哪个国家的养老保险最好

『壹』 买养老保险 哪一家比较好

养老保险也叫养老年金保险，市面上养老年金保险比较多，可能大家选择的时候都不知道选哪个比较好。每家保险公司可能都会推出好的养老年金保险，所以我们应该把关注点放在养老年金保险上。像光大永明人寿的光明慧选养老年金、大家人寿的大富之家和养多多系列、爱心人寿的乐养多等等，都是比较热门的养老年金保险。但是热门的产品就一定好吗？看完这篇文章你就知道了：

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很多小伙伴买养老保险前一般都会问哪家保险公司的产品会好一点，这种问法实际上是不怎么正确的。因为保险公司在银保监会的严格监管下都是比较靠谱的，每一家保险公司都有保障好的产品和保障不怎么样的产品。因此没有说哪个公司的产品是肯定比较好的，需要根据产品的保障来确定产品好不好。想知道怎么选择到一款比较好的养老年金险？那可别错过这篇文章了哦：

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年金险是以被保人的生存为条件，保障被保人身故或直至保险期满的一种人身险，投保年金险可以使晚年生活得到经济保障。养老年金保险属于年金险的一种，领取养老金的方式可以跟保险公司约定为年领或者月领。要是觉得学姐以上举例的养老年金险不适合自己，那么还可以看看这10款年金险：

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『贰』 那个国家最适合养老保险

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我国与其他国家养老保险制度比较

一、国外养老保险制度简介
由于世界各国的政治制度不同，经济发展水平不等，历史传统各异，不同国家之间养老保险制度存在较大差异。世界各国养老保险制度的建立都比较晚，但发展却很迅速。目前世界上已有160多个国家和地区建立了不同类型的养老保险制度，按照其覆盖范围、保障水平和基金模式，大致可分为以下类型：
（一）收入关联型养老保险。收入关联型养老保险以美、德、法等国家为代表，贯彻“选择性”原则，即并不覆盖全体国民，而是选择一部分社会成员参加，强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联。保险对象一般为工薪劳动者，养老保险费由雇主和雇员共同负担。待遇水平适中，如美国的平均基本养老金替代率为43%左右。待遇支付方面，一般有利于低收入人群。
（二）储蓄积累型养老保险。储蓄积累型养老保险以智利、新加坡等国家为代表。这些国家的政府强制性规定公私单位的所有雇员都必须参加养老保险，政府的养老基金监管局负责规范与监督基金的管理，不具体参与实际管理事务。私营性质的养老基金管理公司作为法定的经营管理者。政府对养老基金管理公司的设立标准、财务状况、资产结构进行监管，并要求其交纳风险准备金；养老基金管理公司严格按照分散化、透明化和独立化的原则来进行管理，基金可以用于购买政府债券、企业证券和民营化的公共设施；基金所有者达到法定退休年龄后，可以从自己选择缴费的养老基金管理公司领取养老金，或者将积累的养老金连本带利转向人寿保险公司以支取年金。
（三）福利型养老保险。福利国家型养老保险以英、澳、加、日等国家为代表，贯彻“普惠制”原则，基本养老保险覆盖全体国民，强调国民皆有年金，因此称为“福利型”或“普惠制”养老保险。在这一制度下，所有退休国民，均可无条件地从政府领取一定数额的养老金。需要说明的是，这种普惠制的养老保险待遇，一般水平很低，不足以维持退休者的基本生活；退休者要维持自身的基本生活，必须同时加入到其他养老保险计划中。
（四）国家型养老保险。国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行，以前苏联、东欧国家为代表。按照“国家统包”的原则，由用人单位缴费，国家统一组织实施，工人参与管理，待遇标准统一，保障水平较高。这种养老保险制度不利于企业参与市场竞争，不利于劳动力的流动，不利于培养劳动者个人的自我保障意识。目前，正在退出国际社会保障领域。

