交养老金之前的工龄能接在一起吗

⑴ 1997年买断下岗职工，一直未参加社保，1977-1997年这20年的工龄能视同缴费年限吗能领取养老金吗

是可以视同的，能领取养老保险。

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

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工龄的折算

“折算工龄”政策的实行，主要是考虑到从事特殊职业者的职业寿命一般较短，实际工作时间少于一般工种、职业，它直接影响到这部分职工享受的保险待遇。

国家为维护这部分职工的利益，实行“折算工龄”政策，既可以减少职业之间的矛盾，又有利于职工安心本职工作和职工的身体健康。“折算工龄”的作用只限于确定有关保险、福利待遇。有关“折算工龄”方面的劳动法规及文件对此均有明确的规定。

如<劳动保险条例实施细则修正草案)第10章第4节第13条规定：“劳动保险条例第15条丙、丁两款关于折算一般工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。”

总之，在实际执行中，无论是机关、事业单位的干部，还是企业职工，其折算工龄的作用也仅体现在养老保险待遇和病假待遇上，没有超出保险福利的范围，也未与工龄津贴挂钩。

⑵ 工龄和养老保险可以补交么

员工工龄和是否缴纳养老保险没有关系，只要员工工作时间段都是可以计算为工龄的。而养老保险待遇是按照缴纳养老保险的年限计算，补交了之后补交的年限依然是可以进行累积的。

依据《社会保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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工龄的分类：

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。

1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

⑶ 档案工龄与社保工龄怎样衔接要注意什么问题

档案工龄和社保工龄，应该如何衔接？根据《社会保险法》，达到法定退休年龄，职工养老保险缴费年限累计缴满15年，可以办理退休，按月领取养老金。而缴费年限，恰恰是影响养老金的重要因素。累计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。档案工龄用来核算视同缴费年限，社保工龄用来核算实际缴费年限。

在社保制度实施之前，国家承认的工作工龄，主要还是指机关事业单位工作人员，国有企业职工、军队等工作的工作工龄，由于这些工龄的计算，是以个人档案作为记录工具，以个人档案作为主要依据的工龄计算方式，所以叫档案工龄，档案工龄一般可以视同为缴费年限；在社保制度实施以后，档案工龄仍然存在，他们的工作年限，工作业绩仍然要计入个人人事档案，但这时的档案工龄，必须要按照社保法的规定缴纳社会保险，这属于国家承认的连续工龄或是工作年限，如果没有缴纳社会保险的档案工龄已经没有什么存在的价值。

⑷ 自已交的养老保险和企业能合在一起算工龄吗

1、《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满内十五年的，按月容领取基本养老金。
2、根据上碠法律规定，养老保险的缴费年限是累计计算的，所养老保险不论是灵活就业人员身份自己缴的，还是在企业随单位一并缴的年限，在计算养老保险缴费年限时是累计计算的。