取消养老保险一次性

『壹』 城乡居民养老保险补缴新政策2021

法律分析：2021年我国取消养老保险一次性补缴政策，不过具体是否可以补缴，还要看当地实际执行政策，不同地区规定不同。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

『贰』 为什么以前可以一次性补缴养老保险，而现在不让一次性补缴了

养老保险政策并不意味着不能得到补偿，但社会保险的补缴政策越来越严格是正常的。

社保补缴政策为何越来越严格？

因此，国家对养老保险的缴费越来越严格是正常的。

目前，仍有补缴政策

根据劳动合同法和其他法律规定，企业为员工支付社会保险金的义务。如果企业的违法行为导致员工无法享受社会保障，特别是养老保险，那是非常不公平的。如果我们想结束耳鼻喉科

『叁』 为什么以前可以一次性补缴养老保险，而现在不让一次性补缴了

为了保障养老保险制度 健康 平稳的发展，2018年1月1日，养老保险新政策出台，“政策”规定，禁止一次性缴纳15年养老保险！ 所以，各地为了响应新政策的规定，越来越多的地区都开始禁止一次性缴纳15年保险，而是只能逐年参加养老保险。

其实很简单，主要目的就是为了公平性，再者就是为了保障社保功能。

首先，公平性：

我们知道，社保是逐月缴纳的，累计缴纳满15年就可以领取养老金了。

但是我们想一下，所有人都是按月缴纳，而唯独有几个人一次性缴纳，那么对于按月缴纳的人公平吗？现在的100元和15年后的100元陵前购买力一样吗？ 15年不缴社保积攒下的钱会创造很多财富的！这显然对于按月缴纳的人来说是不公平的。

再者，保障社保功能：

社保的基本功能是“ 社会 保障”，说白了就是社保基金里的“钱”是用来给离退休人员发放退休金的， 而目前我国社保基金里的“钱”大概还能连续给离退休人员连续发放16-17个月。

我们可以反向推理下， 假设现在全国的在职职工都停止缴社保，而转向15年后一次性缴纳，那么不用15年，大概2年的时间社保基金里的“钱”就被消耗干净了，这样一来离退休人员的生活如何保障？

其实关于这个问题大可不必过于担心， 虽然现在不允许一次性补缴15年，但是很多地区还是可以对以前断缴年限进行补缴的！但是现在各地社保部门的政策也是不尽相同，具体问题需要向当地社保部门询问。

再者，即使真的无法补缴，那么最坏的打算就是延长缴费年限，一直缴满15年退休。

基于以上所述，现在各地社保部门关于补缴社保的制度将会越来越完善，提醒广大面临退休而未缴满15年社保的朋友，抓紧到当地社保部门问一下补缴政策，能补缴的抓紧补缴，以避免因社保未缴满15年而拿不到退休金的情况，到时候就追悔莫及、得不偿失了！

这个可以理解，我们是一年一年正常缴纳社保，累计达到15年后，达到退休年龄后，拿退休金，如果可以通过15年补缴的方式，那谁还愿意每年缴纳养老金，所以可以补缴制度废除还是有其合理性，保证了公平。

2016年人力资源 社会 保障部发布的《人力资源 社会 保障部财政部关于进一步加强企业职工基尺旁清本养老保险基金收支管理的通知》明确规定：各地不得违反国家规定采取一次性补缴的方式，将超过法定退休年龄，等不符合条件的人员纳入职工基本养老保险参保范围，城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴纳方式增加缴费年限，对符合国家规定补缴的，按 社会 保险法规规定缴纳滞纳金。

政策已经发布三年，基本上所有的省市都按照这个规定执行，按照规定可以分三类人员。

不得事后补缴养老保险，下面情形除外，灵活就业人员和个体工启晌商户在中断缴费期间再次就业，并且有相关的劳动合同证明，可以要求单位进行补缴，我们举个例子，王先生是一个自由灵活就业人员，今年已经60岁，按照国家法定退休年龄规定，近60周岁女干部55周岁女工人，50周岁可以办理退休，所以王先生已经达到了退休年龄，按理说可以拿养老金，但是王先生的累计缴纳只有13年，中间断了两年，中间断的两年，王先生一家单位再就业，王先生以为这家单位会给自己缴纳社保，但是这家单位没有缴纳，王先生可以根据劳动法的规定，要求这个单位一次性补缴两年的养老保险，等两年的养老保险补足之后，王先生就可以拿退休金。

