2006年湖南省养老保险

㈠ 湖南省事业单位退休人员工资计算方法

事业单位退休工资怎样计算：
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
首次领取的过渡性养老金月标准为：
(1)1998年6月30日前参加基本养老保险的，以首次领取基本养老金时本人视同缴费账户总额除以120;
(2)1998年7月1日后参加基本养老保险，2006年6月30日前已具有按国家规定的视同缴费年限的，以本人视同缴费账户总额除以120;2006年7月1日后开始具有按国家规定的视同缴费年限的，以本人视同缴费账户总额除以个人账户计发月数。
符合什么条件才能领取基本养老金?
①达到法定退休年龄;
②已参加养老保险并缴纳保险费;
③缴费(含视同缴费)至少满15年。
按照相关规定，我国目前法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(即特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
养老金和退休金区别还是很大的，并不是每个单位都会在劳动者退休后发放退休工资，而养老金是可以每个人领取的，不过需要缴费十五年。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈡ 湖南职工社会养老保险

关于未参加国有林业事业场圃参加城镇企业职工基本养老保险有关

2007年11月14日 来自：作者：

湘劳社政字[2007]16号

各市州、县市区人民政府，省政府有关厅委：

为适应我省林业系统改革和发展的需要，积极稳妥地解决好林业系统国有林场、苗圃（农户型国有林场另文规定）职工的养老保险问题，经省人民政府同意，现就我省未参保国有林业事业场圃参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹有关事宜通知如下：

一、未参保国有林业事业场圃的正式职工（原经县以上劳动人事行政部门招收的干部、全民固定工和全民劳动合同制职工）和符合国家规定的退休人员，从2007年10月1日起，单位自愿，可按属地管理原则整体组织参加我省城镇企业职工基本养老保险，实行全省统一的城镇企业职工基本养老保险制度。

二、从2007年10月1日起，单位和职工执行全省统一的城镇企业职工基本养老保险缴费规定，社会保险经办机构按国家和省规定为职工建立基本养老保险个人账户。

三、单位和职工从各市州统账结合制度实施时起至2007年9月30日止，可以全省上年度职工月平均工资（2006年4月1日后为全省上年度在岗职工月平均工资）的100%或上年度职工月平均工资（2006年4月1日后为全省上年度在岗职工月平均工资）的60%为缴费基数补缴同期个人账户规模的基本养老保险费，社会保险经办机构按规定为职工补建基本养老保险个人账户。未补缴养老保险费的年限不计算缴费年限。各市州统账结合制度实施前职工按国家政策规定计算的连续工龄视同缴费年限（劳动合同制工人统账结合制度实施前按规定参加养老保险、单位和个人足额缴纳基本养老保险费的年限计算为视同缴费年限，过去未缴纳的可按规定补缴。未缴纳的期间不计算为视同缴费年限）。

四、参保单位中2007年9月30日前已达到国家法定退休条件办理退休手续的人员，社会保险经办机构要按城镇企业职工基本养老保险统一制度规定的计发办法和调待标准重新核定基本养老金（各市州统账结合制度实施前已退休的人员，不再补缴基本养老保险费，其基本养老金按退休时已核定的基本退休费和退休后城镇企业职工基本养老保险统一制度规定的调待标准重新核定；各市州统账结合制度实施后退休的人员，要按以上历年缴费规定补缴个人账户规模的基本养老保险费、补计个人账户至退休时止，其基本养老金按城镇企业职工基本养老保险统一制度规定的计发办法和退休后城镇企业职工基本养老保险统一制度规定的调待标准重新核定），从纳入社会保险统筹起由基本养老保险基金按时足额发放。参保前单位按规定发给退休人员的退休金标准高于核定的基本养老金标准的差额部分，由单位根据效益情况自行确定是否发放。

