案例分析题养老金问题

⑴ 养老金待遇每年不断增长,这些钱究竟来自哪里

我国目前退休后的养老金是按照一定的公式进行计算的，遵循的是“多缴多得，长缴多得”的原则，因此影响养老金的主要因素就是在职时候的缴费基数以及缴费年限。而因为各个地区的生活水平不一样，因此还有一个关键因素就是“退休时本省上年度在岗职工月平均工资”。这三个因素就是目前影响退休后养老金计算的最重要的因素，而其他如退休年龄、视同缴费指数、过渡系数等，对于养老金也会有一定影响，但影响的程度或范围没有那么明显。而养老金会如何变化？这个问题的答案显而易见，为了保证退休人员的生活水平，养老金肯定是需要不断增长的。随着目前在职人员工资水平的年年上涨和物价水平的上涨，我国的养老金也已经连续15年进行调整增加了，但是调整的幅度已经明显下降，从之前的10%左右的水平下降到2019年的5%。养老金增幅下降主要是因为目前我国经济增长速度放缓，而人口老龄化同时在不断加速。据相关数据统计，2015年末我国60周岁以上老年人口已达2.22亿，并且每年平均净增长800万以上，缴费人员在减少而领取养老金的人员在增加，所以目前我国的养老基金面临着巨大的压力。而国内各个省份因为当地工资水平的不同，养老金水平也不相同。根据国家统计局的相关数据，用养老金支出金额除去领取养老金的人数，可以大概测算出各省的养老金水平。截至2017年，我国养老金人均水平最高的是西藏自治区，每个月达到7696元。接下来是云南省、上海市、北京市和青海省，也都超过了四千元的水平。而较为落后的是甘肃省、安徽省和吉林省，平均养老金在两千元左右。很多人想破解养老金的计算公式，想了解影响养老金的因素有什么？最终怎样计算出养老金来的？实际上养老金的计算公式非常复杂，考虑了方方面面的因素，最主要的因素有以下几个。缴费年限，一般也是大家所认同的工龄。按照劳动法的规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，所以工龄和缴费年限原则上应该是等同的。
国家建立养老保险制度以前的国有企业固定工人，建立机关事业单位养老保险制度以前的机关事业单位工作人员，其根据档案认可的连续工龄可以视同缴费。缴费年限时间越长，养老金水平越来越高，但是还要考虑到其他因素。缴费指数，实际上是当年的缴费档次转化的一个数值。比如说养老保险的缴费基数范围是60%~300%的上年度社会平均工资，这样当年的缴费指数就是0.6倒3。
退休时使用的是平均缴费指数。平均缴费指数指的是历年缴费的平均值，也就是说15年60%缴费和15年100%缴费，平均缴费指数就是0.8。平均缴费指数，实际上是具体到每一个月缴费支出之和除以所有的缴费年限。注意有视同缴费指数和实际缴费指数的区别。有些地区视同缴费年限没有视同缴费指数，那么我们算平均缴费指数的时候就是按照实际缴费指数计算。有的地区会规定视同缴费指数，比如上海市规定企业职工的视同缴费指数是1，那么就会将所有指数纳入来平均计算了。平均缴费指数是养老金计算中最复杂的一项了。计算养老金使用的是退休上年度社会平均工资。退休上年度社会平均工资恰好等于当年的平均缴费基数。这样就能够保障我们的养老金待遇水平跟经济社会发展相一致了。2019年5月开始，国家要求要按照各省市全口径城镇就业人员的社会平均工资，作为核定社保缴费基数上下限的依据。这里边牵扯到各地要改变过去的社平工资口径问题。过去的时候很多地方采取的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，这一社会平均工资比全口径平均工资要高20%~30%。因此，缴费钱数比较高，养老金待遇也高。但是，修改缴费基数口径以后如何变更养老金计算公式？这是一个很复杂的问题，国家会出台过渡性方案，确保退休老人的待遇水平平稳衔接。现在还没有出台。个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。因此，个人账户的余额很重要，但是计算起来也很复杂。每月我们社保缴费，都会按照缴费基数的8%记入个人账户。在2005年以前，缴费基数是按照11%记入的，2005年我们改革了养老金的计算模式，更有利于我们养老金的公平。
养老金个人账户2005年以前的记账利率只有一年期银行存款利率，非常低。2005年以后国家推动了有关改革，但是是由各省市自行确定记账利率。2016年开始，由国家统一公布记账利率。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%，2019年是7.61%。远远超过了同期的银行理财利率，非常划算。养老金个人账户只是记账，并不是真的有账户，这是一种养老金的待遇模式。按照社会保险法规定，如果参保人没有领取完个人账户里的钱就去世了，个人账户的余额可以继承。退休年龄关系着养老金计发月数的多少。养老金计发月数表示国家统一的表，但是2005年公布以后再也没有变动过。理论上说要根据预期寿命计账利率等因素不断完善，估计未来也有可能变化吧。目前，40岁的计发月数是233个月，50岁是195个月，60岁是139个月，70岁是56个月。由此可见，相同个人账户余额的情况下，退休年龄越大，每月领取的养老金越多。退休以后，国家会根据社会平均工资的变化以及物价增长情况，每年适时调整养老金。2005年开始有国家统一调整，我们的企业平均养老金水平有700多元，上涨至现在的2700多元。
