减免养老保险

⑴ 疫情期间企业养老保险减免政策

疫情期间养老保险减免会计分录

1、疫情期间企业的养老保险减免时：
借：应付职工薪酬——社保费——养老保险（单位部分）（实际缴纳的部分）
其他应付款——社保费——养老保险（个人部分）（实际缴纳的部分）
贷：银行存款
2、企业计提减免的单位部分养老保险费时：
借：管理费用——社保费——养老保险（单位部分）（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——社保费——养老保险（单位部分）
3、企业发放工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：其他应付款——社保费——养老保险（个人部分）
银行存款
其中疫情期间企业所减免的养老保险费按照实际征收的金额计提和处理，不作为政府补助的项目处理。

疫情期间减免养老保险和失业保险的账务处理

疫情防控期间根据相关税收优惠政策规定，企业能够享受减免社保政策。包括了基本养老保险、失业保险、及工伤保险三项内容。那么疫情期间减免养老保险和失业保险的账务处理怎么做?
疫情期间养老保险和失业保险减免如何做账?
疫情期间减免养老保险、失业保险可做以下两种处理：
1.不计提(已计提冲回)的情况下怎么做账?
计提时：
借：管理费用——社保费明细
销售费用——社保费明细
生产成本——直接人工——社保费明细
制造费用——社保费明细
贷：应付职工薪酬——社保明细(公司承担部分)
红字冲回时：
借：管理费用——社保费明细(红字)
销售费用社——保费明细(红字)
生产成本——直接人工——社保费明细(红字)
制造费用——社保费明细(红字)
贷：应付职工薪酬——社保明细(公司承担部分)(红字)
2.计提的情况下，减免计入其他收益科目，如何做账务处理?
计提时：
借：管理费用——社保费明细
销售费用——社保费明细
生产成本——直接人工——社保费明细
制造费用——社保费明细
贷：应付职工薪酬——社保明细(公司承担部分)
减免时：
借：应付职工薪酬——社保明细(公司承担部分)
贷：其他收益——社保明细
疫情期间失业保险返还的账务处理
借：银行存款
贷：其他收益——失业保险返还
疫情期间免征增值税的账务处理
借：应交税费——应交增值税
贷：其他收益/营业外收入
进项税额转出
借：主营业务成本/原材料等
贷：应交税费——应交增值税(进项税额转出)
疫情期间养老保险是否可以延期缴纳?
答：疫情期间，人社部已明确允许企业和个人延期缴纳养老保险。对于灵活就业人员和城乡居民，已放宽一次性补缴或定期缴纳社会保险费的时限要求。如果不能及时缴纳的，可以在疫情结束之后补办，且在系统内标识。
知识拓展：疫情期间免租赁的账务处理怎么做?如何做税务处理?

⑵ 疫情期间企业养老保险减免政策

律师解答

疫情期间企业养老保险减免政策：中小微型企业及按单位方式参保的个体工商户，免征企业养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险费；大型企业、社会团体、非企业法人等各类社会组织，减半征收企业养老保险、失业保险、工伤保险；其他。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

⑶ 失业人员交社保可以减免百分之二十的养老保险退休工资有影响吗

下岗后的工龄等于社保实际缴费年限。下岗工人下岗后，可以免缴两年养老保险，退休时这两年是否算工龄，就看这两年是否付出了真金白银，交没交养老保险，不管是自己交的，还是下岗时单位代缴的，交了就算工龄，没交就不算工龄。下岗人员可以领取买断工龄补偿金，也可以享受一些其他优惠政策，比如失业金，比如政府社保补贴等。

1、买断工龄补偿金
上个世纪80年代末，90年代初起，企业改制，下岗现象开始涌现。企业改制后，被下岗的人，按下岗前的工龄，每满1年，由原企业发给N元补偿金，签订买断协议，领取补偿金后，走向社会，成为下岗再就业人员。补偿金从几百到几千的都有，各地各行业各单位各个时期标准不同。

2、失业金
下岗职工刚下岗时，免缴两年养老保险的政策是地方阶段性政策，具体操作各地有所不同，有的地区是给发了两年的失业金，作为下岗失业到就业的过渡期的基本生活费，但并未涉及社保。有的地区是给代缴了两年的社保，有的地区还有其他操作。领取失业金期间，是否可以同时缴纳社保，各地也有不同规定，有的地区可以，有的地区不可以。

