2015年10月武汉市养老金补发消息

❶ 10月起，养老金将迎来重算补发，统一补发3000元，可行吗

10月起，养老金将迎来重算补发，统一补发3000元，可行吗?
截止目前，已经有接近20个地区确定了今年养老金的计发基数，今年最新的计发基数公布后，各地新退休的人员将按照新基数核算发放养老金，今年一月份以来办理退休的人员，由于养老金采取去年的计发基数计算的，将迎来重新核算和补发，具体补发多少钱因人而异。那么，如果统一补发3000元，是否可行呢?
首先，统一补发3000元，确实能够让广大退休人员享受到一大笔福利，改善退休生活，特别是下半年部分地区面临缴纳取暖费，加上即将迎来最隆重的春节，退休人员花钱的地方增多，如果能够在10月份以后统一补发3000元，无异于雪中送炭，但是，这里要明确告诉大家，统一补发3000元是不现实的，也是不可行的，主要有以下三个原因。
第一，10月起，重算补发是因为部分退休人员原本少领了养老金，将按照规定的计算方式重算补发。
此次补发主要是针对今年1月份以来办理退休，养老金是按照2021年的计发基数计算的临时发放待遇的退休人员。因此这部分退休人员退休时领到的养老金并非其最终核定的待遇。计发基数公布后，自然要对其养老金进行重新核算，使他们的养老金能够跟上社会经济发展的水平。
而且重新核算补发，你并非凭空的想补考多少就补考多少，而是根据统一的规定的计算公式进行重新核算，主要涉及基础养老金和过渡性养老金两笔钱。具体计算公式如下:
基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄(视同缴费年限)x过渡性养老金计发系数。
今年退休的退休人员可以代入自己的各项数据，提前算算看看能够补发多少老物养老金。
第二，统一补发3000元，养老基金根本无法负担。
据人社部数据统计，我国领取职工养老金和城乡居民养老金的人数大约有3亿人，如果统一补发3000元，那么需要9，000亿资金，这对于养老基金来说无疑天文数字，根本无法负担。加上我国人口老龄化问题日渐加剧，人均预期寿命延长，整个社会和国家的养老负担加重，养老基金的支付压力增大，在此关头，虽然国家也想提高退休人员的待遇，但是更多的是心有余而力不足，大家更多的是要理解和支持国家的各项政策措施，共度难关。
纯悉第三，各地区经济发展水平不同，工资和物价水平不同，退休人员生活成本不同，统一补发3000元，不符合地区生活实际。
我国地大物博，幅员辽阔，中西部地区，东部沿海地区和内陆地区发展水平不同，一二线城市和三四线城市发展水平也不同，因此各地的工资和物价水平不同。生活在不同地区的退休人员，其生活成本也不同，同样是3000元养老金，在三四线城市可能生活得比较小康，但是在一二线城市，则算是比较低的水平。因此脱离了养老金的购买力，再谈养老金的多少是没有意义的。如果不分地区统一补发3000元，也不符合各地区退休人员的生活实际。
第四，统一补发3000元，看似公平，但脱离了衡量标准，只会造成更大的不公平。
给退休人员统一补发3000元，看似一律平等，但是没有具体的衡量标准，只会造成更大的不公平。比如有的退休人员养老金较高，有的较低，那么较低水平的退休人员，则认为自己应该多补发一点，这样才有利于缩小养老金的高低差距，但是又有的退休人员认为我缴费更多，缴费年限更长，那么按照多缴多得、长缴多得的原则，我应该侍裤液多补发一些。还有的人认为我生活所在的地区物价水平更高，那么应该多补发一些，才能满足我的日常消费需求等等此类问题将滋生。因此统一补发，看似公平，实际上只会造成更大的不公平，带来更多的问题。
综上所述，养老金无论是调整还是补发都需要有一定的标准，考虑到不同退休人员的实际，尽可能最大限度做到公平公正，统一补发3000元，是不可行的。

❷ 10月份，部分退休人员或将补发十几万养老金是真的假的

养老金开始补发

退休人员的养老金发放之前都是有一些差异的现在也开始了补发工作，为什么会出现不同主要是现在的职工养老金计算是按照缴费指数缴费年限和计发基数计算的，不过下半年已经有北京，天津等地对于今年十月份以前退休的人员进行养老金的补发工作，现在一些需要补发养老金的人员都在计算自己能够补发多少，这个计算还是要依据现在新的养老金计算方法，不够的就会进行核定，然后按照一定的比例和年份对于十月份以前退休的人员进行补发。

 

当然了一些退休人员本身也有部分存款，对于差额补发的养老金也可以进行适当理财，比如存进银行里面吃利息，这种理财方式是比较适合老年人的，因为他比较稳妥，稳赚不赔，虽然利息比较少，但总量还是增长的，还有一个选择就是进行黄金理财，当然了要购买实体黄金，能够拿到手里才最稳妥，购买黄金主要的目的也是让自己的钱能够保值增值，具体的方式还是由老年人自己选择。

 

 

❸ 2015年企业退休人员养老金调整新政策出台了

2015年企业退休人员养老金调整新政策
一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：
按通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门<关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见>的通知》(中办发[2003]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。
七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。
八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。

