2800亿养老金

㈠ 四川省2021年退休人员人均养老金是多少在全国属于什么水平

楼主你好，四川省2021年退休人员人均养老金是多少钱？在全国属于什么水平呢？目前来看，四川省地区还没有出台养老金具体的调整办法和方案，也就是说不能够确定四川省的养老金会增长多少钱，但是我们可以根据去年的数据来大致推算一下，因为去年四川省地区平均养老金大约是2800多元。

㈡ 09年1月10日正式退休事业单位养老保险改革，我算新人还是老人

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国务院月14日发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，方案明确机关事业单位将建立与城镇职工统一的养老保险制度。这意味着，近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。改革后，公务员养老待遇是否会下降？他们的养老金又从哪里来呢？
人社部副部长胡晓义：原来单位自己管自己的退休人员，现在变成了一种社会化的制度安排。每个单位都按照同样标准交钱，然后形成一个基金用于支付退休人员待遇。
再来看看改革后养老金怎么发。此前，机关事业单位人员的退休金，是根据本人退休时工资水平和工作年限，按照70%到90%的比例发放。胡晓义表示，改革之后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。领到手的钱，由基础养老金和个人账户构成：
胡晓义：改了待遇确定机制或者叫做养老金的计发办法。是按照缴费年限和缴费的工资来计算的。缴费越长肯定待遇越高，缴费水平越高，待遇越高。
那改革之后，机关事业单位在职人员的养老待遇，究竟会不会降低?胡晓义强调，本着增量改革的原则，会努力保证现行养老待遇“不降低”：
胡晓义：通过增量进行结构的调整和机制的转换，而不是做减法，待遇降低以后再改革，这不是我们制度设计的出发点。希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升。
具体来说，改革之前已退休的“老人”，维持待遇不变;改革之后参加工作的属于“新人”，退休待遇为基础养老金和个人账户之和，计发方式与企业职工一致。
改革前参加工作、改革后退休的“中人”，也就是目前在职的3700多万机关事业单位人员，将来到手的养老金，除了基础养老金和个人账户，还将改革之前没有缴纳养老保险的年限，作为“视同缴费”年限，发放“过渡性养老金”进行调节，以保证待遇水平不至于降低。
这么听下来，您肯定会有点晕。这样，根据《决定》的计算方法，在不考虑收益、社会平均工资增长等的前提下，我们来算笔帐：
本次改革，以2014年10月1日为改革界限，区分“老人、新人、中人”，按不同方式发放养老金。首先来算算“老人”的养老金。
比如公务员老周，在2014年10月1日前就已经退休，属于“老人”，不受改革影响。老周的退休工资为4000元，按规定养老金约占退休前工资比例的70%—90%，那么老周每个月能拿到的退休金，大概在2800到3600之间。
就是说改革之前已退休的“老人”，维持待遇不变。
如果是2014年10月1日以后才参加工作，那就属于“新人”，比如24岁的小明，他怎么算呢?
“新人”完全按照现行企业职工养老金发放方式进行。小明距离60岁退休还有36年，假设小明的月缴费工资为5000元，社会平均工资也为
5000元，且36年保持不变。那么按照规定，小明的基础养老金为5000×36%=1800元，这是他养老金的第一部分;
36年后他的个人账户，按照每月400块钱的标准，积累了17.2万元，再除以139个计发月数，他养老金的第二部分，个人账户每月有1243元。两项合计，小明退休后实际拿到的钱，是3043元。
改革之后参加工作的“新人”，退休待遇为基础养老金和个人账户之和，计发方式与企业职工一致。
至于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，换句话说，也就是目前在职的3700多万机关事业单位人员的养老金，计算方式就相对复杂些。
今年40岁的在职公务员老李，他在2014年10月1日前，有16年工龄，还有20年退休，每年都是按照上一年的在岗职工月平均工资为养老保险缴费基数来缴费。那么到退休，他的缴费年限是36年。按退休前老李工资5000元算，他的基础养老金为5000元×36%=1800元。假如他退休时个人账户里面9.6万元，用来除以139个计发月数，那个人账户部分可发约690元。基础养老金加上个人账户养老金，1800元+690元=2490元，便是他退休后拿到的基本养老金。不过，除每月2490元外，老李还能领过渡性养老金。但是能领到多少，由于具体办法还未出台，所以无法计算。
存在了将近20年的养老双轨制，拉大了机关事业单位和企业人员的退休待遇，带来不公平，这些年没少受到诟病。如今改革在即，社会上对于改革还存在一些疑问。比如，改革造成的转制成本如何消化?企业已积累的养老基金会不会被吃掉?
在某外企工作的网友@爱丽斯旺提出，企业养老保险制度运行将近20年，目前基金账户积累超过3万亿，而机关事业单位的改革刚刚开始，账上没钱，我们企业职工的钱会不会被“吃掉”?人社部副部长胡晓义解释说，《决定》中明确规定：机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别使用，因此不必担心：
胡晓义：改革之后，在制度模式和基本规则是和企业统一、一致的。但是基金单独统筹，不和企业的养老保险基金混用。还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。
既然改革坚持以财政供款为主，由此触发第二个担忧——有专家提出，如果并轨后将大家“没缴费”的年限都作为“视同缴费年限”，发过渡性养老金，高额转制成本会不会给财政带来过大压力?
胡晓义：实际上，现在养老保险的基本制度模式是现收现付，部分积累，主要是代际赡养的模式，就是工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是看上去那样同时筹措两笔巨额资金，而是可以做财务上的转化。
最后一个担忧，是来自公务员群体的。秦女士今年29岁，在北京某机关单位工作4年。她捏着工资条合计4000刚出头的总数，忧愁的问：
秦女士：如果在4月的工资的基础上如果再扣除一块儿养老保险的话，确实就会形成一定的这个负担。
此前国务院副总理马凯曾提到，本次改革将与完善工资制度同步推进。胡晓义确认，公务员工资调整方案文件已发到各单位：
胡晓义：配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整。文件已经发到各单位。
对此，中央财经大学社保系主任褚福灵表示，由于养老保险缴费基于工资，而当前部分基层地区公务员收入比较低，一旦开始缴费，难免负担困难。调整工资，有利于消减改革初期的阵痛，促使制度平稳转型：
褚福灵：既然要缴费，缴费来自工资，工资又成天不提。因此，对工资我们要建立一个正常的调整机制，和养老保险缴费同步改革，实现利益的平衡。有利于减少改革阻力，形成一种基于缴费的、能够共担风险的、可持续的养老保险制度。

