意大利养老金制度

『壹』 鎰忓ぇ鍒╅浼戦噾鍜屽吇鑰侀噾涓鏍峰悧

杩欎袱绉嶇被鍨嬭祫閲戞槸涓嶄竴鏍风殑銆
1銆佹剰澶у埄鐨勯浼戦噾锛氳ラ浼戝皹閰嶄腑閲戞槸鎸夌収鍥藉剁ぞ淇濆埗搴﹁勫畾锛屽湪鍙備繚浜哄埌浜嗛浼戝勾榫勬垨涓уけ鍗栬斀鍔冲姩娲惧北鑳藉姏鍚庯紝鏍规嵁鎵浜鍙楃殑鍏昏佷繚闄╄祫鏍硷紝鎸夋湀浠芥垨涓娆℃ф敮浠樿揣甯佸舰寮忕殑涓绉嶅緟閬囥
2銆佹剰澶у埄鐨勫吇鑰侀噾锛氳ュ吇鑰侀噾鏄鍥藉舵寜鐓ф硶寰嬫硶瑙勶紝褰撳弬淇濅汉鍒拌揪鍥藉惰勫畾鐨勮В闄ゅ姵鍔ㄤ箟鍔″勾榫勭晫闄愬悗锛屼负淇濊瘉鍦ㄧ诲矖涔嬪悗鑳芥ｅ父鐢熸椿鑰屽缓绔嬬殑涓绉嶄繚闄╁埗搴︺

『贰』 世界各国退休金一览表

世界各国退休金都是不一样的，平时听到待遇最好的国家是：法国、德国、英国、希腊、意大利。

1、法国

法国法定退休年龄为60岁；实际平均退休年龄59.4岁，男59.5岁，女59.4岁。法国2010年新生儿预期寿命为81.6岁。在法国，工作满40年就可以领取，全额养老金，即退休前工资的80%。

