合肥2017养老金长多少

Ⅰ 合肥市2017年退休工人工资什么时间加工资

退休人员养老金今年涨6.5% 企事业单位同步调整
记者昨日从人社部回获悉，(4月16日)经国务院批答准，人社部与财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。今年的总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
预计各省市在6—7月期间公布调整方案，公布方案后一个月内完成调整。

Ⅱ 安徽最新退休养老金计算办法

法律主观：

一、调整的幅度是按照2017年人均养老金平均值的5%进行调整。不过调整的幅度并不是每人都涨5%，也不是每个人都增长平均值的5%的金额，大约125元左右。调整是按照定额调整，挂钩调整和适当倾斜三种方式进行。二、定额调整，每人每月增加40元不变。挂钩调整，按缴费年限增加每人每月变为1.6元，按上年基本养老金增加变为1.2%。注意倾斜调整部分不仅不会减少，肯定会要增加的。因为这是跟消费者价格指数有关系的，具体金额也许要增加10到20元。

法律客观：

2013年安徽企业退职工休养老金每月上调多少?在今年安徽省的《政府工作报告》中，事关民生的社保工作占有很大篇幅。2013年，老百姓呼声最高的一些社保政策，都已经提上日程。例如，企业退休人员基本养老金调整方案节后将出炉，城镇基本医保省内异地结算年底有望兑现。企退人员养老金将要提高医保异地结算或年底兑现养老金调整方案节后出炉“巩固扩大城乡居民社会养老保险制度全覆盖成果，企业退休人员基本养老金提高10%。”——《政府工作报告》企业退休人员基本养老金将调整，已经是板上钉钉的事情。在政府工作报告中再次出现，是否意味着基本养老金调整，已经离安徽企业退休人员为期不远了?省人社厅养老保险处处长指出，调整方案将于2月8日前报送国家人社部，有望在春节后正式出炉。“自2012年1月1日起，我省给企业退休人员按月人均170多元的标准增发基本养老金，超过全国人均150元的调整水平，而且同样已经连续第八次调整企业退休人员基本养老金。”陈益年说，今年将是我省连续第9年提高企业退休人员基本养老金。在国务院的决定中，自2013年1月1日起，提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。“国务院给出了初步的标准，安徽省调整企业退休人员基本养老金，会结合自身的实际情况。”陈益年表示，安徽省的提高标准暂时无法确定，但不会低于10%。按照初步计划，具体调整方案出台后，将从1月1日起计算养老金，并将新增养老金补齐发放到位。医保异地结算或年底兑现“统筹推进城乡社保体系建设，实现城镇基本医保省内异地结算。”——《政府工作报告》在合肥以外的城市参加医保，如果到合肥的医院看病，报销费用时必须回到原籍。不能即时报销费用，让患者备感压力，周转于城市之间，也将医保政策的实惠打了折扣。在政府工作报告中，将城镇基本医保省内异地结算提上日程，对参保者而言无疑是个好消息。省人社厅医敬腊保处处长说，2013年7、8月份，将在省内个别城市实行异地结算，若条件成熟的话，今年年底将能兑现省内全覆盖。“实现异地结算，实际上就是建立一个全省联网的‘信息平台’，有了这个信息平台后，参保人员在省内任何城市就医，都能够及时报销。”童宗伦介绍说，异地结算并不是意味着医保关系的转移，可以按照全省统一标准进行报销。由于医保属于市级统筹，所以每个市都根据自己的经济情况，报销的标准并不统一。参保人员异地就诊虽然有望实现即时报销结算，但是报销的标准肯定是按照参保地的标准进行报销。省人社厅医保处处长指出，城镇基本医保实现省内异地结算后，农村合作医疗保险也有望纳入信息平台，但因为农村合作医疗保险不在人社部门管辖范围之内，“并轨”则需要充分的谋划。此外，汪消童宗伦表示，目前实现跨省异地结算的时机还未成熟，马鞍山、宿州等市虽然已经进行试点，但想深度推广还存在很大难度。新农合补助标准提高去年，我省的新农合政府补助标准为每人每年240元，个人缴费50元。这个数字在今年将有提高。2013年新型农村合作医疗筹资标准提高至每人340元/年，共计提高50元，其中：财政补助标准由2012年的240元提高至280元，个人缴费标准由2012年的50元提高至60元。20种大病报销比例亮陵滑可突破90%“我省已用3年时间逐步将肺癌、农村儿童白血病、血友病、Ⅰ型糖尿病等20个病种扩容至农村大病保障范畴，今年将在省内全部县区推行。”省卫生厅相关负责人介绍。同时针对肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌等12个病种，我省卫生行政部门将确定三分之一左右的新农合统筹地区开展医疗保障试点，其中，优先选择在国家和省级公立医院改革试点地区以及县级公立医院综合改革试点县市区推行试点。新农合对相关病种的实际补偿比要达到70%，经过三次补偿，参合农民的实际报销比例可达到90%。■数字20126市环评“区域限批”去年，我省编制印发《生态强省建设实施纲要》，与16个市政府签订“十二五”减排目标责任书，并出台了《减排综合性工作方案》，对完成任务缺口较大的7个市进行黄色预警和通报，对没有完成任务的6个市实行环评“区域限批”。CPI累计上涨2.3%“全省居民消费价格总水平涨幅逐月回落。”据介绍，去年，全省CPI累计上涨2.3%，比全国平均水平低0.3个百分点。省级名牌中部第一去年，省级名牌总数达到1096个，位居中部第一。去年，新增4个地理标志保护产品，并获得驰名商标40件。城镇新增就业65.9万人据了解，去年，全省城镇新增就业65.9万人，失业人员再就业24.95万人，实现困难人员就业8.96万人，高校毕业生总体就业率95.31%。全面发放各项补贴13.57亿元。城乡居民养老保险全覆盖全省城乡居民养老保险已实现全覆盖，参保人数3350.6万人，802.7万人领取养老金，符合领取条件人员养老金发放率100%。2012年，全省新农合参合人数达到5039万人，参合率达到99%。

