❶ 养老金如何并轨
法律分析：一、社会统筹与个人账户结合
根据安排，机关及参公管理单位、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。同时建立职业年金制度，个人、单位分别按基本养老保险缴费基数的4%、8%缴费，全部计入职业年金个人账户。
二、“中人”将从社会统筹基金中支付过渡性养老金
相对于“新人”（办法实施后参加工作的）和“老人”（本办法实施前为编制内工作人员且已经退休的），改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满15年的“中人”的待遇如何过渡成为社会关注的焦点。在城镇职工基本养老保险制度建立过程中，相关政策也作出了过渡期的安排，对改革中的“中人”，从社会统筹基金中支付过渡性养老金。目前随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。
法律依据：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
❷ 养老金并轨是什么
养老金并轨是指我国机关事业单位实行的养老金制度与企业职工实行的养老金制度相一致，即两者在养老金的缴费、管理、发放等方面实行相同的制度和标准。
详细解释如下：
一、背景与意义
在过去，我国机关事业单位的养老金制度与企业职工的养老金制度是有所区别的。机关事业单位职工的养老金通常是由国家财政承担，而企业职工则是通过个人和企业缴费的方式积累养老金。这种双轨制的存在引发了一些公平性和合理性的问题。随着经济的发展和社会公平的需要，养老金并轨成为了改革的必然趋势。实施养老金并轨可以缩小机关事业单位与企业职工之间的养老待遇差距，增强制度的公平性和可持续性。
二、主要内容
养老金并轨的核心是实行统一的养老金缴费、管理和发放制度。具体来说，机关事业单位职工也需要像企业职工一样，通过个人和单位的缴费来积累养老金。同时，建立统一的养老金管理机构，对养老金进行专业化管理，确保养老金的增值保值。在发放环节，无论是机关事业单位还是企业职工，都按照统一的计发办法和标准来发放养老金。
三、影响与效果
养老金并轨对于机关事业单位职工、企业职工以及整个社会都有积极的影响。对于职工来说，实行统一的养老金制度可以增加他们的安全感和对未来的信心。对于社会来说，养老金并轨有利于缩小贫富差距，促进社会公平和和谐。同时，这也为我国养老保险制度的进一步改革和完善奠定了基础。
总的来说，养老金并轨是我国养老保险制度改革的重要一步，旨在实现制度公平和可持续发展。这一改革措施的实施，将有助于推动我国养老保险制度的不断完善和发展。
❸ 什么是养老金并轨
养老金并轨是指企业和机关事业单位实行相同的养老保险制度。下面详细解释这一概念及其背景和含义。
一、养老金并轨概述
养老金并轨是指将企业和机关事业单位之前实行的不同养老保险制度进行整合，实行统一的养老保险制度。这一改革旨在破除长期以来存在的养老金双轨制，确保公平性和可持续性。
二、养老金双轨制的背景
过去，我国企业和机关事业单位的养老保险制度存在明显的差异。企业退休人员主要依靠个人账户养老金和统筹养老金，而机关事业单位则享受相对较高的退休金待遇。这种双轨制引发了社会公平性的质疑，并轨改革应运而生。
三、养老金并轨的内容
养老金并轨的核心是实行相同的养老保险制度，包括相同的缴费标准、相同的待遇调整机制等。这意味着企业和机关事业单位的员工将按照统一的规则缴纳养老保险，并在退休后享受相应的养老金待遇。这一改革有助于缩小不同群体之间的养老金差距，提高制度的公平性和可持续性。
四、并轨改革的意义
养老金并轨改革是我国社会保障体系的重要组成部分。它不仅有助于解决养老金双轨制带来的不公平问题，还能激发劳动市场的活力，促进人才的合理流动。同时，并轨改革还能为养老保险制度的长期发展提供动力，确保养老保险制度的可持续性和稳定性。
综上所述，养老金并轨是一项重要的社会保险改革，旨在实现养老保险制度的公平性和可持续性，促进社会和谐与发展。
❹ 养老金并轨是什么
养老金并轨是指企业和机关事业单位实行相同的养老保险制度。具体表现为以下几个方面：
一、基本概念介绍
养老金并轨改革的核心在于对养老金制度的统一，打破了以往企业和机关事业单位在养老保险上的双轨制局面。在此改革之前，企业退休人员与机关事业单位退休人员之间的养老金待遇存在较大差异。因此，养老金并轨改革旨在实现公平性和可持续性，确保各类退休人员享有相对平等的养老金待遇。
二、并轨的主要内容