『叁』 养老金制度的发展现状

基本养老金水平较高的国家有意大利、荷兰、奥地利、西班牙、瑞士等。在意大利，退休金按最后就业十年中最高三年的平均工资的80%计算；荷兰，是低收入者可领取原工资收入的80%作退休金；奥地利，基本制度的退休金很高，也体现为其所占原工资比例很高，而且还规定，凡就业年限达45年时，工资必须大幅度晋升，最高可提高原平均工资的80%，由此计算出的退休金自然也很高，而西班牙则规定：工龄满35年可领取的养老金为最后七年中最高两年平均工资的85%，这一比例也相当高；其它如瑞士，比例也比较高，可领原工资的70～75%。
基本养老金水平较低的国家有法国、芬兰、德国、丹麦、英国等，比如法国，是根据最高十年平均工资的一定比例来确定养老金；而芬兰则规定，基本制度退休金和老年补贴总额不得超过原工资的60%，德国的退休金最高比例则为原工资比例则较高，为75%，这是因为公务员无法享受到企业补充养老金。同样是这些国家，基本养老金制度的不同体现在补充养老金制度的发达程度。如意大利，其补充退休金比较微薄；而荷兰，企业要根据具体情况为雇员提供个人寿命保险，这是自愿的；奥地利，其补充退休金发展缓慢；而西班牙则没有统一的或有组织发展的补充退休金制度。基本养老金水平低的国家则有着较发达的补充退休金制度。在法国，设有各种职业的补充制度(达700多个)以及各种老年补贴；在德国，补充制度也起着相当重要的作用，公立部门的工人、职员的法定退休金加上补充退休金的总额，相当于公务员的法定退休金(占原工资的75%)，此外还设有兼职职业退休金，私营企业的雇员不享受该制度。德国另有一类叫义务制度的补充养老金制度，也很发达，67%的企业与29%的手工业都建立了义务制度，该制度的养老基金由企业分摊和个人自愿交纳形成，具有互助性质。在丹麦，通过与保险公司签订合同实行集体保险或企业、企业之间建立自治的财务管理机构等方式，实行一种财务自治、具有承包性质、适用于18—66岁(每周至少工作10小时)的劳动者的强制性补充养老金制度。
而瑞士则例外，它属于高福利国家，在保持较高基本养老金水平的同时，也规定了强制性的补充养老金制度，以保证公民较高水平的晚年生活。
商业养老保险一般立足于个人的自愿加入，作为整个养老保险体系的有益补充，在西欧各国普遍较为发达，它对范围广泛的追求老年生活更加幸福的公民特别是就业期间具有高收入者有着较强的吸引力。如意大利、荷兰、奥地利等国家，由于补充养老金制度比较薄弱，其公民参加商业养老保险比较踊跃，私营机构举办的养老制度或商业养老保险的辅助作用显得也很突出。
西欧各国的养老金制度除了上述基本内容外，一般都还包括对某一特定人口群或特种行业雇员的特殊政策，比如在英国，对丧偶的妇女，60岁才能享受丈夫的退休金转让权力(通常可继承全部退休金)，对丧偶的男性则限制较严。在法国，实行特种职业老年退休制度，在退休年龄与领取的退休金数量上优于普遍职业养老退休金政策，详见表1。同普通制度一样，特种制度的养老基金也由个人、雇主分担，两种制度领取的退休金多少不一，其中矿工与国营铁路公司雇员享有国家最优惠养老金待遇。
德国分阶段改革
德国公共养老金制度曾经是世界上最慷慨的福利制度之一。在上个世纪80年代的顶峰，德国一位拿平均工资的普通全职工人退休后获得的养老金是工资的70%，远高于美国的40%。
此时一些人口趋势研究报告为这般慷慨的制度敲起警钟。德国的生育率很低，在欧盟国家中也居于倒数。再加之不断增长的平均寿命，人口结构将从2010年开始明显恶化。到2030年，适龄劳动力人口将从4200万减少到3300万，赡养率将从55%几乎翻倍到115%。
德国采用的是典型的现收现付型养老体制，由在职的一代赡养已退休的上一代，以支定收，基本没有结余。在这种模式下，115%的比例将必然引发养老金难以持续的财政危机。
虽然是看到了长期的趋势所在，但也惟有眼前的急迫感才能让政客们下定决心，对现有的制度开刀。
与此时德国的无限风光相比，上世纪90年代初刚刚完成两德统一的德国却是欧洲大陆经济发展最暗淡的一块，统一后十年的平均经济增长率仅为1.95%，失业率从1994年开始持续超过10%，最高达到过12.7%，德国的社会市场经济模式受到质疑。
1998年社会民主党的施罗德一上台，就开始推动德国社会福利保障制度的改革，养老体制改革是重头戏。时任德国劳工部长里斯特（Walter Riester）在2000年秋天提出了第一份改革草案，经过一年的讨价还价在上议院得到批准，但改革的措施已经大打折扣。
“很多具体措施在最后一刻与工会妥协而放弃，因此在缩减开支、降低赤字上没能发挥太大作用……但2001年的改革却具有实质意义，强调了降低法定国家养老金比例，加强个人和公司养老金的比重，建立德国养老制度三支柱的体系。”普朗克社会研究所（Max Planck Institute for the Study of Societies）的布斯迈尔(Marius R. Busemeyer)认为。
此前德国养老体系虽然也已经存在国家法定养老金、企业年金和个人保险三个部分，但由于国家法定养老金占到绝对多数，另外两个支柱，尤其是私人养老保险几乎可以忽略不计。当时德国退休人员85%的收入都来自于国家法定养老金，相比之下英国为65%，美国更少只有45%。
里斯特改革的主旨就是要将私人部分切实建立起来，他计划从2008年开始，政府通过减税或直接资助的方式每年投入200亿德国马克（当时相当于90亿美元），激励人们最多拿出收入的4%参加私人养老金，同时逐步将法定养老金的比例减至60%。
2001年的改革还以法律形式确定了劳动者和雇主共同支付的养老金贡献率上限：在未来20年不得超过20%，2030年不得超过22%。根据德国劳工部在1987年所作预测，如果不进行任何变革，在人口结构变化的前提下，要想让现收现付的养老体制避免入不敷出，企业和员工共同支付的养老金贡献率从1990年将持续增长，如果经济前景不佳，到2030年贡献率将超过40%，即使是在年景好的情况下，2030年的贡献率也会超过35%。 深入剖析起来，中国内地、印度与泰国养老金准备的景象比其他地区来得更为复杂。这些区域在人均所得排行中榜中垫后，更遑论提供普遍性的养老金安排。但他们的确为特定职业人群提供养老金安排，首先是公务人员，或其他可以区分出的特定人群。
中国现行的养老金体制是这种双重体制的一个典型范例：乡村地区的养老金体制建立在补贴和互助基础之上。这类养老金的资金来自集体与乡村企业的供款，参与者所能领得的养老金金额极低，并同供款年限挂钩。城市地区的养老金制度则呈现出截然不同的样貌。城市养老金制度将随收随付式与雇主和雇员共同供款的基金式养老金结合起来，于1997年起施行，并于1999年扩大，将非国有企业员工也纳入其中。但当前只有不到二成人口加入这一体系，且这一体系面临严重资金不足的危机，特别是在沿海城市里，人数不断增长的中产阶级要想在退休后维持同退休前相同的生活水准，必须要自行多加准备才行。
同中国内地相比，印度问题较为轻微，但泰国面临的困境则与中国不相上下。在泰国，养老金通常同工作岗位挂钩，大型企业多半自行设立员工养老基金，但大多数人口根本未加入任何养老金计划。鉴于印度和泰国均面临人口老龄化压力，而泰国的窘境尤甚于印度，当前，两国均致力发展拥有稳健的基金式要素的养老金制度。
中国养老金制度的建立与完善
中国养老金制度建设经过十多年的探索，中国养老保险保险改革取得了重要进展，统账结合的新制度得到认同，基本养老保险制度覆盖面逐步扩大，补充养老保险制度也开始起步，然而，新制度在运行过程中，也存在基金征缴收支赤字增加，养老金支付面临巨大压力；个人账户空账运行，养老保险背负历史债务；企业补充养老保险发展缓慢，多层次养老保险制度尚未完善等问题。为此，应积极借鉴欧美养老金制度的做法和经验，健全完善我国养老金制度。
2013年4月起，养老金按调整后的标准按月发放。

