13省公布养老金并轨方案有那些省

A. 2024年养老金并轨后待遇是否一样

一、计算退休金（养老金）的标准统一

不再按照档案工资来计算退休金，以前最大的差距主要在这一部分，档案工资高退休金（养老金）就高，新办法最大的不同就是用上年度本省社平工资替代了档案工资，从根本上缩小了差距，新的计算方式统一后养老金由以下几部分构成=基础养老金+个人帐户余额除以对应退休年龄的月数+每年的上涨比例+职业年金（退休前缴纳过职业年金的人）

二、称呼统一

退休人员都是“新人”，没有“老人”、“中人”的区别了，大家都是退休人员，退休后不再有企业退休职工、机关事业单位退休职工、灵活就业人员本质上的区别，大家都是退休人员。退休前可能对社会所作的贡献不一样，但是退休后，大家称呼一样了。

三、每年上涨的幅度统一。

无论退休前是以什么身份参保，只要是职工社保，每年上涨的幅度是一样的，不存在不同行业、职业不一样。比如说2025年上涨5%，那么不管你原来是灵活就业人员还是机关事业单位、企业职工，大家都涨5%。

B. 2024骞撮浼戦噾骞惰建鏄浠涔堟剰鎬

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C. 2024养老金并轨是啥意思

2024年养老金并轨是指将现有的多种养老金制度逐渐统一为一种制度，实现养老金的公平性和可持续性。
具体而言，就是将现有的企业职工基本养老保险制度、机关事业单位养老保险制度以及城乡居民基本养老保险制度进行整合，形成一个统一的养老保险制度。
一、养老金并轨的背景
随着我国经济社会的快速发展，人口老龄化问题日益严重，养老问题成为社会关注的热点。过去，我国实行的是多种养老金制度并存的局面，这在一定程度上导致了养老金待遇的差异和不公平现象。因此，为了实现养老金的公平性和可持续性，政府决定进行养老金并轨改革。
二、养老金并轨的意义
养老金并轨改革有助于消除不同群体之间的养老金待遇差异，实现社会公平。同时，统一的养老保险制度可以提高养老金的可持续性和稳定性，为老年人提供更好的生活保障。此外，养老金并轨还有助于促进劳动力市场的流动性，提高劳动力的配置效率。
三、养老金并轨的实施步骤
养老金并轨改革需要逐步推进，包括制定统一的养老保险制度框架、调整和完善相关政策、加强养老保险基金的管理和运营等方面。政府将根据实际情况，制定具体的实施方案和时间表，确保改革的顺利进行。
四、养老金并轨的挑战与对策
养老金并轨改革面临着诸多挑战，如资金来源问题、制度衔接问题等。为了解决这些问题，政府需要加大财政投入，拓宽养老金资金来源渠道，同时加强制度之间的衔接和协调，确保改革的顺利进行。
综上所述：
2024年养老金并轨是指将现有的多种养老金制度逐渐统一为一种制度，实现养老金的公平性和可持续性。养老金并轨改革有助于消除待遇差异、提高养老金可持续性、促进劳动力市场流动性。然而，改革也面临着资金来源和制度衔接等挑战，需要政府加大投入和加强协调。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条规定：
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第十一条规定：
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
明确提出了逐步做实个人账户、统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费政策、加强基本养老保险基金征缴和监管等改革措施，以进一步完善企业职工基本养老保险制度。

D. 2021-2022年养老金并轨最新消息：退休待遇不降低

今年年初，国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求各地出台养老金并轨的实施意见和办法。截止到本月，我国共有13个省份向社会公布了养老金并轨方案，在多数方案中都提出设立10年过渡期，确保养老金并轨后退休人员的待遇不会降低。
13个省份已公布养老金并轨实施意见和办法
截止到10月份，我国已有13个省份公布了养老金并轨实施意见和办法，它们分别是云南绝稿、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林。从这些省份已公布是实施办法来看，养老金的缴费标准与国家规的标准一致，即机关事业单位都按照本单位工资总额的20%缴费，个人按照本人缴费工资的8%缴费。但是对个人缴费工资基数的缺点，各省份也存在差异，如云南省的缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中明确，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
此外，在退休待遇方面，多数方案都设立了10年过渡期，确保退休待遇不降低。
养老金发放待遇不会降低
为了保持养老金待遇水平被降低，许多地方实施意见都设立了十年过渡期，在过渡期内，机关单局宏拦位职员的养老待遇按照以下方法发放:
1.新办法(含职业桐胡年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;
2.高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

E. 2024养老金制度并轨是什么意思呀

养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。

其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。

双轨制——企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度（现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高一致要双轨制并轨）。

最新动态。

2015年10月27日，人社部新闻发言人李忠在2015年第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成。

自国务院的《决定》发布之后，四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、湖南等地陆续出台了养老金并轨方案。进入10月后，各地进程明显加快，云南、甘肃、陕西、湖北、天津、黑龙江等地相继公布了养老金并轨实施意见和办法。截至目前，据不完全统计，向社会公布了养老金并轨方案的省份至少已达13个。

各省的实施办法大体与国务院改革方案保持一致，即从2014年10月1日起，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

F. 养老金调整“3步走”的方式能缩小差距吗

社区李阿姨问我:“听说2021年各地养老金调整方案将企业退休和机关事业单位退休统一调整办法和标准，能缩小‘企退’和‘事退’人员养老金调资差距吗?真的能实现‘并轨’吗?”

      “阿姨，从今年各省市公布的养老金调整方案来看，企业退休和机关事业单位退休养老金调整办法和标准趋于相同，等同于从制度上‘并轨’，但是具体到退休个体还是有不小差距，归根结底还是历史遗留下来问题。从中长期来看，差距还是存在的，但是在同等条件下，今后机关事业单位‘新人’退休与企业退休养老金调整渐渐‘并轨’。”
      “这样说养老金‘并轨’还早啊!我们企业退休与机关事业单位退休在养老金调整方面差距在哪?帮我算算差距有多大?”
      “阿姨，我根据今年的各省市的养老金调整方案，给你算算‘企退’和‘事退’人员养老金调整差距在哪?差多少?”
调整办法
      在2016年之前，“企退”和“事退”养老金调整“两车道”并行，换句话说，在调整办法上没有“并轨”，同工龄同年退休，“事退”远比“企退”养老金高，相应地养老金调整也高，可以说水涨船高。对此我们企业退休人员意见很大，工龄一样长，从来没有少奉献过，到退休时养老金不一样而且调整幅度也不一样，你说气人不?

      为了解决养老金差距，从2014年10月1日起，国家为机关事业单位人员建立养老保险制度，首先从养老保险制度上消除“企退”和“事退”差距的制度根源，换句话说，养老金计算公式没有区别;其次国家从养老金调整办法上统一“企退”和“事退”调整方案，初步实现调整办法“并轨”;最后利用一定过渡期渐进式缩小“企退”和“事退”养老金和调资差距，直至机关事业单位“新人”退休与企业退休养老金调整“并轨”。这里说的“新人”是2014年10月以后参加工作的公职人员，对于目前“老人”和“中人”，由于养老金计算公式不一样、工龄计算不一样以及养老金重算等因素，养老金调整幅度还是比“企退”人员高，短期来看，这种差距依然存在一段时间。