既定养老金

Ⅰ 影响养老金的因素是什么养老金会如何变化内地各省养老金为多少

我国目前退休后的养老金是按照一定的公式进行计算的，遵循的是“多缴多得，长缴多得”的原则，因此影响养老金的主要因素就是在职时候的 缴费基数以及缴费年限 。而因为各个地区的生活水平不一样，因此还有一个关键因素就是“ 退休时本省上年度在岗职工月平均工资 ”。

这三个因素就是目前影响退休后养老金计算的最重要的因素，而其他如退休年龄、视同缴费指数、过渡系数等，对于养老金也会有一定影响，但影响的程度或范围没有那么明显。

而养老金会如何变化？ 这个问题的答案显而易见，为了保证退休人员的生活水平， 养老金肯定是需要不断增长的 。随着目前在职人员工资水平的年年上涨和物价水平的上涨，我国的养老金也已经连续15年进行调整增加了， 但是调整的幅度已经明显下降 ，从之前的10%左右的水平下降到2019年的5%。

养老金增幅下降 主要是因为目前我国 经济增长速度放缓 ，而 人口老龄化同时在不断加速 。据相关数据统计，2015年末我国60周岁以上老年人口已达2.22亿，并且每年平均净增长800万以上，缴费人员在减少而领取养老金的人员在增加，所以目前我国的养老基金面临着巨大的压力。

而国内各个省份因为当地工资水平的不同，养老金水平也不相同。根据国家统计局的相关数据， 用养老金支出金额除去领取养老金的人数 ，可以大概测算出各省的养老金水平。

截至2017年，我国养老金人均水平 最高的是西藏自治区 ，每个月达到7696元。接下来是 云南省、上海市、北京市和青海省 ，也都超过了四千元的水平。而 较为落后的是甘肃省、安徽省和吉林省 ，平均养老金在两千元左右。

很多人想破解养老金的计算公式，想了解影响养老金的因素有什么？最终怎样计算出养老金来的？实际上养老金的计算公式非常复杂，考虑了方方面面的因素，最主要的因素有以下几个。

缴费年限 ，一般也是大家所认同的工龄。按照劳动法的规定，劳动者和用人单位必须参加 社会 保险，所以工龄和缴费年限原则上应该是等同的。

国家建立养老保险制度以前的国有企业固定工人，建立机关事业单位养老保险制度以前的机关事业单位工作人员，其根据档案认可的连续工龄可以视同缴费。

缴费年限时间越长，养老金水平越来越高，但是还要考虑到其他因素。

缴费指数 ，实际上是当年的缴费档次转化的一个数值。比如说养老保险的缴费基数范围是60%~300%的上年度 社会 平均工资，这样当年的缴费指数就是0.6倒3。

退休时使用的是平均缴费指数。平均缴费指数指的是历年缴费的平均值，也就是说15年60%缴费和15年100%缴费，平均缴费指数就是0.8。

平均缴费指数 ，实际上是具体到每一个月缴费支出之和除以所有的缴费年限。

注意有视同缴费指数和实际缴费指数的区别。

有些地区视同缴费年限没有视同缴费指数，那么我们算平均缴费指数的时候就是按照实际缴费指数计算。

有的地区会规定视同缴费指数，比如上海市规定企业职工的视同缴费指数是1，那么就会将所有指数纳入来平均计算了。

平均缴费指数是养老金计算中最复杂的一项了。

计算养老金使用的是 退休上年度 社会 平均工资 。退休上年度 社会 平均工资恰好等于当年的平均缴费基数。这样就能够保障我们的养老金待遇水平跟经济 社会 发展相一致了。

2019年5月开始，国家要求要按照各省市全口径城镇就业人员的 社会 平均工资，作为核定社保缴费基数上下限的依据。

这里边牵扯到各地要改变过去的社平工资口径问题。过去的时候很多地方采取的是城镇非私营单位在岗职工 社会 平均工资，这一 社会 平均工资比全口径平均工资要高20%~30%。因此，缴费钱数比较高，养老金待遇也高。但是，修改缴费基数口径以后如何变更养老金计算公式？这是一个很复杂的问题，国家会出台过渡性方案，确保退休老人的待遇水平平稳衔接。现在还没有出台。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

因此，个人账户的余额很重要，但是计算起来也很复杂。

每月我们社保缴费，都会按照缴费基数的8%记入个人账户。在2005年以前，缴费基数是按照11%记入的，2005年我们改革了养老金的计算模式，更有利于我们养老金的公平。

养老金个人账户2005年以前的记账利率只有一年期银行存款利率，非常低。2005年以后国家推动了有关改革，但是是由各省市自行确定记账利率。2016年开始，由国家统一公布记账利率。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%，2019年是7.61%。远远超过了同期的银行理财利率，非常划算。

养老金个人账户只是记账，并不是真的有账户，这是一种养老金的待遇模式。按照 社会 保险法规定，如果参保人没有领取完个人账户里的钱就去世了，个人账户的余额可以继承。

退休年龄关系着养老金计发月数的多少。养老金计发月数表示国家统一的表，但是2005年公布以后再也没有变动过。理论上说要根据预期寿命计账利率等因素不断完善，估计未来也有可能变化吧。

目前，40岁的计发月数是233个月，50岁是195个月，60岁是139个月，70岁是56个月。由此可见，相同个人账户余额的情况下，退休年龄越大，每月领取的养老金越多。

退休以后，国家会根据 社会 平均工资的变化以及物价增长情况，每年适时调整养老金。2005年开始有国家统一调整，我们的企业平均养老金水平有700多元，上涨至现在的2700多元。

一般来讲，经济越发达的省份养老金水平越高，每年调增的养老金绝对额就越高。但是国家的养老金水平是统一明确的，2005年至2015年，连续11年增长水平超过10%。2016年以后养老金增长速度有所降低，分别是6.5%、5.5%、5%、5%。

综上所述，影响养老金高低的因素很多，这也是国家为了养老保险制度全面考虑的问题，国家是努力保障养老金可持续发展，尽量公平的。希望退休老人的养老金水平越来越高。

虽然说， 养老金是每一个交社保的人的终极归宿，但是知道养老金怎么计算的，却寥寥无几 。今天，超老师就带大家解开养老金计算和影响因素等神秘的面纱。

从养老金公式来看，影响养老金高低的因素包含:退休上一年度月社平工资、缴费基数、缴费年限、个人账户储存额、计发月数等。

但是，总的来讲，个人账户储存额受缴费基数影响，计发月数又是跟退休年龄相关，而且是固定值，所以最终 影响养老金的最直接因素只有「退休上一年度月社平工资」、「缴费基数」、「缴费年限」 这三大方面。

只干巴巴讲养老金公式，想必大家还是不会计算养老金是多少！接下来超老师就罗列一组数据，带大家一起实操演练。

假设:甲先生，2019年满60周岁达到法定退休年龄(计发月数为139)，2018年月社平工资为7855元，缴费基数按照历年社平工资的80%(缴费指数为0.8)，个人账户储存额本息约为15万，缴费年限为25年。

则甲先生退休首月养老金为:

基础养老金=(7855+7855×0.8)÷2×25×1%=1767.38元；

个人账户养老金=150000÷139=1079.14元；

缴纳25年养老保险，缴费基数是社平工资80%，60岁在北京市退休的甲先生首月养老金=1767.38+1079.14=2846.52元。

我国退休人员基本 养老金迎来“15连涨”，企业和机关事业单位退休人员一般实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

挂钩调整分为本人缴费年限、基本养老金水平，体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制。与缴费年限挂钩，一般是分缴费时间段，每个段每一年固定养老金涨幅；与本人基本养老金水平挂钩调整标准为：按本人本次调整前月基本养老金的百分比计算养老金增加额(北京市涨幅在5%左右)。

数据分析:

甲先生退休首月养老金为2846.53元，按照5%的涨幅计算。

则， 甲先生5年后的养老金为:2846.53×1.05^5=3632.97元/月；

10年后的养老金为:2846.53×1.05^10=4636.7元/月；

因为 各地影响养老金的三要素各不相同，每个人的情况又千差万别，所以超老师希望大家根据养老金公式和案例，做到举一反三，结合自身的情况，具体计算出属于自己的养老金。

你的养老金高，他的养老金低。到底是因为什么原因影响着养老金的高低呢？我认为，应该是缴纳养老保险的本人。我们慢慢地来分析分析吧。

难以置信吧！影响养老金高低的主要原因竟然是自己！

大家觉得是不是这个原因呢？

除此之外，还有什么原因能影响养老金的高低呢？

现就养老金的影响因素，养老金会如何变化两大问题，做出以下分析与研判：

一.影响养老金的因素是什么？可以说养老金的影响因素是多维度的。可以总体区分为政策性因素和个人缴费因素这样两个方面。

1.先分析个人因素，它主要涉及的主要参数是，缴费基数的高低，与缴费年限的长短。这是影响养老金领取水平的最根本、最关健的因素，也是排它性的主导因素，是形成并派生出林林总总、千差万别养老金标准的最核心原因。

