『壹』 2022年社保缺口
在“统账结合”模式下，如何确保养老保险的财务可持续性一直是型弊公众关注的焦点。中国社会科学院研究生院博士研究人员魏吉漳精算发现，若将隐性债务定义为精算应计负债减去社会统筹账户基金余额，截至最新或2022（历届）末闷好，我国养老金隐性债务高达83万亿，并将在未来的现金收支中逐渐显现在财务缺口上。专家的这一精算，无疑再一次让已经退休或未来退休的人员陷入恐慌之中。
近年来，养老金“缺口”的说法不绝于耳。这种说法，主要来自一些研究机构和专家学者：有中银专家称，在2010年中国养老金缺口为16.48万亿元，最新或2022（历届）为18.3万亿元，2033年将达到68.2万亿元;中国社科院世界社保研究中心去年卜罩族12月12日发布的《中国养老金发展报告最新或2022（历届）》示，最新或2022（历届）有19个省份城镇职工基本养老保险(放心保)基金当期“收不抵支”;城镇职工基本养老保险个人账户缺口扩大了约240亿元;美国最近一个报道数据称，到2033年中国养老金的缺口将达到6.82万亿人民币……有机构和专家甚至危言耸听地说，“如不采取有效解决措施，收不抵支情况将愈演愈烈，一些地方财政很有可能面临崩溃的危机”。
『贰』 听说以后男的要65岁，女的要60岁才能领社保金，是真的吗
按你提问的意思，准确点说，不是领取社保金，而是领取退休金。按现时规定，回不是真的。现答在依然是男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的 才可以退休。
相关规定《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
『叁』 2035年退休人员会领不到养老金真相是这样的！
2020年退休人员养老金再次上涨，并且目前大部分地区都已经将上涨的养老金补发到位，这对于退休人员来说可谓是一个好消息，但是近期网上却有消息称2035年退休人员会领不到养老金，真的是这样吗？
中所周转我国退休人员养老金已经连续16年上涨，在养老金逐年上涨的同时，我国的人口老龄化趋势越来越严重，有数据显示，预计到2025年我国将从老龄化社会步入老龄社会。老龄人口越来越多，意味着我国领取养老金的人越来越多，而缴纳养老保险的人就越来越少了，在这种情况下，养老金统筹账户里的基金是否会用光是很多人都在考虑的问题。
近日，网上有一篇《社科院报告：养老金2035年或将耗尽结余专家建议年轻人尽早筹划养老投资》的文章中说到，我国养老金基金到2035年将耗尽累计结余。此消息在网上瞬间引发了广泛的关注，对此人社保部也正式作出了回应，人社部表示关于这篇文章中所说到的养老金发展问题，国家是非常重视的，并且针对人口老龄化问题，国家已经制定了一系列的积极、科学、综合的应对措施，这些措施是完全可以保证我国养老金制度可持续性发展的，所以我国的养老金是完全能够保证长期按时发放的。
以下政策都有助于我国养老金正常按时发放：
1、国家通过降低社保 费率 总和的政策，来做大养老保险。
2、我国建立了中央调剂金制度。为了保证养老金可以按时足额发放，解决各地养老金不平衡的问题，我国建立起了养老金中央调剂制度，这样就可以帮助困难的地区确保养老金按时足额发放。
3、国家建立了战略储备基金。国家通过多种措施基金不断扩大，眼下部分国有资本充实社保基金的工作也已经启动了。
通过以上内容可以看出，国家对未来的风险都是有准备的，国家通过降低社保费率总和的政策，加大基金中央调剂制度，加强基金监管等措施来保障养老金可以按时足额发放，我国人社部也表示，我国的养老金制度是可以保证可以持续性发展的，所以大家完全可以放心。
『肆』 养老金并轨养老金不并轨就别谈延迟退休
养老金并轨尘埃落定，与此密切相关的延迟退休争议声再起。面对日益加速的人口老龄化，养老金账户能否支撑？钱从何来？在曾经的争议中，延迟退休被认为是解决养老金收支缺口 、缓解劳动力不足、应对人口老龄化等问题的“灵丹妙药”，一些研究机构和专家一直持“先谈并轨、再谈延退”的观点。随着《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布，争议多时的延迟退休议题是否重新浮出水面？
并轨后养老金缺口凸显
根据国务院14日公布的机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案，近四千万机关事业单位人员告别“免缴费”时代，也意味着中国养老“双轨制”正式终结。
一些专家提出，先养老并轨、后延迟退休是适合的改革路径。
根据全国老龄办数据，2020年全国老年人口将达2.48亿，老龄化水平为17%。中国社科院发布报告称，2011年养老金收不抵支的省份有14个，2012年扩大为19个。
根据一些专家的估算，养老并轨后，近四千万人未缴部分视同缴纳，单位今后还要负担工资20%，将是一个数万亿元的“缺空”，对已经紧绷的养老金总盘子带来巨大压力。
而根据延迟退休改革方案设计参与者、清华大学就业与社会保障中心主任杨燕绥等专家表示，一方面老龄人口庞大，一方面年轻劳动力短缺 ，三个缴费者供养1个领取者，养老保险账户入不敷出。“财政部2014年一季度开始就承认企业养老保险基金出现了6亿元缺口，意味着退休制度改革已到箭在弦上、不得不发的地步。”杨燕绥表示。
有研究显示，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
但也有专家表示，延退仍需审慎。中国（海南）改革发展研究院经济研究所所长匡贤明认为，养老保险制度并轨后，给延退创造了条件。但机关事业单位与城镇职工的养老待遇差距仍然较大，且延迟退休需社会讨论，形成共识。
专家：缴纳税费应降低
延退牵涉数亿城镇职工切身利益，存在明显的不同利益考量和改革期待。延迟退休如何推进，首先需要解答亿万群众的关切。
群体化差异明显，利益如何协调？国家行政学院教授汪玉凯表示，赞成与反对延迟退休的声音兼有，就要求政策制定要考虑对不同人群的影响，根据社会不同行业设计弹性退休制度，解决好各群体间的政策公平。
费率高年限长，个人和企业缴费是否应该下降？匡贤明认为，我国养老金单位缴费率偏高，政府财政支出偏低，对这一代人不公平，也对企业转型不力，缴纳税费应当降低。十八届三中全会的决定中明确提出了“适时适当降低社会保险费率”。
年轻人工作难找，老年人还延退，会不会对就业形成“双向挤压”？北京大学国家发展研究院院长姚洋表示，延迟退休牵涉广泛，对年轻人就业有影响，但同时也减轻了年轻人供养退休人员的负担。世界范围内，英国、日本、瑞士等国的退休年龄都超过60岁，德国甚至达到67岁，发达国家的一些经验可研究。
从“计划生育好，国家来养老”到养老不能全靠政府，是不是政府在甩包袱？有网友表示：“30年前说‘计划生育好，政府来养老’；20年前说‘计划生育好，政府帮养老’；10年前说‘养老不能靠政府’；现在我们老了，说适时推迟养老计划，我们怎么办？”
匡贤明等认为，养老保险制度设计是政府 、企业、个人三方共担的机制。但目前政策制度设计中将机关事业单位基础养老金替代率设置过高，导致支付压力的产生，政府支出结构上应该调整。