❶ 企业退休职工医保待遇
退休后的医保享受待遇：达到国家规定的退休年龄办理退休手续的人员，符合基本医疗保险缴费年限的，从其被批准退休的次月起享受退休人员基本医疗保险待遇。也就是说只要你达到男性25年、女性20年的缴费年限，退休后按月划拨退休养老金5%的医疗费，并且享受终身医疗保险。
离休干部、在建国前已经参加工作的退休人员、因公导致伤残的人员、三期矽肺患者以及二等一级残废军人因病住院的，可以百分之百报销。
2、退休人员工龄三十年以上的，可以报销百分之九十。
3、退休人员工龄在二十一年以上三十年以下的，可以报销百分之八十五。
4、退休人与工龄在十五年以上二十一年以下的，可以报销百分之八十。
5、退休人员工龄不满十五年的，可以报销百分之七十五。一般职工医疗保险可以报销的医院，退休职工也能报销。
法律依据：
企业退休人员门诊医保报销比例如下：
1、离休干部及建国前参加工作的退休职工，因公伤残人员，三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院，其医疗药费报销100%；
2、退休职工工龄30年以上，其医疗药费报销比例为90%；
3、退休职工工龄21年至30年以下，其医疗报销费用85%；
4、退休职工工龄满15年到21年以下，其医疗费报销比例为80%；
5、退休职工工龄不满15年的，其医疗费用报销比例为75%；
6、退职职工，其医疗费报销比例75%；
7、住院床铺费报销60%，无论任何住院方式，一律计收住院床铺费，医院未收的由公司收取。
退休职工门诊看病的报销流程如下：
1、退休人员于每月1号至19号将准备好的药费单据和材料交到社保所大厅药费报销窗口；
2、社保所工作人员审查后收取符合报销条件的单据，让退休人员填写登记表，登记表一式两份，退休人员和社保所各留存一份，并进行录机；
3、将录好的药费单据进行装订报盘，并由工作人员将药费单据和社保卡一同送去区医保中心上报；
4、将审核通过给予报销的退休人员的社保卡取回并让个人签字领取；
5、将审查不符合报销条件的药费单据和社保卡取回并向退休人员告知需要补充的材料或者不予报销的原因，退休人员补齐后重新报送医保中心；
6、对于单位给予二次报销的退休人员在其报销的药费达到退休医保存折后，本人前来登记并由工作人员去区医保中心打印《手工报销费用审批表》。
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【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十六条
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
❷ 女人四十岁买社保划算不
四十岁交社保划算。
一，按现行规定，到法定退休年龄时，养老保险缴费不满15年，要延续缴费至满15年才可以办理退休领取养老金。女性40岁参加社保还是比较划算的，这样女性55岁就可以办理退休领取养老金。40岁：假如40岁开始参保，至少需要55岁才缴够15年，这个时候刚好退休。
二，40岁以上：如果在40岁以后才缴纳社保，交到55岁到达退休年龄时仍没有缴满15年，也需要以按年补缴或延迟退休等方式来补救。45岁：假如45岁的刘阿姨每年按3600元缴纳，交15年刚好到60岁退休，那么根据计算，她每年可以领取一万多元，交的钱在第六年左右就能回本，如果基础养老金以后继续上涨，那么回本时间也会更快。48岁以上：如果48岁才开始交居民社保，那么至少要到63岁才退休，而居民社保的法定退休年龄为60岁，这个时候大家都领几年养老金了，而自己才开始领，就很不划算。综合来看，养老保险还是趁早规划为好，因为养老金领取遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，如果四十多岁还没有交过社保，又想要退休之后经济宽裕些，不妨考虑给自己配置一份商业养老险，不仅缴费时间灵活、收益稳定，还有身故保障，这样也能在退休后有一个不错的养老待遇。
社保的缴纳年限对退休金的影响：
1、缴纳年限越长，累计缴纳的社保金额越多；
2、退休金的计算通常与缴纳年限和缴纳基数有关，缴纳年限短可能会影响退休金的数额；
3、部分地区对于最低缴纳年限有明确规定，不满足最低年限可能无法享受正常退休待遇；
4、社保缴纳年限还可能影响医疗保险的报销比例和待遇；
5、对于晚缴社保的人来说，可能需要缴纳更高的社保费用以补足之前未缴的年限；
6、在某些情况下，缴纳年限不足可能需要延迟退休年龄以满足领取养老金的条件。
综上所述，女人40岁开始购买社保并不晚，只要在退休前累计缴纳满15年社保，就能享受基本养老金。如果缴费不足15年，也可以补缴至满15年，确保能够按月领取养老金。此外，未参加过社保的人也可以一次性补足15年的社保，以享受退休待遇。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
❸ 社保是交百分六十好还是交100%好
社保当然是交100%的档次好，毕竟社保也遵循缴费高、待遇高的原则。但是，如果想追求性价比的话，60%档次可能会更适合低收入的劳动者。
选60%档次的原因（仅仅指的是灵活就业人员）：
1、60%基数更省钱。如果60%基数是3600元，100%基数是6000元。灵活就业人员缴费比例一般为20%，那么按照60%基数缴费每月只需要缴纳720元，而100%基数缴费则是每月1200元。每月能够省下480元，一年可就是5720元。这样一大笔钱，对于保障一个家庭的生活还是非常重要的。
2、养老金计算中，基础养老金的差距不明显。按照养老金计算公式，基础养老金在60%基数缴费的时候，缴费一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。可如果是按照100%基数缴费，缴费一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。差距相对较小的。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的一种社会和经济制度，在整个社会保障体系中居于核心地位。其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保的作用主要有：
1、提供养老保障：社保可以为自己缴纳养老保险，一般由单位和职工共同缴费，交得越多，达到退休年龄后领的也就越多。
2、提供医疗保障：社保可以在职工生病时，为职工报销一定的医疗费用，并且缴满一定的年限，即可终身享受医疗保险待遇。
3、提供生育保障：社保可在女性生育时，可报销因生育而产生的一系列医疗费用，并且在产假期间还可以领取到一定的生育津贴。
4、提供失业保障：社保可以为失业人员提供一份赔偿金，满足失业期间的基本生活需要。
5、提供工伤保障：社保可以为发生工伤的职工提供一定的保险赔偿金。
综上所述，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。