职工人员在企业上班的时候，用人单位因种种原因不能够缴纳养老保险的职工，可以付诸于法律，让用人单位补缴，如果用人单位已经倒闭，可以说明情况，自行进行补缴。

李先生是一家纺织厂的工人，今年已经60岁了，按理说可以拿退休金，但是由于单位中间断了两年的社保，累计缴纳不满15年，还差两年，人可以通过法律让这家纺织厂给自己补缴两年的养老金保险，但是这家纺织厂已经倒闭，李先生可以去当地的社保局说明情况，自己补缴。

综上所述，从2016年开始人力资源与 社会 保障部已经发布政策规定，正常情况下是不能够补缴养老保险，是为了保证养老保险的公平公正，但是如果有特殊情况除外，比如上面举的两个例子，在就业的期间，企业未履行缴纳养老保险的义务，可以通过法律的手段让企业缴纳，如果企业破产可以自己补缴。

下面由职言社保为您分析，为什么 以前可以一次性补缴？而现在社保补缴政策越来越严格，不能补缴？和存在什么情况下可以要求补缴呢？

之前的时候，我国人民对于养老保险缴纳的意识薄弱，缴纳社保人员数量很少， 社会 保险作为基本的民生保障制度，为了扩大养老保险的覆盖面，所以最初的时候允许一些地区一次性补缴来享受退休待遇。

但是当时政策放开时间很短，大约也就有3年左右的时间。当时补缴过的人，确实受到实惠了，没有补交的人，也有很多后悔的。

为了保障养老保险制度平稳发展，为了体现公平原则，所以国家不允许一次性补缴了。

1.随着我国养老保险覆盖面的逐渐扩大，缴纳养老保险的人越来越多，他们都是月月缴费，而之前的一次性补缴，不用月月缴费，年轻的时候不用交，年老的时候一次性补缴，就可以享受退休待遇，那谁还愿意月月缴费呢？为了体现公平原则，不允许一次性补缴了。

2. 2019年，企业基本养老保险基金累计结余5万亿元。还能支付16-17个月的养老金。

如果大家都是一次性补交，那养老保险基金池里的钱，很快就会亏空。养老金如何支付呢？

小结，为了保障养老保险制度的 健康 平稳发展，体现养老金的公平性原则，国家规定养老保险不能一次性补缴。

1.我国《 社会 保险法》规定，企业与职工建立劳动关系30日之内就要为员工缴纳 社会 保险。

如果企业为了减少支出，故意不给员工缴纳社保的，员工可以与企业协商，要求企业给补缴社保。如果企业不同意的，那就通过去社保稽核部门投诉，通过这种方式要求企业补缴社保。

2.在2011年7月1日之前缴纳社保的人员，到达退休年龄，社保缴纳不满15年的，延迟缴费5年后，仍不足15年的，可以一次性补足。

但如果是在2011年7月1日之后参保的，只能延迟缴费至满15年才可以。

3.城乡居民养老保险，到60岁时，不满15年的，可以一次性不足。

但是城乡居民养老金，相对于职工养老金偏低。

国家不允许一次性补缴社保了，建议大家在职时，按时缴纳社保，不至于退休的时候，缴费15年，还需要延迟退休的情况。

社会 平均工资每年增长，缴费基数也跟着每年增长，社保缴费费用也年年涨，所以早缴花钱少，晚缴花钱多。

比如，青岛1999年，最低缴费基数是376元，2009年是1165元，2019年是3269元。 所以要想交的少，领的多，大家尽量早缴纳，长缴纳。

养老保险政策也不是说不能补，但是 社会 保险的补缴政策要求越来越严格，也是正常的。

实际上，1986年我国首先在国有企业实行退休养老基金制度，能够参加的只有国有集体企业的一些新入职职工。1991年国家推动企业养老保险制度改革的时候，国家也明确改革的决定仅适用于全民所有制企业，集体企业可参照执行。对外商投资企业中方职工、城镇私营企业职工和个体劳动者，也要逐步建立养老保险制度。