参保前已发生的退休人员退休费发放及其他费用，社会保险经办机构与参保单位不结算，不补发。其他涉及养老保险的遗留问题由原单位负责。

五、各级劳动保障行政部门和社会保险经办机构要对已退休人员的退休条件认真审核认定，符合国家法定退休条件的退休人员，按上述规定的基本养老金纳入城镇企业职工基本养老保险统筹基金支付；不符合国家法定退休条件的退休人员，由原单位支付，待其符合法定退休条件后，按上述规定的基本养老金转由统筹基金支付。

六、参保后的退休人员，执行全省统一的城镇企业职工基本养老金计发办法。

七、参加城镇企业职工基本养老保险后，单位所有退休人员基本养老金的调整均按城镇企业职工基本养老金调整办法和标准执行。

八、从2007年10月1日起，参保单位离休人员（含符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人），其基本养老金计发和调整按湘办发[1997]2号文件执行，所需费用从统筹基金中支付。

九、凡单位自愿按本办法纳入养老保险社会统筹的，单位要统一组织、整体参保，要及时到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，为职工建立基本养老保险关系，按时足额缴纳养老保险费。截止2007年12月31日，未办理参保手续的，今后不再按本办法办理参保。

十、单位自愿并经职工大会决议通过、当地政府批准，单位可在本办法开始实施时选择按《关于未参保国有农业企事业场所和农户型国有林场参加基本养老保险有关问题的通知》（湘劳社政字[2007]15号）统一组织参保。

十一、参保后，办理提前退休的人员（含特殊工种提前退休），其基本养老保险费的缴纳和基本养老金的支付按《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（湘政发[2006]7号）规定执行。

十二、本办法实施前原已参加基本养老保险的国有林业事业场圃暂维持原参保办法不变，待国家林业体制改革实施后再根据确定的单位性质予以调整。其中原已参加机关事业养老保险的，单位自愿并经职工大会决议通过、当地政府批准，可按本参保办法选择整体转移纳入企业养老保险参保范围，执行统一的企业职工基本养老保险制度。

十三、各地要采取有效措施，加大基金征缴力度，做到应收尽收。农场税费改革补助资金和原来用于发放退休人员生活费的资金，要优先用于单位缴纳养老保险费。各级政府要加大对养老保险基金的投入力度，确保退休人员基本养老金按时足额发放。

