以养老金问题谈起

❶ 老人养老问题怎么解决

我国现在已经进入了老龄化社会阶段，在众多的农村人口当中，老龄化要更加明显一些。随着国家经济的快速发展，很大一部分的农村青年都离开了农村。虽然有一些农村人并没有真正扎根城市，但也很难再次回到农村生活了。

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那么，作为一辈子都生活在农村的老人，在不能劳动时，需要人照顾时。作为在城市中生活的儿女，怎样能让老人安享晚年呢？

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我觉得，这是一个我们必须面对的问题。很大一部分农村老人，不习惯城市的生活，更加舍不得农村邻里之间的家长里短。我身边就有很多例子，老人到城市后，十分想念农村的生活，不愿意在城市中生活，养老。
作为儿女的我们，虽然认为给老人提供了良好的居住环境。但可能并不是老人所希望的。这样就让老人，儿女，双方为难。两地生活，不方便照顾老人。生活在城市，老人又不习惯。可能，有很大一部分农村年轻人的城市住房也不方便老人居住。这也是一个重要原因。

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那么，究竟应该怎样处理这样的问题呢？我觉得应该还是以老年公寓为主要解决办法。在农村应该实行村与村之间的协办老年公寓，让需要照顾的农村老人，在老年公寓中得到很好的照顾。即不离开自己生活一辈子的故乡，又让老年人的生活多姿多彩。
那么作为在城市生活的年轻人，你希望在农村的父母怎样度过晚年呢？

❷ 浅谈事业单位和企业职工养老金待遇的差别问题吗

目前看来，事业单位退休的负责人，养老金待遇无论是从均值的养老保险金看来，还是对于个人来对比，大体上都需要高过企业退休职工，即便并轨之后，状况也不会有什么根本性更改。下边跟大家分享我个人见解：

从缴存基数看来，因为社保法规定全是严格按照自己实际收入来作缴存基数，可是许多企业没法做到这一点，尤其是一部分民企不按照员工个人的实际收入来交纳，反而是依照职工平均工资的60%来交纳。现阶段伴随着社保交费由税收来征缴，将来这种情况可以获得逐渐处理；从缴费年限看来，行政机关事业单位职工因为工作相对稳定，因此在一个单位的工作时间都非常长，有些人一辈子应该都是在同一个单位上班，不断交费时间比较长。可是公司因为就业前景不稳，有些经常跳槽不断地跳槽，好多人缴费年限短一些；从个人帐户资金累积看来，机关事业单职工因为缴存基数非常高，交费时间较长，个人帐户资本积累还是比较高的。企业员工除开国企之外，许多民企员工缴存基数非常低，交费时长短一些，个人帐户资本积累特别少。以上三大因素就是危害行政机关事业单位人员养老保险金广泛高过企业员工的重要原因。

除了以上三大缘故之外，在养老保险金构成上也是不一样的。行政机关事业单位人员，因为在缴纳保险的前提下，还需要交纳企业年金，企业年金属于强制交纳的；但公司的年金，除开国企之外，绝大部分的公司是并没有交纳的，年金属于公司的自行个人行为，是不是交纳是由公司自已的来定的。因此行政机关事业单位人员退休以后，除开养老退休金之外，也有企业年金；而企业员工大多数人退休以后，仅有养老退休金，没有年金，这一块针对养老保险金差异的危害也是十分非常大的。

总的来说，事业单位人员与企业员工对比，事业单位人员退休后的养老保险金广泛远高于企业员工，这是一个基本事实，即便将来全方位并轨之后，这样的差别是仍然存在的。并轨之后尽管从制度上的设计方面，交费方式上，退休的条件上，养老金的计算方式上基本上是一致的，但养老金差别依然会存有。

❸ 关于养老金问题

首先，转移对养老金肯定有影响，换句话讲，避免转移，这样可以相应提高养老金待遇。

其次，退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。
领取多少，根据交纳时间段和档次，工种，是否持续交纳等综合因素决定。

另外，帮你分析一下：毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。

本人建议你：如果说想提高养老品质，本人建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

❹ 结合我国国情，谈一下对我国养老保险制度中存在的问题与解决对策。

1、养老保险制度不统一。不仅表现在地区与地区之间的制度不统一， 也表现在行业与行业之间的制度不统一，养老保险制度的不统一，又集中 表现在养老保险基金的缴费率与支付标准上不统一；我国现阶段各地区、 各行业养老保险基金缴费率在20％－30％之间不等。

2、企业养老保险金收缴困难。足额征收养老保险金，是养老保险制 度能否正常运作的关键所在，而企业养老保险金收缴极其困难，表现为拖 欠企业户数多，拖欠金额大，拖欠时间长，致使许多地方养老保险金收不 抵支，严重影响养老金的发放。