3、社保优惠及补贴
下岗职工失业期间属于灵活就业人员。普通灵活就业人员缴纳社保，可以享受减免政府优惠政策，总体缴费比例低于单位参保人。
比如某地区单位参保人养老保险的缴费比例是27%，其中单位缴费19%，个人缴费8%，普通灵活就业人员个人承担所有费用，缴费比例合计为20%，减免了7%。单位参保人医疗保险缴费比例是12% +3元大病统筹，其中单位缴费10%，个人缴费2%+3元大病统筹。普通灵活就业人员缴费比例合计为7%，减免了5%。
灵活就业人员中的4050人员，还可进一步享受优惠，享受政府社保补贴。比如某地区4050灵活就业人员的养老保险个人缴费比例为6%，其余14%由政府承担。医疗保险个人缴费比例为1%，其余6%由政府承担。失业保险也有类似的优惠政策，各地标准不同。

4、其他政策
除了上述待遇之外，下岗职工还可以享受什么优惠政策，就完全看地方了。有的地区延长了领取失业金的年限，比如从2年延长到5年，有的地区提供了二次就业机会，有的地区提供免费培训，免费推荐工作。有的地区提供了小额创业贷款。我国的情况很复杂，具体以地方政策为准。
5、下岗职工困扰与隐忧
目前的困扰主要是指就业和社保，未来的隐忧指养老金和医保待遇。很多下岗职工无法稳定就业，成了就业的老大难，又要自己交社保，不少人生活费都捉襟见肘，无力缴纳社保，因此养老金和医保待遇没有保障。不仅现在活得比较艰难，晚年生活更有隐忧。

⑷ 养老保险个人缴费减免

养老保险费不可以减免，不可抗力因素除外。
养老保险属于社会保险组成部分，属于国家强制力社会保险，分别由统筹账户和个人账户构成，用人单位缴费部分计入统筹账户，个人缴费计入个人账户，个体工商户和灵活就业人员个人缴费的8%计入个人账户。根据《社会保险法》、国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，养老保险无论是计入个人账户还是统筹账户部分，非不可抗力和法定事由，不可以减免。
《社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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⑸ 什么样的企业可以减免养老保险

社会保险法里面未明确规定单位与个人分别缴费比例，只在文中提到以下事项：
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。、
例如：《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知（川劳社发〔2006〕17号）第二项就有提到单位与个人缴费比例的！内容如下：
二、基本养老保险基金筹集
（一）企业职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合制度。
1.基本养老保险费由参加基本养老保险的企业和职工共同缴纳。企业和职工应按规定按月足额缴纳基本养老保险费，不得减免。企业破产或停业注销的，企业和职工缴纳基本养老保险费至人民法院裁定宣告破产之日或注销之日的当月为止。
2.企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%。
企业为职工缴纳的基本养老保险费在企业管理费中列支，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
3.职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资（或上一年月平均工资，下同）作为缴费基数（由养老保险统筹管理地规定其中一种缴费基数），缴费比例为8%。职工本人工资按国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。
职工个人实际的缴费工资，按上一年全省在岗职工月平均工资的60%至300%以内的缴费基数确定。职工本人上月工资，超过上一年全省在岗职工月平均工资的300%以上的部分，不计入缴费基数；低于上一年全省在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。
职工缴纳基本养老保险费至符合领取基本养老金条件并办理退休手续之月为止。
职工个人缴纳的基本养老保险费从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
（二）个体参保人员缴纳基本养老保险费，按上一年全省在岗职工月平均工资作为缴费基数，缴费比例为20%。其中，对未享受社会保险补贴的个体参保人员，缴费基数实行5年过渡到位办法，即从2006年至2010年，缴费基数可在上一年全省在岗职工月平均工资的60%－100%范围内确定。
个体参保人员缴纳基本养老保险费至符合领取基本养老金条件并办理领取基本养老金手续之月为止。
各省都有相关文件明确缴费比例的，建议你在当地人力资源和社会保障信息网上查询或资料社保热线，例如12333.希望能帮助到你

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