企业是不是全员要交养老保险

『壹』 在私营企业上班，是不是公司一定要给职工交养老保险

你好！是的。
只要签订全日制用工合同，按照法定规定就要给员工购买社保。购买社保属于法定规定的福利，企业没有购买，员工可以以此为由随时离职，同时可以要求企业补缴。

『贰』 在私营企业上班，是不是公司一定要给职工交养老保险

私营企业是必须要给职工交养老保险的，并且在其招收录用新的职工后应当自其招录之日起在30日内为新招录的职工到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

【用人单位应当缴纳基本养老保险费的基数】

用人单位在一定时期（一般以年计算）内，直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。

【企业缴纳基本养老保险费的比例】

一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

拓展资料：

1、 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

3、《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

『叁』 企业公司工厂等是不是一定为员工办理养老保险请具体分析下

1.国家劳动法规定：用人单位必须为劳动者提供社会保险待遇。
2.各个城市都有自己的政策法规，也就是《城市企业职工基本养老保险条例》，理论上都应该给工人缴纳养老保险的。
3.但是，哈哈，中国人喜欢钻空子，在还存在“农民工”这个概念时，各地出台了《农民工险条例》，也就是说对于那种无固定劳动场所，无固定劳动时间的人提供的社会保险。这个险种是医疗和工伤险。
4.所以很多企业都喜欢去和劳务派遣公司合作，将工人打包变成派遣员工，利用派遣公司可以缴纳农民工险的优势，减少企业负担。
5.过不了多久这种险种会慢慢停止的。
那时候可能会实现每个工人都缴纳养老保险的。

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『肆』 公司买社保必须有养老保险吗

你好，公司给员工缴纳保险有五险，这五险是必须缴纳的。

1.五险包括，养老，医疗，生育，工伤，失业。

2.如果你在其他城市已经缴纳过，退休时可以将个人缴纳部分合并转移到户口所在地，在户口所在地退休，一起计算退休工资。

3.如果在本地有开户并缴纳，需要暂停，然后办理新单位参保。

希望我的回答可以帮助到你。

『伍』 企业雇佣工人必须交养老保险吗

凡是用人单位，必须参加社会保险，包括养老保险，不参加缴费的，会受到处罚。

《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(5)企业是不是全员要交养老保险扩展阅读

养老保险的作用有以下：

1、有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

2、有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

3、有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

『陆』 在私营企业上班，是不是公司一定要给职工交养老保险

在私营企业上班。公司当然一定要给职工交养老保险的，因为这样也是劳动法律规定的。因为在企业上班。公司当然要给。职工买养老保险的。因为这是法律规定，也是保证。员工的基本权利等。

『柒』 企业是不是必须给员工交养老保险了

我觉得是的，必须给员工交养老保险。
因为我最近在看人力资源管理方面的，里面是这么说的。
我国宪法第四十五条规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事故。”物质帮助权是劳动者暂时或永久失去劳动能力、暂时失去就业机会时从社会获得物质帮助的权利，主要通过社会保险来实现。
社会保险作为一种强制性规范，被保险人和用人单位必须根据国家法律的规定承担缴费义务，而且不能自行选择缴费标准。