Ⅲ 全国离退休人员退休金今年又上调6.5%吗

2017年总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。

人力资源社会保障部、财政部
《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》
人社部发〔2017〕30号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：
经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：
一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。
三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。

Ⅳ 合肥市企业退休养老金今年涨多少

2018年我们要复按照2017年退休人员月均制基本养老金水平的5%左右提高养老金。
同时通知还提出，各省市的实施方案要于5月31日前报人社部批准后实施。
这个通知跟去年几乎没有变化，除了增长幅度之外。
上海市4月22日发布的上海市的实施方案。相关调整的养老金5月18日前发放到位，事业单位的上调养老金，6月底前发放到位。

前些日子，我查阅了青岛市2016、2017年两年的养老金发放到位时间，2016年是9月份发放到位的，2017年是7月份发放到位的。
2016年为什么到位时间那么晚？原因在于2016年调整的时候，我们是全国首次将企业退休人员和事业退休人员合并到一起进行调整的。因此，出于谨慎原则发放的时间比较晚一些。
2017年提前了两个月左右，今年的实施方案变化也不大，各省调整的熟练度也在不断提高。今年如果不出意外，很多地方6月份养老金就能到位了。大家耐心等待吧。
随着我们技术的不断进步，人员工作能力的提升，如果能恢复到以前春节前将退休人员养老金发放到位的程度就最好了。