3、国家对企业养老保险只出政策不出钱，使养老保险举步艰难。养 老保险基金应是由国家、集体、个人三方面共同负担，但现实情况是三方 出资都较困难，而国家财政出资更加困难，这是由于近十年来各地财政收 支状况较差，财政入不敷出，财政收入都难以维持经常性支出。

(4)以养老金问题谈起扩展阅读：

主要表现在：

养老保险管理体制不 统一，我国现行的养老保险管理是按照养老保险的不同对象分部门、分行 业进行，既有劳动部门、人事部门、民政部门进行管理，也有煤炭部门、 邮电部门、金融部门以及供电部门等分行业进行管理。

使养老保险政出多 门、多头管理，政策不协调现象极为严重，也使养老保险资金分散，调剂 性较差，不利于充分发挥养老保险的作用；二是养老保险机构既是行政管 理机构，又是经办机构和监督机构，集三权于一体，不利于我国养老保险 事业的健康发展。

❺ 周小川谈养老金改革，都表达了什么

周小川就养老金改革上就表明了养老金改革究竟要去做些什么，一定要起到激励的作用，并且在之后一定要推动社会化，还有对一些旧机制要进行彻底的改变。

而且关于养老政治的改革是一个持续的过程，未来也要根据社会的现状来进行制定的。要做的事得把这一个养老的保险投一定的制度结合起来，用于保障那一些退休的老年人。还有就是过往的一些旧机制已经不符合如今的标准了，也应该进行改变。

❻ 我国社会养老保险面临的问题及对策分析

社会养老保险面临的问题与对策

衡水市劳动和社会保障局

为做好企业社会养老保险工作，最近，衡水市劳动局赴各县市区进行了调查，结果显示，衡水市养老保险工作面临的不少新情况、新问题，应引起高度重视。
一、养老保险工作存在的问题
（一）断保问题日益严重。由于企业生产经营不景气和改制等因素的影响，职工断保问题严重。到今年 6 月底， 全市断保人员共24571人，占全市参保人员总数的18.6%， 其中自由职业者断保的2457人，占断保人员总数的10%，企业改制断保的4103人，占16.7%，企业破产而断保的1622人，占6.6%，“两不找”人员16389人，占66.7%。，大批职工断保既导致这部分职工脱离了社会养老保险的“安全网”，也减弱了养老保险基金的支撑能力。
（二）欠费数额增加，征缴率下降。97年衡水市企业养老保险费征缴率为98%，从98年后企业欠费逐年增多，到2000年底全市企业累计欠费3519.8万元，平均征缴率为92.1%，同97年相比下降了近6个百分点。 今年征缴养老保险费难度更大，上半年全市应征缴7236.5万元，实征缴5925.9万元，征缴率为81.9 %， 其中有两个县市征缴率不足60%。征缴率的下降严重削弱了养老保险基金的支付能力。
（三）退休人员增多，基金供需结构失调。经测算，衡水市1名离退休人员的养老金需要5.2名参保人员提供保障。96年度全市企业参保职工123562人，离退休人员20468人，离退休人员与参保职工之比为1:6。2000年度全市企业参保职工132020人，离退休人员 28534人，缴费职工118052人， 离退休人数与缴费人数之比为1:4.1。其中枣强、武邑、武强、饶阳、安平、深州、阜城离退休人数与缴费人数之比不足1：3.5。由于供需结构不合理，即使征缴率达到100%，养老金也入不敷出。
上述问题的存在，导致养老金收不抵支，2000年度除市直、冀州外，其他10个县市区养老金收支相抵均呈现赤字，共亏2687万元。同时，养老保险积累金越来越少，支付能力明显下降。除市直、桃城区和冀州外，其他县市积累金均不足3个月的支付能力， 超过了养老保险的警戒线，对确保养老金按时足额发放构成了威胁。
二、问题的主要原因
出现上述问题的原因是多方面的，主要有以下几点：
（一）对劳动保障征缴政策认识不到位，少数单位恶意逃缴、拒缴。调查发现，很多私营业主法律意识淡漠，对劳动保障政策不了解，认为给员工投保，增加成本、影响利润，拒绝为员工缴纳养老保险，同时由于就业难度大，职工因怕解雇而不敢奢求。如衡水市宝力橡胶厂、京华焊管厂都是具有较大规模的私营企业，效益状况良好，但仍游离于养老保险范围之外；有些国有、集体企业经营者谈起养老保险政策，了解都很到位，但涉及到缴费时，却总是以多种理由搪塞。市建材厂就是如此，该厂累计欠费已达220多万元。
（二）企业生产经营状况不景气，停产破产企业增多影响征缴。最近，衡水市劳动局对安平县化肥厂、食品厂、拔丝厂、丝网厂等14个企业进行调查，发现其中已有3个破产， 11个长期停产，涉及职工2100多人，这种情况虽然比较特殊，但严重堪忧的经济状况对养老金的征缴成效也产生了很大影响。
（三）执法力度不够、影响征缴成效。国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》对养老保险的覆盖范围、征缴制度和程序、监督检查和法律责任等都作了规定，为养老保险征缴提供了政策依据，但部分经办机构执法不严、违法不咎的现象比较普遍，严重影响了养老金的征缴成效。
三、意见与对策
（一）深化企业改革，提高经济效益。提高养老保险基金征缴率的根本出路在于发展经济，提高经济效益。各级政府要紧紧抓住经济结构调整这条主线，努力推动经济持续发展。对扭亏无望和停产半停产企业要由政府出面，进行破产重组，实现生产要素的优化配置，以搞活企业，促进经济发展。
（二）努力做好城镇个体私营人员的养老保险工作。从当前调查的情况看，城镇个体私营业主普遍存在参加养老保险没必要、不合算、不可靠的认识误区。对此，要加强针对性的宣传教育，提高他们参保的自觉性。同时加强政府职能部门的配合协调。认真贯彻好省政府冀政〖98〗33号文件规定，工商行政管理部门把城镇私营企业和个体劳动者参加养老保险作为工商年检的内容，对不参保的不予办理年检合格手续。各级劳动部门要同工商管理部门联手制约，逐步将生产经营较稳定，效益较好的个体私营纳入养老保险范围。
（三）强化措施，做好养老保险费的征缴工作。当前，养老保险费征缴率仍然较低。各级社保经办机构要严格按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用好用足征缴政策。对那些不按规定申报缴费的，逐户进行稽核，责令其整改，并加收滞纳金。对拒不缴费的，向法院申请强制执行，并按《条例》规定对有关责任人进行处罚。
（四）努力做好断保人员的续保工作。为确保职工未来老有所养，增强基金支撑能力，各级劳动保障部门在积极推进再就业工作的同时，要抓紧抓好再就业人员的续保工作。要根据实际情况，制定续保实施方案，并组织实施。
（五）严格退休标准。职工退休标准执行的严格与否关系到养老保险基金积累承受能力，必须公开、公平、公正地进行。为此，要建立健全退休公示制度，对拟办退休的人员，在报劳动部门前，先由企业在职工中进行公示，充分发挥企业工会、职代会和职工的监督作用。各级劳动行政部门和社保机构要实行联合办公，把好退休标准的执行关，使退休及养老金的发放与领取更公开、更合理，缓解社保资金的压力。