1995年1月1日《劳动法》实施，明确所有企业都必须为职工缴纳社保。1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995］6号）提出“ 到本世纪末，基本建立起适应 社会 主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、 社会 统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、管理服务 社会 化的养老保险体系 ”。在1997~1999年前后，各地才陆续建立起了灵活就业人员养老保险机制。

2001年，原劳动和 社会 保障部制定发布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，对灵活就业人员参保政策问题做出了明确。女性灵活就业人员的退休年龄是55岁，男性是60岁，这个退休年龄跟女职工不同。另外，文件明确规定，到达退休年龄养老保险缴费不满15年，要终止社保关系，个人账户的储存额一次性支付给本人（只是个人缴纳的部分）。文件特别提出， 不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限 。

后来，各地针对失地农民、档案人事关系托管在人才市场等一系列情况推出了补缴政策，但是2016年人社部又出台了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确各地不得违反国家规定采取一次性缴费的方式，将超过法定退休年龄等不符合条件的人员纳入基本养老保险参保范围 。再次强调，灵活就业人员和城镇个体工商户不得以事后追补缴费的方式，增加缴费年限。经过一段时间的过渡，北京、天津、深圳、青岛等绝大多数地区都在2018年1月1日取消了各种养老保险的补缴政策。

其实在2016年，我国养老的形势已经十分明确，养老保险基金的供养压力越来越大。我们的 社会 抚养比从90年代初的5：1已经下降到了2018年的2.55：1。2018年末全国共有参保缴费人数30104万人，另外还有离退休人员11798万人。实际上，参保缴费人员中大约有20%的人由于各种原因中断缴费，其中有很多人是缴费满15年以后在观望的灵活就业人员。

2005年以来，我国的企业退休人员养老金待遇实行了15年连涨，企业退休人员的养老待遇水平由700多元上涨至2700多元。虽然提高了养老待遇水平，增强了养老保险的吸引力，但是养老保险基金的供养压力更大了。

所以，国家对于养老保险补缴政策越来越严格也是正常的。

按照劳动法、 社会 保险法、劳动合同法等法律法规的规定，为职工缴纳社保是法律规定企业应尽的义务。如果因为企业的违法行为导致职工无法享受社保，尤其是养老保险，这是很不公平的。要想全面杜绝企业不缴社保的行为，就会大大提升 社会 保险的征缴成本，另外也会增加企业负担，导致很多企业无法经营下去，继而让不少劳动者失业。所以，国家是允许企业补缴社保的。

只要有劳动监察、劳动仲裁、审计等政府部门出具的有效法律文书，养老保险还是可以补缴的。不过需要承担自欠缴之日起每日5/10000的滞纳金。

另外，还有一种特殊补缴情况。在2011年7月1日《 社会 保险法》实施以前已经建立了养老保险个人账户的参保人员，在2011年7月1日以后到达退休年龄，养老保险缴费不足15年的，可以继续缴费。60个月内满足15年的可以办理退休手续，60个月以后仍然不满15年的，可以一次性补齐15年。这是针对 社会 保险法实施以前 社会 保险补缴政策的过渡，当然毕竟已经过了近10年，很多人知道社保的重要性早已经正常缴纳了，这样的人会越来越少。

所以，目前 社会 保险补缴政策越来越严格，如果担心未来的养老待遇，还是趁早行动及早将养老保险缴费15年吧。满足15年以后才有更多的选择，比如多缴多得，长缴多得。

能补不补，悔不当初。先和大家说一个发生在我身边的真人真事。

那为什么以前可以一次性补缴养老保险，而现在不让一次性补缴了呢？

其实原因真的很简单。

如果大家都想着等退休时，一次性补缴势必会造成两大问题。

第一：养老金面临巨大缺口。 如果都等到退休时在一次性补缴养老保险，那无论是养老基金还是医疗保险基金随时都会出现断供的可能，

第二：令更多的年轻人不忽视养老保险的重要性。 对于现在的年轻人来说，社保对于他们来说远远没有得到很好地重视，都觉得未来一切都很未知，与其缴纳社保不如过好当下更好。