一般来讲，经济越发达的省份养老金水平越高，每年调增的养老金绝对额就越高。但是国家的养老金水平是统一明确的，2005年至2015年，连续11年增长水平超过10%。2016年以后养老金增长速度有所降低，分别是6.5%、5.5%、5%、5%。综上所述，影响养老金高低的因素很多，这也是国家为了养老保险制度全面考虑的问题，国家是努力保障养老金可持续发展，尽量公平的。希望退休老人的养老金水平越来越高。虽然说，养老金是每一个交社保的人的终极归宿，但是知道养老金怎么计算的，却寥寥无几。今天，超老师就带大家解开养老金计算和影响因素等神秘的面纱。从养老金公式来看，影响养老金高低的因素包含:退休上一年度月社平工资、缴费基数、缴费年限、个人账户储存额、计发月数等。但是，总的来讲，个人账户储存额受缴费基数影响，计发月数又是跟退休年龄相关，而且是固定值，所以最终影响养老金的最直接因素只有「退休上一年度月社平工资」、「缴费基数」、「缴费年限」这三大方面。只干巴巴讲养老金公式，想必大家还是不会计算养老金是多少！接下来超老师就罗列一组数据，带大家一起实操演练。
假设:甲先生，2019年满60周岁达到法定退休年龄(计发月数为139)，2018年月社平工资为7855元，缴费基数按照历年社平工资的80%(缴费指数为0.8)，个人账户储存额本息约为15万，缴费年限为25年。则甲先生退休首月养老金为:基础养老金=(7855+7855×0.8)÷2×25×1%=1767.38元；个人账户养老金=150000÷139=1079.14元；缴纳25年养老保险，缴费基数是社平工资80%，60岁在北京市退休的甲先生首月养老金=1767.38+1079.14=2846.52元。我国退休人员基本养老金迎来“15连涨”，企业和机关事业单位退休人员一般实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。挂钩调整分为本人缴费年限、基本养老金水平，体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制。与缴费年限挂钩，一般是分缴费时间段，每个段每一年固定养老金涨幅；与本人基本养老金水平挂钩调整标准为：按本人本次调整前月基本养老金的百分比计算养老金增加额(北京市涨幅在5%左右)。数据分析:甲先生退休首月养老金为2846.53元，按照5%的涨幅计算。则，甲先生5年后的养老金为:2846.53×1.05^5=3632.97元/月；
10年后的养老金为:2846.53×1.05^10=4636.7元/月；因为各地影响养老金的三要素各不相同，每个人的情况又千差万别，所以超老师希望大家根据养老金公式和案例，做到举一反三，结合自身的情况，具体计算出属于自己的养老金。你的养老金高，他的养老金低。到底是因为什么原因影响着养老金的高低呢？我认为，应该是缴纳养老保险的本人。我们慢慢地来分析分析吧。难以置信吧！影响养老金高低的主要原因竟然是自己！大家觉得是不是这个原因呢？除此之外，还有什么原因能影响养老金的高低呢？
现就养老金的影响因素，养老金会如何变化两大问题，做出以下分析与研判：
一.影响养老金的因素是什么？可以说养老金的影响因素是多维度的。可以总体区分为政策性因素和个人缴费因素这样两个方面。1.先分析个人因素，它主要涉及的主要参数是，缴费基数的高低，与缴费年限的长短。这是影响养老金领取水平的最根本、最关健的因素，也是排它性的主导因素，是形成并派生出林林总总、千差万别养老金标准的最核心原因。2.政策性因素也比较好理解，这主要指养老金替代率的预设与调整，基本养老金计发办法的设计与调整，以及养老金调整机制的变更等，这些重要环节与关健参数的总揽与统筹，都将对基本养老金计发与领取环境，产生极为重要引领、制衡与调整作用。这与个人缴费这个排它性因素一样，对于退休人员养老金的形成与领取水平，也具有举足轻重的支撑作用。3.举例说明：比如各类人员的养老金差异、差距是既定的，可以通过区别对待，施加不同调待比例，促成养老金新的分配格局的建立；可以通过对基本养老金计发办法，也就是可对计发办法的内在构成，进行某种力度的调整与变更，比如现在已把视同缴费年限的缴费指数拎出来了，即将视同缴费指数的绝对值，进行了一些拓展与提高，从而达到变更与提高养老待遇水平之目的。
二.养老金会如何变化呢？这个问题不难理解，养老金如何变化完全能够登高望远，可以预测与估算它变化的轨迹与发展趋势，这是现行的政策与法律法规环境使然，是不以人们的主观意志为转移的。1.养老金总体的替代率水平会越来越低。在全社会基本养老金领取水平一定不变的情况下，随着物价指数的变化，平均工资水平的逐渐提高等因素影响，每年总体的调待比例又比较保守，留有余地。因此，养老金总体的替代率水平是会逐渐下降并倒挂着。2.机关事业单位与企业单位之间的养老金差距会越拉越大。养老并轨改革，仅在制度层面上向企业制度进行了靠拢与调整；养老金15连涨收效甚微；“同步调整”5年致使养老金巨大的差距不降反升，越拉越大。可以肯定，在目前既定的环境与政策条件下，这个既定的差距鸿沟会越填越大的，这是一个大概率的必然结果。