Ⅳ 我是合肥市退休工人现年76岁有著43年的工龄，现月退休金2400元，求问今年增加退休金，能加多少呢

《安徽省关于2017年调整企业退休人员基本养老金的通知》
皖人社发〔2017〕34号

各市、县（区）人民政府，省直各单位，中央驻皖有关单位：
根据《人力资源社会保障部、财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发﹝2017﹞30号）规定，经省政府同意并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2017年1月1日起调整我省企业和机关事业单位退休人员（含退职人员，下同，以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：
一、调整对象
2016年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员。
二、调整办法
调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。
1.定额部分。
每人每月增加40元。
2.挂钩部分。
按本人缴费年限和本人2016年12月份基本养老金水平增加:缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄；缴费年限尾数不足1年的按1年计算）每满1年，每人每月增加 2元；每人每月增加本人基本养老金的1.5%（见角进元）。
3.倾斜部分。
对符合以下条件的高龄退休人员，在定额增加和挂钩增加的基础上再另行增加：
年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上（截至2016年12月31日）的企业退休人员，每人每月分别增加140元、180元、260元、330元。以前调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。
年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上（截至2016年12月31日）的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加60元、90元、140元、180元。2016年调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。
三、资金来源
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，未参加的由原渠道解决；参加机关事业单位养老保险的从机关事业单位养老保险基金中列支，未参加的由原渠道解决，所需资金仍按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。

Ⅵ 合肥市退休金上调方案

法律分析：调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。

定额部分。每人每月增加40元。

挂钩部分。按本人缴费年限和本人2017年12月份基本养老金水平增加:缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄;缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年，每人每月增加 2元;每人每月增加本人基本养老金的1.0%(见角进元)。

倾斜部分。对符合以下条件的高龄退休人员，在定额增加和挂钩增加的基础上再另行增加

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

Ⅶ 合肥企业职工交30年养老金多少

退休工资的多少不能完全根据工龄长短判断，还需要缴费年限、缴费水平等信息综合判断。

大家在退休以后就可以按月领取退休工资了，不同工龄的退休工资也是不一样的，各个省份之间也是存在差别的，安徽30年工龄退休工资是根据工作时间和当地养老保险缴纳的基数来确定的。大家在临近退休之前向当地的劳动部门申请办理退休手续即可，接下来，小编将介绍退休工资的内容。
一、安徽30年工龄退休工资是多少
1、退休工资的多少不能完全根据工龄长短判断，还需要缴费年限、缴费水平、退休时的社会平均工资等信息综合判断。
2、按工龄， 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
3、2017年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2017年1月1日起调整基本养老金。
4、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加元。
二、工龄的计算方法
(1) 连续计算法
(2) 合并计算
(3) 工龄折算法
(4) 特殊情况工龄计算方法
三、30年工龄和35年工龄退休工资差别大吗
单纯从工龄上比较有差距，但差别不会太大，但社保养老金计算可不仅仅是一个工龄数据，还有:缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，假如这些数据差距大，30年也许比35年养老金还要高。
养老金待遇主要跟四个因素有关:
1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。
2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。
3、退休时的社会平均工资
注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
大家在达到法定的退休年龄以后就可以依法向所在工作单位和劳动保障部门进行申请，有关部门也会审核大家的材料，审核通过以后就为大家办理退休手续了，随着大家的工龄不同，其能够领取的养老金也是不同的。

Ⅷ 合肥市养老保险调整

2017年合肥市企业退休人员是会上调养老金的！
人社部与财政部已发出《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，将按照5.5%左右的总体调整水平，为2016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
安徽省政府正在按照这个通知要求，结合实际制定各地实施细则，于5月底前报人社部、财政部审批后，预计在9月底前发放到位，并从2017年1月份起补发。
其中上海市人社局已于4月26日发布消息，全市从2017年1月起，对企业退休人员、原镇保领取养老金人员、城乡居保领取养老金人员增加养老金，5月5日发放到位。