二、我国养老保险制度发展概述、现状及主要特点
（一）我国养老保险制度发展概述
我国养老保险制度的历史沿革主要可以分为五个阶段。
第一阶段，养老保险制度的建立。1951年在苏联模式的基础上建立了中国社会保险制度。该制度持续实施到1956年底。
第二阶段，恢复性改革阶段。1966年“文化大革命”开始，工会制度被废除，劳动保险基金被用于其它用途。这一时期我国的养老保险制度实际上是企业办保险，其特征是：企业职工的退休养老资金有企业从生产收益中筹集，并在企业营业外项目列支，按照国家有关规定发放养老保险金，而职工个人不承担缴纳养老保险费的义务。
第三阶段，探索性改革阶段。进入20世纪90年代，我国的计划经济体制进入社会主义市场经济，国有企业全部展开，独立核算，自负盈亏。所以迫使养老保险在内的社会传统保障制度进行改革，建立社会化的养老保险制度。
第四阶段，个人养老保险基金账户实行试点阶段。2000年12月，国务院第42号文件《关于印发完善城镇社会保险体系试点方案的通知》，我国在东北三省进行了完善城镇社会保障体系的试点，在做基本养老保险个人账户、改革基本养老金计发办法、提高统筹层次、加强养老保险规范化和信息化建设方面，取得了明显的成效，为在全国范围内完善这个制度积累了经验。
第五阶段，全国覆盖改革阶段。2005年12月3日国务院正式颁布《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，这一决定主要针对随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行的企业职工基本养老保险制度显现出的一些与经济社会发展不相适应的问题。在总结我国20多年来在城镇企业职工基本养老保险的探索和实践经验，经过充分的调研论证和2001年以来东北三省试点实践的基础上作出了改革决策。
（二）我国养老保险制度的现状
我国现行的养老保险制度由三个不同层次的养老保险组成，即基本养老保险计划、企业补充养老保险计划和个人储蓄型保险计划，由此初步构建了我国现代养老保险体系的制度框架。
第一个层次是基本养老保险。它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。我国对城镇企业职工强制实行统账结合、部分积累的基本养老保险制度，其保障水平较低，覆盖面较广。在部分有条件的地区，我国政府鼓励当地政府开展农村养老保险的探索和试点。
第二个层次是企业补充养老保险计划。它由政府政策鼓励，企业自愿建立，企业或企业和职工个人共同缴费为职工建立个人账户，通过商业机构运营，给付水平由缴费和投资收益率决定。企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工建立的一种辅助性养老保险，由国家宏观指导，企业内部决策执行。目前我国只有极少数效益比较好的企业为职工办理了补充养老保险，尚处于零星发展的状态。
第三个层次是个人储蓄型养老保险，它是由职工个人自愿参加、自愿选择经办机构的补充保险形式。后两个层次中，企业和个人既可以将养老保险费按规定存入社会保险机构设立的养老保险基金帐户，也可以选择在商业保险公司投保。
（三）我国养老保险制度的主要特点
我国是一个处于社会主义初级阶段，人口众多、经济水平较低，是一个典型的二元结构社会，工业比较落后，农业比重较大，各地区经济发展水平和人口结构的差异很大，加上历史、政治、经济和文化等原因引起的各种利益差异，使新旧矛盾相互交织，情况极为复杂。在这样的基本国情下，造就了我国特有的社会养老保险制度。我国的基本养老保险制度为社会统筹与个人帐户相结合。该制度在养老保险基金的筹集上采用国家、企业和个人共同负担的形式，社会统筹部分由国家和企业共同筹集，个人帐户部分则由企业和个人按一定比例共同缴纳。其中存在着不少问题，如覆盖范围不够广泛，大量的城镇个体户和灵活就业人员还没有参加，基本养老保险的个人账户空帐运行，没有真正实现部分积累的制度模式，难以应对人口老龄化的需求；基本养老计发方法不尽合理，缺乏参保缴费的激励约束机制；基本养老金的调整机制还不健全，养老金总体水平还不高；统筹层次比较低，基金调剂能力还比较弱；企业年金发展滞后，多层次的养老保险体系还没有建立起来等等。

