养老金十

Ⅰ 养老金10级表出炉了，各等级之间的差距到底有多少

引言：近日，我国对国内退休老人的养老金做了调查，并通过得到的数据将退休金划分成了几个等级，养老金十级表出炉，各等级之间的差距到底有多少？

三、总结

如今，我国已进入老龄化社会，中国的老年人已经达到了4.87亿，由此可以看出，再过个几十年，我国65岁及以上老年人口数量将达到最高峰，形成重度老龄化高原期，所以每次提起养老或退休话题，总能在网上引起剧烈讨论，人人都害怕，老怕老无所依，怕老无所养。

Ⅱ 养老金的保证期只有10年，那么十年之后应该怎么办

十年之后，用人单位会按照新的计算方式来计算。

实际上，无论养老金是多少个月发放，当然养老金也包括个人账户养老金，可以终身按月领取，不会因为退休时计算养老金待遇时采用的养老金月发放标准而被砍掉。比如，60岁退休，领取养老金139个月，不停止支付养老金，包括个人账户养老金。其中，个人账户养老金继续按原标准发放，直至死亡当月。个人账户的金额收上来后，由养老保险基金或者财政资金支付，所以根本没有10年的限制一说。也就是说，过完养老金的第二个月，注意，不是10年。50岁退休的人开始领取养老金195个月，55岁退休的人开始领取养老金170个月，60岁退休的人开始领取养老金139个月，社保机构会继续给你养老金，直到你去世。

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Ⅲ 社保计算养老金公式

社保养老金计算方法如下：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）
基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%
注：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高
举例计算
男性，40岁参保，60岁退休，月工资分别是2000（A）与8000（B），退休当年社会平均工资4000
按照新社保养老计算
个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数-------下降（原计发月数统一为120）
A：2000*8%*12*20/139=276------（老公式是320）
B：4000*8%*12*20/139=1105-----（老公式是1280）
基数分母大了，分子不变，退休金缩水了；要想分子也大，必须交费年限长
基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%
规定系数是0.6-3，是自己实际缴费基数与社会平均工资的平均比值
系数小于等于1，养老金缩水
按照最低0.6算，基础养老金=4000*（1+0.6）/2*20%=640
------缩水（老公式是800）
按照1算，基础养老金=4000*（1+1）/2*20%=800
------持平
按照最高3算，基础养老金=4000*（1+3）/2*20%=1600
------翻倍
如何不缩水，达到翻倍，还是交费年限长，实际缴费高才行
一、办理退休时须提供的材料如下：
1、人事档案有视同缴费年限或劳动合同；
2、《城镇从业人员退休登记表》一式二份；
3、《养老保险手册》及缴费清单在三楼服务大厅打印；
4、身份证原件及复印件3张；
5、3张1寸免冠相片。退休人员在领取养老金后3个月内，可自带身份证和一张1寸免冠相片到市社保局一楼社会化服务窗口办理退休证，领取养老金。
二、社保个人和单位福利区别如下：
1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁；
2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。
总之，社保养老金计算方法为分统筹养老金和个人账号养老金，前者的计算是基础养老金月标准以参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；后者的计算是本人个人账号储存额除以计发月数。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

Ⅳ 养老保险金个人交百分之十这正常吗

不正常，养老金个人缴纳的是8%，并非10%
社保缴费比例
养老保险：单位20%，个人8%（单位缴纳的进入统筹基金,个人缴纳的进入个人帐户）。
医疗保险：单位8%，个人2%（单位缴纳的进入统筹基金,个人缴纳的进入个人帐户）。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳。
生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

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