十四、本通知未尽事宜，按国家和省有关规定执行。

湖南省劳动和社会保障厅

湖南省财政厅

湖南省林业厅

二OO七年十一月七日

㈢ 湖南省退休人员月平均养老金

由于养老金并不是按照统一的标准来发放的,而是会因为个人的缴费情况,养老金领取地的不同等等,会有很大的差异。对此,很多退休人员会特别关心个人的养老金水平,想了解自己在当地的养老金待遇,到底属于什么档次。今天,我们就来介绍一下湖南的养老金情况,看看养老金达到多少,在当地才算是比较高的水平。
一、湖南目前的养老金情况是怎么样的?
根据湖南人社部门公布的数据,2018年,企业离退休人员为364万人,而企业职工基本养老保险基金支出为938亿,那么企业退休人员的人均养老金就是2147元。如果算上近3年的养老金上涨,那么目前企业退休人员的人均养老金应该就是2600元左右。
2018年,湖南机关事业单位退休人员为91万人,机关事业单位养老保险基金支出626亿,那么机关事业单位退休人员的人均养老金就是5732元。那么同样算上近3年的养老金上涨,目前机关事业单位人均养老金应该超过了6000元。
再来看看湖南城乡居民的养老金情况,2018年湖南城乡居民人均养老金为116元,算上基础养老金的上调,目前湖南居民的人均养老金应该达到了126元左右。
可以看到,在湖南如果养老金能够达到2600元以上,那么就属于中等水平,如果能超过3500元的话,就算是比较高的了。
二、养老金3500元,在湖南够不够养老?
数据显示,2022年湖南省居民人均可支配收入为 29380元(对应的月可支配收入就是2448元),其中城镇居民人均可支配收入为41698元(对应的月可支配收入就是3475元)。
而在最低工资方面,湖南的标准最高档达到了1700元。
也就是说在湖南能够每个月拿到3000元的养老金,相当于最低工资的2倍,也是要比城镇居民人均可支配收入多一些的,满足基本的养老开支,还是没有问题的。
三、要拿到3500元的养老金,需要满足什么样的条件?
要拿到3500元的养老金,在湖南来说,也并不容易。一般来说,是需要拥有过渡性养老金的。也就是具备视同缴费年限的人员,才更容易拿到这样高的养老金。
根据湖南省关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见,对于2006年11月28号后退休、有视同缴费年限的人员,退休后按月计发的基本养老金,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再增加过渡性养老金。
这里的视同缴费年限,就是指在1996年以前参加工作,存在连续工龄的人员。
其中,基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%
过渡性养老金等于本人的指数化月平均缴费工资×1.3%×视同缴费年限
我们可以来假设一下,一位在1996年以前参加工作的人员,比如说1962年出生的人,2022年退休,视同缴费年限有14年,实际缴费年限26年,养老保险缴费指数为0.6,养老保险个人账户余额为6万元,而湖南2022年的养老金计发基数为6728元,那么我们来计算一下他的养老金:
基础养老金等于6728*(1+0.6)/2*40*1%=2153元
个人账户养老金等于6万元/139=432元。
过渡性养老金等于6728*(1+0.6)/2*14*1.3%=980元。
那么整体的养老金就是2153+432+980=3565元。
综上所述,在湖南,每个月能够拿到3500元的养老金,这已经属于比较高的水平了,能够超过大部分的退休人员,满足个人的养老开销,也是没有什么问题的了。

㈣ 湖南省养老保险待遇计算方法

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养老金计算方法
一、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和奔人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
附：关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释一、统账结合时间统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。二、缴费年限缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。三、当地上年度在岗职工月平均工资计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。四、指数化月平均缴费工资指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数（二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：平均缴费工资指数=------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。------职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。五、个人账户养老金计发月数个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。
个人账户养老金计发月数表（前为退休年龄，括号内为计发月数）值40（233）、41（230）、42（226）、43（223）、44（220）、45（216）、46（212）、47（208）、48（204）、49（199）、50（195）、51（190）、52（185）、53（180）、54（175）、55（170）、56（164）、57（158）、58（152）、59（145）、60（139）、61（132）、62（125）、63（117）、64（109）、65（101）、66（93）、67（84）、68（75）、69（65）、70（56）

㈤ 湖南省城镇职工养老保险政策

湖南2017年养老金暂未公布，由于该政策还未接到正式的更新通知故继续沿用此份为最新政策，希望对大家有所帮助。
经湖南省政府同意，从今年1月1日起，湖南省全省企业退休人员调整增加基本养老金，近270万企业退休工人将受益，增资的基本养老金将于4月发放到位。
2005年至2013年，湖南已连续9年调整增加企业退休人员基本养老金，全省企业退休人员月人均基本养老金由530元增至约1648元，增幅达200%以上。今年湖南再增10%，实际调整幅度略高于165元，人均养老金超1800元/月。
企业职工是此次退休养老金调增的受益对象。目前，长沙经开区共有企业639家，其中规模以上工业企业226家，产业工人超过12万人。此次调整对于已退休企业职工来说，无疑是利好消息。而向上调整增加的趋势，对于企业在职员工，也是积极工作的动力。然而，此次调整对于不同人群区别对待。据省人社厅相关负责人介绍，湖南省2015年的调待办法，普调仍采用人平定额普调为基础，加上按缴费年限(含视同)调增。定额普调每人每月增加110元，体现公平性;缴费年限每满1年每月增加2元，体现长缴多得的参保缴费激励机制。
同时，湖南严格按国家文件规定对象进行倾斜。2015湖南企业退休人员养老金调整规定对年满70至80周岁以下人员每人每月再增加50元，对年满80周岁以上人员再增加70元。对湘西自治州全部及桑植、江华、城步、麻阳、新晃、通道六个县等艰苦边远地区企业退休人员，每人每月再增加10元。2015湖南企业退休人员养老金调整规定对原工残退休人员实际调增养老金不足165元的，按165元调整，同时在普调后再每人每月增加50元。

