弃领养老金凭什么

Ⅰ 越来越多的人，放弃交社保，这是为什么呢

越来越多的人，放弃交社保，这是为什么呢？

很多人不想缴纳社保，有的是因为经济条件差，有的是觉得不合适，年轻人觉得自己太年轻，所以不太在意社保。当前，我国的社会福利日趋成熟和完善。可以说，社保是一项对人民有利的政策，但有些人放弃了这种福利。弃保有越来越多的人，为什么他们选择放弃缴纳社保？

现在我国的独生子女越来越多，虽然经济水平提高了，但生活费用也增加了。如果你仅仅依靠家庭养老金，这无疑有点单薄。但是，中国的养老金逐年增加，今年已经实现17连涨。值得注意的是，社保涵盖的范围很广，不仅包括养老保险，还包括医疗保险。对于老年人来说，有医疗保障也很好。

Ⅱ 缴纳完成15年的养老保险以后，为什么没有养老金可以领取

缴纳完成15年的养老保险以后，为什么没有养老金可以领取？

交纳进行15年以后的养老保险，为什么还不能够直接领到，养老金的待遇呢？遇到这种难题，其实交纳进行15年养老保险金仅仅实现了其中之一的条件，但你是否有进行其它的必要条件？而一些其它的必要条件也是我们办理退休的主要条件及必要条件，所以一定要同时进行才能够，其中最重要的一个标准就是要做到正常法定退休年龄。

Ⅲ 为什么有些单位允许退休人员放弃退休工资，让单位安排子女工作

本人在党政机关工作了近30年，我来就题主提出的问题，谈一下个人的看法。

可以毫不犹豫地、肯定地说： 在目前情况下，题主所说的这种事情，根本就不可能存在，政策上也绝对不允许此类事情发生 。

说实话，在上世纪80-90年代，这类事情在一定程度和范围内确实发生过。叫 儿/女顶替父/母的工作 。当时的具体办法是：一般是未到退休年龄的老人办理退休手续，按当时的政策领取退休金；与此同时，由一个儿/女来顶替其父/母因退休而空出的职位，由当地政府的劳动或人事部门统一将其儿/女安排到本地的机关、事业、企业单位工作。因为，当时的城镇就业人口是由政府统一进行总量控制的。同时，这种方式还有一个户口的问题，具体办法是将退休人员从城镇户口转为农村户口，顶替就业的儿/女如果是农业户口，也一并转为城镇户口。从此，退休老人不再享受城市职工的平价粮油供应，而由就业的子/女予以代替。这就是当年赫赫有名的 粮户关系 啊。顶替的儿/女从此成为了“有工作的公家人”了。当时以这种方式就业的人，就是我们这些出身农家的子弟们羡慕嫉妒恨的对象。

另一方面，也是在上世纪的七、八十年代，当时的城镇户口的居民，在劳动就业方面确实享有一定的特殊照顾政策。如城镇户口的高中毕业生，就可以在机关、事业、企业招工时优先享受优惠条件，经过批准正式参加工作。毫无疑问，这时的城镇户口是一个多么令人羡慕不己的存在啊！

自从我国恢复高考招生以后，逐渐地有一批接一批的大中专毕业生，先是由国家统一安排工作，补充到不同的工作岗位上。之后慢慢地机关、事业、企业的工作职位逐渐饱和，由国家统一安排工作的前提条件也就不复存在了。现在，无论你是什么身份——本科生、研究生、博士生，还是初中生、高中生——一律双向选择，或通过公开招考，获得就业岗位，或通过企业招聘参加工作，或到私营企业参加工作，或者自己奋斗灵活就业，都是可以的。这一切的就业方式，都建立在我国己经建立起一整套的 社会 保险的基础之上，只要你参加了 社会 保险，到法定退休年龄，就可以依法领取退休金或养老金。当然，不同的就业岗位，参加 社会 保险的方式和退休后的养老金待遇，差别还是非常大的。

与此同时，我们也不否认，在一些垂直管理的国有企事业单位或系统，如银行、保险、烟草、铁路、盐业、两桶油系统，在个别时候、个别情况下，还残存着一些或明或暗的对本系统职工子女的特殊照顾措施。但实事求是地说，己经很少了。原因很简单：国家政策不允许。

