企业补充养老保险1000

1. 12月为什么突然要补缴养老保险费用，金额达到一千多元，咋回事

12月为什么突然要补缴养老保险费用，金额达到一千多元，这是咋回事？这种事情在很多地方都会存在，我在职时几乎每年都会遇到这种情况，实际上一种当年养老保险缴费基数变化形成的补差。

我们都知道养老保险是按照上年度职工月平均工资作为缴费基数，但是很多地方的上年度职工月平均工资要到第二年的7月到8月左右才会公布，但在上年度职工月平均工资没有公布之前，养老保险又不能停缴，需要按月缴纳和扣款。

每年8月份左右新的上年度职工月平均工资公布以后，就需要按照新的上年度职工月平均工资作为缴费基数，但是在新的上年度职工月平均工资没有公布之前，以前缴纳的养老保险是按照再上一年度的职工月平均工资进行缴纳。新的上年度职工月平均与再上一年度的职工月平均工资如果没有差异，就不存在补差的问题；如果新的上年度职工月平均工资高于再上一年度职工的月平均工资，缴费基数就提高了，就需要补缴这其中的差额部分。

作为单位的在岗职工，按照社保法的规定，是按照本人的实际工资作为缴费基数，如果本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的60%以上的，因为是按照本人的实际工资作为缴费基数，这不存在补差的问题。但是自己的工资低于上年度职工月平均工资60%的，只能按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数。凡是按照上年度职工月平均工资作为缴费基数的，都存在补差的问题，包括低于60%和高于300%两个群体，只要新的上年度职工月平均工资增长，就涉及到补差的问题。

还有的公司，公司全部人员都是按照上年度职工月平均工资的60%缴纳养老保险的，这种公司所有的人员，在新的上年度职工月平均公布以后也会面临补差的问题；灵活就业人员全部是按照上年度职工月平均工资作为缴费基数，一般情况下，新的上年度职工月平均工资都会高于再上一年度职工月平均工资，所以基本上都要补差。

由于职工养老保险的缴费年度是从每年的1月1日到12月31日计算，所以补差的具体月度是从1月开始补缴，直到按照新的上年度职工月平均工资作为缴费基数开始的当月。有的可能是6个月以上，有的可能是8个月以上，每个省公布新年度的缴费基数的时间不一样，补差的月份也是不一样的。

综上所述，12月份之所以要补缴养老保险费用，主要是上年度职工月平均工资要下半年才会公布导致的，由于新的上年度职工月平均工资高于再上一个年度的职工月平均工资，导致新年度的缴费基数提高，所以需要补缴因为缴费基数增加而导致的差额部分。

楼主您好，12月份为什么突然要补交养老保险的费用，金额要达到1000多元，这是怎么回事呢？关于这个问题，首先我作为一个企业单位的在职员工也可以很肯定的告诉你，我本人也补交了1000多块钱，当然这仅仅只是计算补交的费用，没有计算正常扣除的费用。如果说我连自己每个月所承担社保正常扣除的费用全部加在一起，其实我12月份从工资当中扣除的社保应缴费用达到了2000多元，甚至接近于2500元。

为什么会补交这1000多块钱养老保险的费用，这是由于11月份很多地区出台了新的社保缴费基数那么新的社保缴费基数比原有的社保缴费基数要高很多，同时它出台的时间相对也是比较晚的，因为11月才出台，所以它一次性就扣除了今年1月份到12月的社保费用，每个月就算平均是100块钱，那么这12个月下来是不是1000多块钱这是很正常的，所以说这是每个在职职工都需要缴纳的，应缴社保待遇。

只不过在以往社保的缴费基数是在下半年的7月份到8月份左右出台，相对来说比这个时间段要早一些，那么7月份出台的时候，它只会一次性补交1~6月份的钱，这样的话就相当于你补交的费用会少一半，也就是五六百块钱，可能很多人觉得这不算什么，但是今年出台社保缴费基数的时间确实有些晚了，到了11月份才出台，所以说一次性需要补交将近一年的差额，那么就显得会比较多一些，其实这都是正常的，因为每一年都在正常的补缴。

