2018年养老金亏空

㈠ 真的只需要交钱到55岁，就可以开始领全民保养老金了吗

据2019中国财政报告显示，2018年养老金缺口达4504亿元，分省市看，广东养老保险可支持月数最多52.2个月，黑龙江累计结余已亏空。相比即将退休的50后和60后，70后和80后才是该担心养老问题的人群。
想要轻松养老，除了社保、房产和存款外，一款具有互联网属性，依托中国人寿保险公司强大背景的网红养老保险产品成为年轻人的选择，它就是拥有终身养老金的全民保。
2018年8月，"全民保·终身养老金"作为创新型的分红型养老保险产品上线，用户可以通过支付宝平台了解和购买，得益于支付宝庞大的用户基数和便捷的操作方式，全民保一经发布就迅速走红，成为年轻用户和低收入家庭的养老保障。

商业养老保险在生活中并不少见，但其靠线下推广人员传播的方式，和需要定期缴纳几千甚至上万的费用，不仅不能得到用户的信赖还造成了一定的生活成本。全民保基于互联网消费的场景化、碎片化特点，提供了便捷清晰的购买方式，并设置了灵活的缴费规则，解决了养老保险行业的痛点。不同于传统保险定期、定额缴费的方式，全民保降低了入保的门槛，1元即可投保，并且缴费时间也可自定义，用户可以根据自己的经济情况，采用1次投保方式，或首次投保后再多次加保，没有金额和期限的限制，让人人都有机会获得终身制养老金。
在用户最关心的收益方面，全民保也做到了清晰透明，收益分为两部分，一是按照固定比例领取的养老金，二是根据保险公司投资收益情况进行的分红，一份保障两份收益让退休生活更有保障。通过支付宝搜索"全民保"进入官方小程序，用户可以清晰的看到全民保养老金计算器，输入期望的养老金金额，计算器将自动规划每周、每月、每年需缴纳的金额，也可自己制定专属的全民保养老金计划，缴费更轻松全程无压力。
全民保还实现了按月分红，复利生息，可通过支付宝快速查询、在线提取的便捷方式。女性最高可投保至55周岁，男性最高投保至60周岁，到达该年龄后即可开始领取全民保养老金，分红则不同于养老金的领取时间，当月投保下月即可领取分红，并可以立刻提现，也可以利用分红再次复利复投获得更多收入。
除了到期领取养老金外，全民保还有一份身故赔偿金，也就是说如果用户还未到领取养老金的年龄就不幸身故了，全民保将全额返还保金，而如果已开始领取养老金但未满20年不幸身故，全民保也将返还未领取的养老金，兑现了"终身制养老金"的承诺。

相互宝的出现旨在让更多的用户了解、感知养老保险，关注养老问题提升保险意识，通过平台+科技的方式，为用户提供创新的、便捷的、安心的养老保障。

㈡ 延期退休，什么时间执行呢

提起延迟退休被提出已有10年之久，自始至终大多数人都不愿意接受延迟退休。即便我们不愿意接受延迟退休，而现如今真的是离我们越来越近了。而且在近期中国劳动力动态调查当中，赞成者达到了20%以上。
近日专家董登新在接受采访时说，按人社部当初规划，延迟退休方案应该在2019年和2020年这两年尽早出台。当然了，在延迟退休方案当中重点考虑三大方面：
第一方面就是人均寿命，现如今随着医疗水平的不断提高，我们的人均寿命已经达到了76.7周岁，如果说女工人50周岁退休，那么便可以领取26.7年的养老金。
其次就是随着社会的不断发展，人口老龄化越来越严重，老年人也是越来越多，要求延迟退休的压力就会越大。
另外一点就是养老金收支平衡压力，我国人均寿命提高，老年人越来越多，这样养老金支付也存在压力，像很多地区都出现了养老金亏空的情况。
在2018年辽宁省也曾说要实施渐进式延迟退休，希望实施延迟退休对于那些一线下岗工人能有一些照顾，让他们老年生活能有一些保障，能顺利办理退休。另外像一些从事特殊工种工作，都会考虑到的。而相对从事管理岗位及技术人才更喜欢延迟退休。尤其是技术人才如果过早退休也是一种损失，属于人才的一种浪费。
说了这么多，无论2020年之前能否实施延迟退休我们都要顺其自然，无法做出改变，所以我们要提前做好心理准备。即便是延迟退休也会有地区先做试点的，不可能一次性要迟到65周岁，或者其它年龄，尤其是临近退休人员都会考虑到的。