必须承认，几十年来，我国 社会 的政治、经济、生活、以至人们的思想意识等等的各个方面，己经发生了翻天覆地的巨大变化。真是此一时也，彼一时也。由儿/女顶替父/母工作的 社会 基础己经荡然无存。 现在还提出“为什么有些单位允许退休人员放弃退休工资，让单位安排子女工作？”这种问题，一是不可能：没有人会愿意放弃退休工资待遇的；二是政策上也不允许：国家不会放弃管理职能，让某些行业变成彻底的家天下。即便是很特殊的行业偶尔、零星地出现一点儿，也基本可以肯定：是违反国家政策的违法行为 。一旦被政府管理部门发现，会被严肃查处的，有关领导人员一定会为此承担法律责任的。

因此，这位题主让人感觉好象还生活在世外桃源中，不知有汉，无论魏晋。令人惊讶！

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我一个亲戚的孩子，在20世纪90年代的时侯，才刚刚15岁，初中都还没有毕业。突然一天我亲戚的厂里（攀钢厂）发出通知，说凡是子女年满16岁，初中毕业便可以顶替接班。

于是我的亲戚便通过各种手段，把他孩子的年龄改大了，然后又托熟人办理一张初中毕业证，便让他的孩子顺利顶替了他在攀钢厂的工作。

说实事，这在当时的农村真是让人羡慕嫉妒恨，毕竟这是一个“铁饭碗”，是多少农村人祖辈都梦想的生活。

因为当时是国家有这种政策规定，子女只要满足条件，便可以顶替工作，而且这些被子女顶替的人，还按提前内退处理，一样可以享受退休工资。

十年前左右，一些行业为了照顾职工子女，采取一些所谓的“内招”，譬如：银行、电力、烟草等行业。我一个内侄便是通过“内招”方式，进入了农村商业银行，而且现在己是一个乡镇点的负责人。不过这种“内招”方式，后来很快便取消了！

现在各种人员招聘都已经越来越规范透明，像题主说的这种情况应该是很难存在的，即使有也只能是一种权力下的“黑色”交易。一旦被爆光，不仅是领导当事人，以及办理人员都将会受到处理追责。

对于符合退休的人员来说，那么就应该给他办理相关的退休手续，并按时发放退休工资。这是根据国家有关规定来严格执行，是不能有任何变通的行为。

此时单位竟然允许退休人员放弃退休工资，这种行为本身就不符合退休的相关规定，是与国家退休政策精神相违背的。

而单位领导竟然允许退休人员这种做法，这就是明知故犯，公然违背国家的有关退休政策与法律法规。

这与国家有关单位人员的进出相关规定也是相抵触的。因为国家明确规定单位人员的进出必须按照政策来招聘与录取，而不是靠单位自主主张。

所以单位违规安排退休人员的子女，是与国家有关的法律法规政策相抵触的行为，而且这种安排严格起来说是无效行为，一旦被查出是一是要将被清除的。

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这种情况几年以前确实很常见，尤其是一些国企中，最早的叫做“接班”，一些国企职工到了退休年龄后，可以安排一名自己的子女直接进入企业工作。

