Ⅰ 抚顺养老金怎么涨
法律分析：1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅱ 2018年退休42年工龄抚顺市退休职工能开多少钱
目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革专以前参加工作的，还有过属渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。
Ⅲ 辽宁抚顺2022退休金计算
1、一是“缴费年限×1元+（缴费年限-15年）×1元”；
2、二是按上年基数增加0.8%;
3、三是年满70、80周岁分别增加40、80元。
4、 四是艰苦增加5元等。
一、辽宁抚顺2022退休25年工龄的计算方法
参考以下企业职工养老金的算法。
养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。
一般，退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000/139=1000元。
(2)基础养老金。为缴费年限乘以1%乘以退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。
基础养老金=25年*1%*6000元=1500元/月。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字（依据个人缴费基数算出）会高，比如1.2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月：1000+1500=2500元/月。
(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2018年上调5%。
二、人员范围和时间
2021年12月31日前已按规定办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（职）人员（包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险〔1983〕3号文件规定范围内的建国前参军的企业退休老工人），从2022年1月1日起调整基本养老金。
法律依据：
《关于2022年调整退休人员基本养老金的通告》（人社部发〔2022〕27号）要求，经辽宁省同意，人社部批准，现就2022年调整全省退休人员基本养老金有关事项通告如下：
一、人员范围和时间
2021年12月31日前已按法规办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（职）人员（包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险〔1983〕3号法规范围内的我国成立前参加的企业退休老工人），从2022年1月1日起调整基本养老金。
二、调整方法和标准
（一）定额调整
退休（职）人员、“五七家属工”每人每月增加基本养老金40元。
（二）挂钩调整
1退休（职）人员符合我国、省法规的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
2、退休（职）人员、“五七家属工”按照本人2021年12月领取的统筹项目内月基本养老金（以下简称统筹内养老金）为基数，按0.8％的比例增加基本养老金。
（三）倾斜调整
在定额调整和挂钩调整基础上，符合下列条件的人员，分别再按下列法规增加基本养老金：
1、2021年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员、“五七家属工”，每人每月再增加40元；年满80周岁以上（含80周岁）的人员，每人每月再增加80元。
2、符合《关于〈完善艰苦边远地区津贴制方案〉的通告》（国人部发〔2006〕61号）法规范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。
3、企业退休转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同方法、同标准调整后，统筹内养老金总额低于调整后全省企业退休人员人均统筹内养老金水平的，补足到该水平。
Ⅳ 辽宁抚顺2022年养老保险扣533元,工龄42年退休能开工资
4405.42元。例：在沈阳参保，1980年参加工作，2022年退休，工龄42年，视同缴费年限12年，实际缴费年限30年，个人缴费指数0.6，个人账户累计储存额120000元，退休时能领养老金：基础养老金：7530*（1+0.6）/2*42*1％=2530.08元，过渡性养老金：7530*（1+0.6）/2*12*1.4％=1012.03元，养老金总计：2530.08+863.31+1012.03=4405.42元。
Ⅳ 辽宁养老金计发基数统一6340元，本省退休人员养老金将会一样吗
辽宁省在2021年11月份公布了全省企业职工和机关事业单位基本养老金计发基数为76080元，折合月计发基数为6340元—— 但是辽宁的沈阳和大连是特殊，沈阳市企业职工养老金月计发基数为7530元、大连市的月计发基数法规为8038元。
那是否意味着辽宁沈阳市全市、大连市的全市、以及辽宁其他所有地区（比如鞍山，营口，本溪，抚顺，辽阳，铁岭，阜新，锦州，朝阳，盘锦，葫芦岛，丹东）的养老金都会变成一样呢？
那我们先看看养老金是如何计算的？其实辽宁每个人发放到手的养老金，除了跟本地的养老金计发基数有关系，还跟个人的社保费缴费指数、缴费年限以及退休年龄、个人账户计发月数都有关系——比如虽然同样在大连市或沈阳市，但是如果一个人是1.0的缴费指数、另外一个人是3.0的指数，那么就算两个人工龄和退休年龄一样，到手的养老金也是不同的。
同时从这个公式看出来，如果两个人养老保险缴费工龄、缴费指数、个人账户储存额都一样，仅仅由于性别不同，养老金也可能不一样——因为男士的退休年龄是60岁，女干部是55岁、女工人是50岁，因此男女退休人员的计发月数也存在明显差别！
但是，如果2022年辽宁退休人员老赵和老吴，都是男性，也都在同一个城市、然后其他所有条件都一样的话，那么理论上计算出来的养老金就是完全一样的。
但是，就算除开2021年辽宁特别设置了沈阳和大连两个特殊区域的因素，辽宁省的其他地方在实现养老保险省级统筹之前，同等条件的两个人算出来的养老金也是不一样的——这是因为，之前各地的社平工资有较大差距，这个时间划分的“分水岭”是2020年7月1日。
在2020年7月1日的时候，辽宁省宣布正式实现养老保险省级统筹，但是在此之前各地的养老保险缴费基数是有很大差异的——比如2018年辽宁省全省使用的月平均工资是5096元、因此对应的60%最低缴费指数、下限金额就是3058元/月，最高的300%指数对应缴费上限就是15288元。
但是大家知道，2020年7月之前，辽宁并没有实现省级统筹，所以在缴费基数的使用上，各地的金额有很大差距——比如当时相对经济较发达的沈阳市，月平均工资达到了6182元（比全省的水平高出了1086元），因此对应的沈阳市60%缴费指数的下限金额，就是6182×0.6=3709元，上限300%的指数、对应的缴费上限金额就是18546元/月！