㈢ 东北的老龄化为什么那么严重

东北老龄化为何全国最严重，说一千道一万原因就是人口“负增长”，人口负增长的主要原因又是人口外流（尤其是年轻人的外流，老年人多留在本地）、出生率下降（年轻人跑了，新的年轻人更补不上），人口外流的原因是工业衰落、自然环境不好、经商环境不好，这种恶性循环大概率会继续持续下去。

不光东北，很多经济不好的省份老龄化都严重。透过现象看本质，放眼全国，我国已经进入老龄化社会，一些经济发达的省份是吸引经济落后省份的年轻人，导致经济落后省份老年人多。通俗的说就是经济落后的地方，年轻人都出去了，只剩下老年人了。我国目前是低出生率，低死亡率，低自然增长率，是未富先老。

我们都知道 随着现在老龄化越来越严重，现在越来越多的老年人都面临着比较大的困难，因为他们不能够比较好的照顾自己，并且也不能让自己生活得比较好，很多年轻人都外出务工去而留那些老年人在家里自己生活，这是有比较大的危机的，而且也让那些老年人获得了比较大的困难，因为他们不能够让自己做比较多的事情，而且他们也不能够好好的照顾自己，这是十分的让人心疼的事，也是让人感到应该要快点解决这个问题的，因为现在老龄化越来越严重，越来越多的负担会加重。人力资本显示东北劳动力平均年龄近40岁，老年化危机为何在东北较为严重？我认为主要有三个原因:
第一个原因就是东北地区经济发展水平相对不太好。虽然说我国现在的经济发展比较快，而且现在的经济水平也普遍的提升，可是相对于东北地区来说，东北地区也还是没有那么高水平的经济的，而且也不会让经济发展的比较快，因为东北现在也还没能让自己的优势转型，让自己的产业结构变得更佳。
第二个原因就是东北地区劳动力都外出务工。就是因为东北地区的经济发展没有其他地区比较好，所以很多劳动力都外出务工，想要让自己有更多的收入，并且能够让自己养活更多的家人，因此很多年轻的人都外出去，没有在家里。
第三个原因就是东北地区老年人比较多。东北地区的老年人是越来越多的的，而且也没有比较多的年轻人，在那个地区，很多老年人都扎堆集聚在一起，因为他们只能够这样来照顾自己，也只能这样来让自己过得更加开心。
总而言之，之所以东北地区老龄化比较严重，就是因为现在的老年人的比例越来越多。

㈣ 本人61岁，安徽，2018年退休，养老金为4560元，2019年应上涨多少钱

如果是企业人员，参加城镇职工基本养老保险，2018年退休的，不参加当年的退休人员养老金调整。2019年是否调整，有待于国家出台政策。如果进行调整，按照2018年调整规律，幅度在200元以内。

㈤ 养老金亏空如何解决 延迟退休，二孩政策可延缓问题吗

暂时没有修改退休年龄的具体政策，人社部的方案几年了还没公开。
或许2018年公开征求意见并修改、正式发布。发布之后至少5年(2023年)才开始实施。
反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2023年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2023年 原50岁 原55岁
2027年 51岁
2031年 52岁 56岁
2035年 53岁
2039年 54岁 57岁
2043年 55岁
2047年 56岁 58岁
2051年 57岁
2055年 58岁 59岁
2059年 59岁
2063年 60岁 60岁
到2063年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。

㈥ 为什么要廷迟退休年龄

问题一：为什么要延长退休年龄 1.老龄化社会的到来，相对年轻的人力资源匮乏，继续挖掘社会人简局拆力资源；
2.平均寿命显著延长，预期领取养老金时段加长与原设计有冲突，造成入不敷出。延长后，可以缓解一些