养老金的三个来源是什么
养老金的三个来源是退休前的储蓄、基本养老保险和子女的资助。储蓄主要是为家庭突发事件作准备，应尽量避免因为日常消费而动用。基本养老保险方面，我国目前实行的是“广覆盖、低保障”的养老制度。在这种养老制度下，退休时领到的保险金额比较有限，不足以维持当前的生活水平，这一现象在中高收入者身上体现得尤为明显。在此种情况下，商业养老保险越来越多地被纳入白领人士的考虑范围。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、养老保险怎么计算
计算养老保险的办法是单位缴纳的养老保险费是单位职工的工资总额乘以20%，个人缴纳的养老保险费是个人的缴费基数乘以8%。职工的基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。

⑵ 劳动经济学案例分析

1 法院对歧视的定义应该是，在同一单位的男女劳动力应该同工同酬，退休后获得的退休金也应该一样。但是实际上由于女性劳动者的预期寿命较长，所以她们拿到了较少的退休金，在法院看来，这就是明显的歧视。

2 在这里要考虑男性和女性劳动者的供给弹性。如果男性劳动力的供给弹性比较小，那么这项判决对他们产生的影响不是非常大。反之则结果相反。对于女性劳动者来说，由于实际收益增加了，所以劳动力市场上的女性劳动者的供给可能会增加。
在这里还应该考虑一个问题。当女性的退休金水平上升时，女性劳动者的供给增加，但是劳动力市场的买方为了节约成本，就尽量避免雇佣女性劳动者。在这种情况下，供求逐渐失衡。部分女性劳动者就会退出劳动力市场，直到供给平衡。这是一个动态的过程。