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Ⅸ 安徽养老金怎样调

按照这几年安徽省机关企事业单位退休养老金调整方案，2018年2019年这二年均是以5%左右调整总体水平。如2019年的：调整对象为2018年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员。调整继续采用定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。调整办法 调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。 1. 定额部分 每人每月增加45元。 2. 挂钩部分 按本人缴费年限和视同缴费年限，每年2元，本人2018年12月份基本养老金水平的1%。倾斜部分 按年令大小定加。资金来源 调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中。组织实施 调整退休人员基本养老金，从元月1日开始补发。2019年定额部分比2018年涨5元，其他一样。今年情况怎样，安徽省调整方案目前还未下达，具体按什么标准调整和方式执行，是否部分变动，如有人预估测：定额为125，挂钩每年2元，好处是企业：机关事业退休人员不因基础养老金，即本人养老金的大小与企业退休的因调整而差距拉大，只要定额一样，工令一样，无论机关还是企事业单位退的调整的就一样。对于这些说法只能是个人预估猜测，具体能调整多少或涨多少，怎么调？还没有确切信息可提供。根据2019年安徽调整方案发布时间是7月10日，今年由于疫情影响，发布时间可能有所影响，或延迟发布，但估计不会太长。根据人社部要求，各地必须在5月31日前将调整方案报上去审批，因此，待上面下达到省发布审批方案的文件及调整方案想必不会太迟，也可能特事特办。根据去年发布方案后，7月中下旬省各地市区人社部门立即组织人员，退休人员增补工资均已调整及时补发到位，并从元月1日开始执行补发。今年调整情况估计受疫情影响调整方案为中旬下，而方案公布后，具体补发及增补工资也就时间不会太久。近期虽又有人传言，加多少多少的，有些县人社局己看到今年调整方案，云云，这些我们不能当真，具体的安徽省2020养老金涨多少，怎样调整？还必须依据安徽省人社厅2020年发布的退休人员调整方案文件为准，以正式发布的文件标准执行，个人参照计算。因此，现已到6月份了，时间不会太长，大家等等。

安徽养老金调整方案

今年，安徽省将全面建立机关事业单位养老保险制度，建立机关事业单位基本养老保险基金。推进城乡居民基本医疗保险制度整合，在合肥市开展医疗保险与生育保险合并实施试点，试点长期护理保险制度。

全面实施全民参保计划，推进服务业从业人员、中小微企业职工、灵活就业人员、农民工等群体参加 社会 保险，基本实现法定人群全覆盖，建成全民参保数据库。完善企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整办法，计划在连续12年提高基本养老金水平的基础上，今年再度增加养老金。去年是我省第12次上调养老金，对我省2015年12月31日前已办理退休手续的退休人员增加基本养老金，其中定额部分每人每月增加65元，并与缴费年限和基本养老金水平挂钩，适当向高龄人员倾斜，总体涨幅为6.5%左右。2016年也是我省第一次对企业和机关事业单位退休人员同步按基本养老金调整办法调整待遇。2017年全省企业和机关事业单位退休人员基本养老金的具体上涨幅度和调整方案目前还在制定当中。

按照我省今年的基本养老金调整政策，这一次增加的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。具体调整如下：

定额调整部分：企业和机关事业单位退休人员每人每月都增加65元。

挂钩调整部分：企业退休人员缴费年限每满1年，每人每月增加2元。另外，每人每月增加本人基本养老金水平的1%;机关事业单位退休人员每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%。

适当倾斜调整部分：在定额调整和挂钩调整的基础上，对2015年12月31日年满70至74周岁、75至79周岁、80至84周岁、85周岁及以上的退休人员，再适当给予增加。

据悉，符合上述年龄条件的企业退休人员每人每月分别增加140元、180元、260元和330元（上述人员中自2006年以来调整基本养老金时如已经享受过高龄倾斜，但达不到此标准的，本次不是按此标准增加，而是分别补齐到此标准）;符合上述年龄条件的机关事业单位退休人员每人每月分别增加40元、70元、120元和160元。

安徽省2021年养老金调整方案今日发布，从2021年1月1日起进行补发，预计7月1日之前发放到位，我们来了解一下安徽省养老金今年是怎样调整的。

应该说2021年安徽省养老金调整方案和去年还是有一定变化的，最大的变化就是取消了企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金调整方案的区别，采用统一标准进行增长，增长比例为以去年平均基础养老金为基数上升4.5%，按照这样的调整思路，原来平均养老金基数较低的企业退休人员可以享受养老金并规带来的红利，和机关事业单位退休人员一起统筹发放。