三、国外与我国养老保险制度的比较分析
（一）我国社会养老保险统筹层次偏低
在养老金方面，瑞典和英国两国的养老金制度都包括统一标准的国家的养老金，与收入相联系的补充养老金，各种职业津贴等制度层次。日本的养老保险也分为三个层次：国民年金、厚生年金和共济组合年金、厚生年金基金。德国养老保险包括：法定养老保险、企业补充保险、个人养老保险。美国有多种养老保险，其中企业年金和个人年金比较发达。截止2007年底，我国已有北京、天津等13个省市实现了养老保险省级统筹；辽宁、安徽等7个省份和新疆生产建设兵团以市级统筹为主；其它省份仍以县级统筹为主。我国的养老保险基金分散在全国1800多个统筹地区，成为世界上一道独特的“景观”。养老保险基金的分散管理，在实践中导致了很多问题：一是限制了保险的社会共济作用，低层次统筹的格局加剧了资金供求的结构性矛盾；二是加大了基金管理的风险，增加了基金监管的难度；三是过低的统筹层次，导致养老保险关系转移接续困难，阻碍了劳动力的自由流动。
（二）我国社会养老保险覆盖面过窄
瑞典养老金的覆盖面具有普遍性，凡是达到在瑞典居住或工作的法定年限者都可以参加基本养老金制度。英国的国家基本养老金制度也具有普遍性，它的条件是所有满足国家基本养老金制度所规定的年龄和资格标准的老年人都可以领取。德国养老保障的受益人涵盖普通雇员、矿工、公共部门、雇员、自雇者；农民、农业工人，被排除于制度之外者很少。我国现行养老保险制度一般限于全民所有制的国有企业、事业单位、国家机关的固定职工，而占人口较大比重的农民群体和数量逐渐增多的灵活就业者，还没有被纳入养老保险的框架之内，养老保险的覆盖面依然较窄，说明我国的养老保险体系社会化程度不够，其所应有的保障功能还未实现。
（三）我国养老保险制度没有专门的法律规定
从国外养老保险制度的建立的发展实践来看，尤其是总结美国、新加坡等养老保险法制建设比较规范的国家的先进经验，养老保险必须建立在一整套严密的法律体系支撑下有效地发展下去。我国现行养老保险制度的不完善是与国家养老保险立法不完善密切相关的。我国养老保险法律体系不完备，完善养老保险立法已是当务之急。迄今国家对养老保险尚未单独立法，代而行之的是各种政策、暂行规定、通知、决定等低层次的行政法规模式，且经常变动的政策文件，缺乏整体性和权威性。导致养老保险制度的实施缺乏原则性的依据，不少退休劳动者的养老费用被拖欠，老年人的合法权益得不到法律维护，使《中华人民共和国老年人权益保障法》缺乏实施的物质基础。（四）我国养老保险的资金来源渠道单一
国外的养老保险资金一般说来有三条渠道：劳动者缴纳受保工资的一个比例，雇主缴纳工资总额的一个比例，政府做出一定贡献。发达国家中采取双方负担的标准模式是雇主和雇员共同缴费。缴费通常与收入水平相联系，受保工资有一个最高限额。雇主和雇员的缴费比例可以是相同的，但大多数国家雇主比例更高。政府的贡献来自于国家总收入，也有少数国家取自专项税收（如烟草税、酒精饮料税）。我国养老保险资金的主要来源是征缴养老保险收入及其利息收支、财政补贴，受到经济条件的制约，养老保险费的欠缴与流失情况十分严重。另一方面，由于老年人口数量的不断上涨，享受养老保险的人数不断增加，养老金的支出逐年增加，导致部分地区的收不抵支，原有的积累逐渐减少。此外，养老保险管理费用的不合理增加导致养老金开支更加“吃紧”。
（五）我国领取养老金年龄过轻
为了适应21世纪老龄化社会，1994年日本把领取养老金的起始年龄推迟到65岁，对没有工作或低薪的劳动者，可在60～64岁期间支付部分养老金。瑞典基本养老金和与收入相联系养老金的年龄资格未满65岁。美国通过一项国会立法，将退休年龄从65岁推迟到67岁。我国现行法定退休年龄规定是男60岁，女干部55岁，女工人50岁，特殊工种职工可以提前5年退休。更值得注意的是一些地区和企业为减轻职工下岗和事业压力，通过采用提前退休的方式解决就业的矛盾，实际上就是把就业的压力转移给养老保险，把近期问题推向远期。