感谢阅读，请加我的关注。

你好很高兴回答你的问题，我是辉生活辉不同。

首先得弄懂题主提问的背景，看题主的年龄和职业，不同的背景答案是不一样的，不过我想题主的背景是今年正好60，而且生活在农村吧，因为我父亲也要补交，和你金额差不多。

对于生活在农村，并且年龄达到60的人，农村养老保险不够15年的，今年年底一次性补齐，并且明年就可以领取养老金了。

拿我父亲来说，他一直缴纳的最低档，一开始是100每年，去年定档调成最低200每年，但是仍然是最低档，最高应该是500。

昨天村里发出通知后，我特意问了一下，说想调成500的档位，结果说去年所有人都定档了，无法调了，不光是今年60的人定了，就是你今年30多岁缴纳，也无法提档了。

同时村里的人无权收取这部分钱，直接缴纳到了国家的社保局，假如你要缴纳1000元，你有999无法缴纳，一分不会收取你的，假如你有2000，也只收取你1000，多余的一分钱不会收你的，这也是定档原因造成计算机计算出的结果，因此无法提高档位了，不过可以降低缴纳档次，就是你以前缴纳500，现在可以少缴纳，但不能提高。

而且缴纳是自己缴纳，并且不是现在收取，而是一月份左右收取，具体日期，询问村里管理人员。

以上就是我的观点，希望对你有帮助。

这多交的部分实际上是补交 社会 保险，那为什么12月份突然要多交一笔 社会 保险费用呢？

针对不同的人群，这里面主要有两个方面的原因。

对于城镇职工养老保险来说，大家缴费有一个参考基数，这个基数一般都是在下半年公布，至于在下半年哪个月份公布，不同地区不一样， 大多数地区都是在7月份到9月份之间公布。

一旦新的缴费基数公布之后，当年城镇职工就必须按照这个缴费基数来缴纳 社会 保险，在缴费基数公布之前的几个月，也要把差额补交到位。

我们以山东济南为例， 山东济南市是在2021年8月份公布了2021年新的社保缴费基数，新的缴费基数最低标准为3746元，而调整之前缴费基数是3269元。

在公布新的缴费基数之后，从2021年9月份开始，济南市城镇职工就必须补交养老保险，医疗保险，失业保险以及工伤保险。

按照原来的缴费基数，如果一个人按照3269元缴费，每个月的社保以及医保费用总共是336.71元；而在公布新的缴费基数之后，2021年每个月的社保费用应该是385.84元，每个月差额是49元左右。

所以从2019年实施新的缴费基数之后，个人必须把2021年1月份到8月份的缴费差额补交到位，8个月总共要补交的金额是392.55元左右。

当然不同地区公布缴费基数时间不一样，有地方有可能等到2021年11月份才公布缴费基数，那么在12月份缴纳社保的时候，就必须把1月份到11月份的差额补交到位。

假如大家缴费指数比较高，在新的缴费基数公布之后，大家每个月要补交的金额就可能达到100块钱以上，如此一来11个月累计补交就可能达到1200块钱以上。

目前我国有很大一批灵活就业人员，这些灵活就业人员以个人身份参加城镇职工养老保险，单位缴费部分和个人缴费部分都需要自己缴纳。

但是2020年因为受到疫情影响 ，一些个体工商户以及小微企业经营情况并不太乐观，因为收入减少，所以很多人就暂停缴纳养老保险和医保。

按照正常的规定，跨年之后灵活就业人员的社保和医保是不能补交的，但因为2020年是一个比较特殊的年份，所以很多地方也是特殊问题特殊对待。

目前有很多地方都出台了政策，允许灵活就业人员补交2020年的社保，大多数地方都规定灵活就业人员补交时间是截止2021年12月31日，有些地方补交截止日期是12月25日。