2.政策性因素也比较好理解，这主要指养老金替代率的预设与调整，基本养老金计发办法的设计与调整，以及养老金调整机制的变更等，这些重要环节与关健参数的总揽与统筹，都将对基本养老金计发与领取环境，产生极为重要引领、制衡与调整作用。这与个人缴费这个排它性因素一样，对于退休人员养老金的形成与领取水平，也具有举足轻重的支撑作用。

3.举例说明：比如各类人员的养老金差异、差距是既定的，可以通过区别对待，施加不同调待比例，促成养老金新的分配格局的建立；可以通过对基本养老金计发办法，也就是可对计发办法的内在构成，进行某种力度的调整与变更，比如现在已把视同缴费年限的缴费指数拎出来了，即将视同缴费指数的绝对值，进行了一些拓展与提高，从而达到变更与提高养老待遇水平之目的。

二.养老金会如何变化呢？这个问题不难理解，养老金如何变化完全能够登高望远，可以预测与估算它变化的轨迹与发展趋势，这是现行的政策与法律法规环境使然，是不以人们的主观意志为转移的。

1.养老金总体的替代率水平会越来越低。在全 社会 基本养老金领取水平一定不变的情况下，随着物价指数的变化，平均工资水平的逐渐提高等因素影响，每年总体的调待比例又比较保守，留有余地。因此，养老金总体的替代率水平是会逐渐下降并倒挂着。

2.机关事业单位与企业单位之间的养老金差距会越拉越大。养老并轨改革，仅在制度层面上向企业制度进行了靠拢与调整；养老金15连涨收效甚微；“同步调整”5年致使养老金巨大的差距不降反升，越拉越大。可以肯定，在目前既定的环境与政策条件下，这个既定的差距鸿沟会越填越大的，这是一个大概率的必然结果。

楼主您好，影响养老金的因素是什么？养老金会如何变化？内地各省养老金是多少钱呢？影响养老金的因素，主要还是根据你们当地的 社会 平均工资为主要依据，因为当地的 社会 平均工资是决定计算养老金的一个重要条件，一般情况下一线城市它的 社会 平均工资比较高，所以说在一线城市退休的人员所能够获得的养老金待遇都是远远要高于二线城市三线城市的养老金待遇，所以这个 社会 平均工资是决定养老金待遇的一个重要因素。

那么养老金的变化主要是每年养老金正常的增长，无论你是参保养老保险的个人还是领取养老金的个人那么都会，随着年限的增加会增长自己养老金的一个待遇，至少我们国家从2005年开始一直到2019年实现了养老金的14连涨，这样的一个态势。

那么具体内地养老金是多少？这个是没有办法准确的回答的，因为每个人他的养老保险缴费年限都是不相同的，所以说都会决定自己最终获得的养老金待遇是不相同的，根据公布的数据表明，全国退休人员2019年的平均退休金大约是2780元，所以说按照这样的一个数据参考自己有没有高过这个数据，就知道有没有高过大多数人的一个待遇水平了。

影响养老金的因素主要体现在以下几个方面：

一是工作单位非常关键。如果你是公务员或者机关事业单位在编人员，你的养老金就要高出企业退休人员一大截，至少在50%以上。

在同等条件下，如果是公务员和机关事业单位在编人员，其退休之时的养老金是7000元，企业退休人员的养老金能有4500元就算不错了。

二是缴费基数的高低，缴费基数越高，退休之时拿到的养老金也就越多。不少企业都是按照最低工资标准给职工缴纳社保费，这就会严重影响退休之后的养老待遇。

三是缴费时间的长短，缴费时间越长，拿到的养老金也就越多。

四是当地 社会 平均工资的高低，也是一个非常重要的因素。比如2019年北京计算养老金所采用的月 社会 平均工资为9262元，这个标准在全国居于前三位，又比如2019年天津计算养老金所采用的月 社会 平均工资为7540元。

五是职务职级职称，同样也是影响养老金的一个非常关紧的因素。职务越高，职级也就越高，养老金标准也就越高；职称越高，拿到的养老金也就越多，一级教授拿到的养老金，肯定高于三级教授拿到的养老金。

六是能否有企业年金和职业年金作为补充。如果企业为职工缴纳企业年金或者机关事业单位缴纳职业年金，那么，这些人员退休以后所享受的养老待遇也就越高。（周凤迟）

楼主你好，影响养老金的因素是什么？养老金会如何变化？内地各省的养老金为多少呢？首先，在这里我可以很肯定的告诉大家，影响养老金的因素主要取决于你自身的累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资这三个主要条件来决定。也就是说只要这三个主要条件不发生变化，那么对于你退休金都不会产生任何的影响。

那么养老金会如何变化呢？养老金就是随着你累计缴费年限的不同而进行一定的变化，比方说有些人累计缴费年限交纳了30年，但是有些人仅仅只交纳了15年，所以说按照15年来交费只是我们国家规定的最低缴费年限，所以在这样的一个缴费年限的条件下，那么他所获得的养老金待遇一定会比较低。

同时我们的养老金待遇是跟当地的 社会 平均工资有很大的一个关系，也就是说如果你退休的城市是一个一线城市的话，那么就可以获得一个较高的养老金待遇，但是你所退休的城市，不是一线城市，而是一个三线四甚至是四线城市的话，那么自己的养老金待遇也会是比较偏低的，所以跟自己退休的所在地区也是有很直接的一个关系。

影响养老金的因素是什么？养老金回如何变化?内地各省养老金为多少？这是一个很大的题目，如果要说清楚，相当于一篇学术论文，可是我们这里是问答，还是做一个简单的分享吧？

按照社保法的规定，影响养老金的因素有缴费指数、缴费年限、个人账户、退休时上年度的职工 社会 平均工资、城镇预期人均寿命等几个因素。

一是缴费指数。 缴费指数是影响养老金最重要的因素，缴费指数的高低，直接影响缴费基数、平均缴费指数工资的高低，从而对个人账产生直接的影响。例如我们确定的缴费基数为5000元，按照不同缴费指数来缴费，那么缴费基数的差别是非常大的。如果按照300%来缴费，缴费基数需要提高三倍，即由每月5000元变成了每月15000元；如果按照100%来缴费，那么缴费基数没有任何变化，还是每月5000元；如果按照60%来缴费，那么缴费基数就要减少三分之一，变成了每月3000元。

二是缴费年限。 缴费年限的长短是影响养老金的重要因素之一，影响最大的是基础养老金，同时对个人账户也将产生很大的影响。领取基础养老金的年限按照每年1%来计算， 缴费15年，每月的基础养老金为15元，缴费20年每月的基础养老金为20年，缴费30年，每月的基础养老金为30元，这是长缴长得的具体体现。

三是个人账户。 在我们的养老金计算中，除了基础养老金以外，最重要的一块就是个人账户养老金。个人账户养老金是根据个人账户多少来决定的。比如个人账户为20万元和个人账户为10万元，按照同等年龄60周岁来办理退休，个人账户20万的每月个人账户养老金为每月1439元，而个人账户10万元的每月个人账户养老金为720元。也就是说个人账户高一倍，在同等年龄退休时，每月领取的个人账户养老金是相差一倍左右。

四是当地职工月平均工资。 当地职工月平均工资主要和基础养老金挂钩的，当地职工月平均工资越高，那么基础养老金的领取基数就会越高。比如当地的职工月平均工资为6000元，我们的平均缴费指数工资为5000元，二者相加后的平均值为5500元，按照每缴费一年领取1%来计算基础养老金的领取基数，那么每缴费一年基础养老金为55元；如果当地的职工月平均为8000元，缴费指数工资还是5000元，那么二者相加的平均值6500元，那么基础养老金的领取基数为每月65元。

五是城镇人口平均预期寿命。 城镇人口的平均预期寿命，主要是用来测算领取个人账户养老金的计发月数。比如50岁退休195个月、55岁退休领取170个月，60岁退休领取139个月，就是根据人均预期寿命的来测算的，这一块的影响主要是个人账户养老金。比如还是上面的例子，假如我们的个人账户总额仍然是20万元，60岁退休为每月1439元，55岁退休为每月1176元，50岁退休为1026元，从这几个数字中可以看出，退休越晚，退休年龄越大，领取的个人账户养老金也就越高。

养老金如何变化，需要从两个方面来解决。

一是在退休前 。退休前的缴费指数、缴费年限是影响养老金最主要的因素。因此作为单位职工缴费，职工是没有主动权来调整自己的缴费基数的，基本上都是按照本人实际工资的100%来缴费，缴费年限也是没有办法来控制的，从什么时候开始参加工作，到了法定的退休年龄办理退休，这个过程都不是自己能控制的；但作为灵活就业人员，这是完全可以自己掌控的，比如缴费基数的问题，自己可以按照 社会 平均工资来选择按照300%、100%、60%来缴费，每年可以变更一次，缴费年限自己也是可以选择的，缴费15年还是20年，甚至是30年，自己都是可以选择的，如果女性20岁开始缴费是可以选择缴费35年，男性20岁开始缴费可以选择缴费40年，这些自己的选择余地都比较大。不同缴费基数、缴费指数和缴费年限都是影响养老金变化的决定因素。