四、我国养老保险制度改革的基本思路及战略构想
我国养老保险制度的改革实践以及当前国际养老保险制度改革发展的大趋势，为我们深入思考养老保险制度科学发展的路径，提供了充足的土壤和养分。现实的约束条件决定了我们不可能也没有必要对原有的制度安排推倒重来，但是，却迫切需要对原有的政策进行必要的调整与完善。
（一）推动养老保险统筹层次的提高
提高养老保险的统筹层次，从理论上讲有两种路径：一种思路是自下而上，从县、地市再到省级统筹，从而进一步发展到全国统筹。这种思路看似较为稳妥，实则十分缓慢。目前我国采用的就是这种思路。另一种思路是自上而下，一步到位。一步到位实行全国统筹，企业缴费形成的统筹账户资金统一由中央政府筹集、管理、调剂和调动，个人账户资金由省级机构负责管理和运营。这就将名义上地方负责、实际上中央出钱的暗补变为明补，充分明确中央政府承担养老保险的财政责任，进而增强人们在养老保险上的预期和信心，增强人们对于政府的信任和支持。
（二）建立全国统一的基本养老制度
首先，建立统一制度、统一规则的全国“大一统”的基本养老保险制度，推动实现城乡全面覆盖、人人皆有保障、适应社会主义市场经济发展需要的养老保障体系，符合建立和谐社会的政策需求，有助于维护社会稳定，具有重大的战略意义。其次，建立全国统一的基本养老制度，才是解决我国养老保障制度问题的根本之策。有媒体报道，事业单位养老保险改革的动因是财政负担问题。若仅将减轻国家财政负担作为事业单位养老保险制度改革的目标，事业单位养老改革，将成为“头痛医头”的改革，将事业单位养老保险待遇降低到企业水平，而公务员养老改革却不纳入改革的范畴，必将增加事业单位养老改革的阻力。将事业单位养老改革、公务员养老改革、农民工养老改革分而治之，我国养老制度的“碎片化”将从“二元”演变为“三元”“四元”，其面临的问题和困境将更加严峻。
（三）加强养老保险政府配套措施
政府应当建立专业的社会保险监督机构，及时全面地将养老保险制度的运行情况公开化，并切实实行问责制；让承担缴费义务的直接责任主体劳资双方及其代表组织工会和雇主组织参与养老保险事务的监督管理；国家加强养老保险的法制化建设，建立完善的养老保险法律体系，用法律法规及时解决在养老保险参保、退保中出现的问题，保证老年人的合法权益；加强养老保险基金的投资运营管理，提高资金安全性，强化保险费的收缴功能、达到保险基金收支平衡、防范保险基金支付风险。
（四）建立社会保险基金的新来源
通过征收特种税来补充养老保险基金，政府可以考虑征收遗产税、消费税，以及从个人所得税、利息税中划出一定的比例来补充养老保险基金。还可以从国有土地出让金、发售社会福利彩票等渠道筹资。一些专家建议建立保险基金对企业的持股，使其获得了稳定的基金来源，增强支付各项社会保险金的能力；同时，企业因让渡了一部分产权，也有利于将原来承担的社会职能转给社会保险体系。这也有利于减轻企业的负担，有助于企业改革。按照行业、地区，参照企业现行的税后利润上缴比例确定资产的平均报酬率，将历年来政府从企业中提取的超过这一水平的资产收益视为投资抽回，将国家的再投资和政府补贴视作投资追加。投资抽回与投资追加的差额，即资产存量中劳动积累形成的部分。
（五）适当延迟领取养老金的年龄
我国职工的退休年龄应适当延长，不同性质的劳动者不应“一刀切”规定退休工龄，即不分职业、学历，劳动者统一按到规定年龄实行退休。而且性别也不应是退休年龄的考虑的必要因素，劳动者的学历、职业应列于新体制制定退休年龄的考虑因素。采取“一刀切”规定退休年龄，将造成高素质劳动力的极大浪费，同时对高学历的劳动者来说也是不公平的。因此，建议新的养老保险立法将劳动者的学历作为参考因素来规定退休年龄，应比未接受高等教育者延长若干年。

