Ⅰ 事业单位职工,停薪留职,养老保险自交,未退休判刑,到退休年龄能领退休金吗
只要养老保险缴满了十五年，服刑期满出狱后，到龄办退休后就能每月领取退休金等福利，缴纳社保不足十五年就请继保。服刑不影响出狱后领取养老金。
Ⅱ 在原单位办理停薪留职了，养老保险还是强制要缴吗 可是我在现公司有缴社保啊。 谢谢！
照理来说停复薪留职是制原单位保留你的养老保险关系的，在现在单位是不需要缴纳社保的，这个问题你可以和现在单位进行沟通，并且可能你们当初订立劳动关系的时候存在一些偏差。不过，两份社保同时缴纳对你日后养老金待遇给付是有积极效应的，只不过你自己觉得划算不划算了。
Ⅲ 停薪留职可以劳动仲裁吗
一、公司要求员工停薪留职怎么办
公司要求员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
公司要求员工停薪留职
二、停薪留职五险一金谁负责
停薪留职五险一金由劳动者自行负责。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
三、公司决定停薪留职合法吗
公司是以营利为目的的，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要按时支付其工资的。有的公司可能经营困难，难以生存。如果因此要求劳动者停薪留职这种做法属于违反劳动法的违法行为，本质应当是拖欠劳动工资。如果公司不景气，可以申请裁员，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。我国劳动合同法第85条规定，用人单位如果拖欠工人工资，由劳动行政部门责令限期支付，如果在限期内不能支付，应当加付赔偿金。
公司要求员工停薪留职属于违反劳动法的行为，劳动者可以提起劳动仲裁维护自身权益。
Ⅳ 国企职工停薪留职企业交的那部分养老金该谁交
停薪留职只是劳动关系存在，没有实质性的劳务关系，所以养老金单位部分应该个人承担。