至于需要补交多少，不同的地方，不同的人不一样，如果大家2020年全年都没有缴费，那就需要补交全年的费用。

如果一个地方灵活就业人员缴费基数为6000元每月，其中一个人按照60%的档位进行缴费，那每个月需要缴纳的养老保险就达到720元，一年要缴纳的费用是8640元。

如果这个人在2020年全年都没有缴纳养老保险，2021年要把2020年整年补缴完，一下要交8640元。

但如果2020年大家只是因为两个月没有缴纳，也可以把这部分缺口一次性补上，两个月要交1440元。

从各地的实际情况来看，12月份突然要补交一笔社保费用，基本上主要是上面这两个原因，具体是哪个原因，大家要以个人实际情况为主为准。

我简单说一下，长话短说

因为每个省公布新年度的缴费基数的时间不一样，补差的月份也是不一样的。社保缴费基数每年会调整，调整是根据上年度职工月平均工资作为缴费基数。金额达到1000多是补缴的1-12月的差额，所以相当于每月差额是100多。建议你一定要及时补缴，养老保险是非常重要的养老保障。及时补交以免造成损失。希望采纳，谢谢！

因为每个单位或者是地区，年底核算过程中发现的数据不对，由本人自己承担的部分，补交。

那么为什么会出现这种情况？

第一，由于人事部门的疏忽。 因为每年的7月份，社保缴费基数都会调整，基数增加，那么人事部门没有及时的把调整后的缴费数额重新核算，还是依据一开始的扣除数额，导致年底财物核算过程中，发现了这个问题，导致的补交。这种情况也很正常。

第二，就是工资计算中的错误。 由于工作人员计算工资扣除本人承担那一部分的社保，计算的错误，导致的年底核算中发现的情况，就让本人补交了。

这种情况不用担心，有不明白的地方，都可以去问公司，问问他们为什么让咱补交这么多钱，只要问清楚了，弄明白了这个事情，咱们补交也踏踏实实的。

社保是国家保障我们劳动者推行的一种养老福利保险，缴纳的养老金，好比一个蓄水池一样，只要是上班的人员，公司企业机关都应该是劳动者缴纳社保。

那么养老金是如何使用的呢/

简单的理解就是，现在我们上班族缴纳的社保金给现在退休的人员先领取。等我们退休了，就又有新的一代人继续缴纳社保。

如此循环，社保就会有足够的保障给发放给退休职工。并且国家还有社保基金，用于一些投资，增加账户中的收益。

我们不用担心退休后领不到钱，感谢祖国好政策。

谢题主邀答。首先题主问这个问题，能猜测出这是某个地方政策，不是全国政策，而且对象要么是快60岁农民要么是马上到退休年龄的灵活就业人员，工薪阶层应该不存在这个问题。至于为什么，不管专业非专业，详细或简单解释，最后就一句话：若有条件就补缴，若没有条件不补缴，到时候领养老金的时候，就是多和少的问题了。

总的来说，上面政策在社保和养老方面，还是比较照顾老百姓的，虽然有部分怨言和不理解，也是正常的。

对于题主这个12月份补缴，我们解释的再多再专业，也是按照一个国家的标准进行回答的，如果还是不明白的话，还是去咨询一下当地的社保养老机构办事热线或工作人员吧。

大家说对吗？

12月为什么突然要补缴养老保险费用，金额达到一千多元，这是咋回事？这种事情在很多地方都会存在，我在职时几乎每年都会遇到这种情况，实际上一种当年养老保险缴费基数变化形成的补差。

我们都知道养老保险是按照上年度职工月平均工资作为缴费基数，但是很多地方的上年度职工月平均工资要到第二年的7月到8月左右才会公布，但在上年度职工月平均工资没有公布之前，养老保险又不能停缴，需要按月缴纳和扣款。