㈢ 2023年养老金上调，低于4500元涨15%，高于6000元不涨，可以吗

2023年养老金上调，低于4500元涨15%，高于6000元不涨，可以吗? 2023年养老金上调，低于4500元涨15%，高于6000元不涨，可以吗?
还有不足60天、就要迎来2023年的元旦了，感叹时光飞逝，每年年底许多退休人员纷纷私信留言，询问明年养老金会继续上涨的事情——其实从2005年开始职工养老金已经连续上涨了18个年头，即使在最近三年比较困难的特殊时期，仍然保持了不低于4%的涨幅，确实值得给国家点赞， 依据《社保法》相关条规定，会依据物价和职工工资上涨、适时调整职工养老金水平，而我们看到今年物价和职工工资都有上涨、第3季度物价CPI指数同比上涨2.8%、涨幅比上携燃族月扩大0.3个百分点。然后人社部近期第三季度工作会议的数据也显示社保基金家底雄厚、运行稳健、投资规模也较大，而且今年已实现养老保险全国统筹，所以2023年养老金继续上调、还是非常稳的。
关注养老金上调段者的同时，许多人对于调整方式有自己的意见和想法，觉得应该给6000元以上的人多涨养老金，
诚然，有一些养老金在六千元以上的人属于科研人员、或者说高级教授、以及为国家经济建设做过突出贡献的人员，但是也有部分网友提议应该关注差距，认为低于4500元应涨15%，高于6000元不涨，明年这样实施的话可以吗?我们先看看这样调整、网友支持的理由是什么?主要有如下几点。
(1)目前物价上涨，许多蔬菜肉类等食品价格上行，养老金高于6000的人受影响不大，但是养老金低于4500、受到物价上涨的影响很明显，如果养老金不提高涨幅、恐难保障基本生活。
(2)4500元养老金以下的人占多数，这也体现大多数人的利益，有利于促进共同富裕，提升获得感，还能让广大企业退休职工更满意。
(3)养老金达到6000元的水平不管在什么城市、保障养老生活基本够用了，因此更应该关注4500元以下的群体。
不过，低于4500元的涨15%，高于6000元不涨，其实的话也会有一些弊端和不利的影响，这也是目前难以落地的原因，总共有三个方面，依次看看:
第一，容易滋养懒人、会让许多人钻空子，少缴养老保险，不利于培养缴费意识。2021年底，企业退休职工人均养老金人社部公布的数据是2987元、还不足3000，即使今年上涨了4%、大多数人仍然难以辩弊达到4500元的水平线——可见一般的缴费、许多人退休后领不到4500元的养老金，那么如果4000块钱以下能上涨15%、很多偷懒的人肯定就出现了，比如选择最低的缴费档次、交满15年就够了，然后等着退休之后享受高涨幅上调待遇，这样不利于培养民众的社保积极缴费意识、也违反了多缴多得的原则，对社保事业的健康发展很不利。我们接着看。
第三，社保基金的结余或将很快被耗尽、可能导致目前正在领养老金的所有人都无法继续领取待遇了。我们简单算笔账，截至9月底、人社部公布的养老、失业、工伤三项社保基金结余7.24万亿，养老基金结余大约为5.2万亿——1.3亿退休职工中、企业退休的大约为1亿人左右，其中养老金水平、保守估计7000万人在4500元以下，即使按3000元涨15%算的话也就是涨450元/人，那么7000万×450元=315亿，也就意味着每个月大约要比现在 多发放300多亿养老金，这样的话，5.2万亿的养老基金结余不需要多久、就会直接被 坐吃山空，可见是无力承担的。
第四，没有考虑到各地物价和消费水平的差异。比如同样4500元以下的上涨15%、在湖南、湖北、河南、江西这些内地省份可能还不错，但是如果在北、上、广、深那么也就没那么有诱惑力了，毕竟各地的物价、消费水平和生活水平不一样，同样的4500×15%=675元，在不同地区的购买力是不一样的，因此会出现新的不公平。
其实这些年，养老金调整的时候，定额调整和倾斜调整，已经是照顾了公平性了，比如今年有的养老金4500以下的人、享受高龄倾斜各人涨幅甚至能达到8%、许多6000以上的人、个人可能只涨了3%。 挂钩调整的激励性作用不能完全抹杀——否则的话，没有人愿意多缴、长缴费，最终吃亏的是所有人，假设如果整局“游戏”无法继续下去、谁又保证能独善其身、完全靠自己一个人独立养老呢? 所以，2023年养老金上调，低于4500元涨15%，高于6000元不涨是不可行的、也是暂时难以实现的。你认为呢?