所以说，随着我国经济的越来越好， 社会 保险体系的不断建立以及完善，无论是为自已也好，还是为他人，取消一次性补缴都是百利而无一害的。对于现在想按月领取养老金的人员来说 ，只有一个方法可以实现养老保险累计缴纳年限满15年，那就是按月累计缴纳至15年；

如果真没 缴纳年限满15年的话，也有两个方法。一是延长退休至缴纳年限满15年；二是通过缴纳城乡居民养老保险实现按月领取养老金， 不过要先说明一下城乡居民养老保险的养老金是很低的，也就100多块钱吧！

这个在《 社会 保险法》第十六条中已经明确说明：

想要一次性补缴养老保险的参保人员，大部分人是因为某个阶段经济困难，社保出现了断缴的情况，以至于个人退休时社保缴纳累积年限没有达到15年，不能领取养老金。

目前，随着社保体制改革，很多地方已经不再允许一次性补交养老保险。其实，这对于政府以及参保人员来说，都是有好处的。

一次性补缴养老保险，参保人员多多少少占些便宜。

比如某人社保缴纳基准是200元， 每个月缴纳社保200元、15年一共缴纳社保费36000元。一次性补缴社保虽然也是36000元，但考虑到货币贬值，明显要实惠很多。

这个口子不堵住，极大影响人们按月准时缴纳社保的积极性和主动性，给国家养老金账户造成一定的资金压力。我们知道，养老金账户是一个蓄水池，资金有进有出才能保证流动性，才能保障之前退休人员领取养老金不受任何影响。

因此，基于公平公正原则，取消一次性补缴是大势所趋。

1、因用人单位违规，未按照《 社会 保险法》第58条规定自用工之日起30日内为其职工缴纳社保，经社保局核准，予以补缴。

2、2011年6月30日前缴纳社保，延长5年后仍然不满15年，可以一次性补缴。

3、特殊人群允许补缴，比如刑满释放人员、失地农民等，具体可以咨询当地社保局。

根据社保局相关规定，参保人员缴纳社保15年及以上，达到退休年龄可以领取养老金。如果参保人员退休时不满15年：

一是参保人员继续缴纳社保，直至累计满15年。

二是城乡居民缴纳职工社保满10年，然后转为新城乡养老保险，一次性补齐，但是不划算。

1 我们的社保缴费一般来说就是参保缴费满15年，就具备退休领取养老金的资格，如果缴费不足年限，就需要进行延长缴费和一次性补交。以前一次性补交比较宽松，但是现在比较严格，很多地方还取消一次性补交，这是为了保障参保的公平性，别人都是按时参保，慢慢积累自己保障，才能维持 社会 保障福利的运行，而一次性补交属于投机行为。如果都用补交，那 社会 保障的作用就不存在了，也无法一直维持下午，实现收入再分配的目标，也不存在所谓 社会 福利保障了。

2 我们一般是异地参保，通过就业单位参保职工社保，企业和个人共同缴费参保、企业负责大部分保费。只要建立雇佣关系就需要给员工买社保。只有员工辞职和到了法定退休年龄才能停止给员工买社保。

而如果到了退休年龄缴费不足，那么要进行一次性补交，要满足男性50岁前，女性40岁前参保的一般社保账户要求，而且需要在退休参保地连续缴费满10年，才能在退休年龄办理社保延长缴费和一次性补交，如果不满足条件。就需要停止职工社保转为居民社保继续缴费参保