问题二：国家为什么要延迟退休年龄? 这个对谁都不利，对人民来讲更没有好处，现在公务员有好多的医疗和其他政策国家都给他们取消了，所以以后公务员的日子也不怎么好过了。
国家延迟退休年龄是因为我国社保亏空很严重，我国现在60岁以上的人口差不多有1.7亿多,而且以每年1500万的速度赠长,再加上我们国家有那么多的公务员,国家还要给这些公务员提供医疗和其他方面的政策,公务员不用交钱就可以享受这么多的政策,国家就是用我们交的社保的钱一部分用在了这些公务员身上.综上几个原因,所以我们国家社保亏空很严重,国家才要延迟退休年龄的.不知道我的回答能不能给您带来帮助.如有问题可以随时来询.

问题三：为什么要把退休年龄推迟呢？ 楼上所言皆借口.
公务员在位能享受丰厚的待遇,退休后有很大的落差,推迟退休使这一群体获益最大,加上不用缴交养老保险金,推迟退休对其没有缴交压力,所以,就利用其掌握的话语权极力推行推迟退休.触可那些生活在社会低层的广大老百姓就惨了,他们那微薄的收入应付最低的生活水准都力不从心,加上要缴纳日益提高的养老金更是苦不堪言,现在,还要延长他们的缴纳不断高涨的养老金的期限,简直腊高就是把他们逼到悬崖边上.

问题四：为什么廷迟退休不从2016年开始呢 现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。
人社部部长尹蔚民2015-03-10说，希望2015年制定出渐进式延迟退休方案，
2016年公开征求意见，2017年推出。推出后至少五年以后(2022年)才会实施。
每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到延长退休年龄的结果。
中央开大会也定了延迟退休的调子，估计百姓阻挡不住拦枣的。
反对节奏太快。要慢慢延迟。
建议：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，实现所有人60岁退休。
到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

问题五：什么时候开始廷迟退休 2015年3月10日，在第十二届全国人大三次会议记者会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。尹蔚民表示，中国将实行渐进式延迟退休。目前计划于2015年制定方案，2016年报经中央同意，向社会征求意见，2017年正式推出具体方案，预计2022年开始实施延迟退休。

问题六：延迟退休年龄最新消息：为什么要延迟退休 今年内推出渐进式延长退休年龄方案，五年后实施。为什么推迟，仁者见仁智者见智，多搜索这方面条目看看自己做出判断。

问题七：为什么大家对推迟退休年龄这么大意见 谁不想早退休不上班拿工资，而且退休后想挣钱还可以再做自己喜欢的事挣钱。
当然当领导的都希望延迟退休

问题八：国家为什么要规定延长退休年龄 担心将来钱不够用了。但不会太快实施，估计反对的人太多。原因：

假设，
某人现在月领到的工资是3000元，那他和他的公司缴费的养老金、失业保险、医疗保险等，约1000元。
5年 ： 1000*12*5 = 6万。
这5年，他如果可以领退休金，每月2000元的话。2000*12*5 = 12万。
不但没领到12万，反而要支出6万，等于每人 损失 18万。
反对节奏太快。要慢慢延迟。
建议：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

问题九：是不是从2018年开始廷迟退休年龄 没有这样的说法

问题十：2017年延迟退休年龄最新规定：55岁为标准 为什么要延迟退休 1、什么是渐进式延迟退休？
渐进式延迟退休年龄是用一定的时间将退休年龄从60岁调整到65岁或更高的一种渐进式延迟退休的模式。
假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间，那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半岁，第二年再延长半岁，以此类推。此外，在将来有关延迟退休的政策制定并公布之后，还将设定几年的“缓冲期”，即经过几年的准备才会正式实施。
2、我国为什么要渐进式延迟退休？
（1）我国劳动力将逐步进入供给总量减少
我国总的就业形势依然是劳动力供大于求，但2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。这是一个重要的信号，预示着未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少时期。
“众所周知，经济发展是需要一定数量的人力资源供给做支撑的，因此我们必须改变过去滥用青壮年劳动力的粗放方式，更充分发挥人力资