⑶ 新老办法对比计算养老金实例

2024年9月退休与2024年10月退休,时间上仅差一个月时间,对于企业退休人员来说,养老金相差无几,但对于机关事业单位退休人员来说,意义就不一样了,涉及到机关事业单位退休人员养老金计发办法。换句话说,2024年9月退休的,按新老办法对比计算养老金,2024年10月退休的,按新办法计算养老金,相差一个月退休,养老金差距大吗?下面就来聊一聊这个话题。
2024年9月退休养老金计发办法
2024年9月是机关事业单位退休“中人”过渡期的最后一个月,根据10年过渡期要求,实行新老办法对比,老办法高于新办法的,养老金按老办法计算,新办法高于老办法的,根据退休年度,超过部分按一定比例计发养老金,也就是保低限高。
同时考虑到退休“中人”在过渡期内职务发生变化的,为了保障待遇有效衔接。在计算老办法待遇水平的基础上,职务提拔的,加发待遇;职务降低的,减少待遇,体现机关事业单位养老保险待遇改革的公平性。
另外对于退休“中人”在改革前获得省级或国家级荣誉称号的,按一定的计发比例给予一次性补贴,过渡期内获得省级或国家级荣誉称号的,在职时,原渠道按一定比例给予一次性奖励;有独生子女光荣证的退休父母,按月领取养老补贴。这些补贴发放,实际上,就是养老待遇不降低的一项重要保障。
2024年9月退休,
首先,
算出老办法待遇标准;
接着,算出实际缴费指数以及实际平均缴费指数;视同缴费指数以及“中人”平均缴费工资指数,再依次算出基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金;
最后,算出新老办法对比,2024年1月1日至2024年9月30日为过渡期末,发放超出部分的100%,相当于按新办法计发的待遇领取。
2024年10月退休养老金计发办法
2024年10月是机关事业单位退休过渡期结束的第一个月,代表着退休“中人”身份正式退出历史舞台,不再执行新老办法对比,直接算出新办法计发标准。这也意味着同样要算出实际缴费指数以及实际平均缴费指数;视同缴费指数以及“中人”平均缴费工资指数,接着再依次算出基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金。
案例对比分析退休差距
假设,某女,
正科级非领导职务,级别工资为18-8,
2024年9月退休,平均缴费指数为1.2178,累计缴费年限444个月,2021年月社平工资为5619.42元。
按老办法计算的月养老金4381.41元。按新办法计算的月基础养老金为2305.61元;过渡性养老金为3156.5元;个人账户养老金158.76元,职业年金为226.07元,
合计新办法计算的待遇为5846.94元。
财政代发项目总额253元
(各项按月发放补贴,比如独生子女父母补助金)。
2024年9月退休,不享受历年养老金调整。新办法高于老办法为1465.53元,发给比例为100%,发给金额为1465.53元。2024年9月退休,新老办法对比后的月养老金5846.94元,应发金额=
月养老金+财政代发项目总额=5846.94+253=6099.94元,计发月养老金=应发金额-职业年金(单独发放)=6099.94元-226.07元=5873.87元。
2024年10月退休,如果不考虑一个月的养老保险和职业年金缴费的话,月养老金为5846.94元,应发金额同样为6099.94元,计发月养老金同样为5873.87元。
综上所述,2024年9月退休与2024年10月退休,月养老金没有什么差距。如果说一定要有差距的话,2024年10月退休,多交一个月的养老保险和职业年金,由此产生的职业年金和基本养老金差距,但是差距微乎其微。最后强调一下,职业年金是一项补充待遇,不是月养老金的一部分,而是由省级社保局单独发放。换句话说,改革后退休人员,养老待遇分2笔发,一个是养老金,另一个是职业年金,但总额是不变的。