2021年安徽省养老金调整方案主要分为三个部分：

第1部分为定额调整，每人每月增长35元，较去年下降10元。

第2部分为挂钩调整，其中挂钩养老金交费年限单价为2元，挂钩上年末个人基础养老金比例为1%。

第3部分为倾斜调整，这部分的变化是最大的，和去年相比取消了企业和机关事业单位之间的差别，补贴额度也有所提高。具体方案是：

截止去年年底，对年满70周岁不满80周岁的退休人员每月增加10元，对年满80周岁不满90周岁的人员每月增加20元，对年满90岁以上的退休人员每月增加50元。

另外，重点来了，对于在2020年已经达到70周岁，75周岁，80周岁，85周岁的退休人员，按照前面的倾斜调整办法调整之后，累计享受高龄倾斜部分低于140元180元，280元和390元的统一补齐到上述标准。

这就是安徽省2021年养老金调整实施细则的主要内容，将惠及安徽省369万退休人员，提现了国家对老年人的关爱，大家可以根据方案看看自己涨了多少钱？增长比例是多少？欢迎在评论区进行分享。

安徽的369万行、事、企业退休人员二零二一年增长养老金的细则巳公布：本人按三项(35元十82元十33元二)150元。我在想：我们369万人停一年不加，生话上影响不了什么，把这笔资金增加到二零零六年已满六十岁的老农身上，使他、她们的基础养老金翻倍，也许他们的幸福感受比我们强！只是本人看法，持不同意见者，本人虚心接受。

Ⅹ 请问合肥市企业退休人员涨工资是怎样计算的

2016-2017年合肥企业退休职工工资计算方式及涨工资细则
合肥市退休员工养老金计算方法?
答：退休金由两部分组成：基本养老金和个人账户养老金。而基本养老金又由社会性养老金和缴费性养老金组成。
社会性养老金以本省月职工平均工资为基数，按照单位和职工缴费年限分段计发：单位和职工缴纳基本养老保险费，满20年及其以上的，按照办理退(离)休手续时全省上年度月职工平均工资的25%计发;满15年不满20年的，按照办理退(离)休手续全省上年度月职工平均工资的20%计发;满10年不满15年，按照办理退(离)休手续时全省上年度月职工平均工资的15%计发。
缴费性养老金以职工本人指数化月平均缴费工资为基数计发：单位和职工缴纳基本养老保险费年限满10年及其以上的，缴费每满1年，发给本人指数化月平均缴费工资的1%。个人指数化月平均缴费工资的计算方法：用职工每年的缴费工资，除以本省当年社会平均工资，即为当年指数;将历年指数相加，除以缴费年限，得出平均指数;再将平均指数乘以职工退休时上年度全省社会月平均工资，即为个人指数化月平均缴费工资。

