百分百的养老保险

㈠ 企业给职工按百分之百基数交养老金,职工退休时养老金怎么算

企业职工退休时的养老金待遇，主要与缴费年限（含视同缴费年限）、历年缴费水平版高低（缴权费工资平均指数）、养老保险个人账户储存额、退休年龄、退休时当地社平工资等因素有关。理论上，职工养老保险缴费基数应该按照上年度税前月平均收入作为社保的缴费基数（缴费基数最低下限是当地社平工资的60%，最高缴费基数是当地社平工资的300%）。如果企业给职工按百分百基数交纳养老保险，则职工的缴费指数就是1。当然，缴费基数越高，养老金待遇就越高。但是很多企业为了降低用工成本，不愿意如实按其实际收入作为缴费基数。你可以向当地劳动监察大队去投诉反映。
希望采纳。

㈡ 养老保险百分之60和100的区别

养老保险百分之60和百分之100的区别是退休后每月领取的养老金不同，缴费100%比60%的指数高，每月领取的养老金也越多。养老保险缴费最高可以按当地社会平均工资300%缴纳社会保险，最低可以按60%缴纳社会保险，60%是最低档的缴费比例，100%比60%的缴费比例高，二者区别为不在同一个缴费档次。

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

1、养老金=基础养老金+个人账户养老金，60%是由个人承担，另外的40%是单位承担，不过下岗后没有单位承担，要缴纳全部数额。

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数，计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

3、基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

4、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，低限为0.6也就是百分之60，高限为3也就是百分之300，因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

㈢ 养老金按百分之六十和百分百缴纳有啥区别

100%缴费，就是按照社平工资的20%计算的缴费额，作为100%档缴纳养老保险的缴费基数，缴费指数为 “1” ；
60%缴费，就是按照社平工资缴费基数中的60%档次缴纳养老保险，缴费指数为 “0.6” 。

㈣ 33年工龄，交100%养老保险，50岁退休每月可拿多少退休金

计算退休后的养老金要通过缴费年限、个人账户余额以及退休前一年度当地平均工资综合计算。
单纯一个工龄作为参数，任何人或机构都无法计算退休后的养老金数额。

㈤ 每月工资5000左右 公司给我交百分百养老保险 怎么计算的 我和公司分别交多少每个月

按5000的基数算，公司每个月承担5000*16%=800，个人承担5000*8%=400