企业计提养老保险基数如何确定

⑴ 怎么计提养老保险

大家都知道，“五险一金”中，养老保险就是其中的一险，很多人都都知道养老保险怎么办理，但是不知道怎么计提。那么，怎么计提养老保险呢?在此，的我为大家整理了怎么计提养老保险相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、怎么计提养老保险
1、以员工个人收入总额为基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例提取由个人承担缴纳。
2、如果员工个人收入总额达不到当地社保局规定的最低缴费基数，则按当地社保局规定的缴费基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例提取由个人承担缴纳。
二、有增值税时怎么计提附加税
举例:月末进项是5万，销项是6万，则附加税按照每月应纳增值税计提:每月销项税额6万，进项税额5万。进项税转每月应纳增值税应1万元，增值税税款计提部附加税
录:
借:营业税金及附加
贷:应交税费--城建税
--教育费附加
--区教育费附加
在其中，大家需要注意的是:如果提取养老金的话就只能领取个人缴纳部分的个人帐户里面的金额。大多数的钱都是统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了。

⑵ 补充养老保险计提比例

法律分析：补充养老保险计提比例如下：用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数，个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数，超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数，个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

⑶ 计提养老保险的基数怎么算

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你说的是社保的养老保险金，医专疗保险金，失业保险金吗属，如果是，你们它们不是按月工资缴纳，而是按当地劳动和社会保障局每年公布的当地职工月缴费基数来缴纳社保金的，比如养老保险金按缴费基数的20%缴纳，个人缴纳8%，公司缴纳12%，医疗保险金，按缴费基数10%缴纳，公司缴纳8%，个人缴纳2%，失业保险个人缴纳1%，公司缴纳2%
所谓“三金”，并非按工资计提的三项费用，而是单位按工资总额计提三项费用后，在职工个人工资总额中按一定的比例帮职工计算扣除再缴纳的住房公积金、养老保险金和医疗保险金。
2.在计提工资时工资直接计入费用
计提工资时:
借:管理费用(经营费用)
贷:应付工资
发放工资时:
借:应付工资
贷:现金
其他应收款--个人三金

⑷ 单位养老保险计提方法

养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。
医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。
养老保险的计算方法：
按照老的计发办法，缴费满15年以上的，基数养老保险金的计算方法为：基础养老金+个人账户储存余额/120，而基础养老金=上年度市职工月平均工资×20%。在该办法下，作为基本养老金最重要的组成部分--基础养老金，无论缴费多少，也不论缴费时间比15年延长多少，都是一样的，缺乏激励机制。
而按照新的养老金计发办法，参保人员每多缴一年就多一些养老金，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，具体计算方案为：(省基+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。
1、养老保险个人账户的内容包括三部分：个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息。很明显，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除。
2、缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成。
(1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
(2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
3、社会养老保险金的计算公式：“中人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
医疗保险的计算方法：
职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费基数。
超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费基数。职工个人没有上年度月平均工资的，以本年度月平均工资作为缴费基数;没有本年度月平均工资的，以当月实际工资作为缴费基数。
职工工资总额是指用人单位支付给职工本人的劳动报酬总额。依据国家统计局关于工资总额组成的规定，企业及比照企业工资制度执行的参保职工，缴费工资总额应包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴和其他工资。

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⑸ 单位养老保险缴费基数怎么算基本工资3200，交满15年，后退休可以领多少钱

灵活就业者15年后最多可领取多少养老保险金？

灵活就业者15年后最多可领取多少养老保险金？答案是：灵活就业者15年后最多可领取的养老保险金，取决于他们在这15年里缴纳的养老保险费的总额。根据《中华人民共和国社会保险法》，灵活就业者每月应缴纳的养老保险费，是按照本人月平均工资的8%计算的，最高不超过当地月最高工资标准的3倍。如果灵活就业者在15年内按时缴纳养老保险费，那么15年后最多可以领取的养老保险金，是按照本人缴纳的养老保险费总额的60%计算的，最高不超过当地月最高工资标准的30倍。因此，灵活就业者15年后最多可领取的养老保险金，取决于他们在这15年里缴纳的养老保险费的总额。

年金折现值怎么计算?

年金现值系数公式:PVA/A =1/i-1/[i (1+i)^n].其中i表示报酬率,n表示期数,PVA表示现值,A表示年金.
年金现值系数,就是按利率每期收付一元钱折成的价值.也是知道了现值系数就可求得一定金额的年金现值之和.
分类:
年金是指一定期间内每期等额收付的款项. 因此,可以说年金是复利的产物,是复利的一种特殊形式(等额收付)
普通年金是指每期期末收付款项的年金 ,例如采用直线法计提的单项固定资产的折旧(折旧总额会随着固定资产数量的变化而变化,不是年金,但就单项固定资产而言,其使用期内按直线法计提的折旧额是一定的)、一定期间的租金(租金不变期间)、每年员工的社会保险金(按月计算,每年7月1日到次年6月30日不变)、一定期间的贷款利息(即银行存贷款利率不变且存贷金额不变期间,如贷款金额在银行贷款利率不变期间有变化可以视为多笔年金)等.
先付年金是指每期期初收付款项的年金 ,例如先付钱后用餐的餐厅,每一道菜(包括米饭、面、饺子和馄饨等)分别出来之后都是先付年金.
递延年金是指在预备计算时尚未发生收付,但未来一定会发生若干期等额收付的年金 ,一般是在金融理财和社保回馈方面会产生递延年金.递延年金在做投资或其他资本预算时具有相当可观的作用.
永续年金即无限期连续收付款的年金 ,最典型的就是诺贝尔奖金.
先付年金现值终值计算公式是怎样的?
预付年金现值和终值的计算公式
预付年金现值=A×(P/A,i,n)×(1+i)
预付年金终值=A×(F/A,i,n)×(1+i)
其中A表示年金额,i表示利率,n表示期限,(P/A,i,n)表示年金现值系数,(F/A,i,n)表示年金终值系数.