退休后养老金的发放与单位的关系

A. 退休后的退休金多少和上班时的工资多少有关吗

不但有关系，而且关系特别大。养老保险交的多，退休后领取的养老金就越多。

小结:在职时工资高，缴费基数和缴费金额会更高，个人账户贮存额自然也会更高。那么退休后的养老金也会更高。这就阐明，在职时工资的上下，与退休后养老金的上下关系特别大。

B. 养老保险和退休工资的关系

养老保险与退休工资关系如下：
1、养老金是需要参保人按月缴费，交满15年后，到60岁可以领取的，而退休工资是不需要缴费的，由单位或者企业发放；
2、养老金需要退休后按月领取，退休金可以一次性领取或者按月领取；
3、养老金是需要缴纳社保的，而退休工资是由单位发放，退休工资和养老金不可以同时领取，每个人一生只能领取一种，领了单位或个人发放的退休工资，就不能领买社保之后的养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
退休工资和养老金的区别是什么
1、概念不同；养老金；全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；退休工资；是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、缴费方式不同；养老金；由个人和单位共同缴纳，一部分交给国家，一部分存入个人账户，养老保险的缴费标准往往遵循统一的准则；退休工资；由单体或企业提供，不需要个人缴费即可享受。
3、退休工资和养老金是不能同时领取的。每个人只能办理一次退休，领取一份养老金。

C. 养老金公司缴纳部分退休后算个人的吗

并不直接算作个人的。
一、养老金的构成
在我国，养老金制度是由个人和公司共同参与的。个人在工作期间，每个月都会从工资中扣除一定比例的养老保险费用，这部分费用构成了个人养老金的一部分。同时，公司也会按照一定比例为员工缴纳养老金，这部分费用构成了公司缴纳部分。
二、公司缴纳部分的处理
公司缴纳部分的养老金，在员工退休前，是归属于公司的，用于支持整个养老金制度的运行。然而，在员工退休后，这部分资金并不会直接返还给员工个人，而是作为养老金发放的一部分，与员工个人缴纳部分共同构成员工退休后的养老金收入。
三、养老金的发放
员工退休后，根据个人和公司共同缴纳的养老金总额，以及国家规定的养老金发放标准，计算出每月应发放的养老金数额。这个数额包括了个人缴纳部分和公司缴纳部分的贡献。因此，虽然公司缴纳部分在退休后不会直接返还给员工个人，但它确实构成了员工养老金收入的一部分。
四、个人权益的保障
我国的养老金制度旨在保障退休人员的基本生活需求。通过个人和公司共同缴纳的方式，确保了养老金的充足性和可持续性。同时，国家还通过不断调整养老金发放标准和完善养老金制度，进一步保障退休人员的权益。
综上所述：
养老金公司缴纳部分在退休后并不直接算作个人的，而是与员工个人缴纳部分共同构成退休后的养老金收入。这种制度安排确保了养老金的充足性和可持续性，有助于保障退休人员的基本生活需求。同时，国家也在不断完善养老金制度，以更好地保障退休人员的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条规定：
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
（国发〔2005〕38号）
文件中明确规定了基本养老保险的缴费比例、养老金的计发办法等内容，为养老金公司缴纳部分退休后是否算个人的问题提供了明确的政策依据。

D. 退休后养老金领取还和原单位有关系吗

退休后养老金发放是由社保部门负责的，和原单位不存生任何关系了