① 按工人退休的高工涨工资政策
谈国企退休高工
最近，媒体披露了国企退休职工提高养老金的“利好”消息。说今年，即”连调三年“的最后一年，继续向退休高工“倾斜”，除平均增加80元外，高级职称退休人员再增加40元；从2008年起，再来个“连调三年”。对此，全社会的反应良好，国企退休职工也表示欢迎。
然而国企退休高工（包括国企一切退休高级职称人员）却有一个“惊奇的发现”，那就是，因自然法则谁也不能违背的原因，所谓“倾斜”，只能是“画饼充饥”。这三年国企退休高工因倾斜而增加的人民币是（不分正高和副高）：05年增加10元，06年增加50元，07年规划增加40元，这三年合计增加100元。而机关事业单位的退休高级人员，一次调整的高职金额却分别是400元、700元。显然，国企退休高工若想赶上他们现在的提升数字，还需要四个“三年”和七个“三年”的时间。也就是说，在这个四个“三年”和七个“三年”人家一分钱不增加的情况下，你才能赶上人家！经过12年和21年的漫长时间，你能熬过来吗？如果国企退休高工现在是80岁，你能活到90多岁、100多岁吗？若不能，这“倾斜”就没有什么实质性的意义了！是不是？再则，谁也不能说今后机关事业单位退休职工不能涨工资！其实，他们也应继续增加养老金！
这差距如何才能解决？如果说，国家不能废除“退休金双轨制”的话，那么，能不能废除“退休金双重标准”？若继续搞“退休金双重标准”，是不得人心的，是无助于社会主义和谐社会建设的！
② 企业退休高工的调整文件是什么
退休人员按缴费年调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，缴费年限不满10年的退休人员，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
③ 閫浼戦珮宸ラ浼戦噾鏂版斂绛
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④ 退休企业高工涨工资
其他各地还没有出台文件，不清楚高工是怎么涨，要看具体文件才知道，不过各地都有关于高工涨工资的规定的，
⑤ 高工退休工资会加吗
我国已经取消了高级技师退休的补贴工资，退休后享受的待遇和普遍退休人员是一样的。所以并不会增加额外工资。
经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级技师）退休享受高级工程师待遇。
一、高级技师任职条件：
(一)必须任技师职务3年以上，并做出突出贡献。
(二)具有本专业（工种）较高的专业理论知识，并了解和掌握相关专业（工种）的有关理论知识和操作技能。
(三)具有高超的专业技能和综合操作技能。
(四)在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业（工种）高难度的生产技术问题等方面成绩显著。
(五)能热心传授工艺、绝技，培训技术工人，指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。
二、凡具备以下条件的，可以申报高级技师：
（一）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年及以上并做出突出贡献身体健康能坚持正常工作。
（二）能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析，判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种（一般应在2个及以上）的有关知识和操作技能，并达到高级技能（国家职业标准三级）的水平。
（三）具有技术管理能力，能组织开展技术改造，技术革新活动；在技术改造，技术攻关，工艺革新方面的创新；独立处理和解决本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩显著。
（四）能组织开展系统的专业技术培训；有良好的职业道德。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十五条：
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
⑥ 关于退休工资改革
调增幅度基本养老金上调基本养老金上调2005年到2007年，国家连续三年提高企业退休人员基本养老金，企业月人均养老金从714元提高到963元。2007年，根据国务院常务会议部署，从2008年起，企业退休人员养老金将连涨3年。劳动保障部有关负责人表示，全国企业退休人员养老金平均水平将超过每人每月1200元。2010年，企业退休人员养老金水平提高幅度按2009年月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加120元左右。2011年，企业退休人员养老金水平提高幅度按2010年月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加140元左右。2012年，企业退休人员月人均养老金达到1721元。2013年，企业退休人员养老金水平提高幅度按2012年月人均基本养老金的10%左右确定。2013年1月1日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。2014年，全国企业退休人员从1月1日起按照10%的标准上调，平均每月养老金将突破2000元。2018年，河南、广东、内蒙古三地相继确定2018年基本养老金上调方案，加上6月份和7月份地方政策密集落地，目前已有北京、吉林、山西、上海、江苏等20多个省份确定了基本养老金上调方案。按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
【法律依据】
《社会保险基金会计制度》第二十五条?企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。