养老金并轨主要包括以下几个方面：一是实行相同的基本养老保险制度，即所有参与养老保险的单位和个人都按照统一的制度和政策执行；二是建立统一的养老保险缴费标准，确保各类单位和个人按照相同的缴费比例和基数进行缴费；三是建立统一的养老金调整机制，确保养老金水平随着经济发展和社会进步而不断提高。
三、实施的意义
养老金并轨的实施具有以下意义：首先，有助于实现社会公平和正义，缩小企业退休人员与机关事业单位退休人员之间的养老金差距；其次，有利于提高企业和机关事业单位职工的参保积极性，促进养老保险制度的可持续发展；最后，有助于促进劳动力市场的统一和人力资源的优化配置。通过养老金并轨改革，各类退休人员都能够享受到更加公平和可持续的养老保险待遇，从而推动社会的和谐稳定发展。
总之，养老金并轨是一项重要的社会保障制度改革，旨在实现企业和机关事业单位养老保险制度的统一，确保各类退休人员享有相对平等的养老金待遇。这一改革对于促进社会公平、提高养老保险制度的可持续性和优化人力资源配置具有重要意义。
❺ 养老金怎么并轨
近年来，社会上对养老“双轨制”，即企业和机关事业单位采取不同的养老制度，议论颇多，认为很不公平，呼吁尽快并轨。近日，人社部副部长胡晓义称，所谓“并轨”并不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度，而是朝着一个共同的方向改革和推进，最终取消“双轨制”。
实际上，我国现行的养老保险制度是“多轨制”的构成形式，城镇职工养老保险和农村养老保险；而城镇职工养老保险分为企业养老保险和机关事业单位退休制度，有公务员、事业单位、企业、农民工等多种养老保障模式。这种“双轨制”的模式交织并扭曲，颇有些剪不断理还乱的意味。
早在2010年之前，人社部方面已经开始研究养老金双轨制、延迟退休年龄、基础养老金全国统筹以及养老金投资运营等方面的改革，但由于社保改革牵涉到很多部门，国家在更高的层面上对整个社保制度改革缺乏“顶层设计”，相关社保制度的改革进展很小。如在2008年3月，国务院就决定山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先行开展事业单位养老保险制度改革。之后人社部在2009年1月又跟进发文，提出“事业单位的养老金按照企业模式计发”，结果在当年的全国两会上，就有120名政协委员提案反对人社部对事业单位养老金提出的改革模式。
于是很多人又都寄望于通过制定《社会保险法》来解决养老金双轨制。但2010年10月底颁布，自2011年7月1日起施行的《社会保险法》只规定，“公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定”，可见，涉及公务员和事业单位养老金的改革并不在《社会保险法》覆盖范围内。
2012年6月，国务院公布《关于批转社会保障“十二五”规划纲要的通知》，其中明确要研究制定公务员和参照公务员法管理单位的工作人员养老保险办法。时至今日，涉及公务员和事业单位养老金改革的“办法”也没有下文。
今年年初，国家提高企业退休人员基本养老金待遇，连续第9年做大养老金“蛋糕”。但“调整企业基本养老金，综合考虑了经济发展、物价上涨、职工工资水平增长、养老保险基金承受能力等因素，调整次数多但幅度小；机关事业单位目前调整基本退休费和退休生活补贴是与在职人员调整工资或津补贴同步的，频次低而波动较大”。显然，公众对养老金“并轨”的呼声越来越高。而社保体制改革正按照国务院颁布的收入分配改革方案分步骤推进，到现在人们未见到什么具体工作方案。
今年3月，人力资源和社会保障部副部长胡晓义透露，养老金双轨制等一系列问题正在进行综合研究和顶层设计。除了养老金双轨制待遇差别问题外，这个综合课题还包括应对老龄化的资金安排，养老金空账、缺口、投资运营、城乡差别、地区差别、转移接续问题，退休年龄问题，多层次养老保障问题，如何发展企业年金、职业年金、大病保险等。
养老金并轨是一个复杂系统工程，不仅考虑退休养老制度本身，还涉及企业、政府与个人责任的分摊，以及多方利益的平衡。但养老金如何并轨？是舍弃一种模式，而集中到另一个模式上去？或是多轨融合？抑或针对现有养老制度的缺陷，重新设计新的轨道？用新的养老模式来替代。不管怎么说，在“双轨制”最终被取消大方向上，“所谓‘并轨’并不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度”，但需要什么途径，采取什么方式，如何循序渐进，实现制度的平稳过渡。养老并轨的“轨道”设计更是不可或缺。