浙江企业养老保险

㈠ 浙江企业退休养老金计算方法

企业退休需具备两个条件:法定的退休年龄(男性60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)、最低的社保缴费年限15年。二者必须同时满足。当月退休，次月领取养老金。
想知道浙江省企业退休养老金是多少，需要掌握浙江省养帆判消老金的计算方法和计算公式，下面就来看看浙江省的养老金是如何计算的，分两步，为了让大家更容易理解，文章最后举了一个养老金计算的例子。
第一步，要清楚退休人员的首次参保时间，首次参保时间不同，养老金的构成有差别。
首次参保时间很重要，因为首次参保时间不同，养老金的计算方法有差别。在浙江，企业职工首次参保时间在1998年1月1日的，退休基本养老金包括4个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性调节金和养老金补贴;首次参保时间在1998年1月1日之前的，退休养老金除了以上4种养老金外，再额外增加一笔过渡性养老金，也就是退休养老金有5部分构成。
另外，如果退休人员的基本养老金过低的话，还有养老金的最低保障待遇，文章后面会有相应介绍。
从退休人员养老金的计算方法来看，与其它省市相比较，浙江省的养老金计算比较复杂，是亮点，也是特色。
第二步，要清楚山东省的养老金的计算公式
了解养老金的基本构成之后，就来说下浙江省养老金的具体计算公式是怎样的。
1、基础养老金=养老金计发基数×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×累计缴费年限(包括视同缴费年限)×1%。
养老金计发基数由浙江省人社厅公布，与浙江省上年度的城镇职工全口径的社会平均工资有关。正常情况下，两个数据应该相等，但也不是绝对的。2021年浙江省养老金月计发基数是6594元。
本人平均缴费指数是个人历年实际缴费指数的平均值，根据个人每年实际缴费基数对应相应年份企业职工养老金保险缴费工资计算，计算出每年的数据后相加，除以累计缴费年限，就可以得出本人的平均缴费工资指数。如果有视同缴费年限，需要把视同缴费年限指数和实际缴费年限指数进行平均。比如20年的缴费指数之和是15，那么本人的实际平均缴费指数为0.75。
累计缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限是统账结合前参加工作的工龄，视同缴费年限与实际缴费年限之和就是累计缴费年限。
2、个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发基数。50岁退休，计发基数是195，55岁态知退休，计发基数是170，60岁退休，计发基数是139。
3、过渡性调节金=基准调节金+本人平均缴费指数×累计缴费年限×调节系数。基准调节金标准并不是固定的，有可能会变化，根据浙江省人社厅公布的标准执行，目前标准是480元;调节系数为3;缴费指数和缴费年限与基础养老金标准一致。
4、养老金补贴=固定标准。补贴150元。
5、过渡性养老金=养老金计发基数×1998年1月之前的职工本人平均缴费指数×视同缴费年限×1.4%。过渡性系数能够达到1.4%，也是不多见的。这里需要说明，1998年1月之前的年限，既包括实际缴费年限，也包括视同缴费年限。
6、最低养老金标准=退休所在地上年度平均养老金×60%。假如个人退休时当地人均养老金为3000元，个人养老金只有1600元，需要按照3000×60%=1800元的标准执行。
案例分析计算
王某是浙江人，1981年1月在当地参加工作，1998年开始缴费，缴费指数1.1，视同缴费年限17年，2022年5月60岁退休，实际缴费年限24.42年，累计缴费年限41.42年，个人养老金账户金额10万元，养老金计发基数是6594元，退休时每月养老金有多少?
基本计算过程:
基础养老金=6594×(1+(17+24.42×1.1)÷41.42)÷2×41.42×1%=2811.75元;
个人账户养老金=100000÷139=719.42元;
过渡性调节金=480+(17+24.42×1.1)÷41.42×41.42×3=611.59元;
养老金补贴=150元;
过渡性养老金=6594×1×17×1.4%=1569.37元;
王某退休时的养老金为:基础养老金+个人账户养老金+过渡性调节金+养冲裤老金补贴+过渡性养老金=2811.75+719.42+611.59+150+1569.37=5862.13元。

