❶ 事业单位长期病休人员单位给交社会养老保险吗
社保的缴费年限是累积计算的，中间允许有空档，你可以选择续缴也可以不续缴。内
1、本地户籍没有单位容的
通过户籍所在地社保局办理，个人完全承担费用。自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。有些地区在缴费基数和比例上可以有不同档次供选择，养老和医疗是必须缴纳的，失业、工伤和生育保险费不缴纳。
2、外地户籍
只能通过单位缴纳社保。也可以采取以单位缴纳的名义，但钱全由个人出。
国家已出台新政策，养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移而转移，前者从2010年1月1日开始实施，后者从2010年7月1日开始实施。
1、可以等到新单位缴纳。
2、是否需要补缴，需根据当地政策，补缴费用由个人承担。
3、养老保险不会作废，可以放心，但医疗保险则不同，需根据当地政策，有的中断3个月，就作废了，需重新计算缴费时间。
4、当地城镇户口，可在户口地以个人方式缴纳社保，一般缴纳养老和医疗保险。持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续。
5、先办理个人社保停缴手续，把相关材料交给公司，公司接着缴就可以了。
❷ 职工长期休病假单位还给交养老保险吗
职工长期休病假。半年以后。就可以办理。长期病休了。单位还是给交养老保险的如果过了两年以后还休病假的话就算病退了。
❸ 病休期间企业用给交养老保险吗
正常情况下凡是有劳动合同关系的都应该缴纳的，这在劳动合同法里面是有规定的，象您所说的这种情况应该缴纳的，即使在病休的时候没有开支也应该至少给你交保险的，我认为你现在应该先分几步做：1、病休期间有没有开支，如果有，就要看工资表里面有没有扣缴保险的项目，如果有好办了，直接找你们单位的人力资源部门就可以了，如果没有，那也是证据，证明在开工资期间没有交养老保险，违反劳动合同法，如果没有开支，工资表上有名字没有钱，那是违反了劳动法，劳动法里有规定应该开最低保障的生活费的，如果没有名字也是不对的，因为没有解除劳动合同，是不可以除名的，有了这些的理由可以找你们单位的人力资源部门。2、如果他们推托我认为先找他们的法人代表，如果还是不能有效的解决，那只有到劳动部门仲裁了，不过证据最好要收集的全点，包括劳动合同，工资表，保险手册，社保体现欠费的证明（应缴实缴明细、自然账户、欠费说明等等）。相信有了这些一定会有效果的。