㈣ 北京市老年人福利政策

我国的老龄化人口在逐渐增多,目前60岁以上老年人达到了亿多,占到总人口的岁以上老年人达到了3580万,占60岁以上人口的对于老年人,我国是有相应的优待政策的,地方上也有不同的福利。今天,我们就看看北京对于60岁以上的老年人,会有哪些补贴。(北京60岁以上老人将近423万,占到全国60岁以上老人的左右)

一、北京建立了老年人综合津贴制度
北京对于高龄老人是有补贴的,年龄越大, 享受到的补贴也会越高,具体标准是这样的:80岁至89岁的老人,每人每月补助100元;90岁至99岁的老人,每人每月补助500元;100岁以上的老人,每人每月补助键乱800元。
二、北京推出了针对特困老人、失能失智等老人的补助制度
根据北京养老服务清单,针对城乡特困老人,补助标准按照北京最低生活保障标准的倍来发放;享受低保的老人,每人每月补贴300元,入住养老机构的,每月给予3600元的补贴;失能老人,每月给予600元的补贴。低收入家庭中,未享受低保待遇的老人,每月补贴200元,如果入住的养老机构,每月补助2800元。
此外,还有意外伤害保险待遇,居家环境无障碍改造补助,最高可补助1万元,等等。
三、北京在养老金调整中对于高龄老人会有所倾斜
对于领取职工养老金的退休人员,在养老金调整时会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整等三种方式来进行,其中倾斜调整就是对于退休人员中的高龄老人予以额外的照顾,这部分补贴不跟当地其他补贴重合,可以单独享受。

根据北京2022年的养老金调整方案,65岁至69岁的退休人员,每人每月增发40元的养老金;70岁至74岁的退休人员,每人每月增发50元的养老金;75岁至79岁的退休人员,每人每月增发60元的养老金;80岁以上的,每人每月增发70元的养老金。
而在城乡居民养老金方面,北京也会给65岁以上的老人适当倾斜,目前北京的城乡居民基础养老金标准还是比较高的,达到了850元。
四、北京还推出了计划生育家庭奖励制度
北京对于独生子女父母,男方满60岁女方满55岁,一次性发放1000元的奖励金。对于独生子女伤残、死亡的家庭,分别每个月每人领取400元和500元的扶助。对于计划生育家庭,且没有享受北京市芹链低保低收入相关补助的,每人每月可以获得100元的补助。入住养老机构的,每个月补助2800元。
最后,北京65岁以上的老人,还可以每年获得2次医养结合服务。

以上是北京对于60岁以上老人的补贴政策,大家可以了解一下。整体上来看,北京的福利还是比较不错的,覆盖面广,门槛相对较低。比如在养老金倾斜调整上,65岁就可以参与,而且补贴可以达到40元,这是要比很多地方高的。具体来说嫌亮孙,大家可以咨询当地的社区,如果符合条件,可以去申请享受相应的待遇。