⑷ 商业养老保险案例分析

1. 我国推行养老保险政策的主要原因是为了帮助人们实现老有所养，减轻人们的生活负担。
2. 然而，社会养老保险只能满足人们的基本需求，随着物价的不断上涨，要想真正保障晚年生活，人们还需要其他方法。
3. 购买商业养老保险是一个不错的选择。本文将通过养老保险案例分析，帮助大家了解养老保险。
4. 案例中的王先生，40岁，已婚，是一家企业的高管，年收入约15万元。他有基本的社保，目前拥有住房和汽车，且无负债。
5. 王先生计划在60岁退休，并希望退休后能过上高质量的生活。如果按照目前的高质量生活水平，即每月5000元计算，那么每年的生活费用为60000元。
6. 考虑到通货膨胀率每年为5%，20年后的60000元相当于现在的159197元。如果王先生希望退休生活金能支持他到80岁，那么他需要在60岁起每年领取16万元，连续领取20年。
7. 鉴于王先生的情况，他不适合冒太大风险来准备养老金。如果选择传统型或分红型产品来达到理想额度，则需要投入较多。因此，采用万能保险回比较适合。
8. 万能保险可以选择招商信诺的金生相伴养老计划（万能型）。投保第三年即可按照基本保额的5%领取生存金，直到59岁。而从60岁开始，每年可按照基本保额的25%领取养老金，活到老领到老。
9. 此外，该保险还享有账户升值，每月万能账户结算，自2015年11月以来实际年化结算利率高达4.8%，能够有效抵御市场通货膨胀，提高退休后的生活质量。
10. 但需要提醒的是，选择带有理财性质的养老保险时，一定要理性。一般来说，收益与风险是成正比的，收益越高的保险产品，其风险也就越大。
11. 在投保前，一定要了解清楚，并根据实际情况选择合适的养老保险进行购买。
12. 随着社会经济的发展，人口老龄化逐渐加剧，越来越多的人开始关注养老问题，对养老保险金的领取也逐渐关心。
13. 现在的养老保险是交满15年即可在退休后按月领取养老金，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
14. 分红型养老保险是越发受到人们的青睐，它具有较强的防止利率波动及抵御通胀能力，成为越来越多人的养老工具。
15. 这种产品会为保户设立一个有保底的个人账户。如果保险公司经营有盈利，就会拿出一部分钱分出来分红，让保户享受到保险公司的经营成果。
16. 如果您在选择保险公司时遇到困难，可以查看最新的全国十大保险公司排名，以获取更多信息。

⑸ 养老保险金是什么有什么用

今天，我们就通过一起瞒报骗保案，来聊一聊养老保险金是什么，为什么有人会冒着如此大的风险骗去保险金。
案例详情
老父去世已8年，妻儿骗取养老保险金19万元。父亲已死亡长达8年，小李却和母亲李某隐瞒这一事实，从其父生前的工作单位骗取养老保险金及医疗保险金达19万余元。4月12日，永登县人民检察院公布这起保险诈骗案的最新进展，犯罪嫌疑人小李和母亲李某涉嫌保险诈骗罪，已经被移送起诉。
经查，赵某生前系连城铝厂退休职工，2007年11月7日，赵某因病医治无效在榆中老家去世。赵某的妻子李某、儿子小李(随母姓)故意隐瞒赵某已经死亡的实情，自2007年12月份至2015年2月份期间，利用赵某的弟弟，冒充赵某所有的身份信息，从连城铝厂骗取赵某的养老保险金19.1173万元和医疗保险金4722元，共计19.5895万元。

⑹ 河北省养老金怎么算举例说明

这是全国31个省市养老金计算的系列文章,本篇是系列文章的第17篇,介绍一下河北企业退休人员养老金是如何计算的。
企业退休需具备两个条件:法定的退休年龄(男性60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)、最低的社保缴费年限15年。二者必须同时满足。当月退休,次月领取养老金。
想知道河北企业退休养老金是多少,需要掌握河北企业退休人员养老金的计算方法和计算公式,下面就来看看河北省的养老金是如何计算的,为了让大家更容易理解,文章最后举了一个养老金计算的例子。

第一步,要清楚退休人员的首次参保时间,首次参保时间不同,养老金的构成有差别。
首次参保时间很重要,因为首次参保时间不同,养老金的计算方法有差别。在河北,企业职工首次参保时间在1996年1月1日(含)之后,退休基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金;首次参保时间在1996年1月1日(不含)之前的,退休养老金除了以上两种养老金外,再额外增加一笔过渡性养老金。