㈡ 浙江省养老金新方法那年那月实施的

2022年1月份，浙江省社保和养老金将有5大调整，部分人到手的钱要增加了，看看你能从中受益吗？
第一，部分退休人员能领一笔春节补贴
春节补贴没有全国统一的政策，而是一项地区性的福利政策，按照往年的惯例，浙江省有两个城市会为退休人员发放一笔春节补贴，其中一个是省会城市杭州市，会给纳入杭州市区社会化管理的广大企业退休人员，包括已经移交杭州市实行社会化管理的央企和省属企业退休人员，发放一笔一次性春节补贴，发放标准为每月1200元，此外，端午和春节还各有800元节日补贴，一年累计能领取2800元过节费；另一个是宁波市，发放对象是由社会保险经办机构发放养老金的退休人员，其中企业退休人员一次性补贴标准为每人2000元，为目前全国的最高标准。缴费并享受城乡居民基本养老保险待遇的人员，一次性补贴标准为每人400元。城乡居民基本养老保险中个人不缴费、仅享受基础养老金的人员，一次性补贴标准为每人200元。春节补贴主要是为了缓解过节的高消费给退休人员造成的经济压力，所以这笔钱很大概率会在春节之前发放到位，月底之前，退休人员要多留意的自己的账户动态。
第二，机关企事业退休职工养老金上调
基本养老金上调是有法律保障的，社会保险法第18条规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。根据国家统计局数据，2021年全国居民人均工资性收入19629元，增长9.6%；2021年全国居民消费价格比上年上涨0.9%。工资和物价双双上涨，养老金很大概率会上调。
此外，目前已经有上海，宁夏和河北等地在召开的官方会议以及政府工作报告中，明确提到2022年将继续上调退休职工的养老金，政府是养老金上调的发起人，春江水暖鸭先知，如今各地政府密集发声，等于是已经证实了养老金18连涨的猜测。
职工养老金上调是全国性的，通常人社部会在3、4月公布上调通知，并确定养老金涨幅的高限，各地要结合当地实际情况，制定具体的调整方案，报请人社部和财政部批准后，就可以对外公布调整方案，并在方案公布的当月或者次月，社保机构要将养老金差额补发到位，并按照提高的标准为退休人员发放养老金。
第三，城乡居民基础养老金持续上调
2019年，浙江省发布了建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见，要求各地要结合城乡居民收入增长，物价变动情况等因素，适时为城乡居民待遇领取人员提高基础养老金标准。2021年8月份，浙江上调了当地最低工资标准，工资在上涨，由此可以推断，2022年，城乡居民的基础养老金将会继续上调。
第四，多项医保待遇进一步提高
杭州市决定自2022年1月1日起，进一步提高医疗保障待遇，职工医保和城乡居民医保均取消门诊待遇2万元封顶线；参保人员因断缴而重新参保的待遇等待期，也由原来的6个月缩短为3个月；新办法还进一步提高了慢性病患者的医保待遇，一方面将慢性病门诊费用中，符合基本医疗保险基金支付范围的个人负担部分纳入大病保险支付范围，另一方面全市统一慢性肾功能衰竭合规门诊透析治疗费用的治疗费用的报销比例。其中，职工医保参保人个人承担5%，城乡居民个人承担10%。各项新办法，既降低了报销的门槛，也缓解了患者的经济压力。
第五，灵活就业人员养老保险缴费比例调整
浙江省放开了灵活就业人员参保的户籍地限制，外省户籍灵活就业人员可以在省内就业地办理就业登记后，在就业地参加企业职工基本养老保险，既避免了异地奔波办理参保手续的麻烦，也方便了劳动者在全国范围内流动，为各地经济发展增强了活力和创造力。
灵活就业人员缴纳养老保险，在缴费基数上下限之间自由选择缴费基数，2021年12月31日前，浙江省灵活就业人员的企业职工基本养老保险缴费比例为18%，其中8%记入个人账户，10%计入国家统筹账户，但近些年浙江省养老保险基金收不抵支问题严重。为了缓解基金的支付压力，浙江省人社厅决定2022年1月1日起，提高灵活就业人员养老保险缴费比例，缴费比例调整为20%，其中8%记入个人账户。虽然灵活就业人员个人的缴费压力增加，但是对养老保险制度的持续发展，以及全体退休人员养老金待遇按时足额发放有着至关重要的作用。

㈢ 浙江省养老保险缴费基数

缴费基数：以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，缴费基数上限为17880.75元、下限为3321.6元。缴费比例：选定的缴费基数的20%；个人承担的费用：3321.60元×20%=664.2元
市区城乡居民基本养老保险个人缴费档次由13档调整为8档，分别为每年300元、500元、800元、1000元、1500元、2000元、3000元、5000元。最低档次低于300元的，限低保对象、特困人员、残疾人、低保边缘户等困难群体参保，最高缴费档次原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的最低年缴费额。
【拓展资料】
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险(Social Insurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。
在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。总的来说，二战以前的社会保障制度在保障的项目、复盖率和保障的水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，社会保障进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其先锋是英国。

㈣ 浙江省浦江县社会养老保险缴费标准

法律主观：

社会养老保险，缴费标准是以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%。养老保险缴费的比例：职工：8%；企业：20%（部分省市企业缴费比例已降至20%以下）。缴费比例分作以禅此企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。具体以各省市发布信息为标准。职工养老保险缴费基数：缴费基数：以省（市）上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准；缴费基数上限：300%社平工资；缴费基数下限：60%社平工资。1、企业职工凡工资收入低于省（市）社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。职工养老保险缴费计算方法：1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；2、职工个人缴费额=核定缴费基数×8%=职工工资总额×60%~300%×8%；3、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

法律客观：

《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年掘袭闭人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养判裂人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

㈤ 本人30年零2个月工龄,按浙江省企业退休金退休标准可拿多少退休金

没有具体数据，无法计算浙江省30年零2个月工龄劳动者退休可以领取多少基本养老金。

职工基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时上年度统筹地区职工平均工资，仅仅知道缴费年限，是无法计算当事人退休时可以领取但是基本养老金的。

根据浙江省人民政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》（浙政发〔2006〕48号）规定，浙江省参加城镇职工基本养老保险人员基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（仅限个人账户建立前参保人员）。

1、= 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

3、过渡性养老金=本人的指数化月平均缴费工资×统一制度前本人缴费年限×1.4%。