A. 多少岁开始交养老保险合适
养老保险18岁就可以开始交，交满15年之后，达到退休年龄就可以领取退休金。当然缴纳的年限可以高于15年，而且缴纳的时间越长，退休后领取的退休金越多，所以在交满15年之后是否继续交可以根据自己实际情况决定。
养老保险在缴费的过程中是可以出现间断的，只要累积时间达到15年就可以，不过养老保险中的医疗保险中断会影响看病报销，而且医疗保险一般需要连续交满20年以上退休后才能继续享受。
工作中交养老保险时公司会负担一部分，个人会负担一部分，这种缴纳方式可以减轻个人负担；不过在实际的缴纳过程中有很多人都是个人缴纳的，这时个人的负担会非常重。
养老保险的缴纳可以有效保证退休后生活得到保障，不至于导致生活水平降低，每月的养老金还可以减轻儿女的负担，所以，如果有条件养老保险一定要及时缴纳。
1、养老保险金在正常退休条件下，养老金的领取年龄：凡是男子年满60岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；缴费年限累计满1年，在正常退休条件下可以领取养老金
2、其中，女性工人退休年龄是可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，因工作需要按照企业结合自身实际制度的相应操作办法，在到达法定退休年龄的一个月后，经本人申请、企业同意以及劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不少于一年，最长不超过55周岁。
企业实行全员劳动合同制以后，女职工的退休年龄按照退休时所在的工作岗位来确定。即生产岗位操作年满50周岁，管理技术岗位年满55周岁。企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第10条、第23条的规定，没有雇佣者的个人工商店、没有参加使用者基本养老保险的非全日制员工和其他灵活的员工可以参加基本养老保险和基本医疗保险费，费用由个人支付。
B. 养老保险从几岁开始交
在职人员的养老保险越早缴费越好，最好是18岁。在职人员每个月只需要交缴费基数8%，单位交16%，假定交费基数5000元，个人每个月只需要从工资中扣5000*8%=400元;越早交费，累计缴费年限越长，未来退休金更高，养老金增长时与缴费年限、基本养老金挂钩更多。
灵活就业人员的话女性35岁，男性40岁以前交，越早越好。灵活就业人员女性55岁，男性60岁，需要缴满15年，(未来100%要延迟退休和提升最低缴费年限)，必须提前有所准备，当然更重要的原因是每年在岗职工平均工资增长， 哪怕是按照最低缴费档次交费，因为每年实际交费金额是连年上涨的。
退休职工正常办理退休手续费后，在5到6个月的时候就可以领取到退休金了。也就是说，退休职工不是在第一个月就能领取到退休金的，是需要在退休的5个月左右才能享受到退休金。需要注意的是，虽然退休金延迟发放，但金额并不会少。而且退休金延迟发放，会在2-7月份的退休金会一次补发给本人。需要领取的用户需携带个人有效身份证件、银行存折或卡直接到当地社保局办理社保养老领取手续。
相对来说，养老保险交得越早，缴费成本就越小。无论你选择城镇职工养老险，还是选择城乡居民养老险，由于各地区的社保缴费基数(选档标准)每年都在上调。养老保险缴费不要卡着年龄缴费，这样会比较被动。对于男性，如果选择在45岁才开始缴纳社保，在缴费成本上一定要高于年轻时缴纳社保。万一延长养老保险缴费最低年限到20年，当你到了60岁因为年限不够而无法办理退休，那时候就没有后悔药了。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
C. 多少岁买养老保险最好
社会养老保险最好在35到40岁之间开始交最好。养老保险一般是指社会养老保险，因为社会养老保险需要缴纳15年期限，在35岁后，绝大部分人都有了稳定的收入，经济来源稳定，能有一定的存款，能随意支配的钱相比之前，会有很大的提升。缴纳15年期限的养老保险，能赶在退休之前完成养老保险的缴纳，满足以后的稳定生活。
我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。
基本养老保险：它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。
企业补充养老保险：由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。
个人储蓄性养老保险：我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担。
商业养老保险：以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。