每年8月份左右新的上年度职工月平均工资公布以后，就需要按照新的上年度职工月平均工资作为缴费基数，但是在新的上年度职工月平均工资没有公布之前，以前缴纳的养老保险是按照再上一年度的职工月平均工资进行缴纳。新的上年度职工月平均与再上一年度的职工月平均工资如果没有差异，就不存在补差的问题；如果新的上年度职工月平均工资高于再上一年度职工的月平均工资，缴费基数就提高了，就需要补缴这其中的差额部分。

作为单位的在岗职工，按照社保法的规定，是按照本人的实际工资作为缴费基数，如果本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的60%以上的，因为是按照本人的实际工资作为缴费基数，这不存在补差的问题。但是自己的工资低于上年度职工月平均工资60%的，只能按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数。凡是按照上年度职工月平均工资作为缴费基数的，都存在补差的问题，包括低于60%和高于300%两个群体，只要新的上年度职工月平均工资增长，就涉及到补差的问题。

还有的公司，公司全部人员都是按照上年度职工月平均工资的60%缴纳养老保险的，这种公司所有的人员，在新的上年度职工月平均公布以后也会面临补差的问题；灵活就业人员全部是按照上年度职工月平均工资作为缴费基数，一般情况下，新的上年度职工月平均工资都会高于再上一年度职工月平均工资，所以基本上都要补差。

由于职工养老保险的缴费年度是从每年的1月1日到12月31日计算，所以补差的具体月度是从1月开始补缴，直到按照新的上年度职工月平均工资作为缴费基数开始的当月。有的可能是6个月以上，有的可能是8个月以上，每个省公布新年度的缴费基数的时间不一样，补差的月份也是不一样的。

综上所述，12月份之所以要补缴养老保险费用，主要是上年度职工月平均工资要下半年才会公布导致的，由于新的上年度职工月平均工资高于再上一个年度的职工月平均工资，导致新年度的缴费基数提高，所以需要补缴因为缴费基数增加而导致的差额部分。

补交养老保险，通俗的理解就是通胀了， 社会 上流通的钱多了，物价上涨了，补交是好事，这个国家计算过的，为的是当你退休的时候，能靠领取退休金舒适的生活。不补交，将来等退休时候拿的太少，赶不上物价上涨的速度，那就只能越老越惨。国家倡导的老有所养，很大一部分就是退休后每个月的退休金。现在退休金也是每年在涨，也是为了跟上物价上涨的速度。

社会 上流通的钱多了，你看美国，那个什么量化宽松政策，名字高大上，其实就是发钱，给老百姓发钱，每个月印制800亿美金。印钞机不停的印，说是刺激消费，其实是让全世界给他买单，把通胀引到其他国家，谁让美元是世界货币呢。世界货币美国印，世界用，印多少，美国说了算。

许多人搞不懂今年12月份为什么要补缴养老保险费用？并对政策产生误解。 有一位朋友说到昨天上银行去交保险，养老保险医疗保险，却告知要补交一年养老保险1146元，为什么我年年交月月交，没欠款，有人告诉我为啥？ 是这样的，灵活就业人员缴纳养老保险，是根据 社会 平均工资的60%至300%之间来选择的，随着 社会 平均工资的上调，相应的缴费基数也就会有变化。而每年的 社会 平均工资数据需要到下半年才陆续公布。 比如，今年像天津、山东等很多地方都是在11月份才开始公布的社保缴费基数，这就导致之前缴纳养老保险的灵活就业人员，只是按照去年的缴费基数来交的，可能在费用方面就会少交了一部分钱。

我们可以看看温州人社局公布过的一则通知，由于浙江调整了2021年的养老保险缴费基数，月最低缴费金额达到712元，灵活就业人员如果以前低于这个金额缴费的，就需要补差，社保部门已经生成了补差的金额，12月份需要个人去补缴。补缴金额也就是1028元。