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㈥ 湖南省养老保险是从哪一年开始实行的

1951年，

我国的养老保险以1951年2月26日政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》为起点，经历了几十年风风雨雨，其发展可概括为四个阶段:

1、1951－1965年为养老保险制度的创建阶段。该阶段以政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》为标志，主要工作是着手建立全国统一的养老保险制度，并逐步趋向正规化和制度化。

2、1966－1976年是养老保险制度严重破坏阶段。当时中国社会保险事业与全国社会经济文化一样遭受到严重破坏，社会保险基金统筹调剂制度停止，相关负担全部由各企业自理，社会保险变成了企业保险，正常的退休制度中断。

3、1977－1992年为养老保险制度恢复和调整阶段。在十年动乱结束后，我国采取渐进的方式对养老保险进行了调整，恢复了正常的退休制度，调整了养老待遇计算办法，部分地区实行了退休费统筹制度。

4、1993年到现在是养老保险制度实施创新改革阶段。本阶段主要是创建了适应中国国情、具有中国特色的社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式，改变了计算养老金办法，建立了基本养老金增长机制和实施了基本养老金社会化发放，最终基本建成我国多层次养老保险体系。

(6)2006年湖南省养老保险扩展阅读

2019年6月11日，湖北省人民政府出台《关于完善企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》(湘政发〔2019〕11号)，规定从2019年7月1日起，全省统一参保范围和条件、缴费比例和基数、违规参保的界定与处理、退休时间的规范和处理等政策，今后市县不得自行出台养老保险地方政策。

通过统一政策，实现全省各类参保对象平等参加企业职工基本养老保险，公平享受基本养老保险待遇，增强制度的公平性。

与现行政策相比，除已实施过渡费率试点政策的企业外，其他参保单位的单位缴费比例统一为16%。

原执行不同单位缴费比例的国有农垦企业和已停产的国有困难企业，自2019年7月1日起均按16%的单位缴费比例执行;单位缴费工资基数统一按本单位职工缴费工资基数之和核定，不再采用双基数对比(单位统计年报工资总额与职工缴费基数之和对比)、就高取数的方式；

灵活就业人员可在缴费基准值的60%～300%之间自主选择缴费基数，不再限定在缴费基准值的60%和100%两档。对于国有农垦企业农业职工的个人缴费基数，给予3年过渡期，过渡期内，个人缴费基数按缴费基准值的40%核定，2022年开始执行全省统一的缴费基数核定政策。

㈦ 湖南省养老保险计算方法

法律主观：

对于社保，人们最关心的问题是：参加了社会养老保险后，退休之后每月能领取多少养老金?自国家劳动和社会保障部部长提出“2006年1月1日起，个人养老账户的规模统一由目前本人缴费工资的11%调整为8%”之后，人们就开始盘算以下问题：这3%的费用去了哪里?究竟哪些人群会受此影响?受影响的那些人群，在退休后究竟少拿了多少养老钱?按照老的计发办法，缴费满15年以上的，基数养老保险金的计算方法为：基础养老金+个人账户储存余额/120，而基础养老金=上年度市职工月平均工资×20%.在该办法下，作为基本养老金最重要的组成部分——基础养老金，无论缴费多少，也不论缴费时间比15年延长多少，都是一样的，缺乏激励机制。而按照新的养老金计发办法，参保人员每多缴一年就多一些养老金，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，具体计算方案为：(省基+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。1、养老保险个人账户的内容包括三部分：个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息。很明显，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除。2、缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成。(1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市高锋职工工资的300%)的8%缴纳。(2)单位缴袜陆费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。3、社会养老保险金的计算公式：“中人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工戚好晌资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。(注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。)