退休年龄最新规定2016:怎么拿回属于自己的养老金
2016延迟退休年龄规定最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。我国的社会保险制度应该从1997年7月国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》算起。但国内外的种种经验、迹象显示，社会保险制度似乎都是不可持续的。这既有中国特殊的原因：当年转制的历史包袱、养老双轨制，也有社会养老保险制度内生性的缺陷所致。
怎么拿回属于自己的养老金
2015年另一个重大的社保改革是“养老并轨”。
国务院1月份出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，3700万公务员和事业单位工作人员也要开始缴纳养老金了。在以前“双轨制”时代，公务员和事业单位工作人员不仅不交养老金，而且退休金要比企业退休人员的养老金高很多。社科院曾发布调查报告称，在被调查者中75.4%的职工养老金不高于2000元，而92.3%的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。
而且即便养老并轨了，但公务员和事业单位的工资本就来自于税收，这只是造就一锅更大的大锅饭。养老金每做大一点，就为未来改革多增添一些难度。而普通职员呢?假设其月薪一万，连续交满30年养老金，那么总额是：10000X28%X30X12=100万，个人缴纳部分是29万。等退休了每个月可以领3100元(低于社会平均工资，无法保障退休后的基本生活)，那么他需要花27年才能拿回本金。那么，你至少要活到87岁。也就是说，你活不到87岁就赔了。
这还是到时候社会保险制度还能维持运转的结果。
此外养老保险还有压低生育率的后果。养老保险会削弱年轻人的生育愿望，将来有其他人家的孩子来给我养老，自己又何必辛辛苦苦一把屎一把尿地养育孩子呢?既然目前的社保制度有这么多问题，那么怎么才能拿到属于自己的养老金呢?首先要明白，企业和员工的工资不是企业单方面决定的。取消社保，企业把缴费的社保支出转化成职工的工资。自己的养老自己负责，那就要求人们多多储蓄以备将来。
如果不能取消社保，那就落实个人账号，自己账号的养老金随自己支配。
养老保险制度有如下基本特征
(1)养老保险的覆盖范围，包括国家机关、企事业单位和部分城镇、集体企业或职工中的固定工，小集体企业、私营、三资企业职工及个体户业主都没有纳入保障范围。
(2)养老基金来源渠道分两个部分：国家机关、事业单位基金来源于国家财政拨款;企业职工的养老费用来源于企业生产性收益，并在企业营业外列支。其实质都是来自国家预算。
(3)现收现付的筹资模式，实行代际之间的收入再分配政策，工作的人供养已退休人员。基金的筹资保持收支平衡的原则，不留积累，易于管理。
(4)以单位为“单位”封闭运行。每个单位只对本单位的退休者负责，表现出显著的单位化特征。
(5)管理制度分立的非统一的制度安排。国家机关与企业职工两个系统并行、分割管理，分割实施。离休、退休制度并行。
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人社部14日公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。根据纲要，未来，你的生活将发生以下变化：
出台延迟退休年龄方案
【政策】纲要提出，制定出台渐进式延迟退休年龄方案。
【解读】今年以来，官方已多次提到要出台延迟退休方案。备受关注的延迟退休将坚持三个原则，一是小步慢走、逐步到位，二是区分对待，分步实施，三是事先预告，做好公示。按照工作计划，今年将拿出延迟退休方案，但还需要履行有关程序，然后向社会公布。
适当提高退休人员养老金
【政策】纲要提出，逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。
【解读】2015年，企业退休人员基本养老金再提高10%，月人均达到2270元。2016年，企业和机关事业单位退休人员养老金标准提高6.5%左右。
完善最低工资、工资指导线制度
【政策】纲要提出，健全科学的企业工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制。完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制。完善工资指导线制度。
【解读】最低工资和工资指导线关系着企业职工的工资调整。在最低工资标准方面，保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。今年上半年6个地区提高了最低工资标准，增幅平均是11%，提高速度明显在放缓，幅度也有所下降。
公务员基本工资将定期调整
【政策】纲要提出，落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。探索建立工资调查比较制度，形成科学的公务员工资水平决定机制和正常增长机制。
【解读】去年随着养老金并轨的开始实施，机关事业单位的基本工资也同时进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
生育和医疗保险将合并实施
【政策】纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。纲要对此作了进一步解释：完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一。
【解读】今年以来，官方曾多次提出实施这一政策。两个险种合并实施意味着什么?两个险种合并实施，是“五险一金”进行精简归并的举措之一。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此可以合并经办，有利于节省管理经费和成本，使得医疗保险管理更加充分。
加快医保异地就医结算
【政策】纲要提出，加快推进基本医保异地就医结算，实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，并逐步扩大到符合转诊条件的异地就医人员住院费用。职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。
【解读】在今年一季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠指出，跨省异地就医的问题涉及的参保人员虽然只占10%，但也是大家反映最强烈、同时也是解决难度最大的问题。具体来说，就是在2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。