『壹』 企业改制职工买断工龄后养老保险、失业保险、医保等问题
1 企业改制的复时候,会为制职工交纳养老保险到改制之日,余下的要由个人缴费,或挂靠到一些公益性岗位,企业等继续交纳养老保险.缴费按社保机构核定基数,再根据自身经济条件来选择.缴费满15年的可以不交,但以后退休金不高,因为你属于女工人,可以到50岁办理退休手续,但是缴费要满15年.
2 买断以后,可根据你交失业保险的年限领取2个月到最高2年的失业金.
3 买断后医疗保险可以继续按个体比例来缴费,也可以选择办理城镇居民医疗保险,每年120元(如有差异视当地医保征收来定),继续交纳医疗保险(非城镇医疗)到50岁办理退休后,就享受你所说的社保待遇.
补充:
因国家对失业满40岁女工人,满50岁男工人有优惠政策,你到当地就业局咨询,可以办理交纳养老保险的返还政策,先到就业局办理失业登记证,然后当年所交纳的养老保险总费用要返还给你80%.(各地政策不一,具体返还比例视当地规定).间隔5年退休的,返还到你退休,你47岁,那就返还3年.
『贰』 企业改制已交托管费和养老保险应该怎样退休金
一般来说，破产安置职工对职工更有利。依据新的破产法，可以优先安置职工，而不考虑企业资产的抵押与否，以及资产的价值是否足够安置。
一、安置职工一般包括：拖欠的工资、生活费、集资款、未报销的医疗费、经济补偿金，社会保险金（主要是养老保险和医疗保险）。
二、养老保险买到企业改制和破产宣告之日。
三、已退休的职工没有经济补偿。但是必须补足应缴的社会保险。使其能够领到退休金和看病有医疗保险的保障。
四、未退休的职工除买完养老保险之外，是否还要给予经济补偿金需要看职工的年龄。如果离退休年龄只有五年的，先办理内退，没有经济补偿金。但是五年的生活费需要支付给这些职工，而自己应缴纳的社会保险费要从中扣除。到达退休年龄的，可以领取退休金。其他的职工可得经济补偿金。但是意味着失业。
五、除了养老保险和按工龄算的解雇经济补偿，是否还有其他赔偿？没有了。
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『叁』 国企改制后职工养老保险金应怎样交纳
你好，我是从事这方面工作的！
通常国有企业改制后，是要缴纳职工在企业改制前拖欠的全面保险费用的，但职工买断后就不在缴纳了，就要由职工自行缴纳了，要不然退休后是不会得到保险的！
我国目前最低的缴纳年限是15年，不足15年不能享受保险待遇，但也是最低的工资标准，缴纳的多，得到的也就多，有问题可以再联系我！
『肆』 企业改制买断养老保险，医疗保险该怎么办
1企业改制的时候,会为职工交纳养老保险到改制之日,余下的要由个人缴费,或挂靠到一些公益性岗位,企业等继续交纳养老保险.缴费按社保机构核定基数,再根据自身经济条件来选择.缴费满15年的可以不交,但以后退休金不高,因为你属于女工人,可以到50岁办理退休手续,但是缴费要满15年.2买断以后,可根据你交失业保险的年限领取2个月到最高2年的失业金.3买断后医疗保险可以继续按个体比例来缴费,也可以选择办理城镇居民医疗保险,每年120元(如有差异视当地医保征收来定),继续交纳医疗保险(非城镇医疗)到50岁办理退休后,就享受你所说的社保待遇.补充:因国家对失业满40岁女工人,满50岁男工人有优惠政策,你到当地就业局咨询,可以办理交纳养老保险的返还政策,先到就业局办理失业登记证,然后当年所交纳的养老保险总费用要返还给你80%.(各地政策不一,具体返还比例视当地规定).间隔5年退休的,返还到你退休,你47岁,那就返还3年.
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