事业单位养老金会降低吗

Ⅰ 2024年10月起，机关事业单位退休人员养老金降低，是真的吗

往往很多人会有这样的担忧，主要的原因是在于行政机关事业单位人员离休特殊性。在十年缓冲期内离休，实际是有一个兜底政策的。当选用新旧二种方法开展计算养老金时，假如新方法比老办法计算出来养老保险金低得话，则默认设置应用老办法。但是，当十年衔接到期之后，就没有那个“防贫”保证了，因此很多人担忧养老保险金会出现缩水！

自然，张大爷也有最少2000多样的企业年金并没有测算以内，假如也估算以内得话，超出8000是没问题的。我的分享结束，了解大家认为是不是有些道理，或是说说你的建议与意见，欢迎留言、分享、个人收藏和关注点赞四连！

Ⅱ 过度期即将结束,机关事业单位退休人员养老金将有啥变化

10年过渡期还剩不到2年就要结束,机关事业单位退休人员养老金将有啥变化,会降低吗?
2022年即将结束,对于机关事业单位退休人员来说,将迎来一件比较重要的事件,那就是2024年10月份开始,10年过渡期就要结束了。算上时间,现在距离过渡期的结束,也就不到2年。那么对于机关事业单位退休人员来说,
养老金方面会出现什么变化?需要赶在过渡期内退休,否则养老金水平会降低吗?今天,就来给大家解读一下。
一、机关事业单位退休人员的养老金发放将迎来三个变化
随着10年过渡期即将结束,机关事业单位退休人员领取养老金也会有所变化,主要有三个方面:
1、养老金将逐渐过渡到按照新办法发放,不再进行保低限高。
对于过渡期内的机关事业单位退休中人,养老金是按照新老办法结合的方式来发放的,并且设置保低限高机制,如果养老金低于老办法计算的水平,就按照老办法发放;如果新办法计算的养老金要高于老办法,那么就对高出来的部分,按照一定比例返还,这就是限高。
比如说2022年,养老金返还比例为80%,2023年返还比例90%,不过到了2024年的时候,返还比例达到100%,意味着养老金已经不再限高了,不过仍然有保低机制存在。到了2024年10月份,则
不再有保低,也没有限高,完全按照新办法来计算养老金待遇,跟企业退休人员的计算方法一样。
2、视同缴费年限将逐渐减少,过渡性养老金待遇难以再超过基础养老金。
由于2014年以前的工龄,都是可以作为视同缴费年限的,退休时间早的,视同缴费年限就相对更长一些,而且过渡性养老金会比基础养老金还要高。但是10年过渡期结束后,过渡性养老金就很难再超过基础养老金了。
3、还没有补发养老金的退休中人,将迎来集中补发。
现在仍然还有一些地方没有理顺退休中人的养老金待遇,当地退休中人还是以2014年的工资标准预先领取的养老金。
现在过渡期即将结束,地方上也会加快兑现节奏,从2023年开始,退休中人的待遇有可能将迎来补发潮。
二、过渡期结束,不再有保低,机关事业单位退休人员的养老金会降低吗?
10年过渡期结束,机关事业单位退休人员的养老金计算确实会有变化,
最明显的就是不再有保底限高,也就没有兜底了,那么这是不是意味着退休待遇会降低呢?
不会的。
因为即便是机关事业单位退休人员,从2024年10月份开始,养老金按照企业退休人员的方法来计算,但是他们的待遇水平仍然会比较高,这是由于他们的工龄,视同缴费年限相对比较长,且还会拥有职业年金作为补充性养老金待遇。
比如说一位2024年10月份退休的中人,工龄40年,那么他的视同缴费年限就有30年,假设他的养老保险缴费指数为1.5,当地养老金计发基数为8000元,那么基础养老金就可以达到8000×(1+1.5)÷2×40×1%=4000元,过渡性养老金等于8000×(1+1.5)÷2×30×1.3%=3900元。加起来就是7900元,还没有算上个人账户和职业年金,加起来的话,是可以超过9000元了。
综上所述
距离10年过渡期结束还剩下不到2年的时间,机关事业单位退休人员的养老金也将会出现三个变化,
养老金计算不再进行保低限高,也没有了兜底的存在,不过这并不意味着他们的养老金待遇会降低。

Ⅲ 养老金并轨公务员退休待遇会下降吗

法律主观：自从养老金并轨制度出台以后，对于这个养老金的问题是众型亏说纷纭，那么养老待遇会降低吗？接下来为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》14日公布，机关事业单位人员将缴纳基本养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，这一比例与企业职工一致。面对这一消息，“养老金待遇会不会下降”成为机关事业人员普遍担心的问题。官方给这些人吃了一颗“定心丸”。根据决定，对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今卖衫后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。决定还要求，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李-实对中新网记者表示，根据新规，“老人”(已退休人员)继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，其退休待遇不会降低;“卜配神中人”(目前在职人员)和“新人”(以后新入职人员)虽然基本养老金水平会出现下降，但由于“中人”会根据视同缴费年限发过渡性养老金，职业年金(一种补充养老金)的建立也一定程度弥补“新人”基本养老金的损失，所以，总体来看，机关事业人员的养老待遇将保持稳定，不会出现大幅缩水。

Ⅳ 编制和备案制退休一样吗，养老金会降低吗

法律分析：养老金待遇不会降低。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。还要求，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8缴费，个人按本人缴费工资的4缴费。

