⑴ 退休工资是原来工资的多少
退休后的养老金多少跟上班时的工资水平有很大关系。但是，如果因为历史退休政策原因、用人单位的违法行为或者个人工资待遇水平问题，确实也会有一定的脱离。
缴费基数和养老金待遇。
养老金的计算公式设计是相当科学的。设计了一部分跟社会平均工资相关的待遇，另外还设立了一部分个人储蓄的待遇。
现在参加养老保险缴费养老金待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
（一）基础养老金部分，是根据本人的平均缴费指数（即平均缴费档次），领取一定比例的退休上年度社会平均工资。
按照其计算公式，如果我们按照60%基数至300%基数缴费12个月，可以领取0.8%到2%的退休上年度社会平均工资。并根据相应的缴费年限多缴多得、长缴多得。像这种情况下，如果按照100%基数缴费40年，基础养老金可以领取40%的退休上年度社会平均工资。
通过这样的联系，我们可以看出，基础养老金部分并不是一定跟本人的工资的绝对值相挂钩，而是跟本人工资的相对水平相挂钩。
（二）个人账户养老金部分，等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
个人账户的余额，实际上还是按照缴费基数相挂钩的，现在都是按照每月缴费基数的8%记入个人账户。
只不过最后结合了退休年龄确定的计发月数。
拓展资料：在个人账户记账利率和社会平均工资增长率相一致的情况下，按照60%基数缴费40年，60岁退休可以领取48.58%的退休上年度社会平均工资。大家要知道我们按照60%基数缴费，实际上扣完社保公积金个人担部分以后，一般也就领取50%上下的社平工资。
法律分析：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
⑵ 退休后发养老金和工资有什么区别
退休后发养老金和工资的区别如下：
1、来源不同：养老金主要来源于个人和单位缴纳的社会保险基金，而工资是职工在职期间由单位支付的劳动报酬；
2、性质不同：养老金是职工退休后为保障基本生活需要而领取的长期保障金，工资则是职工为单位提供劳动所得到的报酬；
3、领取条件不同：养老金的领取需要满足法定的退休年龄和最低缴费年限等条件，工资的发放则是根据职工的工作表现和单位的薪酬制度决定；
4、计算方式不同：养老金的计算通常依据个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素确定，工资则依据职位、工作性质、业绩等因素确定。
养老金的计算方式：
1、个人账户养老金：根据个人账户累计储存额和预计领取月数计算；
2、基础养老金：通常按照当地社保局规定的标准来确定；
3、过渡性养老金：某些地区为平衡不同年代退休人员待遇而设立的临时性养老金；
4、企业补充养老金：由企业根据自身情况和员工协议额外提供的退休福利。
综上所述，退休后发养老金和工资的区别在于来源、性质、领取条件和计算方式等方面存在差异。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
⑶ 养老保险和退休工资的关系
养老保险与退休工资关系如下：
1、养老金是需要参保人按月缴费，交满15年后，到60岁可以领取的，而退休工资是不需要缴费的，由单位或者企业发放；
2、养老金需要退休后按月领取，退休金可以一次性领取或者按月领取；
3、养老金是需要缴纳社保的，而退休工资是由单位发放，退休工资和养老金不可以同时领取，每个人一生只能领取一种，领了单位或个人发放的退休工资，就不能领买社保之后的养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
退休工资和养老金的区别是什么
1、概念不同；养老金；全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；退休工资；是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、缴费方式不同；养老金；由个人和单位共同缴纳，一部分交给国家，一部分存入个人账户，养老保险的缴费标准往往遵循统一的准则；退休工资；由单体或企业提供，不需要个人缴费即可享受。
3、退休工资和养老金是不能同时领取的。每个人只能办理一次退休，领取一份养老金。
⑷ 养老金跟工资收入关系
一般来说，退休金(养老金)与在职工资成正比，在职工资越高，退休金(养老金)相对较高。但是，在实际生活中:在职工资高，退休金(养老金)低，这种现象也比较常见。造成这种现象的原因主要有2点:一是企业未严格按照在职工资，确定个人养老保险缴费基数。二是个人缴费年限比较短。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助!⑸ 养老金与退休工资的关系
法律分析：二者关系可以用一句话概括，即只有缴纳养老保险，达到条件才可领取退休金。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
⑹ 养老金和工资之间有关系吗
工资高，养老金扣的多，那么你退休工资也会高的。所以说养老金跟工资之间是有很大关系，是按照工资的比例来缴纳的。
社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。
这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。
医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。
对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。
⑺ 养老金与退休工资的关系
1、养老金是需要参保人按月缴费，交满15年后，到60岁可以领取的，而退休工资是不需要缴费的，由单位或者企业发放；
2、养老金需要退休后按月领取，退休金可以一次性领取或者按月领取；
3、养老金是需要缴纳社保的，而退休工资是由单位发放，退休工基慧资和养老金不可以同时领取，每个人一生只能领取一种，领了单位或个人发放的退休工资，就不能领买社保之后的养老金。
两者的区别体现在：
一是概念不同：
1、 退休金 （也即退休工资）是国家按照 社会保险 制度规定，在劳动者年老或 丧失劳动能力 后，根据职工对社会所作出的贡献和所具备的享受 养老保险 资格或 退休 条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和 法规 ，为解决劳动者在达到国家规搏裂答定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社源晌会保险制度。
二是资金渠道不同：
1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。
2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
三是缴费方式不同：
1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
四是领取方式不同：
1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。 前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，计算方式是：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。 基础养老金为社会统筹，即单位缴纳的那部分汇入社会养老金的大池子里；个人账户养老金则是个人缴纳的那部分的累积。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。