二是退休后。 退休后养老金的变化，自己也是无法掌控，主要是由国家对养老金政策的变化来调整养老金。可喜的是目前国家的退休人员养老金的调整已经制度化，常态化，从2005年开始到现在已经实现15连涨，建立职工养老金的定期增长机制，已经列入社保法，只要我国经济连续增长，那么养老金的增长就是比较现实的。

内地各省的养老金各为多少，说句老实话，这个数字目前还只能依据公开的数据为准，准不准确不知道，但是作为参考依据还是比较现实的。根据公开的数据，2017年我国人均养老金为2362元，放眼全国各大省市，也只有西藏地区人均养老金超过4000元，所以每月4000元的养老金，在我国算是中上等水平了，经过这几年的调整，2019年西藏人均应该超过5000元以上，紧随其后就应当是北京和上海，应该在超过4000元以上，最低的还是四川、重庆、吉林等，还在2000元以内徘徊。

影响养老金的因素很多，如何改变和调整是当地政府与国家的事，各地的养老金是不同的，它分为发达地区和贫困地区，由当地政府而定。

Ⅱ 军人退役养老保险制度

一、基础养老金：按复员退伍军人领取养老金当年的统一标准发给。

二、个人账户养老金：以复员退伍军人领取养老金待遇当年缴费档次的平均额加上政府缴费补贴为基数，乘以其军龄（不满1年按1年算）计算账户化额度，该额度计入个人账户储存额。个人账户养老金的计发办法与其他参保人相同。

三、缴费年限养老金：复员退伍军人的缴费年限为军龄与其个人实际缴费年限之和。其缴费年限养老金的计发办法与其他参保人相同。

四、优待养老金：养老金是对退伍军人晚年生活的经济保障，具有国家政策支持。

法律依据

《中华人民共和国国军人保险法》第四条 国家促进军人保险事业的发展，为军人保险提供财政拨款和政策支持。

军人，是对在国家军队中服役的军职人员的称呼，包括战斗人员和非战斗人员，类似古代的武士骑士，其职责是保卫国家安全，保卫及守护国家边境，政府政权稳定社会安定，有时亦参与非战斗性的包括救灾等工作。

为了保障军人退出现役后享有国家规定的医疗保险待遇，维护军人权益，激励军人安心服役，根据《中华人民共和国国防法》的有关规定，结合军队实际，国家推出了退伍军人医疗保险。

国家实行军人退役医疗保险制度，设立军人退役医疗保险基金，对军人退出现役后的医疗费用给予补助。中国人民解放军根据国家的有关规定，为军人建立退役医疗保险个人帐户。

军人退出现役后，按照国家规定不参加城镇职工基本医疗保险的，由军人所在单位后勤(联勤)机关财务部门将军人退役医疗保险金发给本人;按照国家规定应当参加城镇职工基本医疗保险的，由军人所在单位后勤(联勤)机关财务部门将军人退役医疗保险金转入军人安置地的社会保险经办机构，具体办法由中国人民解放军总后勤部会同劳动保障部等有关部门制定。

退伍军人保险意义重大，将不断完善与补充以实现退伍军人权益全面保障。

今天小编将与大家分享：2015退伍军人养老保险补贴政策；

2015退伍军人养老保险补贴政策

据悉，国务院、中央军委批准改革完善军人退役养老保险制度。

根据国务院、中央军委批准的改革意见，明确从2014年10月1日起，军人退役参加基本养老保险的，在军人退役离开部队时，由军人所在单位财务部门一次性计算给予军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助，所需经费由中央财政承担。

《通知》规定，军人退役参加企业职工或者城乡居民基本养老保险的，军人退役基本养老保险补助，按本人服役期间各年度月缴费工资和相应的标准计算;军人职业年金补助，按2014年10月1日以后本人服役期间各年度月缴费工资和相应的标准计算。军人退役参加机关事业单位养老保险的，军人退役基本养老保险补助和军人职

业年金补助，按2014年10月1日以后本人服役期间各年度月缴费工资和相应的标准计算。

《通知》规定，军人退役参加企业职工或者城乡居民基本养老保险的，由军人所在单位财务部门开具转移凭证交给本人，将军人退役基本养老保险补助资金通过银行划转至安置地社会保险经办机构，将军人职业年金补助交给本人。军人退役参加机关事业单位养老保险的，由军人所在单位财务部门开具转移凭证交给本人，将军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助资金通过银行划转至安置地社会保险经办机构。军人退役后，由安置单位或本人持军队开具的转移凭证，到安置地社会保险经办机构办理养老保险关系接续手续。

2015退伍军人养老保险补贴政策

退伍军人补贴政策最新规定

退伍军人保险包括养老保险与医疗保险两大块，从最根本的地方解决退伍军人的基本保障问题。军人在退伍之后，国家为保障其基本权益，颁布实施了一系列退伍军人保险政策。对于退伍军人来说，该保险为其解决了一部分的后顾之忧，具有重要意义。

军人在服役期间为国家奉献了无数汗水与激情，服役完毕退伍之后，国家实施了一系列的退伍军人基本权益的保障政策。在养老保险办理中，退伍军人即可享受“视同缴费年限”的优惠政策。

事实上，根据国务院第259号令《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，社会保险费不得减免。退伍军人跟普通市民一样自己交钱办理养老保险，缴纳养老保险费到60岁之后开始享受养老金。但达到退伍军人的服役年限(军龄)可以作为“视同缴费年限”，即参军的10虽然没有缴纳养老保险费，但视同他已经缴纳，就是说在他缴纳保险费年限的基础上多算10年。

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

养老金是一种最主要的养老保险待遇，以供因年老或疾病失去劳动能力的人作为生活来源由失去劳动收入者定期领取。根据国家既定政策，退伍军人可享受一定数量的养老金。

复员退伍军人(含制度实施时60周岁以上的人员)参加城乡居民社会养老保险的养老金计发办法，复员退伍军人享受四部分养老金，而且其军龄可按一定的标准账户化。

其中，基础养老金按复员退伍军人领取养老金当年当地的统一标准发给。

在个人账户养老金方面，复员退伍军人军龄可按一定的标准账户化。具体为：以复员退伍军人领取养老金待遇当年当地平均缴费额加上政府缴费补贴为基数，乘以其军龄(不满1年按1年算)计算账户化额度，该额度计入个人账户储存额。复员退伍军人个人账户养老金的计发办法与其他参保人相同。

在缴费年限养老金方面，相关部门指出，复员退伍军人的缴费年限为军龄与其个人实际缴费年限之和。

此外，复员退伍军人在享受上述三部分养老金待遇的同时，还享有优待养老金。每人每月再加发40元优待养老金。

退伍军人养老金：

一、基础养老金。按复员退伍军人领取养老金当年的统一标准发给。

二、个人帐户养老金。复员退伍军人军龄可按一定的标准帐户化。具体为：以复员退伍军人领取养老金待遇当年缴费档次的平均额加上政府缴费补贴为基数，乘以其军龄(不满1年按1年算)计算帐户化额度，该额度计入个人帐户储存额。个人帐户养老金的计发办法与其他参保人相同。

三、缴费年限养老金。复员退伍军人的缴费年限为军龄与其个人实际缴费年限之和。其缴费年限养老金的计发办法与其他参保人相同。

四、优待养老金。

养老金是对退伍军人晚年生活的经济保障，具有国家政策支持。

Ⅲ 辽宁“中人”过渡期养老金怎么算

辽宁“中人”过渡期养老金怎么算？

改革前工作、改革后退休的“中人”占我省机关事业单位养老保险改革的绝大多数，这类人群在10年过渡期间养老金该如何计算?养老金调整与在职人员同步还是与企业退休职工同步?针对改革中的焦点问题，下面是我带来的辽宁“中人”过渡期养老金怎么算，希望对你有帮助。

10年过渡期养老金具体算法?

政策规定，2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员被称为“中人”。依照平稳过渡原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。改革设立了10年过渡期，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

具体为：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放;高于老办法标准的，超出部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。

举例说明：

王先生为处级干部，改革前同级别退休人员养老金为4000元/月，他在2017年退休，含视同缴费年限缴费满15年，那么他的养老金就将按照新方法计算。假设按新方法计算后他的养老金为3700元/月(含职业年金)，低于4000元，那么就向4000元看起，实发给他4000元/月。假设按照新方法计算后他的养老金为4500元/月(含职业年金)，高于老办法500元，那么高出的部分就按照“限高”来执行。他退休时间为2017年，是第三年，应发超出部分的30%，也就是150元(500×30%=150)，所以他的养老金就为4150元/月。

这一对比政策执行至2024年9月30日，在这一时间点后退休的人群，就完全按照新办法计算养老金了，不再与老办法进行对比。

所有“中人”都涉及到过渡期吗?