❹ 哪5年退休的补发养老金

退休中人养老金的补发，主要是指在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后办理的退休的机关事业单位工作人员，由于退休时是处于新老两种退休制度衔接的过渡期，所以被称为退休中人。退休中人补发5年的养老金，是从退休时开始计算的，最早是从2014年10月开始办理退休的人员，补发5年高出部分的养老金，就要补发到2019年10月；如果是2015年10月办理退休的，一次性补发5年就要补发到2020年10月。并不是每个人都是按照5年来补发的，有的可能只补发1年或是补发2年，退休时间越晚的人补发的时间越短。
按照国家人社部、财政部等部门联合的发布的《贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的实施办法的通知》精神，由于机关事业单位退休中人的养老金，既不能完全按照老办法进行计算，也不能完全按照新办法进行计算，而是按照老办法和新办法进行对比计算，按照保低限高的原则执行，总体上是确保退休中人的养老金，在养老保险制度改革以后不低于在2014年10月之前办理退休的人员，确保新制度的顺利推进。
所谓的保低，就是按照老办法计算的养老金如果低于新办法计算的，按照老办法计算的执行；如果按照新办法计算的养老金高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行，但是高出部分要按照10年过渡期的比例计发。即第一年计发高出的部分的10%，第二年计发高出部分的20%，第三年计发高出部分的30%，第五年计发高出部分的50%，以此类推，到2024年9月30日，按照100%计发到位，10年过渡期就是一个限高的措施。
由于新办法有一个理顺的过程，需要耗费一定的时间进行摸底和调研、测算，为了保障退休中人的生活不会受到影响，所以在计发养老金时，很多地方都是先按照老办法计算的结果进行预发，也就是说，很多退休中人领取的养老金，其实不是真实结果的养老金，而是预发的养老金。
在按照新办法计算方式进行理顺以后，按照新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，就需要按照10年过渡期的比例进行补发。过渡期按照从2014年10月1日开始计算，到2024年9月30日结束。有的人就需要补发5年左右的正式计算出来的养老金，最高的需要补发10年的养老金。当然这种补发并不是全额补发，而是按照新办法计算的结果和老办法计算的结果高出部分的比例进行补发。那么5年是从哪一年开始计算的呢？这个没有统一的规定，但是基本上是按照退休的时间来计算的、比如是2014年10月1日之后办理退休的，那么2014年10月到2015年10月算是第一年，到2019年的10月就算是5年；如果是2015年10月退休的，补发5年就要补发到2020年10月，如果是2016年办理退休的，到2021年就是补发5年，以此类推。
补发的比例是按照过渡期的比例来计算。比如按照老制度计算，每月养老金是4000元，按照新办法计算每月养老金是5500元，新办法计算的养老金比老办法高出1500元，如果是2015年1月办理退休的，按照时间来推算，第一补发高出部分的10%，就是每月补发150元，全年补发也就是1800元，2015年每月的养老金就是4150元。
2016年补发20%，就是每月补发300元，全年补发3600元，每月的养老金为4300元；2017年补发30%，每月补发450，全年补发5400元，每月的养老金为4450元；2018年补发40%，每月补发600元，全年补发7200元，每月养老金为4600元；2019年补发50%，每月补发750元，全年补发9000元，每月养老金为4750元。
按照这样计算，如果从退休后都是按照每月4000元领取的养老金，补发5年的养老金就要需要一次性补发25200元。补发以后每月领取的养老金为4750元；到了第二个5年补发，也就是到了2024年8月份一次性补发后五年的养老金以后，每月的养老金为5500元，以后都是按照每月5500元领取，这5500元才是自己退休后正式的基本养老金，加上自己的职业年金后就是自己每月的养老金待遇。
法律依据：
按照国家人社部、财政部等部门联合的发布的《贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的实施办法的通知》精神
关于“中人”过渡。全国实行统一的过渡办法。对于·2014年10月1日前(简称改革前，下同)参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员·(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的·10％，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20％，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年·1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100％。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
老办法待遇计发标准＝N(A×M+B+C)×Π(1+Gn-1）n-2015
A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
B：2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准；
C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准；
M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015，N]，且G2014＝0；
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015，2024]。·2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准＝基本养老金＋职业年金，其中，基本养老金＝基础养老金＋过渡性养老金＋个人账户养老金。

❺ 湖北武汉市企业退休工人2o15退休金调整方案

建议你去人社局咨询，现在网上流传的涨工资的版本很多，而且许多版本涨工资的说法非常离谱，建议以中央组织部和公务员人社部下达的文件为准，不能听信网络传言，或者你到当地的人社局那里咨询。

❻ 退休中人补发5年的养老金是从哪一年开始计算呢

想必大家都听到过有关补发养老金这一消息，但实际上，养老金补发的现象现阶段更多适用参工并在之后退休的行政机关事业单位人员，而且并非所有的人都是依照五年的要求进行补领，有其实比五年时间长，也可能比五年的时间短。那样补发养老金到底是什么原因？如何补？

便是每个月补领300元，全年度补领3600元，每个月的养老保险金为4300元；2017年补领30%，每个月补领450，全年度补领5400元，每个月的养老保险金为4450元；2018年补领40%，每个月补领600元，全年度补领7200元，每个月养老保险金为4600元；2019年补领50%，每个月补领750元，全年度补领9000元，每个月养老保险金为4750元。

根据这种测算，从退休之后都是根据每个月4000元领取的养老保险金，补领5年养老保险金就需要必须一次性补领25200元。补领之后每个月发放的养老保险金为4750元；到第二个5年补领，其实就是到2024年8月份一次性补领后五年的养老保险金之后，每个月的养老保险金为5500元，之后都是根据每个月5500元领取，这5500元才是本人退休之后正规的养老退休金，加上自己的企业年金后是自己每个月的养老金待遇。