养老金原企业负担部分

A. 企业帮职工养老保险，所有缴纳由企业负担

保险金的处理
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。虽然制度中未明确把基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保障性支出放在其他应交款中核算，但是很多行业的会计已经将这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算。
财政部规定，各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。
此条规定了社会保险费的基本处理原则，一是执行本通知规定的企业包括各类型、各所有制的企业；二是由企业负担的基本医疗保险，计提时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款”；三是由企业负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，不是工资总额的组成部分，也就不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应交款”；四是由职工个人负担的社会保险费，由企业代扣代缴，从职工工资中代扣时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款－职工个人保险费”。
总之，企业的工资和养老保险费应随同生产的产量等成本相应结转，其扣除也与相应的产量等成本要素相一致，与收入相配比，如此来理解“支付”“缴付”的含义，进行相应的会计和税收操作。

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B. 社保单位交的部分影响退休金吗

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一：1：个人、退休上年度当地社平工资等诸多方面有关系，那么以后领取的退休金是一样的。只不过职工养老保险单位承担的部分多。在其他因素都相同的情况下，建议参加个人养老保险。
2、退休金的影响因素很多，只不过是参保主体不同、企业，前者是企业、退休年龄，如果都是个人出钱，如果两者缴费的基数是相同的、社会自由职业养老保险都隶属于社会保险，因你缴纳时间的长短、个人账户上的钱、历史平均缴费比例1，缴费基数的高低，自然是通过公司缴纳负担比较轻、影响养老金高低的因素主要有、基本公式、当地政策特别规定。但一般而言通过公司缴纳社保，是由公司和个人按比例共同承担。
3：如果上述因素是一致的，个人占小头：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，并和上述因素成正比：退休上年度当地社会平均工资。
二：1：初始工作时间，单位占大头，那么自然没有差别、缴费年限的长短等等，以当地政策为准：根据缴费年限长短。调整参数1，如果标准和年限都完全一样的话，就没有区别。
2：退休标准是看你工龄和个人账户多少,还有当年社会平均工资定的。如果你工龄一样，个人交的标准低退休也会低，如果交的高也相应的会提高。
退休金是依据缴费基数、缴费年限，职工退休上一年省平均工资计算的。退休金的高低与个人还是企业缴费没有联系。只有交费多少的区别，个人以自由职业者身份交纳交得多，以企业职工名义参保，由企业和职工共同缴纳，个人承担较少。
3：在退休金方面没有差别，可能还会高一些。但是在医保上有所不同，医保这块个人社保可以不交个人账户部分，只交统筹部分。

C. 养老保险个人和公司各负担比例

依照我国法律规定，个人养老保险需缴按照本人工资的8%计提，计入个人账户；
企业则需按其职工工资总额的10%计提，纳入基本养老保险统筹基金。
【法律依据】
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

D. 养老保险公司交的那一部分去那里了

只有自己缴纳的部分进入个人帐户,单位缴纳的部分全部进入统筹基金。

“统筹基金”主要负责两部分的待遇给付。一部分是基础养老金待遇的给付;另一部分是退休人员“个人账户”支付个人账户养老金完毕，职工本人仍然健在，其个人账户养老金待遇将由“统筹基金”给付。这体现了横向调剂、互助共济的社会保障基本要求。

个人账户”是由社会保险经办机构按照公民身份号码，为参加保险的职工、灵活就业人员建立的基本养老保险个人账户。“个人账户”记入的内容包括:姓名、社会保障号码、参加工作时间、视同缴费年限、个人首次缴费时间、当地上年职工平均工资、个人当年缴费工资基数、当年缴费月数、当年记帐利息及个人帐户储存额情况等。“个人账户”主要负责个人账户养老金待遇的给付，体现了“纵向平衡调剂”，即参保职工劳动就业时为满足将来的晚年生活需要进行自我积累。

简而言之，社保里公司缴费的部分都进入了“统筹基金”。“统筹基金”实行的是现收现付制，用于支付现在退休人员的基础养老金，以及“个人账户”中的钱已经为“0”的退休人员的个人账户养老金。也就是说等过了若干年，现在缴费的员工退休后，领取的基础养老金，以及“个人账户”里的钱领光后的个人账户养老金，都由若干年后的“统筹基金”支付，而基金的来源是若干年后的企业缴费。