❼ 养老金：70岁老人告诉你为什么一定要缴纳养老保险

缴纳养老保险现在是个大趋势，缴纳的主体主要分为两个部分，一部分是有单位的，这部分人不用犹豫也不用纠结，因为法律规定单位必须给缴纳，而且有单位分担一部分费用，自己缴纳的部分就很少了，是非常划算的；另一部分是灵活就业人员，也就是没有工作单位的，这部分人是最纠结的，不知道缴纳养老保险到底是否划算。

很大一部分人的意见是不划算的，以吉林省为例，个人缴纳养老保险最低档，一年将近6000元左右，这样缴下来，15年差不多缴纳9万元，男60岁，女55岁开始领取养老保险，每年都会涨一些，7年半时间内领取的部分是自己缴纳的，7年半之后领取的就是国家缴纳的。

2、年轻时，你觉得自己能赚钱，赚的多，攒点养老钱没问题，但是距离年老还有那么几十年，几十年之间会发生什么事谁也不知道，或者生意失败，或者身体出现问题，或者儿女、父母需要用钱，总归是充满变数的，缴纳养老保险，不管多少，每个月至少有点生活保障。

中国有句古话说“家有一老，如有一宝”，70多岁的老人能有这种人生感悟，必然有其道理，其实不管从什么角度来看，缴纳养老保险还是划算的，等于给年老的自己买一份保障。

❽ 专家谈城乡养老金相差20倍难补齐，如何解决这一问题

我觉得需要主动降低城镇老年人的养老金额度，并且提高乡村老人的养老金额度。

之所以这样说，主要是因为城乡养老金的差距实在是太大了，特别是对于多数农村老年人来说，很多人本身没有太多储蓄，但很多人只能领到每月100~200元的养老金，这个费用永远没有办法满足他们的基本生活质量。与此同时，很多城镇老年人的养老金甚至可以达到5000元以上，城乡养老金的相差额度也不仅仅只有20倍，最高可以达到50倍左右。

专家谈到了关于城乡养老金的差距问题。

在现代社会，因为城乡养老金的差距问题越来越大，专家表示我们需要进一步保障乡村老年人的生活质量，同时也需要提高乡村老年人的养老金额度。特别是对于那些没有储蓄的老年人来说，我们不仅需要提高乡村老年人的养老金额度，更需要给他们一定的看病补助，我们需要通过各方各面来保障乡村老年人的基本生活问题。