法律依据：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：

(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。

(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。

二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

Ⅳ 事业单位养老金并轨进入社保后养老金会下降吗

事业单位养老金并轨进入社保后养老金是不会下降的，养老金的多少与缴费年限、平均缴费指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社会平均工资是有一定关系的。

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅵ 养老金10年过渡期结束后，机关事业单位人员养老金会明显降低吗

行政机关事业单位人员，都是在关心一件大事，那便是也有2年的时间，养老保险金10年缓冲期就要结束了，许多人害怕在缓冲期完成后离休，养老保险金是否会显著降低，重新回到跟退休职工一样的水准？

往往会有这样的忧虑，这是因为在10年缓冲期内离休，能够拥有兜底保障，养老保险金可以保低高度限制，工资待遇水准不容易小于之前的老办法。而缓冲期完成后，也就没有这种保证了。养老保险计算方式跟企业退休职工完全一样，那样养老金待遇还会一样吗？

加在一起的养老保险金便是2640+863+2376=5879元，在这里都还没包含企业年金，假定分红保险为每月1000元，那样每月整体上的养老服务收益可达到接近7000元。而同是40年工作年限，大部分退休职工的养老保险金，也难以达到4000元。

因而，行政机关事业单位人员，在养老保险金10年缓冲期完成后离休，并不等于养老保险金水准就会下降，也不会重新回到退休职工的水准。反过来，因为养老服务金计发数量增涨、企业年金提升等多种因素，她们整体上的养老金待遇也会有一定的提高的。

Ⅶ 2024年10月起，机关事业单位退休人员养老金要降低，是真的吗

引言:
大家认为老年人最需要的是什么呢?颐养天年、儿孙满堂、老时无忧，这3个词就能将老年人晚年的梦想一一概括出来。如果能够实现这几点，对他们来说，晚年时，便没有其他可过多在意的。让老年人在退休时候能够依靠的东西，是养老保险。只要每月拿到足够的退休金，这些退休老人的生活，比想象中还要舒适。
目前有消息传来，从2024年10月起，养老政策将迎来变革，机关单位的退休老人退休之后，每个月的养老金会出现下降的趋势。这条消息传出来之后，不少退休老人们对此很是关心，这条消息是真的吗?
探寻这个问题之前，先来了解我国的扮野养老金，看看我国的养老金究竟是实行怎样的政策，此前又出现了哪些变革呢?这对未来的退休人员又有着怎样的影响?
为什么要降低事业单位的养老金呢?
最主要的原因是因为企业以及事业单位的养老金政策存在不同。事业单位统一发放，而企业实行的是双轨制，这也是为了减轻国内企业在经营方面存在的困难。双轨制意味着，在企业工作单位最后获得的退休金有一部分是自己缴纳的。
这样的制度也引起了一些人不满，大众认为，养老金的制度就该是多缴多得，双轨制不应出现。由于改革是大众普遍的共识，于是从2014年开始，国家便对双轨制进行了改革。
意味着，退休时间在2014年之前，养老金政策不变。如果是在十年的改革期间，也就是2014年到2024年退休，这部分退休员工能领到一笔过渡性养老金。如果说到2024年之后退休，他们的养老金政策便是最新的政策。
如今已来到2022年，大众看见这十年的改革期已经快要走到尽头。不少人就开始担心，若是实施新政策的话，自己拿到手的养老金金额会是否会减少呢?
养老金金额不会减少
这些在事业单位工作的员工，完全不用担心这个问题。在事业单位工作的员工，最后的退休金发放是按照退休之前的工资进行计算。假设工作的最后一个月，拿到的工资是5000元，这个数字乘以工龄的一定比例，得到的数据就是最终能够领到手的退休金。
他们所发放的养老金由三个方面组成，首先便是基本工资和个人工龄比例相乘，其次，还有国家给予的相应补贴和津贴，最后就是退休费。这两方面的数额，其实和事业单位的退休人员自己工作的工龄时长以及所担任的职务，综合评定下来给予的补贴。
在十年的过渡时期内，有一部分退休时间在这十年之中的退休员工，能够领取相应的过渡养老金。我国政策规定，这段时间的退休金计算方式是保底限高。
大众不理解保底限高的意思是什么?
比如说在2024年，政策出来之后通过最新的计算方式，退休员工能够领到更多的钱。2014年到2024年之间，他们领到的钱不够，就会给予他们相应的补贴。
比如说，实施政策的第一年，给予这十年过渡期的退休员工，会给予他们多出部分10%的补贴，次年的话就是多出部分20%。按照这样的方式进行补偿。这意味着，即使在这十年过渡期的退休老人们也完全不用担厅中喊心自己会遭受损失。
时间来到2024年之后的话，退休老人的退休工资按照最新的标准，大众所熟知的，缴纳得越多，能够领到手的钱越多。除去最基础的退休工资之外，事业单位的员工还有额外的职业年金。两者相加也就意味着事业单位的退休员工能够领取到的退休金更多。
职业年金其实也和工作时缴培举纳的金额有着一定的关系。在工作的时候，个人按工资4%进行缴纳，单位则需要缴纳个人工资的8%。两者有着相似的地方，退休之后也是每月进行发放所以综上来看，事业单位退休人员能够领到手的退休金实际上是要比企业以及灵活的退休金多上一些，并不会下降。
结语:时间走得很快，十年过渡期即将结束，大众不必担忧自己会因为养老金政策的变动而造成损失。国家只会让人民过上更加幸福的生活，养老金政策出现了变动，便会有相应的福利补贴，在未来，大众每个月能够领取到的养老金只会增加，不会减少。所以大家放宽心，积极缴纳社保就行了。