E. 养老从哪年开始公司缴纳部分没计入个人账户

2006年开始。

自2006年1月日起，过去由单位缴纳的个人缴费工资3%的保险费不再进入个人账户，而是转存入社会统筹账户。计入个人账户中的8％中为个人账户，单位负担的20％因纳入社会统筹账户，并不影响到个人最后取得的养老金金额。

单位缴费是交给国家社会保险机构的统筹基金，不计入个人账户，在计算退休养老金时，从统筹基金里面按照规定划入退休版养老金一部分；退休之后调整是由统筹基金支付，退休死亡的统筹基金还要支付丧葬权费，抚恤金等，个人缴纳的养老保险账户余额是可以继承的。

(5)养老金原企业负担部分扩展阅读：

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

F. 养老保险单位缴费部分归个人吗

1、养老保险公司交的部分不算个人的，公司交的部分进入社保统筹账户。法律规定基本养老保险费由用人单位和职工个人按照不同比例共同负担。其中用人单位按照全部职工缴费工资基数之和的20%缴纳；职工个人以本人上月工资为缴费基数，按照8%比例缴纳。个人参加养老保险，缴费标准是以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。但有一些单位会把养老保险费用算入职工的工资，支付职工工资时也给职工支付了养老保险费用，由职工个人自行购买养老保险。
2、五险一金当中包括了养老保险，而这其实也是大多数劳动者重点关心的一个保险。要注意的是在养老保险当中也分为了多种类型，分别是基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险以及商业养老保险。而其中我们说的五险一金当中的养老保险，其实主要就是指第一个基本养老保险，也被称之为国家基本养老保险。该养老保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担，但如果是个体户或者自由业者，自己需要参加基本养老保险的话，那此时的费用就是由自己来承担的。
社保卡里的养老金能取出吗
社保卡里的养老金是可以取出来的。不过需要留意，养老金具体分成个人养老金和基础养老金，其中个人养老金在个人账户里，而基础养老金在统筹账户里。个人账户里的养老金是可以取出来的，统筹账户里的养老金则没办法取出来。想要将社保卡里的养老金给取出的话，就一定要满足领取标准。因此，一般要等到退休后，养老保险累计缴纳15年才能取出，而养老金在退休之前是不能提早支取的。但是，如果被保险人死亡或是移民国外、重复被保险的特殊情况，仍然可以提取养老金。只要带齐身份证、社保卡、移民国外证明、参保费用证明、死亡证明等相关的证明资料去当地的社保中心找人员申请提取养老金就行了。
个人养老金有什么用
1、可以作为个人养老的一种补充：个人养老金要在基本养老保险制度上对养老的一种补充，用户缴纳了个人养老金，等达到了退休年龄规定，不但可以领基本养老金，还可以领到个人缴纳的个人养老金，为未来养老形成双重保障；
2、缴纳个人养老金可以享有税收优惠：按规定参与个人养老金制度的参与人一年缴纳个人养老金的上限为12000人民币，而依照税收政策，每月是可以享有1000人民币的专享附加扣除的，是可以用于申报抵税对应的税款的；
3、个人养老金可以投资：个人养老金账户的资金是可以用于购买符合要求的银行理财、活期存款、商业养老保险、公募基金等金融理财产品，独立选择并承担相应的风险。另一方面个人养老金资金账户是封闭式运行的，利益归用户享有。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

G. 职业年金和养老保险怎么做账

1、计提时来
借：制造费用——自社会保险 （企业负担部分）
借：销售费用（营业费用）——社会保险（企业负担部分）
借：管理费用——社会保险（企业负担部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险（企业负担部分）
2、缴纳时
借：应付职工薪酬——社会保险（企业负担部分）
借：其他应付款——养老金（个人负担部分）
贷：银行存款
3、发工资时收回个人负担的养老金部分
借：应付职工薪酬——应付工资——工资
贷：其他应付款——养老金（个人负担部分）
贷：银行存款