国企兼并养老金

㈠ 养老金并轨是什么意思，国企退休人员工资会上涨吗

现行的养老保险制度是企业养老保险和机关事业单位养老保险并行的双轨制，两者在专缴费标准、缴费比属例和待遇计发办法上有着明显的不同，人为的在企业职工和机关事业单位工作人员制造了差别。
养老金并轨指的是把企业职工和机关事业单位工作人员（也就是俗称的公务员）纳入到统一的保险制度中，不再有差别。
并轨和国企退休金上涨基本没有关系。

㈡ 养老金并轨什么意思改革双轨制为何重要

所谓并轨养老金，就是取消双轨制养老金，使企业退休人员和国家机关事业单位退休人员享有一样同等权利的养老金待遇，从养老金的收缴到发放到数额方面都能够彼此相当，做到公平待遇。
改革双轨制为何重要?
摩根大通近日推出了2014年版《退休指南》，书里出了一道题：苏珊，自25岁至35岁之间每年投资5000美元，比尔，自35岁至65岁之间每年投资5000美元;请问谁的退休金多。答案不是存钱30年的比尔，而是只存10年钱的苏珊。因为养老金是复利计算，越早存款，未来可支取的金额才能越多。
但我国许多地区的养老基金却至今仍在空账运行。由企业缴纳的养老金统筹款被用来还旧账，支付养老金改革前未缴费的国企员工退休金。而同时财政资金却在为不缴养老保险的退休公务员全额拨款，让他们的退休金比大多数企事业单位退休人员更高，这样的情况显失公平，所以改革的呼声一直很高。
要实现养老基金实账运行，让养老金复利机制更快发挥作用，就该让有限的财政资金先去补养老金空账，再来提高所有退休者的养老金收入，而不是让退休官员先享受高额退休金。早日实行单位和个人缴费，才能更好约束机关、事业单位根据单位财政预算为员工缴纳养老金，不慷财政之慨

㈢ 国企职工与民营职工的退休金并轨，你认为有没可能实现

有部分企业职工，一直对机关事业单位与企业退休职工的养老金持有异议，认为企业职工个人要承担部分社会保险费用，灵活就业人员要全额个人承担养老保险费用，而机关事业单位职工不交养老保险，但是多数企业退休职工的养老金，却没有机关事业单位退休人员的养老金高。所以，一直建议两者“并轨”。

㈣ 国企退休工资大概多少

国企退休金如下：

1、河南，我是国企中层，30多年工龄，退休前1万左右，现在退休金2700多元；

2、上海，上海国企，刚退休。退休前每月九千，现在退休金七千六；

3、安徽，我单位也是国企，普通员工六十岁退休，退休前五千多月薪，退休后六千养老金。17年退休；

4、山东，国企员工，马上退休，现在每月平均1万多，退休后5000左右；

5、坐标哈尔滨，国企女职工，2004年退休，50岁退休，退休16年了，32年工龄，年年涨工资，现在每月退休金2700元；

6、哈尔滨，2014年退休，44年工龄，退休8年，工资3200；

7、坐标沈阳，我老伴中央直属军工企业退休29年工令，目前退休2700元；

8、黑龙江，08年国企退休，36年工龄，现在每月3100元；

9、坐标哈尔滨。国家500强国有企业2014年退休，40年工龄，退休工资2900元；

10、四川攀枝花某国企退休职工每月养老金8500元；

11、20岁参加工作，国企，财务工作，副处级，55岁退休。退休金不到6000元；

12、北京，2022年7月我正式退休了，国企员工二线，31年工龄，退休金4570元；

13、江苏，原来国企后期改制工龄44年，退休后只有3500多，怎么感觉江苏工龄长没有优势，比外省低好多；

14、39年工龄，陕西央企5200元；

15、安徽芜湖2015年退休，39年工龄，国企2500元钱。

㈤ 现在我国的国企有退休金吗

一、现在我国的国企有退休金吗？

现在国企职工退休后的养老金，都是由社保部门统一发放。

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

3、个人缴费至少满15年。

国有企业如果(全国开始养老保险统筹)退休，那么所谓的退休金是按照以前的标准核算的;即使有的国企老退休职工的退休金，后来改为由社保基金发放，但其计算标准都是依据的社保建立前的旧政策，跟现行的养老保险政策没有关系。

二、退休人员养老金计算方法

退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金 个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

国有企业职工退休以后领取到的养老金，和国家制定的关于养老金的领取办法都是一样的。在领取条件上，明确规定必须个人缴费已经达15年，办理了退休手续，依法参加了养老保险的缴费义务等。

在我们的日常生活当中，所谓国有企业的退休金，也就是职工退休以后的养老金，都是由各地的社会保障部门给发放的。退休对于如今的公职人员来说都不陌生，只要工作到一定的时间都可以办理退休手续的，退休的年龄也受很多因素影响，此时我们一定要注意相关的政策的规定。

㈥ 企事业单位养老保险并轨后，是不是会缩小养老金差距

理想很饱满，理想却很骨感，退休金依然会有较大的差距。

由此可见，中小企业和事业单位养老保险固然并轨了，但由于在养老金类型、缴费规范、养老金构成、养老金计算办法等方面的不相同，所以固然养老保险制度并轨了，可二者的养老金依然存在较大的差距。且这个差距在短时间内是无法处理的。