机关养老金新老

① 退休金新老办法对比

2024年9月退休与2024年10月退休,时间上仅差一个月时间,对于企业退休人员来说,养老金相差无几,但对于机关事业单位退休人员来说,意义就不一样了,涉及到机关事业单位退休人员养老金计发办法。换句话说,2024年9月退休的,按新老办法对比计算养老金,2024年10月退休的,按新办法计算养老金,相差一个月退休,养老金差距大吗?下面就来聊一聊这个话题。
2024年9月退休养老金计发办法
2024年9月是机关事业单位退休“中人”过渡期的最后一个月,根据10年过渡期要求,实行新老办法对比,老办法高于新办法的,养老金按老办法计算,新办法高于老办法的,根据斗差退休年度,超过部分按一定比例计发养老金,也就是保低限高。
同时考虑到退休“中人”在过渡期内职务发生变化的,为了保障待遇有效衔接。在计算老办法待遇水平的基础上,职务提拔的,加发待遇;职务降低的,减少待遇,体现机关事业单位养老保险待遇改革的公平性。
另外对于退休“中人”在改革前获得省级或国家级荣誉称号的,按一定的计发比例给予一次性补贴,过渡期内获得省级或国家级荣誉称号的,在职时,原渠道按一定比例给予一次性奖励;有独生子女光荣证的退休父母,按月领取养老补贴。这些补贴发放,实际上,就是养老待遇不降低的一项重要保障。
2024年9月退休,
首先,
算出老办法待遇标准;
接着,算出实际缴费指数以及实际平均缴费指数;视同缴费指数以及“悄穗中人”平均缴费工资指数,再依次算出基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金;
最后,算出新老办法对比,2024年1月1日至2024年9月30日为过渡期末,发放超出部分的100%,相当于按新办法计发的待遇领取。
2024年10月退休养老金计发办法
2024年10月是机关事业单位退休过渡期结束的第一个月,代表着退休“中人”身份正式退出历史舞台,不再执行新老办法对比,直接算出新办法计发标准。这也意味着同样要算出实际缴费指数以及实际平均缴费指数;视同缴费指数以及“中人”平均缴费工资指数,接着再依次算出基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金。
案例对比分析退休差距
假设,某女,正科级非领导职务,级别工资为18-8,
2024年9月退休,平均缴费指数为1.2178,累计缴费年限444个月,2021年月社平工资为5619.42元。
按老办法计算的月养老金4381.41元。按新办法计算的月基础养老金为2305.61元;过渡性养老金为3156.5元;个人账户养老金158.76元,职业年金为226.07元,
合计新办法计算的待遇为5846.94元。
财政代发项目总额253元
(各项按月发放补贴,比如独生子女父母补助金)。
2024年9月退休,不享受历年养老金调整。新办法高于老办法为1465.53元,发给比例为100%,发给金额为1465.53元。2024年9月退休,新老办法对比后的月养老金5846.94元,应发金额=
月养老金+财政代发项目总额=5846.94+253=6099.94元,计发月养老金=应发金额-职业年金(单独发放)=6099.94元-226.07元=5873.87元。
2024年10月退休,如果不考虑一个月的养老保险和职业年金缴费的话,月养老金为5846.94元,应发金额同样为6099.94元,计发月养老金同样为5873.87元。
综上所述,2024年9月退休与2024年10月退休,月养老金没有什么差距。如果说一定要有差距的话,2024年10月退启销卜休,多交一个月的养老保险和职业年金,由此产生的职业年金和基本养老金差距,但是差距微乎其微。最后强调一下,职业年金是一项补充待遇,不是月养老金的一部分,而是由省级社保局单独发放。换句话说,改革后退休人员,养老待遇分2笔发,一个是养老金,另一个是职业年金,但总额是不变的。

② 机关事业单位养老保险制度改革中人，老人，新人怎么区分

“老人”指改革前已退休的人，“中人”指改革前参加工作、改革后退休的人，“新人”指改革后参加工作的人。

1、“老人老办法”：对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整。

2、“新人新政策”：对改革后参加工作的“新人”，将来退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。

3、“中人逐步过渡”：对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里没有实行个人缴费，其退休时的个人账户储存额中没有体现这段时间的劳动贡献。

因此将这段时间确定为“视侍蔽改同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。

(2)机关养老金新老扩展阅读：

事业单位改革的重要性和紧迫性

1、事业单位是经济社会发展中提供公益服务的并州主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量

改革开老判放特别是党的十六大以来，各地区各有关部门积极探索事业单位改革，不断创新事业单位体制机制，稳步推进教育、科技、文化、卫生等行业体制改革，积累了有益经验，取得了明显成效，为进一步推进改革奠定了基础。事业单位提供公益服务总量不断扩大，服务水平逐步提高，在促进经济社会发展、改善人民群众生活方面发挥了重要作用。

③ 2024年2025年退休对比

法律分析：
2024年2025年退休对比:
到2025年，十年过渡期已经结束，事业单位退休人员的养老金就完全按照新办法来算了，包括两部分，基础养老金和职业年金。
对于机关事业单位退休中人来说，养老金实行的是新老办法对比的政策。
同时是设置了十年的过渡期，从2014年10月1号开始，一直到2024年。
如果按照新办法计算的养老金高于老办法，那么第一年就补发高出养老金的10%，第二年补发高出养老金的20%，依次类推，一直到2024年，十年过渡期结束补发百分之百。
也就是说，在2024年以后退休的，养老金都是按照新办法来计算的。
也就是跟企业职工的退休金计算方法是一样的。基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金以及过渡性养老金。
另外，有一点比较特别的是，由于机关事业单位人员都强制性建立了职业年金，所以他们退休后每月会收到两笔钱，第一笔钱就是基本养老金，第二笔钱就是职业年金。
总体上来看，按照新办法计算养老金，是要高于老办法的。
而且养老金也有一个原则是晚退多的，退休时间越晚，当地上年度的平均工资就越高，所以养老金待遇也就会越高。

法律依据：
《企业退休养老金的相关法律规定》
第二十一条 基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇：
(一)被保险人的基本养老金；
(二)被保险人退休后死亡的丧葬补助费；
(三)国家和本市规定的其他支付项目的费用。基本养老保险基金发生支付困难时，由市财政部门予以支持。
第二十二条 被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：
(一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；
(二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
基本养老金由社会保险经办机构负责发放。
第二十三条1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。