来你所享受到养老金的待遇也是会有所减少的，所以说这样的一个做法对于个人来说是得不偿失的，我们尽量还是暂时转移成为灵活就业的形式，来继续参保，那么将来在找到新的工作单位之后，直接转移到新的工作单位继续参保就可以了。
因为有些员工对于这个社保的概念并不是很清楚，以为离开工作单位之后，那么自己的这个社保关系都会自动地转移到新的工作单位，实际上并不是这样子的，社保关系的转移，必须是本人亲自去社保局，然后才能够办理社保关系的转移，当然在转移社保关系之前，原工作单位必须要正常的完成社保的减员工作，因为只有减员之后那么才可以证明，你已经离开员工的单位，如果说你的员工的单位没有完成减员的话，那么也是不能够转移的。
所以遇到这种情况，你就应该督促你原来的工作单位，那么及时地做一个社保的减员，因为只有减员之后，那么你才可以正常的转移自己的社保，才可以正常的续交自己的社保。离开工作单位以后，那么就两件事情需要自己做，第1件事情转移自己的社保关系，当然这个社保关系包括养老保险和医疗保险的关系，实际上失业保险也是可以转移的。另外一个事情就是要转移自己的档案关系，如果说你是国有企业的话，那么档案关系也是需要转移出来的。