这个问题说来话长，以前确实可以一次性补交养老保险，但是现在不行了，虽然官方并没有任何明确的解释，我们自己可以尝试进行分析。

1、以前的时候，我国参保人员数量比较少， 社会 养老保险作为基本的民生保障制度，覆盖面过低不容易形成好的 社会 效应，所以最初的时候允许一些省市扩大覆盖范围，从原来的城镇非私营企业职工扩充到灵活就业人员，这样只能让一部分人采用一次性补交的方法完成。

2、随着我国养老保险覆盖面的扩大，很多私营企业和个体工商户开始认识到参保的重要性，他们都开始按月缴纳养老保险，这种情况下，原来一次性补交的优惠政策显得对正常交纳的人不公平，为了保证政策的公平性，所以现在各地都停止了一次性补交政策。

3、由于我国的养老保险制度目前仍然采用多轨的方式，一种是城镇职工养老保险，另一种是居民养老保险，还有原来的农村养老保险，另外公务人员，事业单位人员和企业职工养老保险运作方式也不完全一样，因此我国养老保险事业仍然在不断的优化和完善之中，至于将来如何调整，现在也不好确定，但是将来养老保险覆盖到全体公民是一种趋势，因此不可否认将来还会有一些类似的政策。

总之，一次性交纳应该说也是一种参保方式，关键是如何解决公平性的问题，主要就是把其中物价上涨，货币贬值的因素考虑进去，只要这个问题能够合理公平的解决，按说一次性补交政策也是一种很好的方法，能够更好的扩大 社会 保险的覆盖面。

楼主你好，为什么以前可以一次性补交养老保险，而现在却不能够一次性补缴的。以前可以一次性补缴养老保险，它是发生在2000年之后的，几年时间内，在全国范围之内都是有这样的政策，它主要为了鼓励以往没有参加过养老保险的这些老年人群来参加养老保险，让自己获得一份养老金的待遇，但是这个政策它并不是一个长期有效的政策，在短短的几年之内，大概也就存续了5年左右的时间就完全取消了，所以说现在想要一次性补缴是不会有这样的政策了。

我们也不能够寄希望于在法定退休年龄之前，一次性补交完成所需要年限的费用，享受养老金的待遇，我们只能够正常的进行逐年交费，自己距离法定退休年龄15年以上，开始建立自己的基本养老保险账户，当然你建立的养老保险账户时间越早对于自己来说是更加有利的，最终你的累计缴费年限只要能够达到15年以上，那么都可以享受到养老金按月领取养老金的待遇。

所以既然知道没有一次性补缴养老保险的政策，我们就不能够等待法定退休年龄之前再去缴纳养老保险，实际上到那个时候已经是为时已晚了，我们就只能够提前建立自己的养老保险账户，并且保证自己拥有一个较长的累计缴费年限，那么将来才可以享受一个更高养老金的待遇，对于我们自己来说才是比较有利的。

一般来说，养老保险只能逐年缴费，累计缴费15年才能领取养老金，如果说允许一次性缴费15年就领取养老金的话，那平时很多人就不想缴了，都等到快退休的时候一次性补交15年了，这样对那些按年缴费的人是就不公平的了。咱们自己想想15年前的钱的价值，跟15年后的钱的价值显然是不一样的。而且如果人人都选择一次性补缴15年，那么平时的养老保险基金的钱从哪里来呢？所以这是不利于养老保险基金的平稳 健康 运转的。

『肆』 今年50岁到了退休年龄了社保断交3年多可以一次性补交吗

在社保新规下，一次性补缴社保这种方式已经被取消了。
不过目前只要你符合下列条件之一，仍可以一次性付款：
1. 2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
2. 1961年至1982年期间下乡的知识青年；
3.男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
如果以上条件都不合符，那你可以选择其他社保补缴方式，比如：
一、按年补缴
如到了退休年龄，还有几滑枝老年(一般是三年)的时间才有社会保险，可以每年补交，退休时就能得到社搭山会保险的福利。
二、延迟退休
如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延信升迟退休，最多5年。
当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。我认为，绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休(公职人员除外)。
三、转为居民社保
假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。

