养老保险保金

⑴ 农村养老保金十五年大概要多少钱

农村养老保金十五年大概要多少钱
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

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⑵ 在养老保险官网中测算的基本养老金是每月养老金吗

不是。
缴纳主体的不同：基本养老保险是一种社会保险制度，缴纳金额的主体主要是两部分，一是用人单位缴纳一部分二是该单位的劳动者也要依法缴纳一部分的养老保险费用，达到国家退休年龄之后，或者因为不得已的其他原因退出相关岗位后，社会保险经办机构对该名劳动者支付一定比例的养老金。而个人养老保金的缴纳主体是个人参加无论是城镇职工还是城乡居民都是可以参加的，并且全部缴费均是个人承担，用人单位是不会支付养老金的。
金额支配方式及领取方式不同：基本养老保险是由社会保险经办机构支付的，所以该劳动者账户上的金额支配只能保障劳动者基本生活支出，同时相关规定也指出达到退休年龄但年限累积不满15年人员，是不发基础养老金的。而个人养老金的金额支出可以用于多种方式，例如储蓄存款或参加银行理财等等，可以自由选择，关于领取方式参保人可以按月，也可以按次或者一次性领取个人养老金，并且在个人养老金中也规定了一条，个人养老金的资金账户中的相关资产是可以继承的。但缺点就是领取方式一旦确定，是不能进行二次修改的，所以关于个人养老金领取方式一定提前计划好，若后期想要更改是不会允许更改的。
《社会保险法》第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

⑶ 马上出炉的个人养老金制度，具体是个啥制度

新出炉的个人养老金制度的具体情况就是，以后可以参加个人养老制度，注册个人养老实行个人账户，可以由个人承担缴费，实行完全积累。而且个人养老金账户还能享受税收优惠政策的基础，每个参加养老缴纳每年的上限为12000元。实现了养老保险补充功能，发展成商业养老金融业务、健全多层次，对支柱的养老保险体系。怎样才能领到更多的养老金
第三支柱养老保险个人养老金制度的到来就是能增加养老收益的方式，这一制度的目的是引导我们把部分收入存入一个个人养老账户里，这个账户不仅可以投资，还能购买特定的养老金融产品等等，退休之后账户里面的钱可以拿来养老，就像相当于自己开个账户存钱养老，不受其他限制何乐而不为。

⑷ 五险三金和五险一金的区别是什么哪些公司有三金

不少公司都会给公司的员工购买有五险，公司好一点的还会给公司员工购买一金，甚至于还有公司会给员工购买有五险三金。五险三金指什么?和五险一金的区别是什么?

五险三金指什么

五险三金其实理解起来十分的简单，五险就是大家都知道的社保，包括了有养老保险、医疗保险、生育保险以及失业保险和工伤保险五种，而三金的话说的则是住房公积金以及小企业欠薪保金和残疾人失业金这三种。

不过一般来说这金并不是所有公司都会为公司员工进行购买的，一般情况下也就只有福利好和效益好的公司才会为员工购买这三金。

不过现在社会的发展，有关于五险一金的也是在不断的完善中，因此现在不仅仅只有五险一金，还有五险二金、六险一金以及六险二金等等之类的，当然这些也是需要看公司是否好的基础上来的。

五险三金什么企业有哪些？

现在一般来说五险三金购买的企业还是不多的，一般来说的话大部分还是在国企或者是央企，甚至司部分实力足够雄厚的民营企业才会对员工有这样的待遇存在。

不过五险三金的保护其实对于员工来说会更加的全面一点，毕竟基本囊括了员工生活的方方面面，想想看一个可以为员工缴纳五险三金的企业其实还是十分不错的，最起码真正的为员工着想了，也不用担心员工流失量大的问题了，毕竟谁不想要公司的福利待遇好。

五险三金和五险一金的区别是什么

五险三金和五险一金其实最主要的区别范围是不一样的，而且五险三金比五险一金也就是多了两种“金”，多了小企业欠薪保金和残疾人失业金这两种，而且现在一般情况下相关部门都法定了要为员工们购买五险一金，至于这剩下的两金，就看公司好不好了。

至于小企业欠薪金和残疾人失金这两金的作用如下：

小企业欠薪保金顾名思义也就是公司一旦有拖欠员工的工资且符合条件的时候，根据相关的规则，那么是可以使用欠薪保基金来为员工垫付一定的薪资的;

而残疾人失业金则是要是有符合条件的员工的话司可以申请领取残疾人失业金的，主要目的就是为了确保残疾人的一些日常基本生活开支问题。