在划分“新人”和“中人”时以2014年10月1日是否参加工作为界限。也就是说，所有在2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费满15年的均为“中人”。“中人”退休设置10年过渡期，在2024年9月30日后办理退休的“中人”不再享过渡期待遇，而是直接执行与“新人”相同的养老金计发办法。

如陈先生今年45岁，1995年成为公务员，为本次改革中的“中人”。以男性现退休年龄60岁计算，陈先生离退休还有15年，超出了过渡期的10年时间。因此，虽然陈先生也是“中人”，但在其退休时就不再与老办法进行对比，直接按照新办法计发养老金。

养老金何时以何频率调整?

在此次改革前，机关事业单位退休人员的工资与在职人员同步调整。而此次改革显示，退休人员与在职人员工资调整未必同步了。本次改革意见规定，退休人员养老金将根据职工工资增长和物价变动等情况调整，也就是说，机关事业单位退休人员养老金将以在职人员为参照，或与企业退休人员养老金同步调整。

并轨后退休待遇会受什么影响?

方案明确表示，要公平与效率相结合，既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费积极性。

打破原来养老金仅与级别挂钩的情况。按照新办法，养老金计算公式与上一年度在岗职工月平均工资、个人缴费年限、个人账户金额有着密切关系。在未来养老金调整时，缴费年限也将作为重要参数，体现多缴多得的原则。

拓展阅读

固定退休金计划和固定缴款计划 是二种当今社会最为流行的养老基金。在固定退休金计划中，退休金通过某种方式固定下来（如一定比例的期末薪金）。该计划的发起人对退休金做出承诺，并把该承诺的负担作为一项负债。在固定缴款计划中，发起人规定该计划定期的缴款，其最终的退休金取决于个人退休时所累积 的缴款，个人（而非发起人）承担缴款投资是否得到高额的退休金的风险。

固定缴款养老金计划

定义：养老金固定缴款计划（Defined Contribution Plan）是指一种养老金计划，每个员工有独立的退休账户，雇主和员工单独或共同向该账户以确定方式按期缴款，同时，账户基金通过适当投资方式保值增值。退休后个人受益均从该账户提取，提完为止。因此，这类养老金计划的退休金额和员工的工龄、职位没有直接关系，而取决于退休账户的余款额，但该养老金计划对员工无需支付罚款提取资金的时间及形式有限制。

养老金固定收益计划：

定义：养老金固定收益计划（Defined Benefit Plan）是指雇主支持的养老金计划，员工退休、或丧失就业能力后可按工龄、职位等因素，确定一个固定的（可按通货膨胀率调整）退休津贴数额，通常按月发放直至受益人去世。这类养老金计划对员工无需支付罚款提取资金的时间及形式有限制。

区别：

固定退休金计划与固定缴款计划的本质区别在于：在固定退休金计划中发起人承担与所承诺的退休金相关的风险；而在固定缴款计划中，受益人承担该风险

一：养老金固定收益计划：背景和投资环境

固定收益计划是美国运通公司于1928年首次创建的，从年份上看也算是历史悠久。现在，固定收益计划的足迹遍布全球，虽然近年来对固定缴款计划的建立也在快速增长。仅在美国，截至2000年年底，固定收益计划的资产就已达到2.5万亿美元，然而按照计划参与人的人数和资产总数，固定缴款计划却在美国占据主流。在美国，固定缴款计划的快速增长主要得益于公司部门的401（k）养老金计划的设立。在英国，考虑到截至2001年有近4/5的私营企业使用固定收益计划，因此该种计划传统意义上占据英国养老计划的主导地位；然而，对新成员采用固定收益计划的公司数目却从2002年的56%跌至2004年的38%（莎拉-维齐在他的文章中引用了默瑟人力资源咨询公司的研究报告《吸引力褪色：少有英国公司如今仍然为新成员购买固定收益计划》，《养老金和投资》，2004.9.20，第40页。）。固定缴款计划在欧洲的其他国家已被广泛接受，但固定收益计划仍然是养老金计划的基石。日本的私人养老金主要是固定收益计划，虽然这些企业现在也提供现金平衡计划和固定缴款计划。

养老金资产主要为支付养老金提供资金。因此一项养老金计划的投资业绩，应该由其资产充足率来决定，这项资产充足率主要受养老金负债的影响，虽然也另外有一套完整的投资保险评判标准。理解养老金支付对管理人合理设置投资政策至关重要。

计划精算师通常是一名主要从事养老金支付估算的数学家。除了养老金的固定支出外，负债的估算还包括未来项目的人事变动、工资和薪金的增长幅度、成员提前退休的比率、合适的生命周期表和其他因素。计划精算师的工作为计划出资者提供了一下几项关键的信息。

首先，精算师会确定计划的负债规模和怎样计算投资组合资产已有规模的现值。计划资产价值及其负债的现值之间的关系被称为（养老金的）资金积累状况（fundedstatus）。在完全保障养老金计划（fullyfundedplan）中，基金资产负债的比率为100%或更大（即盈亏状况在100%或更大）。养老金盈余（pensionsurplus）等于养老金基金资产的市值减去其负债的现值。在资金不足的养老金计划（underfundedplan）中，这个比率则小于100%。

养老金计划中有三项关于负债的基本概念：

-累积给付义务。累积给付义务（ABO）是指根据现有的工资水平（不考虑未来工资和薪金增长的影响），假设计划即刻终止，将到此刻为止的应支付的所有退休金折算至本日［累积服务年限（accumulatedservice）］的现值。

-预期结付义务。预期结付义务（PBO）和ABO计算方式相同，但它考虑到未来薪资水准，退休时以未来薪资水准为基础，将特定截止日的应支付的所有退休金，折算成该特定日的现值。因此PBO受薪资增长的影响，适用于不打算结束固定收益计划的成长型公司。盈亏状态通常是依据PBO计算的。

-未来总负债。在判断养老金基金负债的方法中，未来总负债是最易理解但是最不确定的一种。未来总负债可以视为累积和计划所要执行的养老金给付的现值，包括未来计划的薪资增长。这种财务概念可以作为设定投资政策的基础。

一个精算师的工作还包括确定退休员工和在职员工之间的计划负债缺口。这种缺口会反映在两个重要的方面：

-由于退休员工现在需要立即支付养老金，因此这部分人群的数目越大，每月基金的现金流出量也就越大，从而要求基金具有更高的流动性。这部分与退休员工相关的基金负债即是退休员工养老金负债（retired-lives）；而与在职员工相关的负债则是在职员工养老金负债（active-lives）。

-由于同一张生命周期表对在职员工和退休员工都适用，一个拥有较多退休员工的基金通常会有一个较短的未来基金负债期。

接下来，让我们进入对固定收益计划的投资政策设定要素的讨论。

风险目标在设定风险目标时，计划出资者必须考虑计划的盈亏状态、计划出资者财务状况和盈利能力、计划出资者和养老金基金共同的风险敞口、计划特点和员工特征。

首先，一个资金盈余的养老金计划，在没有损害资产对负债的覆盖的情况下，可以承受一定程度上的负收益，因为计划的盈余可以起到一定的缓冲作用。因此计划出资者的责任就

是──即使不一定需要──假设计划中投资风险的增长与盈亏状态是相关的。一项资金不足的计划可能会增加计划出资者的风险承受度，从而促使他参与一些风险程度较高的项目，使基金资金达到充足状态；然而，即使在其他所有条件都相同的情况下，资金不足的计划也没有能力去承担更大的风险，因为资金短缺已成事实。因此，该种计划必须降低其风险承受度程度。

二：影响固定收益计划风险承受度和风险目标的因素

如果一项计划的资金不充裕，计划出资者有责任为该计划注入资金。计划出资者的财务实力和盈利能力可以影响他在需要注资时的意愿和能力。当计划出资者的财务状况比较糟糕时，他可能会减少对于资金不足的计划的注资，因为这些投资可能会付诸东流（从历史看来，许多国家如德国和英国，养老金固定收益计划不作为单项实体进行设立，同时养老金负债在公司的资产负债表中的负债项目中仅有财面价值（虚账户），实际资金已被用于支付现阶段所需支付的养老金。在这样的情况下，养老金收益与公司负债直接相关。然而，欧盟规定2005年（一些版本说是2007年）新出台的国际会计标准对此进行了调整，是多项致力于减少与国际标准区别的项目之一。）。更有甚者，当计划出资者的经营成果与养老金资产收益密切相关时，基金定期缴费的数额的增加，也可能会导致计划出资者经营成果的颓势。

