A. 为什么灵宝市事业单位中人43年工龄只有拿到2700元退休金
一、“中人”计算方法
2015年，国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），决定自2014年10月起机关事业单位与企业统一实行统账结合的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，按照长缴多得、多缴多得的原则计发基本养老金。
在这次改革中，将改革前参加工作、改革后退休的人员称为“中人”。2014年10月之前参加工作，2014年10月之后退休的人员算“中人”。
改革实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的办法。所谓新办法，就是如下：
基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。
1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。
其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。
2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由各省、直辖市、自治区规定。
看到这个公式，估计大部分人头都大了，如果没有一定的数据，只根据43年工龄这个简单数据，是很难算出具体退休金金额的。
2019年6月退休，43年工龄，属中人，能拿到多少退休金？
二、预计最后能拿到退休金
比如根据题主的给出的信息，2019年6月退休，假设退休前上一年度平均工资为4000元，2014年9月份基本工资为2500元，视同缴费指数为2.5，实际缴费指数为2.4。个人账户本息存储额为4000元，累计职业年金为4500元。
根据基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金这个公式可以逐步计算：
基础养老金=4000（1+（43*2.5+2.4*4.75）/43))/2*43*1%=3238元，需要说明的是4.75是从2014年9月至2019年6月实际缴费年限。
个人账户养老金=4000/139=28.78元。
过渡性养老金=4000*2.5*43*1.1%=5160元（因为各省计算过渡性养老金时，系数多处于1-1.4之间，暂且以1.2计算）
职业年金=4500/139=32.37元
按此方法计算，养老金最终总计为8029.15元。
以上算法是根据一些建设来计算出来的，具体上一年的平均工资和缴费基数不同，差异较大，所以方法可用，数据仅供参考。
B. 灵宝市企业职工28工令退休能有领多少
参保人符抄合下列条件之一的，袭可申请按月领取基本养老金：
1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
C. 灵宝市社会养老金激15年到60岁能领多少
无法计算，养老金计算需要许多数据，仅有一个缴费15年的数据是不够的，还得需要：缴费
平均指数
、
个人账户
资金余额、
法定退休年龄
时的
社平工资
数额等，这些数据都要套进
退休金
计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的。
D. 灵宝市医保局电话多少
0398-8864934灵宝市社保查询，灵宝市养老保险查询
1. 网上查询：
2. 电话查询：12333（从外地拨打，请在电话号码前面加_楸κ星牛_
3. 办公查询：持本人身份证及社保卡号直接到灵宝市社保中心养老保险处查询。
贯彻执行国家、省、市药品、医用耗材的招标采购政策指导药品、医用耗材招标采购平台建设。贯彻执行国家、省、市定点医药机构协议和支付管理办法，构建医保职能监管平台，建立健全与医疗保障信用评价体系和信息披露制度，监督管理纳入医保范围内的医疗服务行为和医疗费用，依法查处医疗保障领域违法违规行为。负责全市医疗保障经办管理、公共服务体系和信息化建设;落实异地就医管理和费用结算政策，落实医疗保障关系转移接续制度;开展医疗保障领城对外合作交流。完成灵宝市委、市政府交办的其他任务。有关责任分工。
拓展资料：
1.贯彻执行国家、省、市医疗保险、生育保险、离休人员医疗保障、医疗救助等医疗保障方面的政策规定;完善医保筹资和报销调整机制，推行按病种付费为主的复合型支付方式。贯物执行国家、省、市医疗保障基金监督管理办法，监督管理全市医疗保障基金，建立健全医疗保障基金安全防控机制，推进医疗保障基金支付方式改革。贯彻执行国家、省、市医疗保_筹资和待遇政策，落实城乡医疗保障待遇标准，健全待遇调整机制，推进长期护理保险制度改革。贯彻执行国家、省、市药品、医用耗材、医疗服务项目医疗服务实施等医保目录和支付标准，建立动态调整机制，落实医保目录准入谈判规则。贯彻执行药品、医用耗材价格和医疗服务项目、医疗服务设施收费等政策，建立医疗支付医药服务价格合理确定和动态调整机制，推动建立市场主导的社会医药服务价格形成体制，建立价格信息监测和信息发布制度。
2.与市卫生健康委员会的有关责任分工。市卫生健康委员会市医疗保障局等部门在医疗、医保，医药等方面加强制度、政策行接，建立沟通协机制，协同推进改革，提高医疗资源使用效率和2、与市人力资源和社会保障局的有关职责分エ。市人力资源和社会保障局、市医疗保障局在全民参保登记计划，社会保险服务平台建设，社会保障卡制发、管理、应用和服务方面加强制度、政策接，建立沟通协商机制，提高经办服务效率。