『伍』 为什么以前可以一次性补缴养老保险，而现在不让一次性补缴了

国家在不同历史阶段，实行不同的养老保险缴费政策，符合社会保险的发展规律。以前可以一次性补缴养老保险，主要原因有3点：一是国家为了扩大养老保险覆盖率；二是早期人们的养老保险缴费意识薄弱；三是以前社保基金的收支压力比较小。现在不让一次性补缴的主要原因也有3点：一是人口老龄化速度加快；二是部分地区社保基金收支形势日益严峻，影响制度平稳运行；三是为了保障参保人权责和义务的公平性和统一性。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

三、哪些情况下，可以一次性补缴养老保险？

根据《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发[2016]132号），以下简称《通知》。对养老保险补缴政策进行了明确要求。主要有以下两种情况，可以进行补缴。

（一）养老保险补缴政策。《通知》规定，职工与用人单位存续劳动（人事）关系期间应保未保或应缴未缴基本养老保险费的，按本通知规定补缴。这一规定，明确了4个问题：

一是有应缴未缴现象的才可以补缴。按照国家规定，灵活就业人员属于自愿缴费的群体，没有强制缴费的规定，也就不存在应缴未缴的问题，因此，补缴人员不包括个体灵活就业人员。

二是明确，不论企业还是机关事业单位，只要是应缴未缴的，都可按本《通知》规定补缴。

三是强调，只有建立劳动人事关系期间存在的欠费才可以补缴，不能随意延长补缴年限。

四是强调，不论现在是否还存续劳动关系，只要是存续劳动关系期间应缴未缴的，都可按本《通知》规定执行。

（二）妥善处理历史欠费问题的补缴政策。从欠费单位的实际情况来看，主要分为两类，一类历史上经营出现困难，后期经营出现好转，但仍无力一次性清偿欠费本金和滞纳金的；另一类是生产经营出现困难，后期未出现好转，只能申请破产的。针对不同情况，处理意见如下：

一是对于后期经营出现好转的企业。考虑到在企业经营略有好转时，一次性清偿本金和滞纳金可能对企业经营好转产生一定冲击，很有可能又令企业陷入资金周转困境，因此，对于有一定缴费能力但无力清欠的困难企业，《通知》规定，允许其先行缴纳欠费本金及当期养老保险费，避免产生新的欠费，对于欠缴的滞纳金，可与经办机构签订协议，限期清偿。

二是对于产生欠费后破产的企业，《通知》也明确，在按规定补足职工个人账户后，企业资产变现收入无法清偿的部分，按程序办理核销，以保障参保职工权益。

写在最后：

1.养老保险以前可以一次性补缴，而现在不让一次性补缴，是我国在不同时期，不同阶段，关于养老保险缴费制度发展的一个缩影，属于在特定历史条件下的必然选择，也是必然趋势。

2.养老保险实质上，本身还是属于一种“保险”。既然是保险，就应该体现“互济共助、权责和义务对等”的原则。另外，还要保障收支平衡。如果是收入大于支出，可以执行补缴政策，让更多人享受养老保险政策；如果收入小于支出，减少补缴，可以在一定程度上缓解社保基金的压力。

『陆』 社保取消一次性补缴后，没交满15年的人怎么领取退休金

社保取消一次性补缴后，没交满15年的人怎么领取退休金？

社保撤销一次性补缴之后，要是没有交满15年养老保险这种情况下，怎么能够办理退休领到养老金待遇呢？有些时候自已的养老保险总计缴费年限假如不够15周年的话，那么即使你自己具有了法定的退休年龄，那样也是不可以正常办理退休享有这一养老金待遇！

『柒』 以前可以一次性补缴养老保险，现在为何不可以了呢

60个月内满足15年的可以办理退休手续，60个月以后仍然不满15年的，可以一次性补齐15年。这是针对社会保险法实施以前社会保险补缴政策的过渡，当然毕竟已经过了近10年，很多人知道社保的重要性早已经正常缴纳了，这样的人会越来越少。

结论

所以，目前社会保险补缴政策越来越严格，如果担心未来的养老待遇，还是趁早行动及早将养老保险缴费15年吧。满足15年以后才有更多的选择，比如多缴多得，长缴多得。