在其他所有条件都平等的情况下，基金的某个条款也许会给参与人选择，从而使其提高养老金支出的'速度、降低风险承受度。年老的员工意味着基金有更短的负债期、更高的流动性要求和更低的风险承受度。同样，对于一个有一批年老员工的基金，如果该项计划资金不足，公司必须在更短的时间内整合基金并为他注资。

Apex运动器械公司（1）

乔治-弗莱彻，CFA会员，是Apex运动器械公司的首席财务官。公司以经营冬季和水上运动器械为主，是该行业的领头羊。Apex运动器械公司规模较小，它的所有收益均来自美国本土。在过去几年中，市场对冬季和水上运动器械的需求强劲，因此公司正处于一个向上发展的态势之中。该公司的利润呈逐年增长趋势，有一份强势（低负债）的资产负债表。相对于同行业的其他公司，该公司成立时间较短，其养老金固定收益计划也是如此──现阶段还没有退休员工。这个主要由在职员工组成的计划，就公布的养老金负债而言，有1亿美元的资产和800万美元的盈余。基金的众多因素考虑如下：

-计划的负债期为20年（所有美国的养老金基金均是如此）。

-这些负债的贴现率为6%。

-公司的职工平均年龄为39岁。

根据所给的信息，讨论该公司的风险承担能力。

解答：该公司的风险承受度高于平均水平，原因如下：

1.基金小有盈余（基金资产的8%），即基金处于800万美元的盈余状态；

2.公司的资产负债表强劲（极少使用负债）；

3.不考虑行业的周期性，该公司的盈利能力良好；

4.员工的平均年龄偏低。养老金固定收益计划资产的主要作用就是支付养老金。正如我们接下来会看到的一样，保险公司和银行同样也具有该项特征。对于这些所有的投资者，与负债相关的风险是至关重要的，基于风险和投资的资产/负债管理（asset/liabilitymanagement，ALM）概念通常是首要关注的事项之一。资产/负债管理是公司整体风险管理措施的一个方面，它一般聚焦于资产与负债相互作用时产生的财务风险。在给定财务负债的情况下，资产/负债管理包括管理资产投资、控制相关的资产负债价值。对于一个固定收益计划，资产/负债管理的一个核心理念就是养老金盈余，这个盈余等于养老金资产的市值减去其负债的现值。固定收益计划可能会给出一个与养老金盈余波动性（即标准差）相关的风险目标。另外一种资产/负债管理风险是基金负债的空头风险（shortfallrisk）。空头风险是指，在一定的投资期内，投资组合的价值低于可以承受的最低水平的风险，它也可以看做一种可能性。空头风险的存在也许与以下因素有关：

-根据ABO、PBO或是未来总负债计算，盈亏状态为100%（或处于其他水平）。

-计划的盈亏状况应该高于一定标准，以避免在会计准则规定下在资产负债表中公布自身养老金负债的水平。

-盈亏状态高于相关法规的门槛。例如（在美国），这样的门槛包括：

低于1974年颁布的《退休人员收入保障法案》（ERISA）规定的，必须追加额外的缴款。

低于退休金保付公司（PBGC）规定的，需要缴纳附加费用（PBGC是美国政府部门，它发行既定的养老金固定收益计划给计划到期的受益人。它所征收的保费随着担保的固定收益计划收益的等级而逐步增长。）。

影响固定收益计划风险承受度和风险目标的因素（2） 其他会影响风险目标的目的，还包括如何处理未来基金定期缴款的两项：

-最小化每年支付定期缴款金额的波动性。

-最小化缴纳未来定期缴款的可能性（如果现在计划出资者不做任何努力，基金的资金就处于过量状态）。

在随后罗列出的风险因素彼此间关系密切。例如，一个计划要如何维持其盈亏状况，计划出资者是否需要增加固定缴款。划分风险因素的优先顺序，是计划出资者建立风险目标一个不可或缺的部分。除了与负债和固定缴款（固定收益计划的一项特征）相关的风险目标，

如同其他投资类型一样，计划出资者还需要陈述全部的风险目标。

Apex运动器械公司（2）

乔治-弗莱彻现在需要为公司设立风险目标。由于近年来投资收益良好，该公司在近两年内无需再为基金缴纳定期缴款。弗莱彻认为，根据PBO，保持基金的盈余是非常重要的。因为800万美元的盈余对于负债的增加是一个微不足道的缓冲。而根据PBO，计划资产的比率应该达到100%或更多。因此，弗莱彻将维持基金盈亏状况作为他的首要目标。

根据以上信息，为该公司确定一份合适的投资目标类型。

解答：就计划盈亏状况低于100%而言，适合该公司的风险目标应考虑到风险缺口。例如，该公司也许希望最小化其盈亏状况低于100%的可能性，或是希望将这种可能性维持在10%或更低。此外，相关的风险目标还可能是最小化该公司未来需要支出固定缴款的可能性。总之，计划的盈亏状况、计划出资者的财务状况、计划特点和员工特征都会影响计划的风险承担能力和风险目标的设定。从风险缺口与定期缴款相关的风险和全部风险的角度来看，计划出资者需要明确风险目标。

收益目标一个养老金固定收益计划的广泛收益目标，是为了获得满足其养老金支付的充足资金（剔除通货膨胀因素）。在设定收益目标时，计划出资者需要量化收益目标。一个养老金计划必须实现收支平衡，即履行支付养老金的义务。对于养老金固定收益计划，收益需要（即计划需要实现的平均收益）会受众多因素的影响，包括计划的当前盈亏状况和与养老金精算相关的定期缴款。如果养老金资产等于其负债的现值，并且资产收益率等于负债现值的贴现率，那么当负债到期时，养老金资产将恰好满足养老金支付的需要。因此，对于一个资金充足计划，投资组合的管理人需要从负债的贴现率开始考虑收益需要（参见Scanlon与Lyons（2006）对收益需求最新事宜最为详尽的讨论。）。例如，贴现率可以定为政府长期债券的收益率。养老金基金公布的收益需要也许会高于其实际收益需求，在下述情况中，公司未来的养老金固定缴款和养老金收入会受到影响。

-关于未来养老金固定缴款的收益目标。任何固定收益计划出资者共同的雄心或者说是"拓展目标"是使未来养老金固定缴款为0。当然，对于大多数的计划出资者，一个更为现实的目标是最小化未来养老金固定缴款（无论是否考虑贴现）。

-关于养老金收入的收益目标。美国公认会计原则（GAAP）和国际会计准则（IAS），都将养老金支出计入养老金计划出资者的个人收入中去。然而这种规定是相对的，一个盈亏状况良好的基金可以抵消其养老金支出（即养老金收入）。在金融市场表现良好时，大量的公司会有养老金收入，这部分收入会计入计划出资者的工资单并公布在公司计划中。这样一来，计划出资者也许会增加一项维持或增加养老金收入的计划（出于是否将此作为目标的考虑，计划出资者必须意识到养老金收入是以预期未来养老金资产收益为基础的。许多分析人员将养老金收入排除在计算核心或潜在的收入之外。）。

正如风险承受度会随着计划负债的持续期增长，通常来讲，在现实环境的约束下收益需求也一样。例如，一项计划拥有一批年轻的成长型员工队伍，相较于一个对新员工关闭并拥有更高流动性需要的计划，计划出资者也许会为计划设立一个更为激进的收益目标。

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Ⅳ 2020年退休金有新办法计算吗

2020年退休金计算方式：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。

计算公式为：基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1．2％。

计算公式为：过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1．2％

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

(4)既定养老金扩展阅读：

基本构成：

1、基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。

2、只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施前参加工作，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号）实施后退休，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，才享有过渡性养老金，即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

Ⅳ 农村养老金的领取条件是什么年满60岁养老金能领多少钱呢

社会老龄化难题进一步加重已经成为既定事实，在这里环境下怎样通过现行政策的落实与正确引导来缓解目前农村老人广泛遭遇的养老服务难点日渐变成广大人民群众一同关注的热点话题讨论。资料显示，中国60岁或以上老年人数量超2.64亿，当中近6成遍布在农村，且广泛遭遇养老服务工作压力。

值得一提的是，这里说的是刚退休的60岁农村老人，假如老人们的年纪更大一些，那样可以领取到的养老保险金还会继续更多一些。常说农村老人所可以领取到的养老并不算太多，但如果退休前，每一年缴纳的交费级别适度提升，个人帐户的总金额提升了，退休后的养老金的还会对应的变多一些。

Ⅵ 养老金补发是什么意思

Q：养老金补发是什么意思？

所谓养老金补发，指养老金未能如时发放，延迟一段时间才能落实发放的情形。企业机关事业单位退休人员的养老金往往会出现补发的情形。补发的背景有多种可能性，目前主要有本年度上半年退休人员养老金差额的补发，每年退休人员养老金调整差额的补发，2014年10月1日后退休的机关事业单位中人养老金差额的补发，职业年金的补发，教师和公务员待遇差额的补发，退休人员没及时做生存认证，完成补认证后养老金的补发，落实 历史 遗留问题的其他情形等。下面将逐一予以说明。

