今年退休养老金方案

Ⅰ 养老退休金新政策出台

新的退休养老金政策(2021年新的养老金政策)

4月16日，人社部公布了2021年养老金调整通知。与往年相比，差别不大，但也有所不同。

调整时间仍然是从每年的1月1日开始。作为衔接，调整人员范围为2020年12月31日前已办理退休手续并按月领取养老金待遇的退休人员。

2021年开始退休的人，用新一年的社会平均工资和养老金记账利率领取养老金。因此，它不参与调整。

在过去，由于社会平均工资的增长率一般在8%~10%以上，所以延迟退休可能更划算。今年主要看如何确定退休养老金的基数社会平均工资——。毕竟，由于新冠肺炎疫情的影响，中国2020年的GDP增速并不理想。2020年人均可支配收入中的工资性收入仅增长4.3%，仅为2019年的一半。尤其是受灾最严重的湖北省，如何合理确定养老金计划基数是个问题。我相信国家会有更好的方案。

调整幅度为4.5%。全国统筹比例按照2020年退休人员月人均养老金的4.5%确定，各省市调整幅度不超过4.5%。

这其实超出了很多人的预期。毕竟退休养老金的调整幅度要根据社会平均工资和物价涨幅来确定。去年物价涨幅仅为2.5%，比上年回落0.4个百分点。

总体来说，养老金涨幅能维持在4.5%就已经相当不错了。毕竟以2019年为同比例，今年的涨幅其实是4.725%。相当于去年调整额度的94.5%。另外，我们在去年养老金的基础上增加了储蓄，退休人员的养老金更高了。

调整方式仍是往年定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合。额度调整实行的是公平原则，大家增加的钱是一样的。调整体现了多缴多得的激励机制，一般分为缴费年限和养老金水平。适当，主要针对艰苦边远地区的老年人和退休人员。

今年养老金调整方案的变化之一是统一了企业、机关事业单位的调整办法。过去基本统一了。这些要求将改变一些地方对机关事业单位退休人员和企业退休人员实行不同调整办法的局面，如上海、山东等地。如果是同样的养老金调整方法，实际上养老金较低的人的涨幅会更高，养老金较高的人的涨幅会低于平均涨幅。随着时间的推移，大家的养老金水平差距会越来越小。

比如1000元、5000元的养老金，经过20年不同方式的调整，变成了3000元、8000元。虽然所谓的差别加大了，但相对养老金水平实际上缩小了。按照目前的养老金计发模式，想要领取更高的养老金，还是需要较长的缴费年限和较高的缴费基数。另外，机关事业单位和部分企业职工的年金制度不属于基础养老金，不在调整范围内。而且相应的养老金待遇其实是有限的，一旦领取就没有了。

国家要求“进一步强化激励，适当提高联动调节比例。”毕竟，多缴多得是养老保险待遇的基本原则。提高联动调整的比例，也有利于引导年轻人缴纳养老保险，增强大家参保的积极性。

今年，养恤金调整程序加快了。往年要求在5月31日前将养老金调整方案报人力资源社会保障部和财政部备案。今年提前到4月30日。如果按照这个速度，预计退休职工基本养老金的调整将至少提前一个月到位。这对于每个渴望养老金调整的人来说，也是一个好消息。

相信随着中国经济的快速发展，退休人员的养老金会不断调整，收入水平的差距会不断缩小。特别是“十四五”期间，我国将实现基本养老保险全国统筹，以后会越来越好。

Ⅱ 退休人员养老金调整方案

这次调整主要是针对2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

法律依据:
《人力资源社会保障部、财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》 二、调整办法和标准
（一）定额调整
退休（职）人员、“五七家属工”每人每月增加基本养老金54元。
（二）挂钩调整
1. 退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
2. 退休（职）人员、“五七家属工”按照本人2020年12月领取的统筹项目内月基本养老金（以下简称统筹内养老金）为基数，按0.6％的比例增加基本养老金。
（三）倾斜调整
在定额调整和挂钩调整基础上，符合下列条件的人员，分别再按下列规定增加基本养老金：
1. 2020年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员、“五七家属工”，每人每月再增加45元；年满80周岁以上（含80周岁）的人员，每人每月再增加90元。
2. 符合《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》（国人部发〔2006〕61号）规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。
3.企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹内养老金总额低于调整后全省企业退休人员人均统筹内养老金水平的，补足到该水平。