五、总结
随着我国老龄化人口的加剧及家庭结构的变化，养老问题日益突出。进入21世纪后，我国养老保险面临严峻的挑战。不断出现的养老统筹层面低、筹资难等问题，已使现有的养老保险制度力不从心；而传统的养老模式与现实要求相距甚远。在养老保险制度的改善和完善上，不能一味照搬西方模式进行大范围甚至全国性的社会统筹，必须认真分析中外养老保险制度差异，准确定位制度改革方向，结合我国国情与经济实力，正确地借鉴国外的成功经验。从而构建符合国情和深得人心的新的养老保险制

『叁』 法律最完善，医疗、养老制度最好的国家是哪个

建议你看看纪录片《神经病人》
美国的医疗和中国的差不多！
最好的医疗制度在法国！
然后就是意大利！
欧洲大多实行全民医疗保障！
看病不花一分钱！

『肆』 韩国养老保险好 还是中国养老保险好

两个提示：1.中国社保目前只针对中国籍公民，还没有对外籍人士开放；2.中国政府不承认双重国籍。所以，你这种情况的出现属于政府监管不到位。在政府发现之前，你也许可以领到养老金，但是一旦发现，就没有了。所以这个事情是没有保证的。另外，我个人认为，既然要入棒子籍，还来打我们国家的养老金统筹部分的主意干什么?趁早把你的个人账户领走吧！

『伍』 关于地中海气候的移民国家，欧洲地中海国家的养老福利哪个好呢

一提到养老服务，脑中一定会第一时间想到欧洲地区，欧美地区基础建设相对性健全，地域经济发达，社会发展可靠性安全指数都比北美地区、东亚部分地区高，是极佳的养老服务佛山，实际提到哪一个国家得话，综合性老年生活成本费，地域气候，生态环境保护，移民投资难易度等各个方面充分考虑，我早已拥有心里最理想的五个挑选，一起来看看吧！

希腊

你就会发现有一种状况，便是不论是退休职工或是年青人，都是会午睡，次之会买一杯咖啡坐到公园里闲聊散散心，这一杯咖啡便是一下午的美好时光，进而看得出，也是十分休闲娱乐且慵懒的一个气氛。依据古希腊法律法规(4251/2014)，非欧盟国家中国公民以及亲人必须在古希腊选购使用价值超出25万欧之上房产会获得金子居留签证，要想更新真实身份得话，至少需要7年移民监，也有会希腊文。

返回我们讲的养老服务褔利上去，古希腊是欧洲国家中社会老龄化最严重国家之一，同时又是派发养老保险金最慷慨大方的大国，西方人均发放的养老保险金乃至高过她们退休后薪水。

对一个有40年工作年限、领到平均收入职工而言，养老保险金是退休后的工资105%。古希腊退休年龄规定为男65岁，女60岁;具体均值法定退休年龄是61岁，男61.6岁，女60.5岁。古希腊2010年新生婴儿人均寿命为79.7岁，养老保险金付款总金额是GDP的11.9%。希腊政府尽管将65岁要求为退休年龄规定，却也与此同时要求缴够30年社会养老保险者可自行离休。

总的来说，两国也没有什么比出个所以然，但是小编个人觉得，葡萄牙的宽容度相较于高一些，假如迁居得话，只能英文，日常生活沟通交流大部分没啥阻碍。可是古希腊就不好说了。总而言之，欧洲地区有着很好的社会保障制度，也是由于人口数量难题，资源丰富，人口少，顺理成章褔利便会高。啥也不说了，我要去看看我退休还有多少年，该计划一下退休后的生活了。