1、本年度上半年退休人员养老金差额的补发

退休时计算养老金所采用的参数中有一项重要数据----当地上一年度的社平工资，绝大多数地区的数据都要到5-6月，6-7月才公布，那么本年度在公布这一数据之前（主要是上半年）退休的人员的养老金怎样计算发放呢？大多数地区都会暂时采用上上年度的数据计算，然后在公布这一数据之后，再补发差额。

个别地区还有另外的做法，主要有三种情况：第一种，在没公布上一年度社平工资前，一律不发。什么时候公布，什么时候再一次性补发之前所有应发未发的养老金。第二种，按预估社平工资发放养老金，这样做的地区就是黑龙江，会在每年11-12月，根据统计部门现有的相关数据，预估本年度的社平工资，按这个标准发放下一年度的养老金，收缴社保费用，就不存在补发社平工资差额的问题。但黑龙江的部分地区由于养老金入不敷出，需要等待中央财政调拨资金补贴，并不能按时发放养老金，还是会存在延迟发放，或补发的现象。第三种是到7月份再按上一年度的社平工资计发养老金，这样做的地区有广东和江苏，就不存在补发1-6月差额的问题。并且1-6月退休的人，也可以参加本年度退休人员养老金的调整。

2、每年退休人员养老金调整差额的补发

自2005年起，每年国家都会给退休人员上调养老金。但近年来，从中央到地方，按相关工作流程走下来，早的地区5-6月份能够发放（如上海），大多数地区要到7月份才能落实发放，个别几个地区8-9月份才能落实发放（云南内蒙等地）。落实前暂时按上一年度的养老金标准发放，落实时再补发差额。

3、2014年10月1日后退休的机关事业单位中人养老金差额及职业年金的补发

2014年10月1日是机关事业单位和企业养老金并轨改革的日子。此前参加工作，此后退休的人属于中人。中人养老金的发放宗旨是保底限高，有10年的过渡期。即按新旧两种办法计算，并进行比较，如果新办法低于老办法，按老办法发放，如果新办法高于老办法，用每年补发10%，10年过渡期的办法进行发放。但由于当时补发的几项计算参数没有理顺，如个人账户记账率、各地视同缴费年限的视同缴费指数等，所以按2014年9月的工资标准，结合老办法预发养老金，差额在理顺参数后才能补发。目前只有少数地区完全理顺并落实了，大部分地区还在梳理中。中人的养老金新办法高于老办法的相对多些，很多人都存在10年补发之说。还有一些地区，机关事业单位退休人员的职业年金也没有理顺，也存在补发问题。

4、教师和公务员待遇差额的补发

近年来，国家政策不断向教师倾斜。官方的声音是要确保教师不低于当地公务员的工资标准，因此就出现了教师和公务员待遇差额的补发情形，也涉及到了一小部分最近几年事业单位编制的退休教师的差额补发工作，具体要看地方政策的相关规定。

5、退休人员没及时做生存认证，完成补认证后养老金的补发

为避免已经死亡的退休职工的亲友冒领养老金，绝大部分地区会定期对退休人员做生存认证，证明本人还活着。人还活着，没按规定时间完成认证的，会暂时停发养老金，等完成补认证后，再补发养老金。

6、落实 历史 遗留问题的其他情形

有些地区在落实退休人员 历史 遗留问题时，也有可能出现其他补发情形。如民办教师待遇没能按政策及时落实的维权情形、老革命养老金待遇的落实等。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

我个人理解，养老金补发大概包含三层意思：

第一，办理退休手续延迟补发 。比如你按照法定的退休年龄应该是12月30日达到退休年龄，你从12月1日开始申请办理退休手续，那么退休工资就要从次年1月30日开始领取，但由于社保部门工作量大，到2月30月才办完退休手续，所以属于1月30日应该发的退休工资，到3月发退休金时一次性给你发两个月的，其中一个月的属于补发1月份的退休工资。

第二，因国家政策调整，给退休人员增加养老金。 最近10多年来，国家连续给退休人员涨养老金。但由于养老金调整是个政策性很强的系统工程，一般都要半年以上的时间才能调整到位，那么有可能在八月分发退休金时，将一到七月上涨的退休金一次性补发到退休人员的工资卡上。

第三，退休金外的补发。 比如有的地方经济发展水平比较好，地方政府规定对属于公务员系统退休人员，每年固定给予退休人员发一定的年终红包，比如在职公务员年终发3万奖金，也给退休的公务员发几千红包。还有的国有企业也会在年终给本单位退休人员发部分慰问金，钱通过社保部门来发放。由于各地的经济发展水平不一样，有的地方有，有的地方没有，有的大企业的退休人员有，大部分企业的退休人员没有，这是退休金外的补发。

总之，不管那种形式的补发，对退休人员都是一个利好，越多越好，哈哈！

养老金补发，从字面意义上讲，就是原先的养老金没有足额发放，现在将养老金的差额发放进去。

养老金的补发情况有很多种，可以给大家介绍一下：

第一种，计算退休待遇使用的 社会 平均工资调整。像北京、青岛等全国很多地区，都是从当年的1月1日使用退休上年度 社会 平均工资的。但是这个退休上年度 社会 平均工资，一般都是次年的五六月份才发布。因此，就会出现1到5月份退休，暂时先按照上上年度的 社会 平均工资使用，计算临时性养老金。等待新年度的 社会 平均工资发布后，再对之前几个月份少发的养老金进行补差。

解决这一方式的方案有两种，第一种是像黑龙江一样根据统计部门提供的数据，在上一年度就预估一个下年度的社保缴费基数或者 社会 平均工资。第二种是像江苏跟广东一样，从7月1日开始使用新年度的 社会 平均工资，到次年的6月30日止。

第二种，是每年的养老金调整。

国家每年会根据经济 社会 发展情况、平均工资情况和物价变动情况调整养老金的。可是国家最近几年调整养老金，一般是在三四月份发布养老金调整的通知。相应的调整方案报人社部、财政部批准后实施，真正等待公布养老金调整实施方案，需要等到七八月份，一般在七八月份，相应的养老金差额才会补发到手。

第三种，机关事业单位中人养老金。

机关事业单位中人的养老金，前前后后补发了好几次了。由于一开始相应的公式因素并不完善，尤其是退休待遇老办法，需要知道工资增长率才能够计算。2016年的工资增长率是2017年6月份才发布的，再加上相应的个人账户记账利率，也是同时发布。这样才能够计算老办法退休待遇。由于各地逐步落实，也需要时间，有些人2018年才收到理顺后的养老金补发。

机关事业单位退休，也是需要按照 社会 平均工资计算新办法待遇的。因此，上半年退休也会产生养老金重新补发的情况。

我们的2018年老办法退休工资增长率是3%，是10月份左右才公布的，这样在10月份左右又会出现一次养老金重新计发调整。

一些地方职业年金还没有理顺，理顺的时候对职业年金进行补发。

另外，还有几类特殊情况。比如系统错误，导致养老金没有发放成功；退休的时候少算了工龄，导致核实档案后重新补交社保，重新计算退休待遇。

其实，养老金补发就是之前欠的养老金补发，说起来很简单，但是计算起来很麻烦。

养老金补发通常来说只有4种情况：1、每年的养老金调整补发；2、社平工资调整的养老金补发；3、养老个账利率调整补发养老金；4、机关事业单位“中人”养老金补发。

1、当年养老金调整补发

每年的养老金调整已成不变的定律。 每年的3、4月份 就会出台养老金调整方案， 对去年12月31日之前已退休的退休人员上涨养老金。

具体发放到位要一定的时间，但不管什么时候开始发放，都要求从1月开始补发。

2、社平工资调整补发

我们养老金计算与 当地上年度的社平工资、 历年的社平工资、本人的缴费年限和缴费水平有关。统计局大概在每年的6月份才会公布上一年的社平工资。

因此，对 当年1月至上年度社平工资公布出来之前退休的人员，养老金计算所使用的社平工资为上上年度的社平工资。

等上年度社平工资公布出来后，社保中心就会重新按照新的社平工资核算养老金，并 自领取养老金当月开始给予补发差额部分。

3、养老个账利率调整补发

部分退休人员因人社部记账利率调整，养老个人账户金额提高，社保中心针对这部分人群重新计算养老待遇里的个账部分，并 补发其自领取养老金开始的个账待遇差额。

4、中人养老金补发

2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革。改革中，将改革前参加工作、改革后退休的人员称为中人。

他们不再执行原机关事业单位退休费计发办法，而是实行与个人缴费挂钩的新的基本养老金计发办法，同时强制建立职业年金。

2014年10月之后退休的“中人”， ”这几年一直领取到的是一定标准的预发养老金，迟迟无法按照新办法进行计算退休金，无法领取到真正的退休金。

目前福建省根据人社部和省厅部署要求，已开始进行待遇重算，需补发的也会陆续发放到位。

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在这个时间段提到的养老金补发正常指的是“中人”的养老金补发。

