补交工龄养老金有意思吗

① 社保补缴有意义吗不补的话对养老金影响大吗

养老保险的补交对养老金标准影响很大，因为自1998年养老保险普及以后，养老金标准的计算依据就是你的养老保险连续性缴费的缴费年限了，也就是说缴费年限越长，养老金标准越高，所以在欠交养老保险的时候要及时补交，以便保持养老保险缴费年限的连续性和持续性

② 补发工龄工资是真的吗

一、补发工龄工资是真的吗
1、补发工龄工资是真的，但是有相关规定：
（1）按缴费年限补发养老金。缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金，缴费不满10年的每月增加35元，缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元；
（2）按绝对额补发养老金，月养老金低于3050元的，每人每月增加160元，月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元，月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元，月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
2法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、退休后工龄工资能补吗
工龄工资是用人单位工资分配形式中的组成部分，工资是劳动报酬，职工退休之后，不再提供劳动，没有工资，自然不存在工龄工资补发的问题。职工退休之后，享受的社会保险待遇，发放基本养老金，基本养老金按照缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等因素确定。如果职工在职时，所在单位和本人依法缴费，工龄就是缴费年限。

③ 以前有工龄，过了退休年龄能补缴保险吗

过了退休年龄养老保险现在是不可以一次性补交的，因为劳动者一次性补缴了接着就享受养老金领取了。
养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。

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④ 要领退休金了，但说得补交一万多的养老保险，补交有什么好处么，不交呢

是这样的，享受养老待遇的条件是：1、达到国家规定的退休条件并办理相关手续的回；
2、按规定缴纳答基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
如果你已经达到累计15年的缴纳，那么不需要补缴了。
但看你情况，应该是累计缴纳了10多年了，让你补交一万多的养老保险应该是你缴费年限累计不达到15年，你只能补缴了之后才能正常领取养老金。
你这种情况补缴了享受养老金是合适的。

⑤ 已经办理了退休,退役军人事务局通知可以再补缴养老保险有啥好处吗

这种补缴养老保险应该可以再多领一些钱，具体情况咨询当地的相关部门，看是否划算，再决定

⑥ 即将退休，现在补交间断10年的养老保险金划算吗

1. 你的理解可能有误！你所说的累计缴纳33年不准确，我国95年才全面实行社会保险制度，原来的工龄只能计算为社保缴纳年限，这与实际缴纳社保在内涵上是有根本区别的。补缴当然要比不补缴划算得多，因为养老金是一个变数，每年社保局都会按所在地上年职工平均收入水平进行上调，如果不补你的基数就低，递增额度就会比补缴后少很多。

2. 如果不补缴你退休时领取的养老金就只能是基本养老金，也就是最低工资标准，进行补缴后是按所在地上年职工平均收入水平额，再计算你的社保缴纳时间的长短，基数的高低，利息的多少综合计算养老金。所以建议你最好是补缴！
   

⑦ 今年工龄补发工资新规

今年工龄认定补发工资规定是什么：
1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金：缴费不满10年的每月增加35元：缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元：月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元：月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元：月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
工龄认定的三个条件如下：
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准；
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；
3、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。在纳入社保缴费体系之前，参加工作的年限，在办理退休时可视为缴费年限，也叫视同缴费工龄。缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。 固定职工在实行企业，和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

⑧ 工龄和养老保险可以补交么

员工工龄和是否缴纳养老保险没有关系，只要员工工作时间段都是可以计算为工龄的。而养老保险待遇是按照缴纳养老保险的年限计算，补交了之后补交的年限依然是可以进行累积的。

依据《社会保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

(8)补交工龄养老金有意思吗扩展阅读：

工龄的分类：

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。

1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。