『肆』 意大利没交税可以领养老金吗

没交税不能领养老金。

老年退休金是依据雇员和自由职业者的自身条件和需求而发放的款项。

普通雇员申请老年退休金的条件是年满65岁零3个月，纳税总计满20年。也就是说无论男性还是女性，普通雇员满足上述条件并结束了雇用关系后就可以递交申请。

自由职业者情况则有所不同，不需要结束工作，年龄满63岁零9个月的女性自由职业者和年龄满66岁零3个月的男性自由职业者都可以申请老年退休金。

申请人曾经在不同国家工作也可以获得老年退休金，只要其达到规定的退休年龄。也就是说，申请人在不同国家纳税情况会被累计计算，一名普通雇员曾经在不同的欧共体国家工作，可以把他在各国纳税时间累计计算，总之纳税时间不能少于20年。

『伍』 意大利退休金是多少

奥地利:法定退休年龄是 65 岁,女性甚至可以提前在 60 岁退休。
奥地利人的养老金也比德国人多,还有额外的假期和圣诞奖金,也就是每年支付 14次养老金。
希腊:平均而言,希腊人平均工作时间是年。但是为了获得全额养老金,必须支付整整40年的养老保险。但是希腊人只要缴纳了15年,最早在62岁就可以提前退休,只不过养老金要打折而已。
荷兰:到 2024 年,法定退休年龄提高到67岁。在荷兰工作了50年的任何人都可以获得全额的标准养老金,每个人领取的养老金都一样,无论之前有多少收入。
法国:法定退休年龄是60岁。平均收入者可领取其退休前工资的作为养老金。
意大利:在工作35年后可享受全额养老金。女性60岁退休,男性65岁退休。而且,平均收入者可领取其退休前工资的92%作为养老金。但是他们在退休前交的养老保险更多:养老保险是工资的33%,三分之二由雇员支付,三分之一由雇主支付。最重要的是,员工将工资总额的7%存入养老基金。
西班牙、葡萄牙、爱尔兰:法定退休年龄为65岁。
丹麦:工作寿命最长:法定退休年龄将从65岁提高到69岁。
瑞士:目前的法定退休年龄为女性 64 岁,男性 65 岁,最多可提前或延迟 5 年退休。
捷克:法定退休年龄将逐步调整为65岁:如1971年以后出生要65岁才能退休。而1960年出生的人,64岁零两个月就能退休了。
瑞典:62岁开始就可以领取法定养老金。但是法定退休年龄也在逐步推迟,预计到 2026 年逐步提高到 67 岁。
芬兰:法定退休年龄也在逐步推迟,退休年龄将逐年增加三个月,预计到2027年推迟到65岁。此后,退休年龄将与预期的人均寿命有关。
波兰:女性的退休年龄为 60 岁,男性为 65 岁。