A. 什么是养老保险，养老保险争议如何解决
不知道你说的养老保险是社保里面的养老保险还是新型农村养老保险，公司所缴纳的社保里面含有：工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险、养老保险，养老保险由公司和个人共同缴费，按月缴。到60岁后去社保局办理退休，养老保险累计缴满15年即可领取养老保险待遇。这是社保里面的养老保险，还有其他商业保险，比如中国人寿等其他保险公司的。请明确你要问的问题。
B. 劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议 是什么意思
法院不处理单位和劳动者之间关于养老保险缴纳的争议，你可以去社保中心投诉
C. 个人对单位核定养老金有争议可以申请行政复议吗
养老金不是单位核定的，是当地社保核定的，个人有异议，可以申请行政复议。
D. 美国的养老保险及其争议
什么是养老保险？
美国有退休金，但是前提是你要交够了税才行
到了退休年龄，现在是六十六岁，你就可以领到社会安全局给你的退休金了
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E. 最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复
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实践中用人单位不依法缴纳社会保险费系非常普遍的行为，特别是未足额缴费现象非常突出。劳动者如果通过仲裁或者诉讼途径主张权利，要求用人单位补缴社会保险费，裁判机关做何处理？我收集了最高法院对此问题的相关意见，供参考！
一、最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复
最高法院于2010年12月21日在其官网（）的答复：2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。以上答复仅供参考。
二、最高法院关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复
最高法院于2011年11月23日在其官网（）的答复：“关于网民反映最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理的问题，实际上主要涉及到如何正确认识人民法院受理社会保险争议的范围。对于这一问题，我们在《劳动争议司法解释（三）》已经作出了明确规定。这个问题主要关系到如何正确界定人民法院司法职责权限与人力资源的社会保障部门行政权能的合理分工。我们认为，在确定这两者界限范围时，应当以《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定作为依据。根据这两部法律法规的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，这一规定是与我国当前社会发展阶段相适应的，如果人为地由司法权强行介入和干预，不仅不利于日益完善的社会保险功能的正常运行，而且不利于合理划分司法权与行政权的职责，导致二者权限交叉重叠混乱，最终不利于对劳动者合法权益的切实保护。因此，只有那些未被《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，因而发生争议的，才纳入到人民法院的受案范围。
三、最高法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复
最高法院于2011年12月20日在其官网（）的答复：我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。
四、最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（法研[2011]31号）
甘肃省高级人民法院：
你院（2010）甘民申字第416号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的请示》收悉。经研究，答复如下：
原则同意你院审委会的第一种意见，即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。另，建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。
此复。
附判例，请链接：
F. 美国的养老保险及其争议
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什么是养老保险？
美国有退休金，但是前提是你要交够了税才行
到了退休年龄，现在是六十六岁，你就可以领到社会安全局给你的退休金了
G. 养老保险缴费年限的争议受不受<劳动争议仲裁调解法>时效的调整
不是劳动争议，不受《劳动争议仲裁调解法》调整。
劳动者与社会保险机构就养老保险缴费年限计算的争议，不是劳动争议，不受《劳动争议仲裁调解法》的调整。社会保险机构是行政机关，社会保险机构做出的缴费年限的认定是具体行政确认行为，劳动者可以通过行政复议或者行政诉讼救济。
H. 用人单位未给职工参加养老保险而出现的保险争议应如何参保
社会保险(含养老保险)属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关回系的单位和个答人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
因此，用人单位未依法为职工缴纳社会保险的做法是违法的。
可通过向劳动监察大队以及社保中心投诉的方式予以解决。
I. 《关于社会养老保险争议是否有申诉时效》的复函
这事复函的一部分，不过没找到国家级的，这事河南省的，不过具有普遍价值专，《劳动法》第七十二条规属定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”；《社会保险费征缴暂行条例》规定“社会保险费不得减免”。为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。希望采纳！
J. 养老保险争议怎么解决
养老保险是属于五险一金中的一险，如果劳动者已经在用人单位劳动的，用人单位有为其缴纳养老保险的权利，发生争议的，双方可以协商解决。今天，华律网小编整理了关于养老保险争议如何解决的内容，希望对您有用。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(一)劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
也就是说，当发生养老保险争议时，当事人可以申请仲裁委裁决，也可以申请人民法院判决。
企业逾期不缴纳社保的：
《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》指出：企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。
《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款规定：社会保险费不得减免;第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金;第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。