❶ 养老保险补交费用怎么算
1、凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员，按相应年份全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数，单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费，灵活就业人员按20%比例补缴年度基本养老保险费。并从欠费之日起，加收滞纳金。滞纳金不得减免。
滞纳金以按日加收万分之五计算，统一从欠费之日起至补缴之日止。
2、2011年7月1日以后，用人单位未按时足额缴纳养老保险费的处理，按《社会保险法》和《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》执行。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
❷ 补交养老保险新政策险
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城镇职工缴纳的社保，包括了五险，主要就是养老保险和医疗保险，其他还有失业保险，生育保险和工伤保险，
政策性补缴，是指根据国家颁布的政策进行补缴的规定，是指特定的人群，例如前几年出台的五七工，符合条件的，可以补缴养老保险，领取退休费的一种政策，楼上的解释不负责，和现在领取退休金的没关系，和社保有没有钱也不是一回事。
❸ 个人补缴社保，基数应该怎么算
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。例如：某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险，如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元，那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904.具体计算如下：1、补缴比例：28%2、补缴系数：1.73、2001年社平工资98404、补缴年度（2007）上年度社平工资19031企业补缴金额=19031*（5904%9840）*20%*1.7个人补缴金额=19031*（5904%9840）*8%*1.7
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❹ 一次性补缴养老保险要多少钱
一次性补缴养老保险的金额需要根据您所在地的具体政策和缴费年限来确定。
城乡居民养老保险允许一次性补缴，缴费标准由各地自行确定，通常分为五档至十四档不等；定额低的地区起步于100-200元，而高额地区如北京则在1000-9000元之间。补缴金额可以在退休时一次性补足，以满足最低缴费年限要求。农村养老保险同样允许一次性补缴，男性满45周岁、女性满40周岁后可补缴不超过10年，达到60周岁和55周岁的男女性别分别可补缴至15年。补缴后，根据不同地区政策，每月可领取的养老金约为800-1300元。参加基本养老保险且达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年的个人，可以一次性补缴至满十五年，每月预计可领取1100元左右的养老金。
养老保险补缴的影响因素：
1、缴费基数：补缴金额通常与个人的缴费基数挂钩，缴费基数一般按照个人上年度的平均工资来确定；
2、补缴年限：补缴的年限越长，需要缴纳的金额也会相应增加；
3、地区政策：不同地区的养老保险政策有所差异，补缴比例和方式可能会有所不同；
4、利息或滞纳金：如果补缴涉及到逾期缴费，可能需要支付一定的利息或滞纳金；
5、个人账户记账利率：补缴后，个人账户的记账利率也会影响到将来领取养老金的金额。
综上所述，一次性补缴养老保险的金额需要根据具体政策和缴费年限来确定，不同地区有不同的缴费标准。补缴金额可以在退休时一次性补足，以满足最低缴费年限要求。根据不同地区政策，补缴后每月可领取的养老金约为800-1300元，而个人累计缴费不足十五年的人可以一次性补缴至满十五年，每月预计可领取1100元左右的养老金。
【法律依据】：
《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28号）
规定在10年过渡期内退休人员按新老办法对比后的补差资金。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加机关事业单位基本养老保险的个人由于死亡、出国（境）定居等情况下退还其本人个人账户余额的支出。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入机关事业单位基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。