2014年机关事业单位养老保险改革后，对于机关事业单位中改革前参加工作，改革后退休的这部分群体统称为“中人”。 为保证退休后“中人”的待遇不会有太大变化 ，国家设立了10年过渡期，即从2014年10月到2024年9月，这个期间退休的人员， 其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高 。

但是因为新的养老金计发办法中涉及到的 个人账户记账率 等参数需由国家统一下发，这些参数2017年下半年才下发到各省，然后各省根据这些参数再编制验证其他重要参数，如视同缴费指数等。因此，在各省确定自己的新办法前，“中人”们领取的都是按照2014年9月工资结合老的养老金计发办法算出的预发养老金， 而这个金额正常比新办法计算出来的会更低，所以需要补发。

从2018年开始，陆续已经有多个省份已经将“中人”的养老金理顺， 并核算补发了待遇差额，其他省份比如江苏也明确在春节前要补发一部分人员的养老金。

当然，如果是 每年7、8月份提到的养老金补发 ，则一般指的是国家对退休人员的养老金进行调整后，补发当年之前月份的调整金额。

目前的养老金补发有三层含义，也就是有三种情况——1、养老金调整补发2、技术性补发3、中人养老金补发。

大家好，我是社保专家思之想之，养老金补发是什么意思呢？

养老金补发主要有三层意思，分别针对不同的情况。

1、当年养老金调整补发。

每年养老金都会进行调整，也就是进行上涨，在养老金上涨后，养老金就会在某一个月份补发前几个月的上涨养老金。

因为养老金上调的全国通知，一般是在三四月份的时候下发，2019年是在3月20号下发的，然后各地会制定本地的养老金调整方案，在人社部，财政部审批后，会尽快落地实施，把增加的养老金发放到退休人员的手里。

也就是说，养老金的调整是有一定的时间的，比如，今年多数地方的养老金调整方案是在六七月份的时候发布的，而养老金都是从每年的1月1号起上涨，所以在上调养老金的时候会补发前几个月的养老金。

比如，如果你所在省份养老金是在七月份进行调整，那么就会补发1到6月份的增加的养老金。

2、下半年养老金技术性补发

这是针对于上半年退休的退休人员来说的，等上年度的 社会 平均工资公布之后，他们的养老金在下半年会迎来一次重新核算和补发。

这是由于技术性原因导致的，因为上半年退休的话，由于上年度的 社会 平均工资还没公布，所以，养老金计算是按照前年的平均工资，由于前年的平均工资低于上年的平均工资，所以，养老金待遇会少一些。

因此，等到上年度 社会 平均工资公布之后，这个时间一般是在年中的时候公布，所以这些上半年退休的退休人员的养老金会在下半年迎来一次重新核算，也就是一次技术性的补发。

3、中人养老金的补发

对于机关事业单位退休中人来说，也存在着养老金补发一说。

所谓中人，也就是2014年9月30号之前工作，2014年10月1号机关事业单位养老保险制度改革之后退休的机关事业单位人员。

对于中人目前领的还是预发性养老金，这是由于对于中人设置了十年的过渡期政策，如果新办法的养老金待遇更高，那么，第一年补发高初养老金的10%，第二年补发20%，以次类推，知道2024年补发100%。

这些年退休中人的养老金补发工作进展比较缓慢，只有江苏无锡等地补发了养老金。

不过最近中人的养老金补发有提速的迹象，因为包括福建、江苏等省份在内的多个城市启动了机关事业单位退休中人的养老金补发工作。

包括江苏省连云港市东海县、福建省漳州市、福建省宁德市周宁县。

养老金补发是什么意思？

所谓养老金补发就是本来这个养老金就是某些退休人员自己的，由于某种原因延迟了发放，后来如数发回给了退休人员。在现实生活中，出现养老金补发一般有以下几种情形:

一、每年退休人员的养老金上调都是从1月份起开始执行。由于程序上的原因，这个养老金上调的文件国家层面要三四月份下发，然后是地方制定养老金上调细则、上报国家人社部、财政部审批，到正式开始发放时往往巳经到了当年的七、八月份。于是，就要从1月份起按照既定的标准给符合条件的退休人员进行养老金补发。

二、在养老金的计算中要釆用退休地上年度的社平工资这个数据。这个社平工资一般要到每年的六七月才能公布。这样一来，每年上半年退休的人员在计算养老金时便要釆用上上年度的社平工资来暂时计算养老金，等到下半年新的社平工资公布以后，社保部门的工作人员再重新对前几个月退休人员的养老金进核算。并根据每个退休人员的实际养老金差额如数进行补发。

三、2014年10月机关事业单位人员推行养老保险制度改革以后，由于计算“中人"养老金的各种参数没有公布，自养老金并轨以后陆续退休的“中人"一直按照2014年9月份的工资标准在计算预发养老金。当中人养老金的正式待遇兑现后，再按照各人的正式养老金标准从退休的次月起如数进行补发。

总之吧，只要是退休人员该得的养老金，无论是由于什么原因造成的延迟发放，国家都会如数进行补发，绝不会让每个人吃亏的！

楼主您好，养老金补发实际上就是之前已经得到这个养老金，没有及时的给你发放到位，而以补发的形式给您发放。

这种情况一般出自。退休以后没有及时的发放你的退休金待遇而拖延了几个月，然后就会给你补发你的养老金待遇。还有一种情况比较常见的就是我们国家每年养老金上调。因为这个养老金的上调是从每年1月份开始的，但是真正上调下发的时间是大概是在6月份以后，所以说在此之前1到6月份的工资就要一次性补发到位，所以说就形成了一个养老金补发的工作。

实际上我们国家的养老金每年都是在上调的，所以说每年的下半年，都会补发上半年的一个上调工资待遇。因为本身这个养老金是你应当所得的，只不过国家在计算养老金上调的时候，它需要一定的时间，所以这个时间上就拖延了一段时间，那么就形成了一个补发！

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养老金补发 ：因为国家每年会给退休人员涨一次养老金，但是一般在3月份开两会时才会确定上涨比例，7月份才会开始发放，因为上调退休金是按照年度来调整的，所以在7月份领工资时，国家会把当年（1月—6月）上涨的部分金额累计一次性补发给退休人员，7月份开始就会按照新调整后的金额标准按月发放了，一次性补发养老金的过程被称为养老金补发。

楼主提出的养老金补发指的是退休人员的 社会 养老保险金补发。由于我国的 社会 保险制度（特别是养老保险和医疗保险）处在一个改革、完善、调整、试点、统一的时间点上。为了提升退休人员的生活质量，缩小差异，体现 社会 进步，公平与和谐。出现养老金补发是再正常不过的事。

个人总结归纳，退休养老金补发主要有四个方面内容：

1、由于2014年 社会 保险制度改革出现的退休养老金补发。

2、国家决定调增退休人员工资出现的养老金补发。

3、由于本年度调增退休人员养老金幅度和 社会 平均工资上升幅度不均衡，造成新老退休人员养老金差异而出现的养老金补发。

4、每年新增的退休人员由于等待上年度 社会 平均工资统计结果而出现的养老金补发。希望能帮到你。如有需要请加关注。

Ⅶ 养老保险全国统筹后，退休金的发放会有什么变化

养老金按时足额发放，更加有保障，均衡不同地区养老负担，缩小参保缴费和待遇差距，养老保险关系转移接续更便捷，等等变化。

Ⅷ 社保中的基本养老本金是什么可以取出来吗要什么条件

社保中的基本养老金是什么？可以取出来吗？要什么条件？其实提问的朋友可能对社保中相关概念不是很清楚，所以提出的问题理解起来有一定的困难，所以我在此需要对相关的概念给大家在重复科普一下，希望对大家有所帮助。

我们常说的社保，实际就是 社会 保险的简称。 社会 保险作为我国重要的 社会 保障制度之一，是通过参保人按照社保法的规定，依法缴纳一定的保险费用，达到规定的缴费年限，依法享受 社会 保障待遇的过程。 社会 保险包含了城镇职工基本养老保险、基本医疗报销、生育险、工伤保险和生育险。其中在养老保险和医疗保险前面加上了“基本”两个字，所谓“基本”，就是最起码的，最基础的保障。这个“基本”的就是养老金和医疗保障。所以养老金也叫“基本养老金”。为什么是“基本养老金”呢？因为养老金的水平不高，只能保障基本的生活费用，维持基本的养老保障，所以养老金不征收个人所得税，不属于工资收入，而是基本生活的保障金，是免税的；基本的医疗保险，实际上也只是提供了基本的医疗保障，主要保障的范围是因为重大疾病住院而提供基本医疗费用，并不是完全的医疗费用，所以需要设置一个起付线的标准，目的就是防止小病大医，小病住院，浪费有限的医疗资源。