我父亲就是接了我爷爷的班，在我们本地的药材公司上班，不过后来公司也因为经营不善倒闭了。

还有一种是“职工子弟安置”，这种不需要等到退休，企业每年会有固定名额给职工子女，直接安排进企业工作。

和我同期进入国企工作的，有一大部分是企业职工子弟安置的，那是2012年，也是我所在的国企最后安置的一批。

随着企业管理和用人制度的改革，“接班”和“职工子弟安置”先后被废除了，不过也不排除仍然有人依靠关系，暗度陈仓。

因为职工子弟不再安置的问题，很多国企都发生过职工群访的事，最后也都是不了了之。

题主所说的放弃退休工资换取安排子女工作，很有可能放弃退休工资是假，安排子女工作是真。

现在国家对于行政单位以及国企的用人制度，有着严格的选拔标准。

各种“内部招聘”已经不复存在，入职需要满足用人单位的硬性标准才能予以考虑。

在如此严格的管理制度下，还能安排子女工作的，一定不是一般人，要么有着过硬的关系，要么自己手里握着权利。

所以很有可能放弃退休工资只是对外人说的一个遮掩，尽管听起来也是让人难以信服，但总比直接安排了要强一点，至少听起来为了安排子女工作也是有牺牲的。

退休工资待遇是国家养老保险体系统一管理的，任何企业和个人是没办法无缘由取消的，既是退休人员享受的权益，也是国家 社会 保障制度。

如此看来，有很大可能退休工资明面上说取消，实际还每个月照领，子女的工作也安排了。

很多企业就是因为这种见不得人的录用方式，导致企业人员素质差，后期经营出现问题，最后导致破产的。这种不合理的方式就应该彻底被废除，那些暗箱操作的人也难逃制裁。

楼主所说，现在的情况，根本不存在这种情况，下面分析一下：

1、目前员工退休，由社保局核定退休时间和退休金，公司并不能左右员工退休，如果公司不为员工办理退休手续，是违法行为。

2、楼主所说的情况应该是所谓的顶岗，这个是以前国企没有实现全员劳动合同的情况下发生的，那个时候员工退休由企业发放退休金，1994年退休改革后，基本不存在这种情况。

这件事要重点说明几个重点的问题，第一说明子女工作的重要性，可以解决子女工作对于即将退休的老年人比什么都重要，有这个机会，作为父母当然会放弃退休待遇而让单位安排子女工作。第二现在退休工资都是政府社保机构发的，与单位没关系，在单位放弃退休待遇无非是不退休继续上班，为单位作贡献，这说明这个职工有本事，单位愿意留你，这个本事就是技术和能力。现在工作岗位无论什么岗位都是机械化，电器化，程序化，所以在岗操作与技能有关系，而与年龄没关系了，现在七八十岁还在上班的大有人才，这却却说明年轻人应该趁年轻时的大好时光，老老实实学点本事，现在有人提出人生最大的事业是什么？是教育孩子，一个人，事业再大，赚钱再多，假如孩子不争气，这一世你等于白做活了。这第三点就得告诫年轻人了，年轻时别贪玩，别贪心，别怕吃苦，别怕吃亏，老老实实做人，实实在在学点东西，靠父母只能靠半辈子，不能靠一辈子，将来你的子女还得靠你呢，没本事，父母把位置让给你没用，你蹲不了这位置。人生不靠天，不靠地，靠不了神仙皇帝，更靠不了父母，只能靠你自己。

关于子女顶替就业这个做法， 最早是在1953年 国家颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中，第六章“关于死亡待遇的规定”第二十四条有所体现：

不过这个时期的子女顶替就业，还只 适用于因公死亡或因公残废完全丧失劳动能力 的职工，算是国家对这些职工的一种关怀政策，并没有什么不妥。

不过随着时代的发展，慢慢这个政策开始推广到 家庭生活有困难的老、弱、残职工 ，然后到 各部门、各行各业的所有工人 。

而在执行顶替政策的过程中，出现了许多不符合国家有关规定的问题，不少地方政府自行 扩大顶替的范围 ，同时操作过程中还出现了大量 弄虚作假、徇私舞弊 的情况。

1986年国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》中明确：

不过在现实生活中，还是无法完全杜绝这种情况。当然，现在单位的做法也不会那么明目张胆， 招聘过程中，笔试、面试肯定是会进行的，但是招聘中操作的空间还是存在的。

不少企业的招聘，对于员工的子女是有照顾加分的 ，甚至只要员工子女能进面试，那么就一定会被企业招聘，这算是一种变相的子女顶替就业吧。

当然，这些员工也不需要放弃退休工资，因为退休工资不是你想领就能领，想放弃就能够放弃的，个人和单位都没法做主。缴纳养老保险15年，达到退休年龄后办理退休，自然每个月就可以领取到养老金。

不到退休年龄放弃工作岗位让子女上班，大多在七八十年代叫“顶替”，在原来机关事业单位，国营集体企业单位，父母的退休（退职）养老金照常有，只不过比同类人员明显要低。这些权力在上级部门，要经过发文审批等程序。

而单位和员工直接达成协议“ 劳动合同单位一次性付补偿金，离开工作岗位；单位录用其子女，签订劳动合同安排工作 ”我确实了解到，这种情况的是前十几年到前几年间，民营企业单位与员工签订合同不规范，更没有缴纳社保，员工不再等退休工资的离开让子女上班，这当时称离职辞职。我表弟在一家民营企业上班9年，干的是包装流水线工种，合同也不是规范的版本，单位和自己没有缴社保，更没有视同缴费年限。2012年单位同意高中毕业的儿子上班签订合同单位给缴纳三险，他则离开跳到其他单位当保安去了。到了60岁赶上补缴养老保险退休，2千多元，在原工作单位的工龄没有计算。

