9月养老金涨了

1. 九月份社保有什么新政策

第一、职工养老金按调整后的新标准发放
9月26日，人社部和财政部联合发布今年养老金调整通知。意味着职工养老金第18次上涨如期而至。截止至9月31日，31省市已经全部完成养老金的调整工作，退休人员们都领到了调整补发的基本养老金。因此，从9月份开始，职工养老金就将按照调整后的新标准发放了。举例，王大爷去年养老金为3100元，今年上涨金额为191元，那么从9月份开始，王大爷领到手的养老金应该为3291元。广大退休人员记得及时核对账目。
第二、失业保险金发放标准提升
大家知道，我们常常说的“五险一金”中，有一个险种就是失业保险。参加失业保险缴纳的参保人，在不幸失业后，可以领到失业保险金。失业保险金的发放一般与当地最低工资标准挂钩。
近日，国家在《做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》中明确表示，各省市自治区要根据本地实际，逐步将失业保险金标准提高至最低工资标准的90%，意味着失业人员到手的待遇将会得到提升，有效地缓解暂时失业对生活带来的影响。
9月29日，浙江省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过关于修改《浙江省失业保险条例》的决定，明确从9月1日起，失业保险金标准按90%来计算，发放标准由原来每月1472元—1824元不等提升至每月1656元—2052元不等，相当于平均每月增加了200元左右，切实提升了失业人员的抗压能力，确实非常人性化。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

2. 9月份,退休补发300元养老金真的吗

养老金是大多数退休人员的主要经济来源，它直接影响着他们的生活质量。近期，有传闻称9月份退休人员将补发300元养老金，这一消息引起了广泛关注。然而，这一说法并不准确，可能是一些退休人员对政策理解上的误区。经查证，目前并无全国性的统一政策规定所有退休人员都将补发300元养老金，实际上，只有部分人员可能会收到这笔额外补贴，主要包括以下三种情况。
首先，2022年养老金调整后的差额补发。根据人社部和财政部于9月26日联合发布的调整公告，今年的养老金涨幅确定为4%，并明确指出要在9月底前完成补发工作。此次调整遵循定额调整、挂钩调整和倾斜调整的原则，其中，缴费年限长、养老金水平高以及年龄较大的退休人员调整金额可能会达到300元。
其次，部分地区的高龄津贴恰好为300元。我国60岁及以上人口已占总人口的18.7%，老龄化问题日益严重。为此，国家出台了多项针对高龄老人的优惠政策。全国31个省市均建立了高龄津贴制度，津贴标准不一。例如，云南省规定80至99周岁的高龄老人每人每月可获得不低于50元的津贴，而100周岁及以上的老人每人每月不低于300元。因此，在一些地区，100周岁以上的老人可能会恰好获得300元的高龄津贴。
最后，部分地区因今年养老金计发基数的公布，导致部分退休人员的养老金需要重新核算。例如，9月份浙江省统计局发布了平均工资数据，2022年浙江省非私营单位就业人员年平均工资为122309元，同比增长13664元。这意味着2022年退休人员的养老金将根据这一新数据进行重新核算。对于2022年1-9月退休的人员，由于当时尚未公布最新的平均工资数据，只能暂时使用预估值，如今新数据公布后，需按照新基数重新计算养老金，并将差额补发，这可能导致部分退休人员补发300元。
总结来说，虽然9月份部分退休人员可能会补发300元养老金，但这并非全国统一政策，补发金额的计算也涉及多种因素。

3. 今年上涨的养老金什么时候发放

第一、调整时间

明确从2022年9月1日起调整，也就是说退休人员的养老金从一月份就已经开始上涨了，待到调整兑现时，会把一月以来的调整数额补发给大家。

第二、调整范围

也就是哪些退休人员可以参与调整，《通知》明确为2022年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，今年才办理退休的退休人员是不能参与调整的，领取城乡居民基本养老金的农民群体也不能参与调整，那是另外一种保险制度。

第三，调整比例

总体调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的4%。略低于去年4.5%的调整比例，不过也比不少人预测的3%要高，在疫情和人口老龄化的影响下，能够实现4%的调整比例，实属不易，可以看出去家的用心良苦和对退休人员的关心，为国家点赞！

第四，调整方式羡态

《通知》明确此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人兄局源员调整标准一致；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

这和往年相比没有变化，依然在兼顾着效率和公平，只是因为总体涨幅下降到4%后，各种调整方式的调整标准会有所降低，自然涨钱会相对少一些，不过也不会少太多，毕竟总体涨幅腊芹也只下降了0.5%。

4. 好消息！9月1日起退休人员的养老金又要涨了！不看你就亏大了！ 有这回事吗

此次调整退休人员基本养老金，调整所需资金由原渠道解决。
各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，不得发生新的拖欠。
五、组织实施，将予以批评问责，于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部。各地区要按照国务院统一部署：
一、财政部审批后组织实施。各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平.5%左右确定。
三、调整办法，政策性强，敏感度高、自治区、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整，可适当提高调整水平，并相应扣减中央财政补助资金、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行，精心组织实施，准确解读政策、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员。调整退休人员基本养老金。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5。各地区要高度重视，切实加强领导;挂钩调整要体现“多工作。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重、直辖市人民政府。定额调整要体现公平原则，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广、资金保障等作出周密安排，增强调整办法的激励性导向。
四、资金来源，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支、多得养老金”的激励机制，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区、多缴费，提高养老保险基金的支付能力，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团各省。调整基本养老金所需资金：
经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下，结合本地区实际。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施

5. 9月份养老金上调新政策

2020年4月17日，经国务院批准，人社部、财政部印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》(以下简称《通知》)，明确从今年1月1日起，为去年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。至此，我国基本养老金已实现16连涨。

此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致;挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

《通知》要求，各省、自治区、直辖市要结合本地区实际，制定具体实施方案，抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

具体发放时间各个省份尚未公布，按照近年来的惯例，绝大多数地区的发放时间会落在2020年5~7月。个别地区会拖拉到8~9月。

6. 9月1号退休人员养老金新政策

一、调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。

二、调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。

三、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

四、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

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