需要说明的是，这笔差额需要及时去补充，否则会影响到个人的社保待遇，对个人也是一种损失。

当然，在实际的工作当中，也需要主动去维护自己的社保权益，毕竟这会直接影响到退休后的待遇。

2. 职工补缴养老保险一次性可以补多少钱呢

这三个年龄一次性补缴15年的养老保险，确实是有可能的，但是是有条件的，而不是无条件的。
国家对于补缴养老保险有很严格的限制。按照人社部2016年《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》明确：
一、各地不得违反国家规定，采取一次性缴费的方式，将超过法定退休年龄等不符合条件的人员，纳入职工基本养老保险参保范围。
不符合条件的人员是什么呢？社会保险法仅仅是规定了符合条件的参保人员，主要包括企业职工、灵活就业人员、无雇工的个体工商户和未在单位参加养老保险的非全日制用工的劳动者，其他类型的人员都属于不符合条件的参保人员。
二、对城镇个体工商户和灵活就业人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
三、对符合国家规定补缴养老保险的，应按社会保险法规定缴纳滞纳金。
其实，可以补缴养老保险的情况，主要指的是因为单位的违法行为，导致职工社会保险没有按时缴纳的情况。
这种情况下尽管需要承担滞纳金，但是按照关于实施社会保险法若干规定，滞纳金应当由用人单位承担，不得转嫁给劳动者承担。
对于单位欠缴社会保险费的行为，人社部在对人大代表2017年的答复中认为，企业欠缴社会保险费行为，侵害参保人员权益，直接削弱基金支撑能力，加重了中央和财政负担，影响社会稳定。……对于能够提供佐证材料的，尽量满足参保者要求，予以解决。
一般来说，只要能够证明双方劳动关系，或者用人单位能够提供出就业手续或者工资表、原始会计凭证等证明材料，不管是多少年的社会保险都可以补缴。伪造工资表骗取参保资格的行为，会直接导致骗保行为，是禁止的行为，可能会面临到刑事处罚。

除了有劳动关系可以补缴以外，还有这样几种特殊情况：
第一，2011年7月1日《社会保险法》实施以前已经建立了个人账户的特殊人群。根据《关于实施社会保险法若干规定》，社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
比如说女性职工原定于50周岁或者55周岁退休，可以继续连续缴费五年后，55周岁或者60周岁一次性补齐15年。男性则是65周岁可以一次性补齐15年。
前提条件需要连续缴费不能中断，如果中断一个月，需要再延长一个月退休。

第二，转为城乡居民养老保险。
转为城乡居民养老保险，领取养老金的年龄是60周岁。山东等很多地区，都是到达60周岁时不足15年的一次性补齐，然后就可以领取养老金了。
由于我国的退休年龄在全世界都属于比较早的水平，退休后职工养老保险的养老金还会年年增长，而我国人均预期寿命却在不断增加，因此养老压力越来越大。
养老保险一次性补缴政策，一方面不利于养老保险基金的收支平衡，另一方面加大了我国未来养老保险基金的压力。因此，会是越来越严格的。对于年轻人来说，一定要提前筹划，不要等到老了之后后悔莫及。

3. 为什么要补缴养老保险费用，金额达到一千多元，这是咋回事呢

众所周知社会养老保险是依据上一年度员工月平均收入做为缴存基数，但很多地区的上一年度员工月平均收入需到第二年才能发布，但上一年度员工月平均收入并没有发布以前，社会养老保险又无法断缴，必须按月交纳和扣费。

总的来说，之所以要补缴养老保险花费，通常是上一年度员工月平均收入要后半年才能发布所导致的，因为一个新的上一年度员工月平均收入高过再上一个本年度职工月平均收入，造成新年度的缴存基数提升，因此需要补交由于缴存基数提升而造成的差值一部分。