现在用人单位不给员工缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，《劳动合同法》第三十八条的第三款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳 社会 保险费的，均需承担相应的法律责任。所以前几年一些民营单位钻空子，既逃避责任，又更换新鲜血液，何乐不为。

我以前也听说过有这么做的，具体怎么操作不清楚。现在可能没了吧。听说也是退休的取消工资，让孩子顶替去上班，按新人工资待遇。按说这不符合国家政策，可这是周瑜打黄盖，两厢情愿的事。可能工厂有这个情况吧。也难怪。自己老了，干不动了，孩子没工作，有这机会，能让孩子出来工作，也是好事。工厂呢，老的退了，不拿钱了，换个年轻人来上班，有知识，又能干，当然是好事了。

这是无耻的掠夺。养老金也就是退休工资。退休工资是资本对劳动者在退休前的劳动报酬补偿。就是说资本对劳动者退休前的劳动报酬并没有全都付清，而是存留了一部分在其退休后再予补发，作为劳动者的养老费用。因此，退休金即退休工资原本就是退休者自己的钱。停发养老金即养老工资，让其子女顶替工作，这是资本对劳动的双重剥削，这是没有道理的，想出这一招真是无耻。这显然是行不通的，但是提出这样的问题不会是空穴来风吧？我们一定要注意那些与劳动人民为敌的狼子野心！当然，这里绝非是针对题主而言。