社保中的基本养老金，就是我们按照社保法的规定，依法缴纳基本养老保险，而且养老保险的缴费年限达到最低15年的缴费年限，达到法定的退休年龄，即男性达到60周岁，女职工达到50周岁，女干部和女性灵活就业人员达到55周岁，办理了退休手续，就可以按月领取基本养老金。基本养老金是根据缴费年限、缴费基数、个人账户、当地职工 社会 平均工资、城镇人口平均预期寿命等，按照基础养老金、个人账户养老金进行计算后，得出我们每月领取的养老金收入。由于这个收入不属于工资，而是我们参加养老保险制度以后，所得到的基本养老保障，所以不称为工资，而是叫养老金。养老金由于是保障基本生活所需的基本货币支出，由于是最基本的保障是不需要纳税的。要领取基本养老金，必须同时满足达到法定的退休年龄，养老保险缴费达到15年这两个条件。

根据上面的分析，基本养老金是我们依法缴纳基本养老保险后应当享受的权利，基本养老金就和我们在职时的工资一样，社保部门是按月发到退休人员的银行卡上，如何使用，是存在银行还是取现，这是退休人员完全可以自由支配的。但是在没有办理退休或是没有达到法定的退休年龄之前，我们缴纳的基本养老保险是不能随意支取的。如果在缴纳养老保险期间，出国定居或是死亡的，我们缴纳的养老保险中，记入个人账户的部分是可以一次性支取的，但是单位缴费部分不能支取；如果缴费以后，由于没有达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限达不到15年的，或是自己交了几年的养老保险，后来自己反悔了不想继续缴纳了的，也是可以按退保的方式来处理，但是在时间上只能是达到法定的退休年龄才能办理，所退的费用也只是个人账户的资金本金和利息收入，单位缴费部分不能退，属于灵活就业人员的缴纳的，只能退回个人账户的8%，其余记入统筹账户的12%也是也是无法退还的。

养老是现实存在的问题，只要不是走得太早，最终都会经历这个人生阶段。但对于年青人来说，人生刚起步，活好当下才是最关注的问题，不会考虑20-30年之后的未来。在之前的一篇文章中我大致测算了一下， 在当前的经济环境下，如果没有养老金，至少要准备100-150万才能过上最基础的养老生活，而随着社平工资和CPI的增长，需求准备的金额也水涨船高，比如刚刚迈入中年大军的90后，30年后即使按3%的速度增长，也将增长到240万-360万的水平。

养老是一个非常重要的民生问题，关系 社会 稳定，所以我们自己不规划，大家长却不可能放任不管，而且会非常重视的问题。养老金制定其实就是大家长帮助我们每个人提前做好的养老规划，按时足够缴费，养老生活水平将会有最基础的保障。

养老金由政府划拔、征缴以及投资收益三部分组成，分为统筹基金和个人账户基金，其中单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴费部分进入个人账户养老金，个人账户的累积金额相当于个人财产，在未领取完前身故可做为遗产继承。

养老金待遇基本由两部分组成：基本养老金和个人账户养老金，在实际个人缴费制度前参加工作的人员有过渡性养老金，公务员另有职业年金。

个人账户养老金和过渡性养老金存在此消彼长的关系，总的来说，基本养老金与个人账户养老金和过渡性养老金的合计大致存在6：4的关系。实际的养老待遇中基本养老金占比更大。具体的公式解读可以看看我之前分享的一篇图文。

通过养老政策和各部分养老金的支付途径就可知，养老金是一项专项的养老准备，触发条件是达到法定退休年龄且累计缴费达到15年以上。而基础养老金是由统筹基金支付，并非个人财产，当然是不能取出来的。总之在我看来，养老金就是国家帮我先规划，然后一起去执行，执行力取决于个人，也取决于基金管理能力，一起努力，才能达到既定目标。

楼主您好，社保中的基本养老本金是什么？可以取出来吗？要什么条件呢？社保当中的基本养老保险，如果说你达到法定退休年龄，并且累计缴费年限不足15年的话，这个时候经过你本人申请是可以取出来个人账户里面的钱的，当然这里面需要注意的是，只能够取出个人账户里面的钱是无法来全额取。

因为我们所交纳的基本养老保险它是分为两个账户，其中一个账户是个人养老金账户，另外一个账户是统筹养老金账户，那么这个统筹养老金账户是无法来提取的，只能够提取个人养老金账户，但是我们的个人养老金账户仅仅只是占有我们养老金总额的1/3左右，那么剩余的2/3都会进入到统筹养老金账户里面去。

所以很明显提取到的钱不是全额的，那么对于我们来说提取这个养老金也是不切合实际的，所以我们不应该提取这个养老金的待遇，更应该去享受一份基本养老金的待遇，因为这个养老金的待遇首先是可以享受终身的，那么并且每一年都会随着自己退休年限的不断增长而进行逐步的增加，所以说享受到一份养老金的待遇才是应该是我们的主要目的。

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楼主你好，社保中基本养老金本金是什么？可以取出来吗？需要什么条件呢？基本养老保险或者说养老金的待遇在退休之前都是无法取出来的，也是不能够一次性提取的。那么如果你确实是不想参加这个养老保险了，确实是想提出来这个自己所参保的本金那么没有问题，但是要符合两个条件，第1个条件是达到法定退休年龄之后才可以，第2个条件就是自己的累计缴费年限不满足15周年，那么同时具备这样的两个条件就可以提取自己养老保险的待遇。

但是。里面有一点需要说明的，就是你虽然说是可以提取自己曾经交过养老保险的费用，但是这个费用呢，他并不是说全额提取，比方说你交了5万块钱的养老保险，但实际上进入到我们个人账户里面的钱不是5万块钱，只有1/3左右，大概也就是18,000块钱左右。那么这个个人账户里面的余额才是可以全额提取的。

所以说虽然你交了5万块钱的养老保险，但只是最终提取到的这个钱，只是其中的18,000块钱，虽然说你的这个钱存在这个账户当中有一定的利息，但相对来说，因为你的存款额度较低，所以说利息甚至是可以忽略不计的，基本上是没有多少钱的，所以我认为提取个人养老金账户当中的余额，这样的做法是不合适的，还是要满足15年的交费，最终享受养老金的待遇，对自己来说才是比较合适的。

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下面我说一下我的个人观点，希望可以帮助到大家，同时也希望得到大家的认可！基本养老金就是退休金，退休费，是最主要的养老保险待遇。

在劳动者丧失劳动力后，根据他们对 社会 所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福 社会 的需要。

主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家，集体，个人共同积累的原则积累运作。

当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，保证老年老有所养。我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活， 健康 生活每一天，谢谢！

这是社保知识考试，猜猜老师想说什么？

养老保险在退休之前是不能取出来的。按照《中华人民共和国 社会 保险法》第十四、十六条的规定，个人帐户是不能提前支取的，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

但是，如果您购买的是商业养老保险，是可以中途退保取现的，但是会损失本金，需要根据所购买保险公司条款规定的退还现金价值。

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

《 社会 保险法》第十四条规定：个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

《 社会 保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村 社会 养老保险或者城镇居民 社会 养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《 社会 保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

(8)既定养老金扩展阅读：

根据实施《中华人民共和国 社会 保险法》若干规定：

第二条

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。 社会 保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

第三条

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村 社会 养老保险或者城镇居民 社会 养老保险。

享受相应的养老保险待遇。 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）。

且未转入新型农村 社会 养老保险或者城镇居民 社会 养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。 社会 保险经办机构收到申请后。

应当书面告知其转入新型农村 社会 养老保险或者城镇居民 社会 养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

第四条

参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照《国务院办公厅关于转发人力资源 社会 保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后，按照本规定第二条办理。

基本养老金也称退休金，退休费。是最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者丧失劳动力后，根据他们对 社会 所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福 社会 的需要。主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家，集体，个人共同积累的原则积累运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，保证老年老有所养。。。。国家连续14年提高退休人员养老金水平。2O19年基本提升是5%左右。。。。国家的社保法已经早有规定，个人的养老保险金不到退休年龄是不可以提前支取的，但特别情况除外。第一参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。。。。第二：参加职工基本养老保险的个人死亡后。应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果。第三：个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保留。待遇还是一样。。。第四：对于移民丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时申请终止职工基本养老保险关系。 社会 保险经办机构收到申请后，并将个人账户储存额一次性支付给其本人。i

养老保险中的人个账户本金就是你个人所交纳的养老保险金额。

《 社会 保险法》第十二条：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

根据劳动法的规定缴纳养老保险的比例是：单位出20%，个人出8%，个人出的部份全部进个人账户，而且单位缴纳的20%，有部份进个人账户，部份进养老基金，所以你个人账户的钱是由你个人出全部的钱和单位出的部份钱构成的。

养老金就是我们常说的退休金，是不可以随便领取的，只有正常缴纳养老金并到龄退休了以后才可以领取。国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对 社会 所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福 社会 的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件： 一是达到法定退休年龄； 二是累积缴纳养老保险费满15年。 按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体 健康 工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。