Ⅲ 2021年北京市退休人员养老金调整方案

法律分析：按照国家要求，自2021年1月1日起，本市继续为企业和机关事业单位退休人员（含退职、退养人员）调整基本养老金，这是本市第29次增加企业退休人员养老金，也是2016年以来第6次同步调整企业和机关事业单位退休人员养老金。（1）定额调整基本养老金每名退休人员，每人每月增加50元。（2）挂钩调整基本养老金与缴费年限挂钩：2021年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法。其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。与养老金水平挂钩：按照退休人员2020年底前的月基本养老金水平，以2020年本市居民人均可支配收入水平（5786元）为基准线划分两档，5786元以上的每人每月增加20元，5786元（含）以下每人每月增加55元。通过采取低者高调、高者低调的方式，保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按与养老金水平挂钩调整后低于5841元的，还将进行差额补足（仅限于调整前月养老金水平在5786元以上的退休人群）。（3）适当向高龄退休人员倾斜针对退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，自2007年起，本市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。2021年继续坚持这一做法，对在2020年12月31日（含）之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述办法进行调整后，再次享受40元至70元四个档次的倾斜政策。即：65至69周岁的退休人员每人每月再增加40元；70至74周岁每人每月再增加50元；75至79周岁每人每月再增加60元；80周岁以上每人每月再增加70元。在此基础上，继续对65岁以上退休人员中缴费年限满30年的，每人每月再增加5元，以体现对退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员进一步倾斜。（4）两种特殊的调整方式一是继续单列调整企业建国前参加革命工作的老工人退休待遇。目前，本市企业建国前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上，国家规定他们可享受100%退休待遇。此次调整仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加355元；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加325元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整合计将普遍增加395至425元/月。二是保证企业退休军转干部、原工商业者调整后不低于全市养老金的平均水平。按照定额、与缴费年限挂钩增加基本养老金和与养老金水平挂钩增加基本养老金后，企业退休军转干部、原工商业者基本养老金低于调整后全市企业退休人员养老金平均水平的，补足到平均水平。同时，在2020年12月31日（含）之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。本市机关事业单位2020年12月31日（含）之前退休的人员，也将按照上述定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法和调整标准进行调整，并于6月底前发放到位。

法律依据：根据《北京市最低工资规定》要求，为保障劳动者基本生活，自2021年8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

Ⅳ 养老退休金调整新政策

2022年养老金者虚上调新政策纯晌如下：

1、参与2022年养老金调整的群体，需要同时满足2个条件：一是2021年12月31日以前，已经办理退休手续的退休人员，二是2021年12月31日以前，按月领取养嫌雀老金亩清首如燃的退休人员。

2、根据人社部发布的2022年养老金调整通知要求，2022年养老金调整水平，是有明确要求的：

（1）总体比例：2021年退休人员月人均养老金的4%。

（2）各省比例：以4%为上限，确定本省比例和水平。

在这里需要注意2个问题：芹耐早

一是国家给出了做租锋调整比例上限，即4%。但这并不意味着，个人养老金增长比例，一定橡扮会低型差于这个比例，4%是一个相对值。

二是各省要围绕4%，确定各省的调整比例。还要充分考虑定额调整、挂钩调整、倾斜调整等因素。

Ⅳ 2022年山西退休人员调资细则

一、调整范围和时间

从2022年1月1日起，对2022年12月31日前企业和机关事业单位已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的退休人员调整基本养老金。

二、调整办法和标准

(一)定额调整

调整范围内的退休人员每人每月增加51元。

(二)挂钩调整

(1)企业退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限、不含折算工龄)每满1年(不满1年的计为1年)每月增加2元，缴费年限不满10年的按10年计算。再按本人基本养老金水平的1.2%增加基本养老金。

(2)机关事业单位退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限、不含折算工龄)每满1年(不满1年的计为1年)每月增加1.1元。缴费年限不满10年的按10年计算。再按本人基本养老金水平的1.2%增加基本养老金。

企业符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的退休老工人，挂钩调整部分按机关事业单位办法调整。其中本人养老金水平含单位发放的比照机关同类人员执行的退休生活补贴。

(三)倾斜调整

在定额调整、挂钩调整的基础上，对下列群体进行倾斜调整：

(1)2022年12月31日前年满70周岁不足75周岁的退休人员，每人每月再增加37元;2022年12月31日前年满75周岁不足80周岁的退休人员，每人每月再增加38元;2022年12月31日前年满80周岁及以上的退休人员，每人每月再增加39元。

(2)一类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加10元。二类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加15元。

(3)企业退休军转干部调整后月基本养老金低于3303元的补到3303元。

山西省2022年调整企业退休人员基本养老金方案解读

山西养老金调整的最大特点是，与缴费年限挂钩的办法独树一帜，仍坚持近年来的一贯方针，企业和机关事业单位按不同标准调整，没有像今年已公布调整方案的其它地区那样彻底并轨。目前这样做的地区只有山西。山西的企退人员很幸运。

至于山西今年养老金调整的变化，可概括为“三降一增一减两持平”。

“三降”：指定额调整的水平，与缴费年限挂钩调整的水平，与养老金水平挂钩调整的水平，和2022年的标准相比，均有所降低。

“一增”：指高龄倾斜年龄分档更精细，在2022年的基础上，今年增加了75岁和80岁两档，每档多涨1元钱。

“一减”：指与养老金水平挂钩，按比例增加养老金时，企退人员的取暖补贴不再包含在内。“两持平”：指向高龄人员倾斜的标准，和向艰苦边远地区倾斜的标准，基本与去年持平。