『陆』 为什么他们都去西班牙养老真的有那么好吗

首先从养老服务方面来说，西班牙拥有健全养老退休金的法律保障机制，保证中国公民退休之后能够获得充足的养老保险金以享有晚年生活。其养老退休金又分为交费型和非交费型计算方法，交费型可每一年6月、11月得到退休养老金；非交费型合适外来人员，在西班牙定居10年以后，抵达法定退休年龄便能取得退休养老金。交费型退休养老金靠交纳保险费用，并非交费则靠中国税收，西班牙从国家层面上去确保住户老有所养。

以政府公文方式提供各种便捷服务项目，例如上门服务洗衣做饭、清洁打扫等。

『柒』 退休后去哪儿养老全球最适合养老国家有哪几个呢

瑞士

如果喜欢高尔夫球、爬山、滑雪或是各种各样刺激的运动，那瑞士无疑是你退休以后的最佳选择地。除此之外，强悍而稳固的银行业务、相对较高的人均收入水平、全员保健医疗体系和强制养老金制度等，这种都给瑞士变成名副其实的“比较适合养老的国家”。

昆明是山原地形地貌，三面环山，南濒滇池，环湖路风光绮丽，做为省级城市，昆明基础设施建设都很到位，并且间距云南大理丽江非常近，交通方便。昆明四季如春，具有“江城”的美誉，这儿的鲜花即便是冬季都开的娇艳欲滴，滇池和翠湖每年都有过冬的红嘴鸥如约而来。

厦门市

厦门是一座摇曳多姿的“海上花园”。被大海围绕的城市，自然环境十分环境整洁，气候宜人，一年四季花草繁荣昌盛。因为生态环境保护好深深吸引很多鹭鸶来此栖居，也被称作“鹭岛”。

『捌』 香港的养老保险和国内养老保险哪个好

随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险成为了一个备受关注的话题。在全球范围内，不同国家和地区都有各自的养老保险制度。香港和国内是两个典型的例子。那么，香港的养老保险和国内养老保险哪个更好呢？本文将从不同角度对两者进行比较，以帮助读者更好地了解两者的优劣势。
一、香港的养老保险和国内养老保险哪个好
各有优势，
香港的养老保险制度相对较为灵活和个性化。由于是自愿参与，个人可以根据自身情况选择参与的时间和缴纳的金额，更加符合个人的需求。
此外，香港的养老保险制度相对简单，减少了行政成本和管理难度。然而，由于是个人账户制度，个人的养老金收益也存在一定的风险，需要个人自行管理和投资。
国内的养老保险制度具有普惠性和强制性。每个劳动者都必须参加养老保险，确保了养老金的普及和公平性。
此外，国内的养老保险制度相对稳定，由于是统筹基金制度，养老金的支付和管理更加有保障。然而，国内的养老保险制度也存在一些问题，如养老金缺口较大、养老金待遇不高等。
二、香港的养老保险和国内养老保险有什么区别
首先，香港的养老保险是基于个人自愿参与的原则，而国内的养老保险则是强制性的。这意味着在香港，个人可以自主选择是否参与养老保险，而在国内，每个劳动者都必须参加养老保险。
其次，香港的养老保险是以个人账户为基础的，个人缴纳的养老金会存入个人账户中，而国内的养老保险则是以统筹基金为基础的，个人缴纳的养老金会纳入统筹基金中。
此外，香港的养老保险制度相对较为简单，只有一种养老金制度，而国内的养老保险制度则相对复杂，包括基本养老保险、企业年金、职业年金等多种形式。
三、香港的养老保险和国内养老保险冲突吗
香港的养老保险和国内养老保险并不存在冲突，
而是各自独立的制度。对于在香港工作的人员，可以选择参加香港的养老保险；对于在国内工作的人员，必须参加国内的养老保险。
两者并不互相排斥，而是根据个人的工作地点和需求来选择参与的养老保险制度。
综上所述，香港的养老保险和国内养老保险各有其优劣势。香港的养老保险制度相对灵活和个性化，符合个人需求，但也存在一定的风险；国内的养老保险制度具有普惠性和稳定性，但也存在一些问题。对于个人来说，选择适合自己的养老保险制度是非常重要的。