『壹』 退休中人到2024年io月怎样补发
法律分析：
2024年2025年退休对比:
到2025年，十年过渡期已经结束，事业单位退休人员的养老金就完全按照新办法来算了，包括两部分，基础养老金和职业年金。
对于机关事业单位退休中人来说，养老金实行的是新老办法对比的政策。
同时是设置了十年的过渡期，从2014年10月1号开始，一直到2024年。
如果按照新办法计算的养老金高于老办法，那么第一年就补发高出养老金的10%，第二年补发高出养老金的20%，依次类推，一直到2024年，十年过渡期结束补发百分之百。
也就是说，在2024年以后退休的，养老金都是按照新办法来计算的。
也就是跟企业职工的退休金计算方法是一样的。基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金以及过渡性养老金。
另外，有一点比较特别的是，由于机关事业单位人员都强制性建立了职业年金，所以他们退休后每月会收到两笔钱，第一笔钱就是基本养老金，第二笔钱就是职业年金。
总体上来看，按照新办法计算养老金，是要高于老办法的。
而且养老金也有一个原则是晚退多的，退休时间越晚，当地上年度的平均工资就越高，所以养老金待遇也就会越高。
法律依据：
《企业退休养老金的相关法律规定》
第二十一条 基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇：
(一)被保险人的基本养老金；
(二)被保险人退休后死亡的丧葬补助费；
(三)国家和本市规定的其他支付项目的费用。基本养老保险基金发生支付困难时，由市财政部门予以支持。
第二十二条 被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：
(一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；
(二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
基本养老金由社会保险经办机构负责发放。
第二十三条1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
『贰』 退休中人到2024年io月怎样补发
法律分析：对比2024年与2025年退休情况：截至2025年，为期十年的过渡期已结束，意味着事业单位退休人员的养老金将完全基于新制度计算，包括基础养老金和职业年金两部分。对于机关事业单位的退休中人而言，其养老金采用新老办法对比机制，并设定了十年的过渡期，从2014年10月1日起至2024年结束。若新办法计算的养老金高于老办法，将分十年期补发超出部分，第一年补发超出部分的10%，第二年补发20%，以此类推，直到2024年过渡期结束时补发全部超出部分。换言之，2024年以后退休的人员，其养老金均按新办法计算，与企业退休金的计算方法相同，包括基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。另外，由于机关事业单位人员强制性参与职业年金计划，他们退休后每月将收到两笔款项：基本养老金和职业年金。总体而言，新办法计算的养老金通常高于老办法，同时养老金的领取原则是晚退多得，即退休时间越晚，当地上年度平均工资越高，相应的养老金待遇也越高。
法律依据：《企业退休养老金的相关法律规定》第二十一条规定，基本养老保险基金用以支付被保险人的基本养老金、退休后死亡的丧葬补助费以及国家和本市规定的其他支付项目的费用。当基本养老保险基金出现支付困难时，由市财政部门提供支持。第二十二条规定，被保险人符合退休条件并完成相关手续后，从劳动保障行政部门核准之次月起，可按月领取基本养老金，条件为累计缴费年限满15年。基本养老金的发放由社会保险经办机构负责。第二十三条规定，1998年7月1日之后参加工作的被保险人，在满足按月领取基本养老金条件的情况下，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
『叁』 天津市欠中人退休金还补发吗
天津企业中人退休金什么时候补发?这个问题比较奇怪,难怪没有一个人来回答。哈哈,我就来做一个吃螃蟹的人。在我了解的职工养老保险的政策中,虽然企业中也存在退休中人,但企业中人的养老金都是在办理退休手续完成后,从生日的第二个月开始全额计发,不存在企业退休中人养老金什么时候补发的问题。
企业中人主要是指1992年之前参加工作,1992年之后办理退休的人员,当然这个时间也不完全是固定的,很多地方的养老保险是从1996年之后才开始缴纳,也就是国发(1997)26号文件,即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》下发以后。虽然这个文件是在1997年下发的,但是从1996年开始执行的。所以在很多地方,对于视同缴费年限的认定,也是将1996年之前的工作年限认定为视同缴费年限。
按照26号文件的规定,本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员,按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则,在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金,过渡性养老金从养老保险基金中解决。也就是说,26号文件下发之前参加工作,在26号文件下发之后办理退休的人员,就属于企业的退休中人。
企业的退休中人有这么几个明显的特点。一是既有视同缴费年限,又有实际缴费年限;二是处于新老两种退休办法的过渡期;三是养老金中,除了基础养老金、个人账户养老金以外,还要计发过渡性养老金。随着大批退休中人的陆续退休,现在企业中的退休中人已经非常少,除了少数从机关事业单位中在2014年10月之前调入,或是辞职到企业工作的人员以外,其他人员基本上都是属于退休新人。
企业退休中人和机关事业单位退休中人虽然从本质上来说是一样的,但是养老金的计算方式是完全不同的。企业的退休中人,在计算养老金时分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金来分别计算,然后三种养老金合计就是每月的养老金,都是每月按时发放到位,每月计发的都是全额的养老金,所以不存在补发的问题。
但事业单位退休中人不一样,养老金计算是按照新老办法对比,当新办法计算高于老办法计算的结果,按照新办法执行,但是高出的部分要按照10年过渡期设定一定的比例来计发。所以事业单位退休中人领取的不是全额的养老金,今后还要分年度补发高出的部分,直到2024年9月30才能全部补发到位。
综上所述,天津的企业中人,和全国的企业中人一样,在办理退休时养老金都是一次性计发,每月领取的养老金都是全额的养老金,不存在什么时候补发的问题,只有事业单位退休中人才存在养老金的补发问题。