㈠ 单位改制后的股东不想在单位上班了 单位有义务交养老保险吗
单位改制后的股东不想在单位上班了，离职之后，单位没有义务交养老保险。
内《社会保险费容申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
㈡ 我03改制，由事改企后单位未缴纳足额老保，7月退休时发现该问题，劳动局以已过退休年龄为由不予解决，咋办
参加企业职工养老保险的人员，不论何种原因变动工作单位，解除劳动合同，包括企业破产、改制改造、出售、拍卖、租赁等方式转制以后中断劳动关系的职工自谋职业从事个体劳动和自由择业的，都应按规定继续缴纳养老保险费。
任何职工只要参加社会养老保险，便可在全国范围内任何一个地区流动，其养老保险关系和个人帐户资金随同转移
转保流程：1、到户口所在地社保局开具接收函，需带户口本或身份证.
2、到公司开具退（转保）证明，将身份证复印件贴在证明后面。
3、带着二地开具的证明、身份证原件、社保卡，到转出地社保局排队办理。
4、转出地社保局打印出三联清单，清单拿到转入地社保局办理相应手续) 。
缴费满15年是按月享受基本养老金的基本条件。缴费时间越长，缴费金额越多，退休后领取的基本养老金越多。未达到法定退休年龄如不再继续缴费，职工退休时其基础性养老金的计发将退回到终止缴费的上年度全省社会平均工资计发。
凡是个人直接缴费的参保人员，个人缴费至法定正常退休年龄时（男年满60周岁，女年满55周岁），由本人提出申请，携带居民身份证、养老保险手册，按政策规定核发其基本养老金。
之前在单位是买养老、工伤、失业、生育、医疗五个险，现在转到灵活就业人员后.只能买养老和医疗险.工伤、失业、生育、必须要有新单位才能够买.
如果迁出来自己保留的话可以按自谋职业和灵活就业的人员(按照个体工商户参保办法参加养老保险缴费)
个人缴纳：1、自谋职业和灵活就业的人员，可以按照个体工商户参保办法参加养老保险缴费，按上
年度职工平均工资20%缴纳。
2、基础养老金（职工退休时全市上年度职工平均工资的20%）
3、个人账号养老金（本人个人账户储存额除以120）
4、月基本养老金=本市上年度职工月平均工资X20%+基本养老保险个人账户储存额除以120。
如果是社保医疗的话,连系两年没有缴费,则社保医疗作废,养老可以补缴费
㈢ 企业改制成事业单位后养老保险续接怎样办理
市各有关单位，各县、区劳动和社会保障局、人事局：
为配合我市生产经营类事业单位改制转企工作顺利开展，做好改制转企事业单位分流人员养老保险续接工作，使我市事业单位养老保险工作规范运行，根据市政府《关于市属生产经营类事业单位改制转企工作的意见》(合政[2003]72号)文件精神，现就各类生产经营类事业单位接续养老保险有关事项通知如下：
1、合肥市事业单位社会保险设立个人养老保险窗口，办理改制转企事业单位的个人养老保险接续业务。
2、改制转企事业单位改制前已参加市机关事业单位养老保险，改制转企后与单位解除劳动关系自谋职业的职工，凭终止、解除劳动关系证明书和本人申请可到市社保机构办理事业单位基本养老保险自费续保手续和医疗保险自费续保手续;也可以转到企业基本养老保险办理自费续保手续和医疗保险自费参保手续。
3、符合上条规定的人员，须从解除或中止劳动关系的下个月起，按所选择的养老保险制度的规定接续养老保险关系，履行缴费义务。
4、全市事业单位改制转企过程中与原单位解除劳动关系，
人事档案关系委托市劳动保障部门职业介绍服务机构或人事部门人才服务机构代理的人员，其养老保险的接续可委托代理机构办理养老保险，也可由本人直接到个人窗口办理。
5、上述应参保而未参保的单位，根据市政府合政[2003]72
号和合肥市人事局、劳动和社会保障局、财政局、机构编制委员会办公室联合发文的合人发[2003]211号文件精神，从1998年9月1日起补缴养老保险费。
6、缴费基数以事业单位工资制度规定的档案工资为准，缴费费率仍按市政府[1998]第66号令实施细则规定执行。
今后如需调整，按新规定执行。
7、养老保险关系接续后，出现欠缴的必须补缴，并处以每日2‰的滞纳金。补缴基数及滞纳金计算基数按补缴时的档案工资为准，缴费年限连续计算。补缴养老保险费的计算公式：补缴保险费金额=档案工资×23%×应缴累计月数+滞纳金(每日2‰);如不补缴出现中断的，退休时养老金标准下调。
其下调比例为：下调百分比=[累计中断年限/(累计缴费年限十累计中断年限)]×100%。
8、接续养老保险的人员按规定履行了缴费义务，达到法定退休年龄后，享受基本养老保险待遇;如实际参保年限累计不满十五年的，由社保机构一次性将其缴纳的养老保险费中个人帐户部分返还给本人，同时终止与其的养老保险关系。
9、接续养老保险的人员达到国家法定退休年龄时，由劳动职业介绍服务机构或人事部门人才服务代理机构负责申报，经市劳动保障局核准办理退休手续后，享受养老保险待遇。
10、上述人员退休后，其退休费的调整等事项，仍由为其代理人事档案的劳动职业介绍服务机构或人事部门人才服务代理机构负责。
11、市劳动保障部门职业介绍服务机构或人事部门人才服务代理机构，受市社会保险经办机构委托，代理事业或企业养老保险业务。
12、本规定自发文之日起实行，并由合肥市劳动和社会保障局负责解释。
㈣ 企业改制单位托欠职工医保和养老保险怎么办
1企业改制的时候,会为职工交纳养老保险到改制之日,余下的要由个人缴费,或挂靠到一些公益性岗位,企业等继续交纳养老保险.缴费按社保机构核定基数,再根据自身经济条件来选择.缴费满15年的可以不交,但以后退休金不高,因为你属于女工人,可以到50岁办理退休手续,但是缴费要满15年.
2买断以后,可根据你交失业保险的年限领取2个月到最高2年的失业金.
3买断后医疗保险可以继续按个体比例来缴费,也可以选择办理城镇居民医疗保险,每年120元(如有差异视当地医保征收来定),继续交纳医疗保险(非城镇医疗)到50岁办理退休后,就享受你所说的社保待遇.
补充:
因国家对失业满40岁女工人,满50岁男工人有优惠政策,你到当地就业局咨询,可以办理交纳养老保险的返还政策,先到就业局办理失业登记证,然后当年所交纳的养老保险总费用要返还给你80%.(各地政策不一,具体返还比例视当地规定).间隔5年退休的,返还到你退休,你47岁,那就返还3年.
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㈤ 单位改制成民营企业,拖欠职工工资和养老保险应该怎么走程序
用人单位无故拖欠其工资和没有缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资以及为其补缴其社保。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。