第二步,养老金的计算方法和计算公式
了解了养老金的基本构成,就来说说河北养老金的具体计算公式是怎样的。
1、基础养老金
基础养老金=退休当年河北省养老金计发基数×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×累计缴费年限(包括视同缴费年限)×计发比例1%。
公式中涉及三个计算因子,分别是养老金计发基数、本人平均缴费工资指数、累计缴费年限。下面分别进行介绍,这几个数据的来源和如何确定。
(1)养老金计发基数:
养老金计发基数是河北人李碧社厅公布的数据。2021年,河北省养老金计发基数是每月6575元。目前,河北省已经公布了2021年平均工资为每月6877元,预测2022年河北省养老金计发基数是6877元/月。
(2)本人平均缴费指数:
本人平均缴费指数是指本人退休时历年实际缴费指数的平均值。
先根据本人历年实际缴费除以对应的历年企业职工养老保险缴费工资计算当年的缴费指数,历年缴费指数计算出来后相加后进行平均。
比如15年的缴费指数之和是20,那么本人实际平卜陆均缴费指数为提醒大家注意,如果退休人员有视同缴费工龄,本人平均缴费指数要考虑视同缴费工龄,把视同缴费年限和实际缴费年限的指数合计后进行计算。
(3)累计缴费年限
累计缴费年限包括实际缴费年限、视同缴费年限。实际缴费年限是指个人实际缴费的年限,先计算缴费的月数,然后除以12,就得出实际缴费年限。视同缴费年限是指1996年1月1日之前的未实际缴纳职工养老保险的年限。比如实际缴费年限15年,视同缴费年限10年,退休时累计缴费年限就是25年。
(4)计发比例:
计发比例为一个定数,1%。
2、个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发月数。
累计存储额是个人缴费部分计入个人养老金账户的金额,以及按照规定记账利率计算的利息。
计发月数,50岁退休,计发月数是195,55岁退休,计发月数是170,60岁退休,计发月数是139。
3、过渡性养老金
过渡性养老金=退休当年河北养老金计发基数×本人平均缴费指数×1996年1月1日之前的缴费年限×过渡系数养老金计发基数,前面已经介绍了,这里就不多说了。
过渡系数的取值范围国家规定是1%到河北规定数值是、基本养老金
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

案例分析计算
王大爷是河北人,1991年1月开始在河北参加工作,1993年1月开始实际缴费,视同缴费年限是2年,实际缴费年限是3年,1996年1月之前的视同缴费年限是5年,1996年之后的缴费指数是年7月办理退休手续,1996年之后的实际缴费年限年,累计缴费年限年,个人养老金账户累计储存额万元,养老金计发基数是6877元/月,退休时养老金是多少?
具体计算分析如下:
1、基础养老金
型扰顷=6877×(1+(2+3××÷÷2××1%
=元
注:1992年底之前历年本人月平均缴费指数为1,1993年到建立个人账户前1年本人实际月缴费指数小于时,按照计算,大于的,据实计算。
2、个人账户养老金
=83000÷139
=元。
3、过渡性养老金
=6877×(2+3××÷×5×元。
4、王大爷退休时每月的基本养老金。

⑺ 上海市养老金计算方法及计算实例

第一步，看退休人员的首次参保时间
第二步，养老金的计发公式
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限（包括视同缴费年限）×1%。基础养老金的计算公式是全国通用的。
养老金计发基数采用上海市人社厅公布的数据，一般采用上海市上年度的城镇职工全口径的社会平均工资。本人平均缴费指数是个人历年实际缴费指数的平均值。根据个人每年实际缴费基数对应相应年份企业职工养老金保险缴费工资计算，计算出每年的数据后相加，除以累计缴费年限，就可以得出本人的平均缴费工资指数。累计缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限是按照1993年1月1日计算时，把月数累计加起来除以12，得出年数。
个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发基数。这个公式也是全国通用的。
过渡性养老金=养老金计发基数×1992年底之前的视同缴费年限×1.2%+1993年到1997年个人账户存储额÷120。
补充养老金=320+累计缴费年限×3+（基本养老金+320）×2%。累计缴费年限与基础养老金的累计缴费年限含义是一样的，基本养老金是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金之和。
案例分析计算
张某是上海人，60岁退休。1986年1月开始参加工作，1993年1月开始实际缴费，视同缴费年限就是7年，实际缴费指数是1.2，2022年4月份退休，实际缴费年数29.33年，累计缴费年限是36.33年，个人账户存储额为15万元，1993年到1997年个人账户存储额为1万元，养老金是多少呢？
具体计算过程如下：
①基础养老金=10338×（1+（7×1+29.33×1.2）÷36.33）÷2×36.33×1%=4059元；
②个人账户养老金=150000÷139=1079.14元；
③过渡性养老金=10338×7×1.2%+10000÷120=951.72元；
④补充养老金=320+36.33×3+（4059+1079.14+951.72+320）×2%=557.19元；
⑤张某退休时的养老金为4059+1079.14+951.72+557.19=6647.05元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十一条：新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。