Ⅳ 职工退休死亡后可以领取哪些费用

基本养老保险是一项民生兜底制度,尽管其覆盖面很广泛,但由于宣传不到位,很多人对养老保险缺乏客观公正的认识,这一点我有切身体会,日常与邻居大爷大妈聊天时,我发现很多人都不知道遗属待遇,这里给大家详细科普一下,退休人员去世之后,社保待遇不会立马终止,遗属还可以领取这6笔待遇:
第一,去世当月的养老金
退休人员死亡后,次月停放养老金,死亡时间就是何时停发养老金的依据。根据《民法典》第15条规定,死亡时间以死亡证明记载的时间为准;没有死亡证明的以户籍登记洞好宽或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的,以该证据证明的时间为准。举个例子,如果退休人员实际死亡时间是4月30日深夜,但死亡证明登记的时间是5月1日凌晨,那么5月份的养老金可以正常发放,从6月份开始停发养老金待遇,总而言之,不管是月初还是月末离世,当月的养老金都可以正常领取。
第二,个人账户余额返还
养老保险缴费由单位和个人共同承担,其中单位缴纳比例为16%,进入国家统筹账户,成为国家资产,用来支付基础养老金、丧葬补助金、抚恤金等等费用,这笔钱任何时候都无法退还。个人缴费比例为8%,进入个人账户,用来支付个人账户养老金,个人账户余额是职工的私有资产。社会保险法第14条规定,个人死亡的,个人账户余额可以继承。
遗属除了要知道余额可以继承之外,还要学会判断是否有余额,并掌握余额的计算方式。个人账户养老金=个人账户本息总额÷计发月数。可以看出,计发月数就是个人缴费回本时间,不同的退休年龄对应的计发月数不同,60周岁退休,计发月数139个月;55周岁退休,计发月数170个月;50周岁退休,计发月数195个月,如果累计领取养老金的月数低于计发月数,则可以判断个人账户仍有余额,余额=(计发月数-实际领取月数)×个人账户养老金。遗属自己先大致计算一下,资金到账后再进行核对,有不对的地方及时反馈给工作人员。
第三,丧葬补助金
社会保险法第十七条规定,参加基本养老保险袜袭的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金。领取丧葬补贴的前提是离世人员的入葬方式要符合当地的规定,另外,不同类型的退休人员,丧葬补助金待遇也是千差万别:
机关事业单位退休人员死亡,其丧葬补助金发放标准为:死亡时上一年度全省在岗职工月平均工资的4倍。
企业退休职工死亡死亡后,丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
城乡居民养老保险没有建立全国统一的丧葬补助制度,各地发放标准、发放方式差异很大,有些城市是定额发放,比如上海市丧葬补纳亮助金发放标准为6000元,北京市为5000元;还有些城市是以基础养老金为基数计月发放,比如内蒙古发放12个月基础养老金,嘉兴市发放20个月基础养老金。
第四,抚恤金
抚恤金和丧葬补助金一起申领,不过抚恤金的领取门槛更低,职工因病或者非因公死亡后,遗属都能享受抚恤金待遇,不同类型退休人员,抚恤金计算方式差异很大。
机关单位退休人员病故的,抚恤金标准为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人死亡当月基本退休费的40倍。
事业单位退休人员病故,抚恤金标准为本人死亡当月基本工资或基本退休费的20倍。
企业单位退休人员病故的,
以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数,根据本人的缴费年限以及待遇领取时间确定发放月数。缴费年限中包括实际缴费年限和视同缴费年限,对于退休人员来说,每领取一年的养老金,计发月数要减少一个月,但最低不能低于9个月。
大多数城市的城乡居民待遇领取人员去世后,遗属没有抚恤金可以领取,究其根源,是因为城乡居民缴费成本低,养老保险基金支付能力弱,不具备上调各项待遇的经济基础。
第五,医保卡个人账户余额返还
医保缴费也是由单位和个人共同承担,单位缴费部分进入医保统筹基金,个人缴费进入职工个人账户,如果职工医保累计缴费年限满足当地政策规定,退休后无需缴纳医保费,还能继续享受医保待遇,包括住院、门诊报销和医保卡返钱的待遇。
能够终生享受医保卡返钱待遇的退休人员离世后,很大概率个人账户仍有余额,遗属可以去医保机构办理继承手续,既可以将余额直接转入继承人账户,又可以去银行将余额体现进行其他消费。
第六,年金个人账户余额返还
年金包括职业年金和企业年金,职业年金是机关事业单位工作人员强制缴纳的补充养老保险制度,企业年金是大型企业为招揽顶尖人才设立的福利制度,不具有强制性。企业年金的回本周期和养老保险一样,如果你缴纳了年金,且累计领取时长没有超过计发月数,则意味着个人账户仍有余额,继承人可以办理年金继承手续。
最后还要提醒遗属,一定要注意这2件事,不然很大概率会无钱可领:
第一,不要瞒报老人离世消息冒领养老金
国家无法及时把握每一位退休人员的生存信息,不排除有一些人会抱有侥幸心理,故意隐瞒不报老人的离世消息继续冒领养老金,这属于诈骗养老金的行为。今年3月18日《社会保险基金行政监督办法》实施,各地正在严厉打击各项违规领取养老金的行为,一旦被社保机构发现遗属冒领养老金,将会按照社会保险法第88条处置,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。最终不仅要退还违规领取的养老金,还得承担一笔罚款,原本可享受的以上6项待遇也会缩水。
第二,要在规定时间内办理待遇申领手续
设立遗属待遇的目的主要有两点,一是给予遗属经济补偿;二是让遗属及时上报老人离世消息,避免养老保险基金流失。所以,各地都会限制手续办理时间,比如有的地区要求遗属在老人离世后的60个工作日内办理申领手续,超时未办理则视为放弃领取资格,将无法享受丧葬补助金和抚恤金这两项遗属待遇。

Ⅳ 养老金年年上涨，但很多农民还是不愿意交养老保险，这究竟是为什么

养老金在年年的上涨，这些退休老人每个月拿的钱在不断的增加，可就算这样，很多农民还是不愿意去缴纳养老保险，特别是在农村，其实农民缴纳养老保险的比例很少，一般是一些正规单位的职工缴纳养老保险的比例要高一点。这些农民不是很富裕，缴纳养老保险是一笔不小的开支，在有的地区一个月需要缴纳几百块钱，而很多农民一年辛辛苦苦也挣不到这么多钱，所以根本就没有继续去缴纳养老保险。

其实这些农民缴纳保险的人不多，而且年份也不够，所以很多人便选择了放弃，另外这些农民也没有正规的单位，因为缴纳保险最好是缴纳职工保险更划算公司承担，一大部分，员工只负责一小部分，可是往往很多农民都没有正规的工作，毕竟现在挣钱不容易，这些老人还想留一些钱以备不时之需。