农村养老保险与劳动关系

㈠ 城乡养老保险和职工养老保险冲突吗

一、城乡居民养老保险跟职工社保冲突吗
这两者悄枝是有冲突的，就是说不可以同时缴纳。
也就是说，如果启悄敏我们可能同时参加了城乡居民养老保险和职工社保的时候，最终结果未来只能享受一份养老金。因此，即使是已经参加过保险，也会被视为毫无意义。
当然，如果两者都投保，那么首先要考虑投保城乡居民养老保险，因为毕竟职工社保可以享受比居民养老保险更高的养老待遇还是高很多，所以说保留职工社保更有意义。
城乡养老保险和职工养老保险冲突。
职工养老保险的参保人员为与用人单位形成劳动关系的职工，城乡居民养老保险的参保人群为不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，两者的参保人群不同且只能享受一种养老待遇。若既缴纳过城乡居民养老保险，又缴纳过职工养老保险，两者是可以互相转化的。达到法定退休年龄后，职工养老保险缴费年限满15年的，可以申请从城乡居民养老保险转入职工养老保险。职工养老保险缴费年限不满15年的，可以转入城乡居民养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
养老待遇由社会统筹与个人账户相结合，与家庭养老、土地保障、社会救助等其他社会保障政策措施相配套，由政府组织实施的一项社会养老保险制度，是国家社会保险体系的重要组成部分。农村养老保险和单位养老保险有重合的一面，而且这两种保险不能合并，所以，只能根据自己的实际情况选择有利于自己的养老保险。
二、城乡居民养老保险跟职工社保可以一起报销吗
两者不能一起报销。
首先，城乡居民医疗保险和城乡居民医疗保险不能同时享受医疗保险待遇，主要是两种保险对象不同，缴费时间不同。员工必须参加职工社保险，居民可以参加两种医疗保险进行选择。
另外，不能同时参加，即不能重复享受医疗保险待遇。由于职工社保和居民医疗保险的主体不同，缴费时间也不同。
三、城乡居民养老保险跟职工社保有什么区别
1、支付水平
两种类型的计划都为员工健康保险支付了更多费用。城乡居民养老保险每年缴纳一次。2022年各地个人最低缴费250元。
因此，对职工社保，基本医疗保险按月缴纳，缴纳的金额等于个人缴费基数乘以缴费比例。最低月费是三四百元。
2、报销比例
职工社保和居民医疗保险的缴费比例差别不大。主要原因是居民医疗保险不包括补贴部分，最低补助标准不低于520元。
总体来看，近年来各地城乡运嫌居民基本医疗保险报销率为59、3%，职工社保报销率为80、5%，相差21、2个百分点。可以看出，居民医保报销比例虽然低于职工社保销比例，但其实差别不大。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

㈡ 养老保险与劳动合同关系

1、如果企业为员工缴纳养老保险，则不管事实上是否存在劳动关系，均推定双方存在劳专动关系，除非属企业能证明双方确实不存在劳动关系。2、如果没签劳动合同，则自用工之日的第二个月开始应支付双倍工资，但最多不超过11个月。
缴纳养老保险与签订书面劳动合同是两个概念，用人单位即使为员工缴纳了养老保险，但不能免除其与劳动者签订书面劳动合同的义务，否则，劳动者有权要求支付双倍工资。
缴纳了养老保险,可以证明劳动关系的存在,但还需要签订书面的劳动合同,如果不签书面劳动合同的,企业要支付双倍工资

㈢ 养老保险能证明劳动关系吗

法律主观：

仅有社保可以证明劳动关系。劳动者也可以搜集并提供其他材料证明与用人单位存在劳动关系，比如带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录等。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

㈣ 新型农村社会养老保险 和 工作单位交的养老保险冲突吗

农保和社保不冲突。农保参保对象是农村户口；社保是城镇户口包括工作在企业农村户口的职工。
如果在城镇企业交社保，农保可以暂停；脱离企业劳动关系后可以将企业交的社保转移到农保的账户上接续，然后再接着交农保。

主要特点：

一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

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四个层次：

我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。

基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行。

企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。